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Capítulo 14 Los mercados de factores Esbozo del capítulo Los mercados de factores competitivos El equilibrio en
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- Carli La Rosa
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Capítulo 14 Los mercados de factores
Esbozo del capítulo
Los mercados de factores competitivos
El equilibrio en un mercado de factores competitivos
Los mercados de factores con poder de monopsonio
Los mercados de factores con poder de monopolio
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos
Características: 1) Hay un elevado número de vendedores del factor de producción. 2) Hay un elevado número de compradores del factor de producción. 3) Los compradores y vendedores del factor de producción son precioaceptantes.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando sólo es variable uno de los factores
La demanda de un factor es una demanda derivada:
que se deriva de la demanda de producción y de los costes de los factores.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos La Lademanda demandade deun unfactor factorcuando cuando es esvariable variableuno unode delos losfactores factores
Supongamos:
Dos factores: capital (K) y trabajo (L).
El coste del capital es r y el salario es w.
K es fijo y L es variable.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos La Lademanda demandade deun unfactor factorcuando cuando es esvariable variableuno unode delos losfactores factores
Problema:
¿Cuántos trabajadores se pueden contratar?
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos La Lademanda demandade deun unfactor factorcuando cuando es esvariable variableuno unode delos losfactores factores
Medición del valor de la producción de un trabajador:
Ingreso del producto marginal del trabajo (IPML).
IPML = (PML)(IM)
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos La Lademanda demandade deun unfactor factorcuando cuando es esvariable variableuno unode delos losfactores factores
En un mercado de productos perfectamente competitivo:
IM = P
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos La Lademanda demandade deun unfactor factorcuando cuando es esvariable variableuno unode delos losfactores factores
Pregunta:
Cuando se contraten a más trabajadores, ¿qué pasará con el valor de IPML?
Capítulo 14: Los mercados de factores
El ingreso del producto marginal Salario (dólares por hora)
Mercado de productos competitivos (P = IM )
Mercado de productos monopolístico (IM w (el coste marginal de contratar a un trabajador): contratación del trabajador.
Si IPML < w: contratación de menos trabajadores.
Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los beneficios.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo (con un capital fijo) Precio del trabajador
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*. La empresa maximizadora de los beneficios contratará L* unidades de trabajo en el punto en el que el ingreso del producto marginal del trabajo sea igual al salario.
w*
SL ¿Por qué no contratar a más o menos trabajadores de L*?
IPML = DL
L* Capítulo 14: Los mercados de factores
Cantidad del trabajo
Los mercados de factores competitivos La Lademanda demandade deun unfactor factorcuando cuando es esvariable variableuno unode delos losfactores factores
Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en relación a la demanda (la generación de la explosión de la natalidad y la entrada de la mujer al mundo laboral), se puede dar un excedente de trabajo y el salario descendería.
Pregunta:
¿Cómo influirá en la cantidad demandada de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
Un desplazamiento de la oferta de trabajo Precio del trabajo
w1
S1
w2
S2 IPML = DL
L1
L2
Capítulo 14: Los mercados de factores
Cantidad de trabajo
Los mercados de factores competitivos
Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos:
IPML (PML) (IM) y cuando se maximizan los beneficios, el número de trabajadores IPML w (PML) (IM) w IM w PML w PML CM de producción. Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos
Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos:
En los mercados, la decisión sobre los factores y la producción se da, cuando IM = CM.
IM derivado de la venta de la producción.
CM derivado de la compra de factores.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos La Lademanda demandade deun unfactor factorcuando cuando son sonvariables variablesvarios varios factores factores
Caso práctico:
Producción de maquinaria agrícola con dos factores variables: Trabajo. Maquinaria
de la cadena de montaje.
Supongamos que baja el salario.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos La Lademanda demandade deun unfactor factorcuando cuando son sonvariables variablesvarios varios factores factores
Pregunta:
¿Cómo influirá el descenso del salario en la demanda de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
La curva de demanda de trabajo de la empresa (con capital variable) Cuando dos o más factores son variables, la demanda de un factor por parte de una empresa depende del ingreso del producto marginal de ambos factores.
Salario (dólares por hora)
Cuando el salario es de 20 dólares, A representa un punto de la curva de demanda de trabajo de la empresa. Cuando desciende a 15, la curva IPM se desplaza, generando un nuevo punto C en la curva de demanda de trabajo de la empresa. Por lo tanto, A y C se encuentran en la curva de demanda de trabajo, pero no así B.
