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Cómo construir un CV atractivo? Marcella Gonzales Manager Sales & Marketing – Page Group

PageGroup

NUEVAS MARCAS Satisfaciendo las necesidades del mercado.

UNIDADES DE NEGOCIO EN PERÚ

Reclutamiento especializado para recién licenciados a mandos intermedios

Líder mundial en reclutamiento especializado para puestos de gerencia media a direcciones.

Reclutamiento especializado de mandos intermedios a puestos de alta dirección para proyectos definidos subcontratados a través de Page Interim.

Consultoría para un alto desempeño organizacional

Reclutamiento especializado de altos ejecutivos que ofrece una amplia gama de soluciones de búsqueda, selección y gestión de talento.

EL MERCADO LABORAL PERUANO 2018

•

Economía creciente en largo plazo => Rotación creciente.

•

Salarios estancados del 2014-2015 se estarán dinamizando en 20162018.

•

Mayor inversión pública en segundo semestre 2017.

•

Adaptabilidad a nuevas generaciones => Millennials.

•

Escasez de candidatos con inglés.

•

Mayor inversión en reclutamiento, ya sea interno ó tercerizado.

OPORTUNIDADES

MÁS CERCA Acercándonos más al mercado.

PAGEGROUP MÁS CERCA DE USTEDES

6000 entrevistas mensuales 70k visitas en la web

Eventos y charlas

Portales de empleo

Estudios de remuneración y otros.

Pioneros en prensa y medios

15,000 miembros en grupo de LinkedIn

BRANDING PERSONAL La difícil tarea de ser un perfil diferente.

CONÓCETE •

¿En qué sector/funciones quieres trabajar?

•

¿Qué tipos de empresas figuran en tu Top of Mind para buscar trabajo?

•

¿Cuáles son tus Fortalezas/Debilidades?

•

¿Qué puedes aportar en las empresas?

•

¿Qué expectativas laborales tienes a 1-5-10 años?

•

¿Cómo puedes convencer al interlocutor que tienes en frente?

CÓMO ME ENCUENTRA UN HH Necesario atacar todos los puntos : • Web consultoras • Redes Sociales - LinkedIn • Networking.

• Datos correctos y actualizados. • ¡Actitud y proactividad sobre todo!

DISEÑO DEL CV Errores comunes del CV: •

Demasiado largo: 1 ó 2 páginas para el corto.

•

Errores tipográficos o de ortografía.

•

No se leen con facilidad /desorden de datos.

•

Verborrea.

•

Información insuficiente o irrelevante.

•

Demasiado fantasioso.

•

Demasiado estático.

•

Demasiado modesto.

ENTREVISTA CON HEADHUNTER / CON CLIENTE Necesario cumplir los siguientes puntos para entrevista: •

Puntualidad: mejor antes que después.

•

Preparado: me he informado del HH / del puesto / del entrevistador?

•

Vestimenta: formal (conocimiento cultura empresa entrevistadora).

•

Discurso: cordial, despierto, preciso y honesto = > ACTITUD.

•

Relacional: transparencia

•

Contenido: atento a las preguntas, ser franco y estratégico.

CAPACIDADES BLANDAS

• Asertividad

• Proactividad • Resiliencia

NETWORKING ¿CÓMO CONSTRUYES UNA RED DE CONTACTOS?

¿DUDAS, CONSULTAS, PREGUNTAS?

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Calle Las Orquídeas #675, Piso 5.

San Isidro, Lima – Perú Tel.: +51 (1) 7125800