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• Yanina Maldonado Maldonado

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1.- ¿Qué piensan de esta situación? ¿Está de acuerdo con La decisión del consejo municipal sobre despedir y negarse a reinstalar a las empleadas? 

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Los rumores y chismes se esparcen muy rápido dentro y fuera de una estructura en la mayoría de los casos generan resultados negativos para la entidad, no se puede controlar las habladurías de muchas personas, por lo que una empresa debe de tener definidas las políticas para tratar estos asuntos, teniendo siempre informados a los empleados que se deben de utilizar los mecanismos correctos para presentar quejas, sugerencias o desacuerdos por alguna actividad dentro de la organización. Ya sea por memorándum, comunicados o avisos. Que son la vía oficial de cualquier organización. No comparto el que las hayan despedido solo por un chisme ya que despedir un empleado cuesta dinero para la compañía, el procedimiento que tuvo que haberse seguido es que se les tuvo que haber mandado un memorándum o alguna citatoria para aclarar la situación y así quitar ese ambiente negativo; si ellas

hacen caso omiso al llamado, ya hay un mayor motivo para ejecutar el despido. 2. En una encuesta reciente, 60 por ciento de las personas encuestadas indicaron que el mayor motivo de queja que tienen sobre sus empleos son lo rumores. Investigue el tema de los rumores y/o chismes en el lugar de trabajo. ¿Los rumores en el lugar de trabajo siempre son malos? Debata. ¿Podrían en algún momento ser útiles para los gerentes? Los rumores de una forma u otra nunca son favorables para nadie y mucho menos en el lugar de trabajo ya que la mayoría de las veces Página 3

los resultados de la causa de un rumor no son factibles, ya que pueden bajar el rendimiento del empleado dentro de la empresa o casos mayores llegar a oídos del gerente o superiores y con esto puede surgir problemas, Los rumores son utilizados por aquellas personas que gustan de ser conocidas, otros lo utilizan para manipular estos pueden causar graves consecuencias como el despido o ser víctima del mismo chisme. El rumor es un elemento de falsa credibilidad y puede distorsionar los mensajes emitidos en una empresa, lo importante en un trabajo es brindar los servicios profesionales, las habilidades y destrezas a la hora de ejercer y no provocar situaciones que generen confrontaciones a largo plazo. Para los gerentes en algunas ocasiones puede ser favorable algún rumor siempre y cuando confirme lo que sucede, apartándose de intereses personales.

3. En retrospectiva, ¿Qué otra cosa diferente podrían haber hecho estas cuatro mujeres? Lo primero que debieron hacer estas cuatro mujeres fue haber evitado hacer los comentarios peyorativos para describir al administrador y por haber dicho que sostenía una relación sentimental con una subordinada, solo por estar molestas ya que la subordinada la cual trabajaba en un puesto creado especialmente para ella y recibía un sueldo mayor al de dos de ellas, a pesar de tener menos experiencia y antigüedad. Antes de tomar cualquier decisión tuvieron que haber buscado la manera de solucionar el conflicto cada quien por su propia cuenta; de tal forma en que dieran a conocer su punto de vista. Presentar su molestia de una manera formal con su superior.

4. ¿Qué implicaciones puede considerar para los gerentes y la comunicación a partir de esta historia?

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Que en una empresa se tienen que manejar reglas de control interno sobre la prohibición de las relaciones en el área laboral para evitar malos entendidos. Y así evitar la molestia que pueden tener algunos trabajadores cuando hay más preferencia con otros. Ya que hay muchos empleados que hacen muchos esfuerzos para desempeñarse en el ámbito laboral, y es un poco injusto que no se les tome en cuenta a la hora de abrir una nueva vacante o puesto dentro de la empresa,

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