A
20
C 15
B
DL
10 IPML1
5 0
40
80
120
Capítulo 14: Los mercados de factores
160
IPML2 Horas de trabajo
Los mercados de factores competitivos La La demanda demanda de de trabajo trabajo de de la la industria industria
Supongamos que todas las empresas reaccionan al descenso de salario:
Todas las empresas contratarían a más trabajadores.
La oferta del mercado aumentaría.
El precio del mercado descendería.
La cantidad demanda de trabajo por la empresa sería inferior.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de trabajo de la industria Salario (dólares por hora)
Empresa
Salario (dólares por hora)
15
15
10
10 IPML2
IPML1
5
0
5
50
100 120 150 Trabajo 0 (horas)
Industria Suma horizontal si no varía el precio del producto
Curva de demanda de la industria
L0
L1
DL1 DL2
L2
Trabajo (horas)
La demanda de trabajo de la industria
Pregunta:
¿Cómo afectaría la curva de demanda de trabajo a un mercado no competitivo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de gasóleo para aviones
Observaciones:
El gasóleo para aviones es un coste de factor.
Coste de gasóleo para aviones: En 1971: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 12,4 por ciento de los costes totales de explotación. En 1980: el coste de gasóleo para aviones representaban un 30 por ciento de los costes totales de explotación. En la década de 1990: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 15 por ciento de los costes totales de explotación.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de gasóleo para aviones
Observaciones:
Las líneas aéreas reaccionaron a los precios elevados, reduciendo el consumo de gasóleo para aviones.
El número de toneladas-millas aumentó un 29,6 por ciento y la cantidad de gasóleo consumido se incrementó un 8,8 por ciento.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de gasóleo para aviones
Observaciones:
La demanda de gasóleo para aviones afectó a las líneas aéreas y a las refinerías por igual.
Las elasticidades-precio a corto plazo de la demanda de gasóleo para aviones son muy inelásticas.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Elasticidad-precio a corto plazo de la demanda de gasóleo para aviones Líneas aéreas Elasticidad Líneas aéreas American
Elasticidad
-0,06
Delta
-0,15
Continental -0,09
TWA
-0,10
Northwest
United
-0,10
-0,07
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de gasóleo para aviones
Pregunta:
¿Cómo podría compararse la elasticidadprecio a largo plazo de la demanda con la elasticidad-precio a corto plazo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda a corto y largo plazo de gasóleo para aviones Precio
IPMCP
IPMLP
Cantidad de gasóleo para aviones Capítulo 14: Los mercados de factores
Mercado de factores competitivo
La oferta de factores a una empresa
Determinar cuántos factores hay que comprar:
Supongamos un mercado de factores perfectamente competitivo.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de factores de la empresa en un mercado de factores competitivo Precio (dólares por metro)
Precio (dólares por metro)
Oferta de tejido del mercado
S
Observaciones: 1) La empresa acepta el precio de 10$. 2) S = GMe = GM = 10$. 3) GM = IPM para 50 unidades.
Oferta de tejido a la que se enfrenta la empresa Demanda de tejido del mercado
10
10
GM = GMe
D 100
Metros de tejidos (miles)
Demanda de tejido
50
IPM
Metros de tejidos (miles)
Mercado de factores competitivo
La oferta de factores de mercado
La oferta de mercado de un factor suele tener pendiente positiva.
Ejemplos: gasóleo para aviones, tejidos, acero.
La oferta de mercado del trabajo puede tener pendiente positiva y volverse hacia atrás.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:
La decisión sobre la oferta de trabajo se determina por medio de la maximización de la utilidad.
El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad.
El salario mide el precio del ocio.
Un salario elevado incrementa el precio del ocio.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:
Los salarios elevados animan a los trabajadores a sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca un efectosustitución.
Los salarios elevados permiten al trabajador comprar más bienes, entre los que se incluye el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir, provoca un efecto-renta.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:
Cuando el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitución, el resultado es la curva de oferta que se vuelve hacia atrás.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás Salario (dólares por hora)
Oferta de trabajo Efecto-renta > efecto-sustitución
Efecto- renta < efecto-sustitución
Horas de trabajo al día Capítulo 14: Los mercados de factores
Efecto-sustitución y efecto-renta de una subida del salario Renta (dólares 480 al día)
w = 20$
El trabajador elige el punto A: •16 horas de ocio, 8 horas de trabajo •Renta = 80 dólares.
