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MACROPROCESO: DOCENCIA PROCESO: LINEAMIENTOS CURRICULARES PROCEDIMIENTO: APROBACIÓN Y REVISIÓN DEL PLAN ACADÉMICO EDUCATIVO CONTENIDOS PROGRAMATICOS Código: D-LC-P02-F01

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Fecha: PRIMER SEMESTRE 2020 PROGRAMA ACADÉMICO: DERECHO SEMESTRE: SEPTIMO ASIGNATURA: DERECHO LABORAL COLECTIVO CÓDIGO:8108444 NÚMERO DE CRÉDITOS: 3

PRESENTACIÓN La cátedra de Laboral Colectivo, comprende el estudio, análisis y reflexión derecho colectivo en Colombia, su regulación legal y constitucional, a partir del eje temático “la libertad sindical” y su conjunto de instituciones protectoras, tendientes a regular las relaciones entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados y empleador o empleadores, en la búsqueda de la justicia social. La cátedra se desarrollará en la perspectiva de la reflexión permanente de los contenidos temáticos básicos, que comportan el área del Derecho laboral colectivo en Colombia, enfatizando en La Libertad Sindical, Derecho De Asociación Sindical, Negociación Sindical, Derecho a Huelga y Tribunal De Arbitramento.

JUSTIFICACIÓN El derecho Laboral Colectivo hace parte integral del mundo laboral, en la perspectiva de abordar en reflexión permanente los componentes básicos de la asignatura: Derecho de Asociación Sindical, negociación colectiva - contratación colectiva y Huelga, como principios que desarrollan ese gran principio general de “Libertad Sindical” y las relaciones entre empleadores y trabajadores organizados colectivamente. Esta asignatura dentro del Estado Social de Derecho que preconiza nuestra Constitución Política, al decir de la propia Corte Constitucional, se constituye un instrumento valioso y apropiado para hacer realidad la justicia social en las relaciones entre patronos y trabajadores, la vigencia de un orden justo, la convivencia tranquila, mediante "la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo", y el reconocimiento a la dignidad humana DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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en la persona del trabajador, a través de la regulación de las "condiciones de trabajo", en lo que atañe al derecho individual y colectivo del trabajo y al derecho de la seguridad social, que asegure a las personas el derecho "a un trabajo en condiciones dignas y justas". Este derecho se presenta como un mecanismo regulador de una esfera de libertad en cabeza de los patronos y los trabajadores, originada especialmente en el reconocimiento constitucional de los derechos al trabajo, a la asociación sindical, a la negociación colectiva y a la huelga, para que unos y otros, en forma organizada, contribuyan a la solución pacífica de los conflictos laborales. Así mismo, promuevan y realicen la defensa de los derechos e intereses que le son comunes, según la particular situación que ocupan en la empresa, y las relaciones que surgen de sus condiciones de empleador o de prestador de trabajo. El estudio del derecho colectivo del trabajo, aporta al estudiante en su formación jurídico social, a partir de la compresión del alcance del concepto de libertad sindical, como derecho fundamental dentro de la perspectiva constitucional actual, permitiéndole contar con suficientes criterios a la hora de adoptar una posición determinada en su condición de actor social/parte integrante de la relación laboral o participe de la misma.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS BÁSICAS  COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: para comprender, expresar y desarrollar procesos jurídicos argumentativos. Adquirir la capacidad para redactar textos y expresarse oralmente en un lenguaje fluido y técnico, usando términos jurídicos precisos y claros.  COMPETENCIAS INVESTIGATIVAS: Con ellas fortalece su actitud positiva hacia la indagación, el cuestionamiento y solución de situaciones jurídicas. Teniendo en cuenta que el sistema jurídico colombiano está basado en las normas jurídicas, las cuales no pueden ser estáticas sino dinámicas, en tanto deben ir progresando de la mano de la evolución del hombre y de la sociedad, el conocimiento de esta área del derecho estimulará al estudiante para:  Formular soluciones ante posibles vacíos y conflictos nacionales e internacionales jurídicos, normativos, jurisprudenciales , constitucionales a través de la aplicación de métodos de investigación. DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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 Identificar, entender y aplicar los principios de la investigación jurídica y socio jurídica en un contexto, local, regional, nacional y global.  