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• Ramses Toledo Carvajal

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CONSIDERACIONES ETICAS EN LA EVALUACION PSICOMETRICA RESUMEN

El código ético para psicólogos aparece en 1953 en

Referencias

estados unidos por la Asociación Psicológica Americana

El mal uso de los conocimientos psicológicos, cuyo campo de aplicación son las personas directamente, encierra un potencial especial para causar daño que hay que evitar a toda costa Código Deontológico del Psicólogo de España Código Ético del Psicólogo Mexicano El uso deficiente puede exponer al psicólogo a demandas de tipo civil Rechazar todo servicio cuando exista la certeza de que estos puedan ser usados en contra de los legítimos interesados.

(APA) bajo el titulo Ethical principles of psychologsit usando una máxima que describe el propósito general de la publicación: La competencia, integridad y la responsabilidad profesional científica del psicólogo, el respeto por los derechos y la dignidad humanos, la preocupación por el bienestar de los otros y una activa responsabilidad social en la comunidad. Aunque pareciera que cualquier persona puede aplicar una prueba requiere de la comprensión cabal de cómo dar las instrucciones y como establecer el rapport para que los evaluados cooperen, pero, sobre todo, y lo que hace esta actividad exclusiva de los psicólogos que de acuerdo con el motivo de consulta no se olvidan factores como la confiabilidad, la validez, el objetivo de la prueba y las normas de puntuación. Es importante señalar que el psicólogo que va a aplicar una prueba debe estar familiarizado con las instrucciones,

con el manejo adecuado y correcto de los materiales de la prueba, con la forma de aplicarla, con las condiciones ambientales apropiadas para ello, con el establecimiento del rapport, pero sobre todo, debe de estar bien capacitado y haber tenido un largo

entrenamiento en la práctica de calificar las pruebas y en la manera de interpretar correctamente los resultados de las personas evaluadas. Ponemos en práctica las pruebas con la finalidad de evaluación, detección, diagnostico, descripción, selección, explicación, predicción, tratamiento o valoración e investigación, pero usando el consentimiento informado las personas están estarán enteradas del límite que lleva la prueba, pero también del uso que se dará a la información que estemos usando. CONCLUCION

En Cancún los compadrazgos son un tema del diario vivir en las áreas de recursos humanos, un área donde la mayoría de las actividades laborales relacionadas a nuestra carrera se encuentran sin embargo el primer problema al que nos enfrentamos en el proceso de reclutamiento y selección ya que la ambigüedad de las campañas no te permiten saber de qué se trata el trabajo lo cual ha ocasionado una tendencia en casi todos los hoteles. El origen de estas circunstancias proceden de varios factores, entre ellos los psicólogos que fuera de su capacidad aun no desarrollan las técnicas necesarias para llevar a cabo el trabajo y en segundo lugar la enorme cantidad de personal contratado en esta área por ser familiar de algún gerente o amigo del reclutador, esto ha ocasionado que el trabajo a la vista de los gerentes pueda ser desarrollado por quienes obtengan la habilidad aunque no tengan la competencia y a continuación una remuneración correspondiente a sus estudios de bachillerato, ¿Qué sucede cuando la empresa conoce a un psicólogo preparado para dichas actividades? Si se le ofrece el puesto atraves de una serie de entrevistas por personal capacitado a su modo ofreciendo el mismo salario que el personal de menor capacitación. La discreción con el que los colegas puedan referirse a sus semejantes es otro tema de igual importancia, muchas ocasiones con el siempre hecho de que las personas escuchen que somos psicólogos inmediatamente comienzan a hacernos preguntas y pedir consejos, un psicólogo organizacional como es mi caso podría orientar a la persona a elegir el mejor método para su terapia o aconsejar asistir a psicólogo clínico

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conocido; Sería un error fatal para mi comenzar a interpretar los problemas de los demás o intentar comenzar un proceso terapéutico a base de un par de clases en la matricula, podría el Px terminar hasta en un estado de desorganización al sublimar deseos que no eran convenientes de procesar en este momento. El uso de la batería psicometría es otro método por el cual el no estar preparado para interpretar podría causar la selección de personas con tendencias psicopatologías en proceso de desencadenamiento, en muchas ocasiones observar símbolos de violencia en una prueba proyectiva podría ocasionar el rechazo completo de una vacante sin tener en cuenta el fondo de posibles abusos violentos en pasado del candidato o bien tener la posibilidad de que se dedique a una actividad deportiva de contacto como las MMA y el Futbol Americano. Nuestra opinión es fuertemente escuchada cuando actuamos con la prudencia que nuestra profesión exige lo que genera una confianza en la integridad de nuestro criterio, imparcial y justo, si continuamos de esta manera podríamos presentar una fuerza social-profesional que hace la diferencia en cualquier ámbito en lugar de parecer aquellos trabajadores que hablan mucho pero no dicen nada…

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