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares. El aumento del salario en 20 dólares hace que los trabajadores elijan: 20 horas de ocio, 4 horas de trabajo Renta = 80 dólares.
P 240
w = 10$ C A
B
Q 0
8
12
16
20
24
Efecto-sustitución Efecto-renta
Horas de ocio
La oferta de trabajo de los hogares en los que hay uno o dos perceptores de renta
Porcentaje de la representación de las mujeres en la población activa: 1950
: 29 por ciento.
1999
: 60 por ciento.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Elasticidades de la oferta de trabajo (horas trabajadas)
Grupo cónyuge
Horas del cabeza de Horas del cónyuge Horas del cabeza de familia con respecto con respecto familia con respecto al a su salario a su salariosalario de su
Varones solteros (sin hijos) Mujeres solteras (con hijos) Mujeres solteras (sin hijos) Familia con un perceptor de renta (con hijos) Familia con un perceptor de renta (sin hijos) Familia con dos perceptores de renta (con hijos) Familia con dos perceptores de renta (sin hijos)
0,026 0,106 0,011 -0,078 0,007 -0,002
-0,086
-0,004
-0,107
-0,028
-0,059
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
Un mercado de factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la cantidad demandada y la ofrecida.
Capítulo 14: Los mercados de factores
El equilibrio del mercado de trabajo Salario
Mercado de productos competitivo
Salario
Mercado de productos monopolístico SL = GMe
SL = GMe
wC
vM
wM
A
B P * PML
DL = IPML
LC
Número de trabajadores
DL = IPML
LM
Número de trabajadores
El equilibrio del mercado de trabajo
Equilibrio del mercado de productos competitivo:
Equilibrio del mercado de productos monopolístico:
IM < P
DL(IPML) = SL
IPM = (IM)(PML)
wC = IPML
IPML = (P)(PML)
Contratar LM con un salario wM.
Los mercados son eficientes.
vM = beneficio marginal de los consumidores.
wM = coste marginal para la empresa.
Capítulo 14: Los mercados de factores
El equilibrio del mercado de trabajo
Equilibrio del mercado de productos competitivo:
DL(IPML) = SL
wC = IPML
IPML = (P)(PML)
Los mercados son eficientes.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Equilibrio del mercado de productos monopolístico:
Se maximizan los beneficios.
Utilizando una cantidad del factor inferior a la eficiente.
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
La renta económica:
En el caso de un mercado de factores, la renta económica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para poder utilizarlo.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La renta económica La renta económica correspondiente al empleo de trabajo es la diferencia entre los salarios pagados y la cantidad mínima necesaria para contratar trabajadores.
Salario
SL = GMe A El total de gastos pagados (salarios) es el rectángulo 0w* AL*
w* Renta económica
DL = IPML
B
La renta económica es ABW*
0 Capítulo 14: Los mercados de factores
L*
Número de trabajadores
La renta económica
Pregunta:
¿Cuál sería la renta económica si SL es perfectamente elástica o perfectamente inelástica?
Capítulo 14: Los mercados de factores
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
La tierra: la curva de oferta es perfectamente inelástica:
Al ser su oferta inelástica, su precio depende totalmente de la demanda, al menos a corto plazo.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La renta económica de la tierra Precio (dólares por acre)
Oferta de tierra
s2
s1
Renta económica Economic Rent
D2 D1 Número de acres
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los sueldos en el ejército
Durante la Guerra de Secesión, alrededor de un 90 por ciento de las fuerzas armadas estaba formado por trabajadores no cualificados que intervinieron en combates terrestres.
Actualmente, sólo el 16 por ciento son trabajadores no cualificados.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los sueldos en el ejército
Se ha producido una escasez de personal cualificado, ¿a qué se debe esa escasez?
Pista: si hay escasez, los salarios deberían ser inferiores ¿a qué cantidad?
Capítulo 14: Los mercados de factores
La escasez de personal militar cualificado Salario
SL
w*
w0 Escasez
DL = IPML Número de trabajadores cualificados Capítulo 14: Los mercados de factores
Los sueldos en el ejército
El sueldo en el ejército está determinado por los años de servicios prestados y no por el IPM.
Si el IPM aumenta, el sueldo en el sector privado es superior al del ejército.
Por lo tanto, muchos trabajadores abandonan el ejército.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los sueldos en el ejército
Solución:
Primas selectivas de reenganche.
Sueldos basados en el IPM.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores con poder de monopsonio
Supuestos:
El mercado de productos es perfectamente competitivo.