COMPETENCIAS CIUDADANAS: conocimiento y habilidades cognitivas, emocionales y comunicativas para intervenir en la construcción de sociedad. Las anteriores se constituyen además en estrategias requeridas para el desarrollo del trabajo científico en las Ciencias Sociales del Derecho.  COMPETENCIAS GENERALES  COMPETENCIAS PERSONALES: Condiciones propias como individuo y su autoconocimiento, las emociones, talentos, potenciales en interacción con la inteligencia emocional, aunado a las condiciones éticas y morales, la capacidad asertiva y adaptación al cambio.  COMPETENCIAS INTELECTUALES: para la solución de problemas con la memoria, la atención, la concertación, creatividad y toma de decisiones.  COMPETENCIAS INTERPERSONALES: capacidad de trabajo en equipo, solucionar conflictos, ejercer liderazgo, ser proactivo en las relaciones interpersonales e interactuar con otros para la obtención de resultados. Como estudiantes de la UPTC adquieren destrezas asociadas al desarrollo de capacidades para trabajo en equipo, asumen responsabilidades, se relacionan con otros, utilizar información y gestionar recursos que orientan a resultados.  COMPETENCIAS LABORALES: conocimientos, habilidades, actitudes y disposiciones que le conduzcan a trabajar en equipo lograr resultados en una organización.  COMPETENCIAS PROFESIONALES con sustento en los Principios Fundamentales Constitucionales y ubicado en un ámbito de globalización gozará de criterio jurídico para percibir, analizar y hacer uso eficaz de los mecanismos de solución de conflictos. Se apropiará de un pensamiento crítico que le permita integrar el conocimiento y aplicarlo. DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:  SABER: Hace referencia a la parte cognitiva , encargada de los conocimientos que el estudiante adquiere en toda su formación . El estudio de esta área del derecho ( laboral colectivo) proporcionará al educando las herramientas básicas teóricas, prácticas, técnicas e investigativas, para:  Conocer, interpretar y aplicar los principios especiales del Derecho laboral colectivo y del ordenamiento jurídico.  Conocer, interpretar y aplicar las normas y principios del sistema jurídico nacional e internacional en casos concretos.  Desarrollar la capacidad para usar la tecnología necesaria en la búsqueda de la información relevante para el desempeño y actualización profesional.  Conocer, interpretar y aplicar los conceptos jurídicos a la solución de casos concretos  Capacitarlo para la interpretación de los problemas y la solución en los conflictos económicos por medio de la aplicación del Derecho colectivo Laboral  Abordar el derecho laboral colectivo, familiarizando al estudiante con los elementos conceptuales que lo integran y desarrollan a saber: Asociación Sindical, Negociación – contratación colectiva y Huelga - con el propósito de lograr que el estudiante los vincule con la realidad, en los diferentes campos en que se desenvuelve, laboral, familiar, social, político y cultural. Bajo el entendido que es necesario integrar el derecho laboral colectivo con el mundo jurídico, la práctica social, los cambios legislativos en la materia y las tendencias jurisprudenciales actuales, que le permitan al estudiante analizar, comprender y aprender a través de la confrontación con su realidad.  Capacitar al discente en el conocimiento de los principios y la normatividad que rigen las relaciones laborales colectivas dando aplicabilidad a la libertad sindical como eje fundamental del derecho laboral colectivo a través del Derecho de Asociación Sindical, Negociación Colectiva, Huelga y Tribunal de Arbitramento; aplicado a particulares, trabajadores oficiales y empleados públicos. Con el fin de apropiar al estudiante de herramientas teórico conceptuales que le sirvan para realizar una práctica social. DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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Derecho de Asociación Sindical

