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• Angela Yaritza AGUILAR CONTRERAS

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• Planificación

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Por ANGELA YARITZA AGUILAR C.

ID: 736455

BLANCA YAMANY KAMILA ROLON S.

ID:735564

MONICA YURLEY SEPULVEDA P

ID: 512279

DIANA PATRICIA TABORDA OSORIO

ID:733156

ADMINISTRACION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

BELEN OSALIDES COLMENARES CASADIEGO DOCENTE

CUCUTA, NORTE DE SANTANDER, COLOMBIA

SEPTIEMBRE 2019

Tabla de Contenido

1. Objetivos......................................................................................................................................6 1.1. Objetivo general...............................................................................................................6 1.2. Objetivos específicos.......................................................................................................6 2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo....................................7 2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo.............................................7 2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo..........................................9 2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo........................................10 3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo.................................................................. 3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo..................11 3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características........................................................17 4. Competencias del administrador en SST y la empresa............................................................ 4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del sector trabajo............................................................................................................23 4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo...............................27 Conclusiones.................................................................................................................................29 Referencias...................................................................................................................................30

Listas de figuras Figura 1. Ejemplo de figura.........................................................................................................................5

Introducción

La cartilla de Seguridad y Salud en el Trabajo trata de una representación fundamental de algunos conceptos, elementos y requisitos legales que se deben de aprender sobre una la prevención de los riesgos laborales. En la salud se puede ver trastornada por diferentes factores de riesgo existentes en el ambiente laboral. La organización de la presente cartilla es de fundamentos básicos los cuales van encaminados a favorecer nuestro aprendizaje, la cual vamos alimentando poco a poco para su fácil uso.

1. Objetivos 1.1. Objetivo general

Conocer y aplicar las normas que rigen la seguridad y salud en el trabajo, con el fin de crear cultura en el que se promuevan adecuadas condiciones en el trabajo. 1.2. Objetivos específicos

-

Participar en los compromisos de trabajo sobre riesgos profesionales.

-

Conocer la normatividad nacional vigente que se aplica en seguridad y salud en él trabajó.

-

Fomentar una cultura, encaminada al autocuidado, promoviendo conductas de prevención, relativo a lo laboral.

2. EVOLUCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo.

2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo Instrucciones

Instrucciones del juego:  Se empieza a jugar cuando el grupo escoge un representante para tirar el dado y moviendo la ficha a la casilla correspondiente, el cual deberá responder inicialmente la pregunta que sale en la casilla. El jugador coge una de las tarjetas que se encuentran boca abajo sobre la mesa y hará lo que allí se le indica. Es decir, mentir o contar la verdad sobre el tema que le tocado en la casilla.  Una vez que el primer jugador ha terminado de hablar el resto de los jugadores del grupo deben decidir si él o ella, ha dicho la verdad o ha mentido.  Se reparten tarjetas de verdad y mentira por cada integrante de grupo el cual podría utilizar en caso de saber la respuesta y solo tendrá dos oportunidades de aportar opinión.  Cada grupo tiene una oportunidad de responder acertadamente (tarjeticas verdad o mentira) con la cual tiene la oportunidad de defender su opinión, Si llegan a acertar en la respuesta recibirá un punto. Pero si ninguno de los participantes logra adivinar, se cederá el turno al siguiente grupo.  El juego termina cuando el primer estudiante llega a la meta y alcanza la última casilla de "Fin". el grupo ganador es el que más puntos ha conseguido acumular a lo largo del juego.

Materiales del juego:     

Imágenes prediseñadas Dados Fichas pinturas Cartón paja Duración del juego: 20 minutos Evidencia fotográfica de la ejecución del juego

Figura 2. Juego: Conceptos básicos de la SST.