El mercado de factores en un monopsonio puro.
Capítulo 14: Los mercados de factores
El gasto marginal y medio Precio (por unidad de factor)
20
¿Por qué el gasto marginal es mayor que SL?
Gasto marginal (GM)
C
15 wc
SL = Gasto medio (GMe)
w* = 13 10 D = IPML
5
0
1
2
3
4 L*
Capítulo 14: Los mercados de factores
5 Lc
6 Unidades del factor
Los mercados de factores con poder de monopsonio
Ejemplos de poder de monopsonio:
Gobierno: Soldados. Misiles. Bombarderos B2.
NASA: Astronautas.
La única empresa grande de una comunidad.
Capítulo 14: Los mercados de factores
El poder de monopsonio en el mercado de jugadores de béisbol
Los propietarios de equipos de béisbol crearon un cártel monopsonístico:
Cláusula de reserva para evitar la competencia por los jugadores.
1975: los jugadores quedan libres después de jugar seis años en un equipo.
1969: El salario medio era de 42.000 dólares. Esta cifra equivale a 200.000 dólares de 1999.
1997: El salario medio era de 1.383.578 dólares.
Capítulo 14: Los mercados de factores
El poder de monopsonio en el mercado de jugadores de béisbol
Los propietarios de equipos de béisbol crearon un cártel monopsonístico:
En 1975 los salarios representaban un 25 por ciento de los gastos de los equipos.
En 1980 los salarios representaban un 40 por ciento de los gastos de los equipos.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de trabajo de los adolescentes y el salario mínimo
Cuando el salario mínimo de Nueva Jersey se elevó de 4,25 dólares a 5,05 dólares en 1992, un estudio reveló que el empleo había aumentado un 13 por ciento.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de trabajo de los adolescentes y el salario mínimo
Explicaciones:
Reducción de las compensaciones extrasalariales.
Sueldos más bajos a trabajadores con experiencia.
Mercado monopsonístico.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de trabajo de los adolescentes y el salario mínimo
Conclusiones:
Los resultados obtenidos del estudio no dan validez a ninguna de las explicaciones.
Indicando la necesidad de realizar un estudio más detallado.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores con poder de monopolio
De la misma manera que los compradores de factores pueden tener poder de monopsonio, sus vendedores pueden tener poder de monopolio.
El ejemplo más importante de poder de monopolio en los mercados de factores es el de los sindicatos.
Capítulo 14: Los mercados de factores
El poder de monopolio de los vendedores de trabajo Salario por trabajador
Cuando un sindicato es un monopolista, elige entre los puntos de la curva de demanda de trabajo del comprador. El vendedor puede maximizar el número de trabajadores contratados, en L*, acordando que los trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.
SL
A w*
DL IM L* Capítulo 14: Los mercados de factores
Número de trabajadores
El poder de monopolio de los vendedores de trabajo La cantidad de trabajo L1 que maximiza la renta económica que obtienen los trabajadores se encuentra en el punto de intersección de las curvas de ingreso marginal y oferta de trabajo; los afiliados perciben un salario de w1.
Salario por trabajador
Por último, si el sindicato desea maximizar los salarios totales pagados a los trabajadores, debe permitir que se dé empleo a L2 afiliados a un salario de w2, porque el ingreso marginal del sindicato será cero.
w1 w2 w*
Renta económica
A
SL
DL IM L1
L2
Capítulo 14: Los mercados de factores
L*
Número de trabajadores
Los mercados de factores con poder de monopolio
El principal elemento de control del salario y de la renta económica es el control de la oferta de trabajo.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores con poder de monopolio
Modelo de dos sectores para el empleo de trabajo:
El poder de monopolio sindicado influye en la parte de la economía que no está sindicada.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La determinación de los salarios en el sector sindicado y sindicado SL
Salario por trabajador
wS
Cuando un sindicato monopolístico eleva el salario del sector sindicado de la economía de w* a wS, el empleo disminuye en ese sector.
Para que la oferta total de trabajo no varíe, el salario del sector no sindicado debe bajar de w* a wNS..
w* wNS DS
LS
DNS
L NS
Capítulo 14: Los mercados de factores
DL Número de trabajadores
Los mercados de factores con poder de monopolio
El monopolio bilateral:
Mercado en el que un monopolista vende a un monopsonista.