Libertad Sindical Derecho de huelga negociación colectiva

Derecho de

Ubicar el derecho laboral colectivo en el contexto del derecho laboral colombiano y Comprender que la solidaridad es el punto de encuentro de los trabajadores para organizarse sindicalmente, en defensa de sus intereses comunes y profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Conocer el ¿cómo? ¿Por qué? y ¿para qué? de las organizaciones sindicales y comprender su importancia como materialización de la libertad sindical. Conocer y analizar la normatividad y las líneas jurisprudenciales actuales en el campo del derecho laboral colectivo, reconocer su importancia y utilidad práctica como instrumento para el reconocimiento de los derechos y garantías constitucionales y legales. Conocer, estudiar y analizar la evolución normativa en el campo del derecho laboral colombiano y sus incidencias prácticas. Competencias Específicas: Investiga y enuncia la naturaleza jurídica del derecho laboral colectivo. Ubica el derecho laboral colectivo dentro de la dogmática jurídica Conoce los fundamentos constitucionales y legales de la libertad sindical. Investiga en el ámbito social, confrontándolo con los conocimientos. Interpreta comparativamente el régimen laboral en el ámbito colectivo, frente al individual.  Identifica y comprende los componentes básicos de la materia, derecho de asociación sindical, negociación colectiva y huelga.  Ubica el derecho laboral colectivo en el contexto del derecho laboral colombiano.  Comprende que la solidaridad es el punto de encuentro de los trabajadores para DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected]    

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organizarse sindicalmente, en defensa de sus intereses comunes y profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Realiza confrontación del conocimiento teórico conceptual con la realidad cotidiana Capacidad de constituir una organización sindical y comprender su importancia como materialización de la libertad sindical. Capacidad de recrear un proceso de negociación colectiva entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados con su empleador, reconociendo el cómo y porqué de los conceptos de convención colectiva y pacto colectivo. Interpreta y Utiliza de forma adecuada los elementos teórico - conceptuales que dan fundamento al derecho laboral colectivo. Analiza las líneas jurisprudenciales actuales en el campo del derecho laboral colectivo y reconoce su importancia, en atención a la prominente constitucionalización del derecho laboral. Investiga el porqué de la existencia e importancia de asociarse sindicalmente y negociar colectivamente Interpreta la realidad actual a partir del conocimiento sistematizado de la evolución normativa Elabora cuadros conceptuales. CONTENIDOS TEMÁTICOS MÍNIMOS Investiga, analiza y realiza su propio concepto sobre los diferentes tópicos, objeto del Derecho laboral.

 HACER: Es la parte de la aplicación, encargada de la práctica que el estudiante realiza una vez tenga lo cognitivo  Entendimiento Conceptual  Análisis Jurisprudencial  Aptitudes investigativas  Capacidad de aplicación  Confrontar la realidad con lo visto en clase a traves de entrevista que desarrolle un problema jurídico  SER: Es la parte de emociones, encargada del desarrollo humano que el estudiante adquiere durante la formación .  Ética Profesional  Honestidad  Integridad  Integralidad  Disciplina DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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METODOLOGÍA Durante lo largo y ancho de la historia de la enseñanza y aprendizaje del derecho al trabajo (derecho laboral individual, colectivo y seguridad social) , se ha utilizado por tradición constante y amarrada estrategias ineficientes como son la cátedra magistral , la conferencia , la clínica jurídica , estudios de caso etc. Estas por lo general permiten al expositor y al docente un esbozo teórico y de técnicas judiciales que busca en el estudiante una memorización que NO les permite ir más allá de lo repetido, de esta manera se hace urgente cambiar dichas estrategias por especificidad y especialización de objeto a enseñar y aprender. Los conceptos teóricos, científicos e instrumentales en el contexto del derecho laboral individual, colectivo y seguridad social no deben enseñarse, ni aprender de igual forma que como se es enseñado y aprendido los procesos judiciales y los artículos de la norma a través de formulismos o ritualismos y mecanicismos sin razón de ser muchas veces del estudiante, esto lleva a redimensionar, diseñar y adecuar las estrategias al tema o a la realidad que se va a transmitir.1 Con esta propuesta de enseñanza se quiere un proceso de aprendizaje de conocimiento sea sustantivo, procedimental, instrumental, técnico , conceptual y teórico contenga un soporte para cambiar y romper el método tradicional o conceptos de los estudiantes en los programas de derecho. Pretendiendo encontrar un conjunto de estrategias adaptadas para la construcción de conocimiento. Viendo pertinente realizar la enseñanza y aprendizaje de competencias desde el contexto de la comunidad, mediante la extensión de clases a visitas de derecho social comunitario a diferentes empresas donde el estudiante deberá plantear problemas jurídicos de acuerdo a lo observado. Sesiones de clase: Para el desarrollo de la asignatura presencial, en la clase se construirá una nueva articulación entre lo jurídico y lo social. Apoyándonos en el método constructivista social de Vygotsky; así como estrategias de enseñanza y aprendizaje que contenga elementos, categorías y practicas tales como motivación, trabajo en equipo , simuladores , indagación, talleres , participación en equipo docente ( de ser posible).