2.3. Infografía Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 3. Infografía: Importancia de la SST

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3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo 3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo ACTIVIDAD 4 REFLEXIÓN ESCRITA SOBRE PERFILES Y COMPETENCIAS DE LAS SST

La Seguridad y Salud en el Trabajo, ha ido alcanzando fuerza en los últimos tiempos, forjándose como el tema de interés en sus diferentes etapas. Sin embargo, ha sido un auge, también hay limitaciones que deben ser corregidas y las necesidades derivadas del empleo de los tics, así como las nuevas tendencias laborales donde influyen las exigencias físicas. Hay momentos que los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo han venido verificando en las empresas que no cumplen con el objetivo de disminuir o evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y así hace impropias la responsabilidad social empresarial. Llevándonos esto a obtener unos perfiles profesionales que pasamos relacionar en los siguientes párrafos. PERFIL DEL ASPIRANTE El aspirante al programa debe tener interés por el conocimiento de la seguridad y salud en el trabajo, desde la perspectiva administrativa, gerencial y de gestión del riesgo, alta motivación por el manejo responsable de su estudio, disposición para el trabajo en equipo, interactuando de forma proactiva con compañeros y tutores; 11

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habilidad para el aprendizaje autónomo y aptitudes para el manejo de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

PERFIL PROFESIONAL El administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación Universitaria Minuto de Dios − UNIMINUTO es un profesional competente, inquieto, emprendedor e innovador, éticamente orientado y comprometido con la transformación social, capaz de gestionar y administrar la seguridad y salud en el trabajo en organizaciones públicas, privadas y mixtas, a través de la promoción de ambientes laborales seguros y saludables, la intervención de los peligros causantes de accidentes y enfermedades laborales y el desarrollo de estrategias de medicina preventiva y de trabajo, asegurando los recursos físicos, humanos y económicos requeridos para su sostenibilidad en el tiempo. También, es capaz de gestionar el riesgo de desastre, aumentando la resiliencia de las empresas e instituciones ante interrupciones no deseadas que puedan afectar su continuidad. PERFIL OCUPACIONAL Las competencias generadas en el profesional de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo le permitirán desempeñarse, específicamente, en los siguientes cargos o áreas de trabajo de los diferentes sectores económicos y tipos de empresas, a nivel nacional e internacional (Comunidad Andina de Naciones): Gestor y administrador de la seguridad y salud en el trabajo director o jefe de departamento de seguridad y salud en el trabajo Promotor de sistemas integrados de gestión 12

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-

Auditor de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo Inspector de trabajo Gerente de administradora de riesgos laborales Consultor y asesor de seguridad y salud en el trabajo Formador y capacitador en temas de seguridad y salud en el trabajo Gestor y administrador de programas de continuidad de negocio Investigador de accidentes de trabajo y enfermedades laborales Apoyo en la coordinación de planes de emergencia y contingencia jefe de departamento de responsabilidad social Cualquier otro relacionado con su perfil profesional

COMPETENCIAS DEL PROGRAMA De acuerdo con la estructura curricular definida por UNIMINUTO en el PEI, el programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo plantea sus competencias en relación con los pilares de formación (Desarrollo Humano, Responsabilidad Social y Profesional), teniendo presente que, a partir de la actualización de la denominación y la modificación curricular propuesta, las competencias específicas fueron también actualizadas. A continuación, se presentan las competencias sintetizadas del programa: - Consolidar su proyecto de vida personal y profesional, a través de una formación integral, autónoma, ética e innovadora. - Contribuir a la transformación social, cultural, económica y política del país, mediante la reflexión crítica y propositiva. - Tomar decisiones asertivas para la mejora de los contextos y las realidades de las comunidades y organizaciones del país. 13

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- Diseñar y administrar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones de los diferentes sectores económicos, mediante los principios de mejora continua y la gestión de los recursos físicos, humanos y económicos. - Desarrollar estrategias organizacionales que fomenten la promoción de entornos de trabajo seguro y saludable, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, la mitigación de daños o afectaciones y la sostenibilidad de la productividad empresarial. - Desarrollar procesos de indagación, comprensión e investigación en el contexto propio de la disciplina, que satisfagan las necesidades sociales y organizacionales. Cabe destacar que el campo de acción del administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo también le permitirá ser gestor de su propia empresa, y que está acorde con lo establecido en el Anexo Técnico 3 de la Resolución 4502 de 2012, del Ministerio de Salud y Protección Social.

