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Informe de investigación CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO DE CONSTRUCCION Juan es un trabajador recién contratado en la constructora Constructec S.A en la ciudad de Valledupar, cuya actividad económica es la construcción de edificios. Juan al igual que otros trabajadores se encontraba extendiendo la grava con un rastrillo que previamente habían depositado con una mini retroexcavadora, para ejecutar el pavimento. Accidente El accidente sucede a las 3:30 de la tarde, el día 10 de Julio del 2019, época que se ha establecido como una de las más calurosas del presente año. Cuando se encontraban realizando esta labor, los compañeros ven al trabajador accidentado mareado y le dicen que se refresque. Para ello salen del vaciado por la escalera de torre de andamio, el trabajador sube por su propio pie y se sienta a la sombra en los escalones de entrada a una de las casetas. Los compañeros le refrescan y le dan agua. El trabajador accidentado comienza a sentirse mal y llaman a una ambulancia. Cuando llega la ayuda el trabajador está consciente pero sufre convulsiones. En el parte emitido por la Unidad de Cuidados Intensivos del hospital se indica como diagnostico del trabajador: “Golpe de Calor, Coma, Insuficiencia respiratoria aguda.

ACTIVIDADES PARA LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES

Reporte del accidente Se debe reportar en un plazo no mayor de dos días a la ARL

1. Reportar telefónicamente el accidente a una ARL: Durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana, se pueden informar los accidentes de sus trabajadores. El trabajador accidentado será inmediatamente direccionado a una IPS cercana al lugar del accidente, adscrita a nuestra red asistencial «Red Asistencial Positiva/ARL» Se genera un número de radicación del

reporte, para recibir la atención correspondiente y se envía por correo electrónico o vía fax una copia del reporte de accidente de trabajo. 2. SOLICITAR Formato de POSITIVA SEGUROS 3. Reporte físico del accidete de trabajo a la ARL plazo dos días: Usted puede dirigirse a una de nuestras oficinas o puntos de atención, presentar el reporte diligenciando, «Formato de informe para accidente de trabajo del empleador o contratante», y radicarlo de manera oportuna en el plazo establecido por la ley, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente. Proceso de investigación

1. 2.

3.

4.

Aislar el área del accidente: En caso de ser necesario la persona designada por la Subdirección de Gestión del Talento Humano a través de la estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo- SST se encargará de aislar el área del accidente. Posteriormente el representante designado de SST y en compañía de un representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (en ausencia de alguno el otro se encargará de seguir la investigación inicialmente) y el Jefe inmediato del accidentado, en un tiempo no mayor a quince días calendarios, precederán a investigar el hecho, iniciando con una reunión con el personal que se encontraba en el área. Dentro del proceso se desarrollarán las siguientes actividades:  Se revisará detalladamente el área, equipos y/o elementos involucrados en el accidente.  El grupo investigador (Designado de SST, un integrante de COPASST y el jefe inmediato) de ser posible, procederá a entrevistar al accidentado y testigos oculares.  El grupo investigador realizará revisión, de la documentación correspondiente a Inducciones, Capacitaciones, Entrega de EPP, Evidencias de competencias laborales, Investigaciones de accidentes anteriores.  Se analizará en un periodo menor a los 15 días posteriores al accidente, la causalidad del hecho teniendo en cuanta los aspectos especificados en la norma técnica colombiana NTC 3701. El resultado de la investigación se registrará en el formato GTHF22 investigación y análisis de accidentes e incidentes de trabajo.

5.