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III encuentro académico nacional de la enseñanza del trabajo y la seguridad social 2010

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Todos los estudiantes, como actores principales del conocimiento, deberán preparar los temas para cada sesión. Al Iniciar la clase el profesor estimulará la participación de los estudiantes sobre algunos temas centrales, abriendo a la discusión y, finalmente el profesor hará las precisiones necesarias. Rediseñar con los actores académicos, un quehacer diferente a la concepción tradicional de la práctica positivista, abriendo espacios que permitan repensar lo jurídico dentro de lo Social. Para el desarrollo del temario se propone la siguiente metodología: a) Explicación de cada una de las unidades, una parte introductoria y siete unidades en total. b) Actividad individual de cada uno de los estudiantes sobre lecturas individuales de textos, revistas y análisis de Sentencias que contribuyan al esclarecimiento de los conceptos. c) Realización de trabajos por los estudiantes, bien en grupo y/o individualmente sobre aplicación de los conceptos y conocimientos, desechando cualquier práctica que induzca a plagiarlos. Se tratará de conceptualizar antes que reseñar o describir. (mediante la realización de mapas conceptuales, cuadros sinópticos, resumen esquemáticos , cuadros comparativos entre otros. d) Recopilación conceptual y normativa al concluir cada una de las unidades.

INVESTIGACIÓN

 Cuadro Conceptual: El trabajo y la dinámica dentro de la sociedad, obliga a que desde la asignatura de derecho del trabajo se aborden desde diferentes puntos de vista, que no necesariamente deben ser instrumentos positivistas, por lo que se pretende que la problemática social sea abordada desde diversos puntos de vista.  Taller: Dentro del paso cotidiano de los estudiantes y profesores por las calles de este departamento, se espera que los mismos aborden el mundo del trabajo, haciendo reflexionar a los estudiantes a través de una investigación formativa sobre línea jurisprudencial. ¿Cómo? El derecho laboral debe dar explicaciones con propuestas que permitan encontrar la posibilidad de vivir con dignidad.  Investigación formativa: Análisis de jurisprudencia, en aras de obtener líneas DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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jurisprudenciales de los temas más relevantes en el derecho del trabajo y la seguridad social. Analizar los hechos que se presenten dentro del mundo del trabajo y la dinámica político-social, para comprenderlos, relacionarlos con el derecho laboral y buscar posibles soluciones.

MEDIOS AUDIOVISUALES    

Video beam Computadores Diapositivas DVD

EVALUACIÓN EVALUACIÓN COLECTIVA Simulaciones o juegos de roles

EVALUACIÓN INDIVIDUAL Se evaluará realizando mediciones permanentes del conocimiento adquirido así: Para el primer 50% (antes de la 8ª semana):  El 40% sobre el computo de los diferentes talleres, trabajos, análisis jurisprudencial, control de lecturas y actividades realizadas en clase.  El 20% un trabajo para la última semana antes de entrega de notas del primer 50% semana 7  El 40% % sobre la nota de un parcial escrito u oral Para el Segundo 50% (a la semana 16ª):  El 40% sobre el computo de los diferentes talleres, trabajos, análisis jurisprudencial, DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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control de lecturas y actividades realizadas en clase.  El 20% un trabajo para la última semana antes de entrega de notas del primer 50% semana 7  El 40% % sobre la nota de un parcial escrito u oral Nota: los porcentajes de cada prueba serán determinados por cada docente, dentro del marco de su autonomía.

