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CALCULO DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS Todo Sistema Productivo para su operatividad dispone de unos factores en mayor o menor Grado, los cuales podemos clasificar en : - Tangibles - Intangibles MEDICIÓN DEL TRABAJO Se requiere para determinar: 1. El contenido de mano de obra de los artículos producidos (costos de mano de obra) 2.) Las necesidades de personal(cuantas personas se necesitan para lograr la producción requerida) 3.) El costo y el tiempo estimado antes de la producción GRÁFICO DE ANÁLISIS DE OPERACIONES Para la elaboración de este gráfico solamente tendremos en cuenta las materias primas de forma global. TABLA GENERAL DE CÁLCULOS CALCULO NUMERO DE MAQUINAS NECESARIAS Para efectos del calculo se agrupan las maquinas que cumplen una misma función con el fin de establecer el numero necesario de estas durante el proceso productivo. A tener en cuenta para el análisis: CICLO DE TRABAJO Sucesión completa de los elementos necesarios para llevar a cabo una actividad dentro de un lapso de tiempo establecido por las condiciones de Trabajo , para obtener una parte o una unidad de producto. ACTIVIDAD Conjunto de Factores que sin variar el método y las condiciones del trabajo intrínsecas del trabajo confluyen en el tiempo de ejecución de una operación o de un elemento de operacion. ELEMENTO Parte esencial y definida de una actividad HORA- RECURSO HUMANO Trabajo realizado por el recurso humano en una hora especifica, se puede medir cuantitativamente en términos de unidades, (kg), piezas, etc. por hora. HORA MAQUINA Es el funcionamiento de un maquina en una hora, se puede medir cuantitativamente en términos de unidades (Kg-ton-metros) por hora. PRODUCTIVIDAD Relación de la producción obtenida sobre los recursos utilizados para obtenerla. CONTENIDO BASICO DEL TRABAJO Cantidad de trabajo invertido en un producto o proceso determinado evaluado en horas recurso humano o en horas maquina. PRODUCCIÓN REAL Producción obtenida en un lapso de tiempo. Es la relación determinada por la Jornada laboral sobre el tiempo por unidad, ya sea de operación o de producto terminado. Producción real= jornada laboral/ tiempo por unidad. PRODUCCIÓN REQUERIDA Producción solicitada en un lapso de Tiempo. Es igual a la demanda establecida o proyectada; se puede dar en términos de unidades ( min- hora- dia- mes- año) DATO DE BALANCE

Dato de Balance= Producción requerida/ Produccion real Indica las necesidades de maquinaria, recurso humano o tiempo necesario para cumplir con la producción requerida. JORNADA LABORAL Se establece de acuerdo con la legislación laboral Vigente. OPERACIÓN ACTIVIDAD MADERA - TRAZAR - CORTAR - TALADRAR TIEMPO UNIDAD MIN/UNI MAQUINA RH MANUAL SIERRA MADERA TALADRO PULIDORA COMPENSOR PRODUCCIÓN REAL UNI/DIA DATO BALANCE PRODUCCIÓN REQUERIDA _____________________________ PRODUCCIÓN REAL METODOS BALANCE FORMULAS: 1. Prod Real: N puestos de Trabajo).( Jornada laboral)/ Tiempo por unidad 2. Dato Balance: producción requerida/ Producción Real 3. Tiempo medio por puesto de Trabajo: Tiempo por unidad / Numeros de Puesto de Trabajo 4. N de maquinas requeridas: Tiempo total empleado en operaciones en la misma maquina/ tiempo medio/(psto de trabajo)* (Dato Balance) Son tecnicas utilizadas para balancear lineas de produccion, el dato resultante lo llamamos datos de balance y se utilza para determinar el numerto de recurso humano, maquinas o tiepo requerido para lograr un determinado volumen de produccion, se puede fijar por operacion cuando estas involucren uso de mano de obra en forma intensiva, o por linea de produccion, estableciendo previamente requerimiento de maquina y recurso humano de acuerdo con el tiempo por unidad de salida en la linea. URP Utilizacion de requerimientos productivos 1. Definir el proceso a evaluar. 2. Establecer los tiempos por unidad de operacion. 3. Determinar la jornada laboral 4. Calcular la produccion real por Jornada laboral. 5. De acuerdo con los pticos, fijar la produccion requerida para la jornada laboral. 6. Calcular el indice resultante de dividir la produccion requerida sobre la produccion real.