Metodología de la investigación:

Análisis de causalidad Metodología de investigación de los accidentes de trabajo el análisis de causalidad de los 5 PORQUES que permita identificar las posibles causas que originaron el evento. La técnica de los 5 Porqué es un método basado en realizar preguntas para explorar las relaciones de causa-efecto que generan un accidente laboral. El objetivo final de los 5 Porqué es determinar la causa raíz que generó el evento. Se deberá preguntar mínimo: 1. ¿Qué actividad se encontraba realizando el accidentado? El trabajador estaba extendiendo la grava con un rastrillo que previamente habían depositado con una mini retroexcavadora, para ejecutar el pavimento. 2. ¿Qué pasó? El trabajador se empezó a marear y luego se empezó a sentir muy mal 3. ¿Por qué pasó? Porque hacía mucho calor, pues eran las 3-.30 de la tarde y solo estábamos tomando agua. 4. ¿Con quién estaba? Estábamos el resto de trabajadores 5. ¿Cómo sucedió? Cuando se encontraban realizando esta labor, los compañeros vieron al trabajador accidentado mareado y le dicen que se refresque. Para ello salen del vaciado por la escalera de torre de andamio, el trabajador sube por su propio pie y se sienta a la sombra en los escalones de entrada a una de las casetas. Los compañeros le refrescan y le dan agua. El trabajador accidentado comienza a sentirse mal y llaman a una ambulancia. Cuando llega la ayuda el trabajador está consciente pero sufre convulsiones En el proceso de investigación de los accidentes se deberán analizar las siguientes causas: Causas inmediatas: Condiciones ambientales subestandares: Exposición a temperatura alta por varias horas

Actos subestandares:

• Los trabajadores llevaban casco cuando en estas condiciones ambientales y el entorno de trabajo en que las desarrollaban hubiera sido más adecuado una protección de la cabeza para los efectos del sol (sombreros de paja o gorras con viseras). El trabajo en el vaciado no revela que en la zona hubiese riesgo de caída de objetos y de golpes en la cabeza. Ausencia de bebidas isotónicas y de pulverizadores de agua para refrescar el cuerpo, en vez de botellas de agua fresca. Entre los procesos que se producen en un golpe de calor está la deshidratación que puede resolverse con ingesta de agua no carbónica, pero también puede darse la deplección salina, causante de calambres, en donde se necesita una reposición del sodio perdido • • Causas básicas: Factor personal: • Inadaptación del trabajador a la tarea que esta realizando ya que se acababa de incorporar a la empresa • Falta de organización del trabajo ya que los trabajadores que realizaban el extendido de la grava estuvieron todo el día realizando la misma tarea expuestos a altas temperaturas •

Factor de trabajo: • El trabajo de extendido de grava no venía contemplado como tal en el Plan de Seguridad y Salud de la obra

Equipo investigador Jefe inmediato o supervisor: Representante del comité paritario o vigía: Encargado del programa de S.O:

6.

Compromiso de adopción de las medidas de intervención.

RECOMENDACIONES PREVENTIVAS En la fuente No se puede intervenir la fuente En el medio Se deberán prever las tareas a realizar con exposición al sol y organizarlas de manera que se dispongan tiempos de descanso en zonas habilitadas protegidas del sol y alternancia y asignación de tareas teniendo en cuenta las características personales de cada trabajador y la carga calórica de los trabajos y actividades.

En el Plan de Seguridad y Salud se deberán prever todos los trabajos a realizar, cuando estos trabajos se realicen en condiciones ambientales desfavorables que puedan provocar accidentes por el ambiente térmico existente y las exigencias de la tarea, se deberán incluir en el Plan las medidas técnicas y organizativas necesarias para prevenir los accidentes derivados de la exposición a estos ambientes En el trabajador Cuando no se pueda evitar la realización de trabajos con exposición a temperaturas ambientales altas, se deberá proveer en los puestos de trabajo de elementos de prevención frente a la deshidratación, tales como bebidas isotónicas, elementos de protección frente al incremento de la temperatura corporal por exposición al sol, como pulverizadores de agua fresca Evaluar la necesidad de utilización de casco respecto al uso de otro tipo de protección de la cabeza y del resto del cuerpo frente a los efectos del calor. . .

7.

8. 9.

Realizar el plan de acción y seguimiento de la eficacia de las acciones sugeridas. Descripción clara de las medidas de intervención, Pasos requeridos para el desarrollo de las medidas de intervención, estableciendo los responsables, fechas proyectadas de

Elaborar el informe final. Seguimiento