LÍNEAS INVESTIGACIÓN

Sublínea 1. Gestión, organización y gerencia de la seguridad y salud en el trabajo Tiene como propósito direccionar los procesos de investigación hacia temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, desde el enfoque gerencial y estratégico de las organizaciones, tales como evaluación de las intervenciones organizacionales en la seguridad y salud en el trabajo, gestión de los costos generados por

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accidentes de trabajo y enfermedad laboral, productividad, seguridad y salud en el trabajo, gestión del riesgo de desastre, entre otros afines (Instituto Nacional de Salud, 2014). Sublínea 2. Seguridad y salud en el trabajo en poblaciones de alto impacto o interés especial Tiene como propósito direccionar los procesos de investigación hacia temas relacionados con el estudio de la seguridad y salud en el trabajo en poblaciones consideradas de alto impacto o interés especial, por las características sociales y económicas propias, el tipo de operaciones realizadas, los altos niveles de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, informalidad y vulnerabilidad, tales como: seguridad y salud en el trabajo en la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, minería; seguridad y salud en el trabajo en el sector de la salud, seguridad y salud en el trabajo, género y discapacidad y seguridad y salud en el trabajo en nuevos entornos laborales (Instituto Nacional de Salud, 2014). Sublínea 3. Promoción, prevención, cultura, educación, innovación y emprendimiento en seguridad y salud en el trabajo Tiene como propósito direccionar los procesos de investigación hacia temas relacionados con la medicina preventiva y del trabajo que integren estrategias de promoción, cultura y educación, al igual que el fomento de ideas innovadoras y de emprendimiento en seguridad y salud en el trabajo, tales como: entornos laborales saludables, determinantes sociales, políticos y económicos en la salud y seguridad de los trabajadores, sistemas de vigilancia ocupacional y planes de negocio (Instituto Nacional de Salud, 2014).

ALCANCE

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El alcance para el programa de administración en salud ocupacional forma estudiantes para que contribuyan en la investigación, planeación organización control y educación de actividades que promuevan protejan y mantengan el equilibrio Bio-social del trabajador y su ambiente laboral ayuda a promover y organizar ambientes sanos, para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. REFLEXIÓN El programa de Administración en Salud Ocupacional tiene objeto formar profesionales que posean conocimientos en salud ocupacional, que conozcan estrategias administrativas permitiendo solucionar problemas y estar a la vanguardia de las contingencias independiente del número de trabajadores, usuarios o clientes de la empresa, o tipo de riesgos, que presenten las organizaciones.

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3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características

MAPA CONCEPTUAL SOBRE CLASIFICACIÓN Y CARACTERISTICAS DE LA EMPRESAS TEMA GRUPO # 5 “SERVICIOS TEMPORALES” Según lo establecido en el artículo 71 de la Ley 50 de 1990, son aquellas empresas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar 17

18 temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. Los trabajadores vinculados a las Empresas de Servicios Temporales se dividen en dos categorías: trabajadores de planta y trabajadores en misión. Los trabajadores de planta: son aquellos que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las Empresas de Servicios Temporales. Los trabajadores en misión: son aquellos que son enviados por la Empresas de Servicios Temporales a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicios contratados por éstos. CONDICIONES DE TRABAJO Y PELIGROS EXISTENTES EMPRESA TEMPORAL  CONDICIONES DE TRABAJO Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo. Asumamos que la enfermedad no es algo extraño a la condición humana, sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la salud, no es menos cierto que en el trabajo nos ponemos en relación con sustancias, materiales y máquinas peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con condiciones ambientales y climáticas perjudiciales, etc. Es posible evitar la enfermedad y la muerte injustas, en el sentido de evitables, de prematuras, y con estos adjetivos pueden calificarse la mayor parte de los daños derivados del trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define como condición de trabajo: ' cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.   