7. El indice de este metodo es igual al dato de balance. ACTIVIDAD MEDIA PRODUCTIVA Determinar actividad media del grupo. 1. se relaciona con el desempeño o rendimiento logrado por las personas en su respectivo puesto de trabajo, se da enforma de porcentaje o indice para efectos de calculo. 2. Para determinarlo se revisan los registros de produccion y se comparan con los estandares establecidos, estos normalmente estan dados en unidades relacionadas con el Tiempo. Ejemplo: Estandar 100%uni/dia Registro Produccion Persona(96uni/dia) Estandar: 100 unid/ dia Rendimiento: 96uni/dia _______________= 0.96 96% 100 unid/dia CONCEPTO Factores de producción: Es el objeto inmediato de alguna empresa, es la producción de bienes y servicios, realizando la transformación de materias primas mediante el empleo de mano de obra y maquinas. La transformación, aparece como la combinación de cuatro factores; la tierra (recursos renovables y no renovables), el trabajo (la mano de obra), el capital (compuestos esencialmente por maquinas) y la organización (capacidad empresarial).Medios utilizados en los procesos de producción. De forma habitual, se consideran cuatro: la tierra (bienes inmuebles), el trabajo, el capital (por ejemplo, una inversión en maquinaria) y la organización; a veces se considera que la función empresarial es el cuarto factor de producción. La disponibilidad relativa de estos factores en un país (su dotación de factores) es uno de los aspectos más determinantes de la inversión y el comercio internacional. TIERRA: Es la fuente de toda materia prima proveniente del suelo y del subsuelo. BIENES INMUEBLES: Suelen clasificarse así aquellos que lo son por naturaleza, por incorporación y por destino. Se les denomina bienes inmuebles corporales. Existe una categoría final denominada inmuebles por analogía que recoge los derechos que recaen sobre bienes inmuebles en aquellos países donde las cosas incorporales también entran dentro de la clasificación en muebles e inmuebles. Los inmuebles por naturaleza son el suelo y todas las partes sólidas o fluidas que forman su superficie y profundidad, como por ejemplo las minas, las canteras y los escoriales (mientras su materia permanece unida al yacimiento), y las aguas naturales o embalsadas, así como todo lo que se encuentra bajo el suelo, sin que intervenga la obra del hombre. Se consideran inmuebles por incorporación los edificios, caminos y construcciones de todo género adheridas al suelo, los árboles y plantas, y los frutos pendientes, mientras estuvieran unidos a la tierra o formaran parte integrante de un inmueble (no, por ejemplo, si están en macetas o cajones que puedan transportarse de un lugar a otro RECURSOS RENOVABLES, NO RENOVABLES Y PERMANENTES. Hay dos grandes tipos de recursos naturales: 

Los renovables



Los no renovables.

