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• Jane Lee

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Capitulo XII- Funciones del conflicto social. El conflicto social es un proceso dispositivo, cuya naturaleza se ha estudiado anteriormente. Aquí se tratará de algunas de las funciones del conflicto social. Función de establecer las fronteras del grupo, el conflicto social sirve para fijar y mantener la identidad del grupo determinado las fronteras entre distintos grupos. Función de promover el equilibrio entre los grupos. La repulsión recíproca mantiene el sistema social considerado en su totalidad, ya que crea un equilibrio entre los diversos grupos. Función de solidarizar a los miembros del grupo. Simmuel considera que otra de las funciones del conflicto social es promover la solidaridad entre los miembros del grupo social. El sociólogo alemán mencionado piensa que las enemistades y antagonismo recíprocos permiten conservar el sistema social al establecer un equilibrio entre sus partes componentes. Función de conservar el grupo, afirma Simmuel que si no tuviéramos la posibilidad de revelarnos contra la tiranía, la arbitrariedad, la extravagancia y la falta de tacto, no estaríamos en condiciones de soportar las relaciones con personas que en virtud de su carácter nos hace sufrir a través de estas conductas. Simmel enseña en esta ocasión que la expresión de la hostilidad en el conflicto realiza funciones positivas porque permite que las relaciones interhumanas se mantengan, aun cuando sea en condiciones de violencia, lo cual impide la disolución del grupo por la retirada de sus miembros en condiciones de hostilidad. El conflicto despeje el ambiente, es decir, elimina la acumulación de disposiciones hostiles obstruidas y frustradas, cuando permite su libre expresión de la conducta humana. La función de unir y equilibrar al grupo afirma Simmel que el conflicto no solamente precede a la unidad si no que funciona en ella mientras existe. Simmel afirma que una de las funciones del conflicto social consiste en el que un elemento integrante de todas las relaciones sociales, su función positiva conduce a restablecer la unidad y el equilibrio del grupo. No todos los conflictos realizan una función positivamente funcional para

el mantenimiento de la relación, si no aquellos que vinculan sus metas, valores. e interesados que no están en contradicción con los supuestos básicos sobre los cuales se edifica la estructura social. La función de aumentar la cohesión sometiendo a los miembros del grupo a impulsos tan uniformes, que se ajustan entre si o bien se repelen. Es muy importante percatarse de que el conflicto con grupos extraños conduce a un despliegue de energía que se lleva a cabo entre los miembros del grupo y como consecuencia de ello se logra una intensificación de la cohesión de este último grupo. Conflicto real e irreal-sostiene que los limitan, en virtud de que la lucha es tan solo un medio para conseguir un fin, si el resultado apeteció se puede lograr por otro medios entonces puede utilizarse esto. El conflicto que surge de la frustración de demanda específicos de dentro del marco de relaciones y de estimación sobre las ganancias que los participantes pueden lograr, y que benefician al presunto objeto frustrado, pueden llamarse conflicto reales en cuentos son medios para lograr un resultado especifico. Un ejemplo del conflicto irreal es el relativo al antisemitismo porque construye una respuesta a ciertas frustraciones en las cuales el objeto parecen adecuados para la agresividad libre y se manifieste en conductas agresivas. Los grupos milítales reaccionan violentamente no solo contra los mejores sino también contra los disidentes. Ahora bien, el grupo del tipo de una iglesia y en consecuencia numerosa, permite el disidente en libertad de expresarse dentro de la propia estructura, y mientras que el grupo militante en política o las secta religiosa ve el disidente un renegado potencial .