   

La EST podrá contratar al trabajador, que cederá a las otras empresas para prestar sus servicios, por tiempo indefinido o por una duración determinada coincidiendo con la duración del contrato de puesta a disposición. El contrato se deberá formalizar por escrito y se comunicará al Servicio de empleo público en un plazo de 10 días hábiles. Durante la prestación de los servicios en la empresa usuaria, los trabajadores cedidos tendrán derecho a la aplicación de las mismas condiciones de trabajo (remuneración, duración de la jornada, horas extraordinarias, períodos de descanso, trabajo nocturno, vacaciones y días festivos) que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto de trabajo, según el convenio colectivo aplicable. El trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización económica correspondiente por la finalización del contrato de puesta a disposición. La ETT deberá facilitar a los trabajadores una formación adecuada a las características del puesto de trabajo, incluida la formación para la prevención de riesgos laborales asociada al puesto. La ETT deberá facilitar toda la información recibida sobre la empresa usuaria, sobre el puesto de trabajo, las tareas a desarrollar y los riesgos laborales asociados al mismo. PELIGROS EN LAS EMPRESAS TEMPORALES

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19 Gestión de peligros y riesgos La EST y la empresa usuaria deberán articularse para establecer controles, con el fin de reducir los riesgos, incluyendo aquellos procesos, operaciones, tareas y actividades encomendadas a los trabajadores en misión. La empresa usuaria, como generadores del peligro y riesgo al que se expone el trabajador en misión, debe tenerlos en cuenta en la implementación de su SG-SST con el fin de prevenir posibles accidentes de trabajo y enfermedades laborales (Ejemplo: incluirlos en la matriz de identificación de peligros, vincularlos en sus actividades de promoción y prevención, entre otros). Y como complemento las EST, que son los empleadores del trabajador en misión, establecerán acciones orientadas a controlar los peligros y riesgos (Ejemplo: Capacitaciones, monitoreo biológico, inspecciones, entre otros) Una vez que la empresa usuaria haya determinado los controles, esta puede necesitar priorizar sus acciones para implementarlos. Para priorizar las acciones, se tendrá en cuenta la evaluación y la valoración del riesgo lo cual permitirá saber la tolerabilidad de cada uno de los peligros identificados, para ejecutar dicha actividad. CONTROLES (INCLUIDOS LOS EPP)  Equipos de protección personal (EPP)* Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.  Control administrativo: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros.  Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, deberán incluirlos trabajadores en misión dentro de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lo cual deberán suministrarles:  Los elementos de protección personal que requieran en el puesto de trabajo. (Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.2.4.2)  Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos, o sea necesario el suministro de elementos de protección especial, en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones.  No obstante, este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión. (Ley 50 de 1990 Artículo 78).  En algunos casos puede ser necesario modificar los procesos, actividades o tareas laborales hasta que los controles estén implementados, o aplicar controles temporales hasta que se lleven a cabo acciones más efectivas. ejemplo, el uso de protección auditiva como una medida temporal hasta que se pueda eliminar la fuente de ruido, o la separación del lugar de trabajo hasta que se reduzcan los niveles de ruido. 19