Los recursos naturales renovables: Incluyen la fauna y flora naturales de cualquier tipo, ya que todos aquellos pueden volver a surgir generalmente Los recursos no renovables: Son los que no pueden reponerse o que sólo pueden reponerse a lo largo de periodos de tiempo extremadamente largos. Estos recursos incluyen los combustibles fósiles (carbón, petróleo y gas natural) y las menas metálicas y de otros tipos. Los recursos naturales no renovables son los recursos mineros, entre los que se puede contar también a los combustibles fósiles (el carbón o el petróleo). Existen, en la corteza terrestre, cantidades finitas de estos materiales que pueden ser aprovechados por el ser humano; esta disponibilidad limitada implica la necesidad de buscar sistemas de reciclado de materiales, de ahorro y alternativas a su uso (especialmente en el caso de los combustibles, que no pueden ser reciclados) que no comprometan el desarrollo y la calidad de vida de las sociedades humanas. Los recursos naturales permanentes: Son aquellos que como su nombre lo dice permanecen en la naturaleza, como por ejemplo: la sal, el agua y el aire. Se llaman permanentes a aquellos recursos en los cuales el aprovechamiento es desproporcionadamente pequeño frente a la magnitud del recurso. Tal es el caso de la energía solar, de la atmósfera, del agua de los océanos. Respecto al sol y a los planetas, sabemos bien que están condenados a desaparecer, pero para ellos se requieren millones de años, que comparándolos con la duración de la vida humana, nos permiten que la duración de ese recurso es permanente. PAGO AL FACTOR TIERRA El pago al factor tierra es la renta, por que al crear bienes o suministrar servicios la empresa o factor económico retribuye rentas en diversas formas. TRABAJO Trabajo: En Economía, esfuerzo realizado para asegurar un beneficio económico. Es uno de los tres factores de producción principales, siendo los otros dos la tierra (o recursos naturales) y el capital. Es el desgaste físico o mental del ser humano para transformar materia prima para sus propias necesidades. Muchos economistas diferencian entre trabajo productivo y trabajo improductivo. El primero consiste en aquellos tipos de manipulaciones que producen utilidad mediante objetos. El trabajo improductivo, como el que desempeña un músico, es útil pero no incrementa la riqueza material de la comunidad. PAGO AL FACTOR TRABAJO: El pago al factor trabajo es el salario, o sea, el precio que se paga por el alquiler de la fuerza de trabajo. El salario tiene dos formas de expresarse: el salario nominal que representa la suma en dinero que se paga al trabajador por su esfuerzo; y el salario real que indica la cantidad de satisfactores que pueden comprar el trabajo con el dinero que gana. CAPITAL Capital: Término genérico que designa un conjunto de bienes y una cantidad de dinero de los que se puede obtener, en el futuro, una serie de ingresos. No se consideran como capital, en el sentido tradicional, las casas, el mobiliario o los bienes que se consumen para el disfrute personal, ni tampoco el dinero que se reserva para estos fines. Se pueden distinguir varias clases de capital. Una clasificación muy común distingue entre capital fijo y capital circulante. El capital fijo: Incluye medios de producción más o menos duraderos, como la tierra, los edificios y la maquinaria.

El capital circulante: Se refiere a bienes no renovables, como las materias primas o la energía, así como los fondos necesarios para pagar los salarios y otros pasivos que se le puedan exigir a la empresa. Normalmente, una empresa considerará capital líquido todos aquellos activos que puedan convertirse fácilmente en efectivo, como los productos acabados, las acciones y los bonos. Por el contrario, todos aquellos activos que no se puedan convertir fácilmente en efectivo, como los edificios y las máquinas, se considerarán capital fijo. Otra clasificación importante es la que distingue el capital productivo del capital financiero. La maquinaria, las materias primas y otros bienes físicos constituyen el capital productivo. Los pasivos de la empresa, como los títulos valores y las cantidades a recibir se conocen como capital financiero. La liquidación del capital productivo reduce la capacidad productiva de la empresa, pero la liquidación del capital financiero únicamente afecta a la distribución de los ingresos. PAGO AL FACTOR CAPITAL El pago al factor capital es el interés, el cual se refiere a la ganancia o utilidad que se obtiene de la producción. Puede definirse el interés como el precio expresado en dinero, que el prestario conviene en pagar al prestamista por el uso de una determinada cantidad de capital-dinero propiedad de aquel ultimo, durante un año o un periodo mas largo o mas corto. BIENES DEL CAPITAL Los bienes del capital es una inversión en un bien, para producir otro bien; ejemplo: la maquinaria. ORGANIZACIÓN (CAPACIDAD EMPRESARIAL) La organización: Es el conjunto de actividades económicas, a la sistematización de la producción. Es el cuarto factor en la producción, que se encarga de agrupar a los factores productivos, para obtener un mayor rendimiento en la producción. La capacidad empresarial: Es la organización para el proceso de producción, es la que un individuo o empresa pueda producir según los factores de producción y aptitudes consecuentes. FACTOR EMPRESARIAL Existe, en efecto un cuarto tipo de factor o insumo empleado en la producción. Que consiste en la capacidad de organizar y dirigir empresas, esto es, en la capacidad empresarial. La mejor manera de definir este término es enumerar lo que hace un empresario:

 Toma la iniciativa al combinar la tierra, el trabajo y el capital a fin de producir un bien o servicio

 Decide y ejecuta las acciones básicas para los negocios.  Asume el riesgo de perder dinero o caer en la bancarrota.  Inicia una empresa e introduce nuevas técnicas y productos. Sin esta capacidad para formar y organizar, no podría operar las grandes empresas de negocios. Es evidente que como recurso humano tal aptitud es escasa: no todas las personas están dispuestas a asumir riesgos ni tienen la capacidad de tomar decisiones satisfactorias respecto a los negocios.

Teoría de la organización: En economía, marco de análisis del proceso de toma de decisiones en las grandes organizaciones. El análisis económico tradicional tiende a analizar las actuaciones de la empresa como el resultado de una decisión unitaria, mientras que la teoría de la organización reconoce que en las grandes corporaciones el proceso de toma de decisiones suele estar descentralizado y que éstas no dependen sólo del objetivo de maximización de beneficios o ganancias, sino también de su estructura organizativa. Por ello, la toma de decisiones en las grandes empresas suele tener en cuenta la necesidad de limitarse a obtener beneficios satisfactorios, sin necesidad de maximizarlos, debido a la obligación de conjugar los diversos objetivos de las distintas partes que componen la organización. Cuando las decisiones se adoptan de forma colectiva sólo se suelen tener en cuenta todos los objetivos de la empresa y no sólo el de maximización de beneficios, pero también suelen ser más lentas (una característica fundamental de las empresas japonesas). La teoría de la organización está relacionada con la teoría de la empresa. Sistema industrial: Acuerdo laboral en el que una serie de personas cooperan para producir bienes de consumo. Hoy en día, el término industria se emplea normalmente para referirse a un gran establecimiento que emplea a muchas personas para la producción en serie de bienes de consumo o industriales. Sin embargo, el sistema industrial existe desde hace mucho tiempo.

CALCULO FACTORES PRODUCTIVOS

LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES: Esto incluye la fauna y flora naturales de cualquier tipo, ya que todos aquellos pueden volver a surgir generalmente LOS RECURSOS NO RENOVABLES: Son los que no pueden reponerse o que sólo pueden reponerse a lo largo de periodos de tiempo extremadamente largos. Estos recursos incluyen los combustibles fósiles (carbón, petróleo y gas natural) y las minas metálicas y de otros tipos. Los recursos naturales no renovables son los recursos mineros, entre los que se puede contar también los combustibles fósiles (el carbón o el petróleo). Existen, en la corteza terrestre, cantidades finitas de estos materiales que pueden ser aprovechados por el ser humano; esta disponibilidad limitada implica la necesidad de buscar sistemas de reciclado de materiales, de ahorro y alternativas a su uso especialmente en el caso de los combustibles, que no pueden ser reciclados que no comprometan el desarrollo y la calidad de vida de las sociedades humanas. LOS RECURSOS NATURALES PERMANENTES: Son aquellos que permanecen en la naturaleza, como por ejemplo: la sal, el agua y el aire. Se llaman permanentes a aquellos recursos en los cuales el aprovechamiento es desproporcionadamente pequeño frente a la magnitud del recurso. Tal es el caso de la energía solar, de la atmósfera, del agua de los océanos. Respecto al sol y a los planetas, sabemos bien que están condenados a desaparecer, pero para ellos se requieren millones de años, que comparándolos con la duración de la vida humana, nos permiten que la duración de ese recurso sea permanente. PAGO AL FACTOR TIERRA: Factor tierra es como la renta, porque al crear bienes o suministrar servicios la empresa o factor económico retribuye rentas en diversas formas y diversas personas.

