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• Juan josé Pascuas

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Presentado por: Daniela Andrea De la rosa Ruiz Presentado a: Sandra Quintero Politécnico de Colombia Diplomado: gestión de talento humano Foro 2: 1. Cuál considera usted que es el objetivo principal de una entrevista basada en competencias? 2. ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, que competencia estamos evaluando? Descríbeme una situación en la que tuviste que tomar una decisión compleja, ¿qué hiciste? -

Descríbeme una situación en la que hayas tomado una decisión para mejorar un área concreta, ¿qué hiciste?

-

¿Qué recursos necesitas para tomar las decisiones de tu día a día? 

3. Redacte tres preguntas para evaluar la competencia INICIATIVA CREATIVIDAD Solución 1. Considero que el objetivo principal del tipo de entrevista por competencias

empleada

por

el

profesional

de

psicología

organizacional, es identificar y determinar si la persona entrevistada psicología y competente para el puesto o vacante; esto de acuerdo a las necesidades, funciones y objetivos del mismo. 2. A) habilidad en cuanto a la toma de decisiones B) capacidad de análisis, responsabilidad, solución de problemas C) creatividad, organización, iniciativa 3. Dame un ejemplo de una idea que hayas propuesto en tu último trabajo, ¿como te resulto? ¿descríbeme como es un día de trabajo normalmente? ¿descríbeme un problema propio diarios de tu trabajo y qué haces para resolverlo? ¿Cuando debes realizar una función en tu trabajo, que te genere para llevarla a cabo, que haces, la realizas o a quien acudes?