20 Los controles temporales no se considerarán como un sustituto a largo plazo de medidas de control más efectivas. GENERALIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS EMPRESAS TEMPORALES En las empresas de servicios temporales, su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar diseñado de tal forma que involucre a los trabajadores en misión en la empresa usuaria, puesto que la responsabilidad en materia de riesgos laborales es solidaria. Se diseñó una guía para las empresas de servicios temporales y usuarias, que sugiere los parámetros necesarios para el desarrollo de un Sistema de Gestión conforme a las necesidades de la empresa. Un Sistema de Gestión tiene como objetivo mejorar continuamente los resultados de los procesos, articulándolos de manera planeada y direccionada, contribuyendo a la función de los mismos. En este caso, un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar diseñado para proporcionar un método de planeación, desarrollo, evaluación y mejora en los resultados de la prevención de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Por esta razón, es necesario que vaya estructurado no sólo al cumplimiento de las normatividades, sino además enfocado a las necesidades que genere la organización y sus trabajadores, y con lo que se puedan obtener los mejores resultados frente a la salud de esta población. Un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo funciona cuando se hace de manera conjunta con todo lo que está en verdadera relación con el trabajador, incluyendo factores de riesgo inherentes a la actividad económica de la organización, el ambiente de trabajo, las relaciones sociales, las características organizacionales y demás variables. En el caso puntual de las empresas de servicios temporales, su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar diseñado de tal forma que involucre a los trabajadores en misión en la empresa usuaria, puesto que en ella permanecen la mayor parte de su tiempo laboral y se constituye el entorno real de trabajo. Si bien es cierto que la empresa que está prestando los servicios temporales es la que contrata al trabajador y lo pone a disposición de la empresa usuaria del servicio, la responsabilidad en materia de Seguridad y Salud en el trabajador es solidaria, ambos deben tener claros los riesgos a los que exponen a estas personas y que daños provocarían en su salud. Por tal motivo, es necesario que las empresas lleven a cabo las estrategias o mecanismos necesarios que garanticen que sus Sistemas de Gestión cumplen con la finalidad de protección al trabajador. Las dos empresas deben conocer los riesgos, posibles enfermedades y accidentes que se generen en el desempeño de la labor; de igual manera los mecanismos de prevención y promoción deben ir de la mano en las organizaciones y deben ser gestionados en conjunto. Esto dará como resultados trabajadores en condiciones de salud y trabajo seguras, proporcionando a las empresas ganancias tanto en la productividad como en la eficacia de sus procesos. se diseñó una guía para las empresas de servicios temporales y usuarias, que sugiere los parámetros necesarios para el desarrollo de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del trabajo conforme a las necesidades y responsabilidades de cada una de las empresas, que se divide en cuatro categorías. 1. Política en seguridad y salud en el trabajo. Indica el compromiso de la organización y los objetivos que se establecerán en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 20

21  Elemento: Política en seguridad y salud en el trabajo Como ejecutarla:  Redacta, firmar, publicar, y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo (SST), a sus trabajadores incluido al personal que tenga en misión en las empresas usuarias.  Debe ser acorde con la diversidad, de actividades económicas de las empresas usuarias donde se preste el servicio. 2. la Organización: Determina la manera en que la empresa establecerá y documentará el SGSST, impartiendo responsabilidades y asignando recursos para su ejecución.  Elemento: Participación de los trabajadores  Como ejecutarla: Es necesario asegurar que los trabajadores en misión en las empresas usuarias sean informados, consultados y formados frente a peligros, riesgos y demás situaciones, de emergencia que puedan desencadenarse en su trabajo. Esto dado frente al seguimiento del encargado de SST a los sitios de trabajo donde se encuentran los trabajadores en misión. Velar porque los trabajadores en misión sean partícipes e incluidos en las actividades que brinda el en empresas usuarias. Además de incluir dentro del presupuesto en la ejecución del SGSST la asignación tanto de los recursos humanos, de instalaciones de espacios de tiempo, como el de otros necesarios para el desarrollo de actividades que garantice el funcionamiento del sistema. 3 .la Planificación y Aplicación: aquella mediante la cual se establece la planificación y ejecución del SGSST a través del planteamiento de objetivos, procedimientos y actividades que la empresa debe realizar para la identificación, el control, la prevención de los riesgos asociados a las actividades, y la promoción de la salud de los trabajadores.  Elemento: Examen inicial Planificación de desarrollo y aplicación del sistema  Como ejecutarlo: Al comenzar contrato de prestación de servicios con una empresa usuaria nueva, es necesario que se verifique la información del SGSST o plan básico legal, así mismo y de acuerdo a los resultados de esta verificación y si es necesario, asesorar a la empresa usuaria en el diseño e implementación del SGSST. Desarrollar una matriz donde se identifique los requisitos legales en SST teniendo en cuenta las actividades económicas en donde se preste servicios a la empresa. Además, deberá tener conocimientos de la matriz de requisitos legales de la empresa usuaria para coordinar actividades que permitan dar el cumplimiento al requisito legal.