CONTENIDOS TEMÁTICOS MÍNIMOS Temas Generales a trabajar dentro del semestre: 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO. Temas:  Historia del movimiento Obrero.  Movimiento Sindical en Colombia. 2 EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL COMO BASE DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO. Temas:  Principios Fundamentales  Derecho de Asociación y Derecho de Asociación Sindical  Ubicación conceptual – Noción, elementos, enfoques.  Marco Constitucional y Legal  Protección Constitucional y Legal del derecho de Asociación Sindical.  Derecho de Asociación Sindical – Tratados Internacionales.  El Derecho de Asociación Sindical como Derecho Fundamental  Análisis Jurisprudencial 3 ORGANIZACIONES SINDICALES Temas:  Definiciones y naturaleza jurídica del sindicato  Clasificaciones de las organizaciones sindicales  Federaciones y Confederaciones  Formación  Personería Jurídica  Facultades y Funciones Sindicales  Prohibiciones y Sanciones DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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 Régimen Interno  Disolución y Liquidación 4 FUERO SINDICAL Temas:  Fuero Sindical  Clases de Fuero  Excepciones al fuero sindical  Justas causas para el despido de trabajadores amparados por fuero sindical  Otras garantías  Análisis Jurisprudencial 5 NEGOCIACIÓN COLECTIVA Temas:  Régimen constitucional y legal de la Negociación Colectiva.  Conflictos Colectivos de Trabajo  Arreglo Directo  Huelga  Declaratoria y Desarrollo de la Huelga  Suspensión Colectiva Ilegal del Trabajo  Arbitramento y Procedimiento Arbitral  Contratación Colectiva.  Convención Colectiva  Pacto colectivo  Contratos sindicales  Análisis Jurisprudencial 6 DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. Temas:  Contexto de las relaciones laborales entre el Estado y sus servidores públicos.  Relaciones colectivas en el contexto estatal  El Derecho Colectivo del sector privado frente al sector público (Análisis comparativo) 7 NORMAS INTERNACIONALES Y ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Temas:  Historia de la OIT  Estructura de la OIT  Procedimientos de Control – Regulares  Procedimientos de Control – Especiales DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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Convenios de Libertad Sindical Convenio 87 de 1948 Convenio 98 de 1949 Convenio 151 de 1978 Convenio 154 de 1981 Recomendación 143 de 1971 sobre “Representantes de trabajadores” Recomendación 163 de 1981 sobre “Negociación Colectiva” Decisiones del Comité de Libertad Sindical

LECTURAS MÍNIMAS Libro de flujos y reflujos Sentencias: fundacional, hitos y arquimedica

BIBLIOGRAFÍA E INFOGRAFÍA 1. VARIOS. Colegio de abogados del trabajo. Compendio teórico práctico de derecho del trabajo. Editorial Legis 2013. 2. GUERRERO FIGUEROA, Guillermo . Derecho Laboral Colectivo . Leyer editores, Bogotá. 3. 4. 5. 6. 7.

SILVA ROMERO, Marcel. Flujos y Reflujos. Universidad Nacional de Colombia Código Sustantivo del Trabajo. LOPEZ , Jairo. Derecho Laboral Colectivo. Editorial Ibáñez segunda edición ARIAS, Jesús Gilberto. El conflicto laboral colombiano. GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho laboral colombiano. Relaciones colectivas. V Volumen III, tomo II. 4° edición Ediciones Doctrina y Ley. 1997. OTROS RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS CONSULTA

GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho Laboral Colombiano. Editorial Legis. Décima edición. Bogotá 2004 CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral. Editorial Temis. Octava edición Bogotá. 2005 GUERRERO FIGÜEROA, Guillermo. Manual de Derecho del trabajo. Editorial Leyer. Cuarta DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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edición. Bogotá 2003. YOUNES MORENO, Diego. Derecho Administrativo Laboral. Editorial Temis. Décima edicicón. VASQUEZ VTALARD, Antonio. Tratado de Derecho del Trabajo. Tomos I, H, ni, IV,V y VI. Editorial Astrea. Buenos Aires. Argentina 1983 y 1996. CONSTAIN, Miguel Antonio. Jurisprudencia dd Trabajo. Temis. 1994 DE LA CUEVA, Mario. Nuevo Derecho del Trabajo. Ed. Forma. México. 1990. HÜBERMAN, Leo. Los Bienes Terrenales del Hombre. SUPIOT, Alain. Critica del Derecho del Trabajo. Ministerio de trabajo y Asuntos Sociales. Madrid. 1996. VATTIMO, Granni (compilador) Hermenéutica y Racionalidad. Norma. Bogotá. Las lecturas específicas así como las sentencias se entregaran previamente a cada clase. REGIMEN LABORAL COLOMBIANO, Legis Editores S.A. Bogotá Colombia. SILVA ROMERO, Marcel. Flujos y Reflujos. Reseña Histórica del Derecho Laboral Colectivo Colombiano. Universidad Nacional de Colombia. Segunda Edición. 2000. AFANADOR NUÑEZ, Fernando. Derecho Colectivo del Trabajo. Tercera Edición. Legis. Bogotá BORDA VILLEGAS Enrique y VALERO RODRIGUEZ Jorge. Sindicalismo Estatal y Negociación Colectiva. Editorial Leyer.2002 CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho Laboral Colombiano. Ultima edición. Editorial Temis. DE BUEN L. NESTOR, Derecho del Trabajo. Editorial Porrua S.A. Avenida República Argentina, Tomo Dos, Sexta Edición. 1985. DE LA CUEVA, Mario, Tratado de Derecho del Trabajo EVOLUCIÓN Y TENDENCIAS DE LAS RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA. Homenaje al doctor Guillermo López Guerra. Colegio de Abogados del Trabajo/LEGIS. 2006. GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Tratado del Derecho de Trabajo. Editorial Legis. Ultima edición. CORTES RIAÑO CARLOS ARBERTO Y JAIME VARGAS MORENO, Derecho Laboral Colectivo. Ediciones Alfil. Segunda edición. LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral. Tomo II Laboral Colectivo, Ediciones Ciencia y Derecho. JURISPRIDENCIA SELECCIONADA Revistas: Actualidad Laboral y Seguridad Social. Bogotá Legis Editores. Periódicos y web: Ámbito jurídico: www.ambitojuridico.com DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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http://www.lexbasecolombia.net/ Base de Datos UPTC PASOS PARA EL ANALISIS JURISPRUDENCIAL (NOTA:CURSIVA SUBRAYADA)

IDENTIFICACIÓN  CLASE DE ACTUACION y FECHA: diez (10) de mayo del año dos mil (2000).  Sentencia C-531/00  MAGISTRADO PONENTE: ALVARO TAFUR GALVIS  TIPO DE SENTENCIA fundamentacional, hito entre otros  EFECTOS: erga omnes e interpartes ANTECEDENTES PROBLEMA JURIDICO: Va en forma de pregunta FUNDAMENTOS NORMATIVOS Respuesta al problema jurídico mediante fundamentación normativa (fundamentos constitucionales, fundamentos legales, fundamentos jurisprudenciales y fundamentos internacionales) RATIO DECIDENDI: La Corte argumenta que ……. RESOLUCION O DECISIÓN Declarar ,,,,,,,,,,,,,,, PROBLEMA JURIDICO PERSONAL a través de planteamiento de un problema y desarrollarlo RATIO PERSONAL: FUNDAMENTOS NORMATIVOS PERSONALES Respuesta al problema jurídico personal mediante fundamentación normativa normativa (fundamentos constitucionales, fundamentos legales, fundamentos jurisprudenciales y fundamentos internacionales) GLOSARIO GENERAL y JURÌDICO APORTE DE LA SENTENCIA ACTUALIDAD a la fecha cual es el ultimo concepto sobre el tema ( aportes de las ultimas sentencias) DERECHO LABORAL COLECTIVO MARTHA YOLANDA CORTES M [email protected] 2

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ANALISIS CRITICO (El estudiante debe sentar su posición frente al fallo de la CORTE. Debe. Además en el análisis debe incluir jurisprudencias relacionadas con el aspecto jurídico debatido y doctrina que permita identificar que el estudiante analizó e investigó acerca del derecho debatido por la alta corporación

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA REPORTE DE CALIFICACIONES - Nota 1er 50%, Periodo 1/2020 Programa: 6 DERECHO Fecha de registro: ESTA

 

Sede: TUNJA

PLANILLA NO HA SIDO REGISTRADA

Asignatura: 8108444 - DERECHO LABORAL COLECTIVO Grupo: 2 Profesor o Tutor: CORTES MONTAÑA MARTHA YOLANDA

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1/2020 - Nota 1er 50%

Jornada: DIURNA

 

Programa: DERECHO Jornada: DIURNA Asignatura: DERECHO LABORAL COLECTIVO Grupo: 2