Capítulo 14: Los mercados de factores
El monopolio bilateral Salario por trabajador
GM
25 SL = GMe 20 19 Opciones de salario
wC 15
DL = IPML
10
IM 5
10
20
Capítulo 14: Los mercados de factores
25
40
Número de trabajadores
El monopolio bilateral
Observaciones:
Contratación sin el poder de monopolio del sindicato:
IPM = GM para 20 trabajadores y w = 10 dólares por hora.
Objetivo del sindicato:
IM = CM para 25 trabajadores y w = 19 dólares por hora.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Salario por trabajador GM 25 SL = GMe 20 19 wC 15
DL = IPML
10
IM 5
10
20 25
40 Número de trabajadores
El monopolio bilateral
¿Quién conseguirá su objetivo?
El sindicato, si plantea una amenaza creíble de huelga.
La empresa, si plantea una amenaza creíble de contratar mano de obra no cualificada.
Si ambas partes pueden plantear amenazas creíbles, el salario será wc.
Capítulo 14: Los mercados de factores
El declive del sindicalismo en el sector privado
Observaciones:
El número de afiliados y el poder de monopolio han disminuido.
En un principio, durante la década de los setenta, la diferencia entre los salarios de los trabajadores sindicados y los de los no sindicados disminuyó.
Capítulo 14: Los mercados de factores
El declive del sindicalismo en el sector privado
Observaciones:
En los años ochenta, los salarios de los trabajadores sindicados se estabilizaron con relación a los de los no sindicados.
En los años noventa, el número de afiliados disminuyó y la diferencia entre los salarios de los trabajadores sindicados y los de los no sindicados se mantuvo estable.
Capítulo 14: Los mercados de factores
El declive del sindicalismo en el sector privado
Explicación:
Los sindicatos han tratado de maximizar el salario de sus afiliados en lugar de los salarios totales pagados.
La demanda de trabajadores sindicados probablemente se ha vuelto cada vez más elástica debido a que a las empresas les resulta más fácil sustituir trabajo cualificado por capital en el proceso de producción.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
1950 - 1980: Los
salarios relativos de los titulados universitarios y de enseñanza secundaria apenas variaron.
1980 - 1995: Los
salarios crecieron rápidamente.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
En 1984, el 25,1 por ciento de todos los trabajadores utilizaba computadoras.
1993: 46,6 por ciento.
1999: casi el 60 por ciento.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
Variación del porcentaje con respecto al uso de computadores Trabajadores
1984 - 1993: del 42 al 70 por ciento.
Personas
que no tienen estudios secundarios:
Del 5 al 10 por ciento.
Personas
que tienen títulos universitarios:
que tienen estudios secundarios:
Del 19 al 35 por ciento.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
Crecimiento de los salarios durante 1983 - 1993 Titulados
universitarios que utilizan computadoras: 11 por ciento.
Titulados
universitarios que no utilizan computadoras: menos de un 4 por ciento.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
1993 - 1997: Las
personas que habían abandonado los estudios hacía menos de 10 años ganaban un 29 por ciento menos que las que tenían estudios secundarios.
1963:
la diferencia era sólo del 19 por ciento.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?
1993 - 1997: El
salario semanal medio de los titulados universitarios que habían terminado los estudios hacía menos de 10 años era un 96 por ciento más alto que el de los titulados de enseñanza secundaria.
La
diferencia entre el salario de los dos tipos de titulados se ha duplicado.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Resumen
En un mercado de factores competitivo, la demanda de un factor viene dada por el IPM, que es el ingreso marginal de la empresa multiplicado por el producto marginal del factor.
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal es igual al salario.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Resumen
La demanda de mercado de un factor es la suma horizontal de las demandas de ese factor por parte de la industria.
Cuando los mercados de factores son competitivos, el comprador de un factor supone que sus compras no influyen en el precio del factor.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Resumen
La oferta de mercado de un factor como el trabajo no tiene por qué tener pendiente positiva.
La renta económica es la diferencia entre lo que se paga a los factores de producción y la cantidad mínima que hay que pagarles para emplearlos.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Resumen
Cuando el comprador de un factor tiene poder de monopsonio, la curva de gasto marginal se encuentra por encima de la curva de gasto medio.
Cuando el vendedor de un factor es un monopolista, como los sindicatos, elige el punto de la curva de ingreso del producto marginal que mejor se ajusta a su objetivo.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Resumen
Cuando un sindicato monopolístico negocia con un empresario monopsonístico, el salario depende de la naturaleza del proceso de negociación.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Fin del Capítulo 14 Los mercados de factores