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22 4. la Evaluación: Esta estipula la manera en que será evaluado el SGSST, con el propósito de comprobar que se estén obteniendo los resultados esperados con base en los objetivos del sistema y además que busque una mejora permanente del mismo.



Elemento: Investigación de accidentes Auditoria  Como ejecutarlo: La empresa debe establecer un procedimiento y la metodología para investigar accidentes e incidentes de trabajo. La investigación la debe realizar personal competente y contar con el apoyo de COPASO, en el acuerdo comercial se deberá definir el proceso a seguir para la investigación de los incidente o accidentes en donde este involucrados personal en misión. Realizar auditorías internas según cronograma establecido donde se evalué el cumplimiento de los objetivos propuestos en SGSST además de establecer mecanismos de comunicación donde sea posible que se incluyan a trabajadores en misión y que resultados en las auditorias se comuniquen a la empresa usuaria. -

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RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 (mayo 22) MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.

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4. Competencias Del Administrador En SST Y La Empresa 4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del sector trabajo

Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del sector trabajo línea de tiempo Ministerio De Trabajo y Riesgos Laborales

decreto 614 marzo 14 de 1984 por el cual se determina las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país

1984 1979

RESOLUCION 2400 de mayo 22 Resolución de 1979 ministerio 5598 de 5dede trabajodiciembre y seguridad desocial 2011 por por la la cual se establece cual se crea, algunas organiza y disposiciones sobre vivienda, conforma el observatorio higiene en los de y seguridad los conflictos establecimientos labórales ende el trabajo ministerio de trabajo y su grupo de trabajo

Resolución 1016 de marzo 31 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD En uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los Artículos 28, 29 y 30 del Decreto 614 de 1984

1989 1986 RESOLUCION 2013 JUNIO DE 1986 por la cual se reglamenta a organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984.

DECRETO 1530 agosto 26 1996 Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decretoley 1295 de 1994". Decreto 1530 de 1996. Se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.

Resolución 1401 de 2007. Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo, RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007 (mayo 14) Ministerio de la Protección Social por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. El ministro de la Protección Social, en ejercicio de sus facultades legales, en especial de las que le confieren el artículo 83 de la Ley 9a de 1979 y el numeral 12 del artículo 2º del Decreto Ley 205 de 2003

1996 1994 Decreto 1295 de 1994. Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

resolución 2343 julio 11 de 2007, por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales

2007 2002

2008 

Ley 776 diciembre 17 de 2002. Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Resolución 2646 de 2008. Se establecen

Resolución 1956 de 2008. Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco. Por medio de la cual se adoptan medidas con relación al consumo de cigarrillo y tabaco y se imponen algunas obligaciones a empleadores, EPS y ARP, entre otras entidades.

disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo

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psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de

resolución 0892 de 5 de marzo de 2014 por la cual se adopta el formulario único de intermediarios de seguros en el ramo de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones

Resolución 3368 de12 de agosto 2014. Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas. Resolución 3368 de agosto de 2014, se estableció que el entrenador debe ser una persona

.

2011 Resolución 1918 de 2009. Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones contratación y costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias.

Resolución 1903 07 de junio

certificada o formada para capacitar trabajadores y

de 2013. Por la cual modifica

coordinadores en labores seguras en alturas. Debe

el numeral 5° del artículo 10 y

contar con una formación básica como título de

el parágrafo 4° del artículo 11

técnico profesional, tecnólogo o profesional

de la Resolución 1409 de

universitario en Seguridad y Salud en el Trabajo o

2012, por la cual se

Salud Ocupacional; o profesional con postgrados

estableció el Reglamento

(especialización, maestría y doctorado) en salud

para Trabajo Seguro en

ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o en

Alturas, y se dictan otras

alguna de sus áreas; y licencia vigente en salud

2013

2012

Resolución 652 de abril 30 de 2012. Se

conformación de comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.

2014. Por medio del cual se

Resolución 1356 julio 18 de 2012 Que el Ministerio de Trabajo mediante Resolución 652 de 2012, estableció la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas

resolución 5321 de 15 diciembre de 2016, por la cual se integra el comité nacional de seguridad y salud en el trabajo

implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

circular 014 de 17 de febrero de 2014, reporte de información de aportes al fondo de riesgos laborales

2014

MINISTERIO DE TRABAJO RESOLUCIÓN 1409 (julio 23 de 2012) por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

Resolución 4502 de 28 diciembre de 2012. Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y

Ley 1562 11 de julio de 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1409 del 13 de febrero de 2012 por la cual se establece el reglamento de seguridad y protección contra caídas en alturas resolución 4247 de 19de octubre de 2016 por la cual se adopta el formulario único de intermediarios del sistema de general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones

resolución 0645 de 30 de diciembre de 2014 por la cual e adopta el plan nacional de seguridad y salud en el trabajo 2013-2021

dictan disposiciones para la

ocupacional y seguridad y salud en el trabajo.

2009

establecen

Decreto 1443 de 31 de julio

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2013

Resolución 0358 de 18 de febrero de 2013, por medio de la cual se conforma el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo del nivel central del ministerio de trabajo y se designan los representantes del empleador resolución 0122 e 24 de enero de 2013, por la cual se adoptan los procedimientos requeridos por la norma técnica de la gestión pública para el sistema integrado de gestión de ministerio de trabajo

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resolución 3666 de 29 de diciembre de 2016 por la cual se establece el reportaje de información de aportes al fondo de riesgos laborales

resolución 4927 de 23 de noviembre 2016, por l cual se estableen los parámetros y requisitos a desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el SGSST

2016

2017 resolución 0144 de 23 de enero de 2017, por la cual se adopta el formato de identificación de peligros establecido en el artículo 2.2.4.2.5.2 numerales 6.1.6.2 del decreto 1563 de 2016 y se dictan otras disposiciones

resolución 0312 13 de febrero de 2019, por la cual se definen estándares mínimos del SGSST

2019

resolución 1111 de 27 de marzo de 2017 por la cual se definen estándares mínimos de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes

resolución 1178 de 28 de marzo de 2017 por la cual se establece los requisitos técnicos y de seguridad para proveedores de servicio de capacitación y entrenamiento de protección contra caídas en trabajos en alturas

Figura 5. Línea de tiempo: Legislación general de SST

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4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo. Idea general

Idea principal

Ideas Complementarias

Detalles

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28 Figura 6. Cuadro sinópico: Disciplinas de la SST

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Conclusiones La elaboración de esta cartilla nos permitió conocer más la normatividad nacional vigente, participar en los compromisos de trabajo asignados, donde tendremos la responsabilidad de fomentar cultura, de promover el autocuidado, implementar estrategias para el mejoramiento y ayuda de aprendizaje para las demás personas identificando así el cumplimiento de las exigencias legales para reducir las pérdidas e incorporar en las empresas capacitaciones que generen confianza en las partes interesadas; estableciendo programas de educación permanentes para los trabajadores, orientando a la ejecución segura de su trabajo, conocimiento del riesgo y sus efectos, normas de higiene y seguridad, monitoreando las buenas conductas ante emergencias y el buen uso de los elementos de protección personal.

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Referencias

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