EL TRABAJO: Trabajo: es el esfuerzo realizado para asegurar un beneficio económico. Para las personas o empresas es uno de los tres factores de producción principales, siendo los otros dos la tierra y el capital. Es el desgaste físico o mental del ser humano para transformar materia prima para sus propias necesidades. Muchos economistas diferencian entre trabajo productivo y trabajo improductivo. Aunque Por trabajo se entiende la actividad humana, tanto física como intelectual. En realidad toda actividad productiva realizada por un ser humano requiere siempre de algún esfuerzo físico y de conocimientos previos. La clasificación de los factores productivos corresponde a un análisis "sociológico" del sistema económico en tiempos de los economistas clásicos. EnInglaterra del siglo XVIII habían tres clases sociales claramente diferenciadas: La Aristocracia, propietaria de la tierra, La Burguesía, propietaria del capital, Y Los Trabajadores. La justificación de los ingresos de la aristocracia y de la burguesía resultaba de la retribución de los factores que poseían y que dedicaban a la producción, anteriormente se pensaba que para producir más era suficiente el aumento de la cantidad de factores disponibles, principalmente del trabajo y del capital. Hoy en día sabe que el papel más importante lo juega el crecimiento económico con los avances y el conocimiento científico y técnico. Podríamos añadir a los tres factores productivos dos más: los Conocimientos humanos que están incorporados al factor trabajo y la Tecnología, o simplemente técnica, que está incorporada al capital. El TRABAJO PRODUCTIVO consiste en aquellos tipos de manipulaciones que producen utilidad mediante objetos. EL TRABAJO IMPRODUCTIVO es como el que desempeña un músico, es útil pero no incrementa la riqueza material de una comunidad. PAGO AL FACTOR TRABAJO: El pago del factor trabajo es el salario, o sea, el precio que se paga por el alquiler de la fuerza de trabajo. El salario tiene dos formas de expresarse: EL SALARIO NOMINAL que representa la suma en dinero que se paga al trabajador por su esfuerzo. EL SALARIO REAL es aquel indica la cantidad de satisfacciones que pueden comprar el trabajo con el dinero que gana.

CAPITAL: Es el Término genérico que designa un conjunto de bienes y una cantidad de dinero de los que se puede obtener, en el futuro, una serie de ingresos. No se consideran como capital, en el sentido tradicional, las casas, el mobiliario o los bienes que se consumen para el disfrute personal, ni tampoco el dinero que se reserva para estos fines. Se pueden distinguir varias clases de capital. Una clasificación común es entre Capital Fijo Y Capital Circulante. EL CAPITAL FIJO: es el que incluye medios de producción más duraderos, como la tierra, los edificios y la maquinaria.

EL CAPITAL CIRCULANTE: Este se refiere a bienes no renovables, como las materias primas o la energía, así como los fondos necesarios para pagar los salarios y otros pasivos que se le puedan exigir a la empresa. Normalmente, una empresa considerará capital líquido todos aquellos activos que puedan convertirse fácilmente en efectivo, como los productos acabados, las acciones y los bonos. Por el contrario, todos aquellos activos que no se puedan convertir fácilmente en efectivo, como los edificios y las máquinas, se considerarán capital fijo. Otra clasificación importante es la que distingue el capital productivo del capital financiero. La maquinaria, las materias primas y otros bienes físicos constituyen el capital productivo. Los pasivos de la empresa, como los títulos valores y las cantidades a recibir se conocen como capital financiero. PAGO AL FACTOR CAPITAL El pago para el factor capital es el interés, el cual se refiere a la ganancia o utilidad que se obtiene de la producción. Puede definirse el interés como el precio expresado en dinero, que el prestario conviene en pagar al prestamista por el uso de una determinada cantidad de capital-dinero propiedad de aquel ultimo, durante un año o un periodo más largo o más corto. BIENES DEL CAPITAL: Los bienes del capital es una inversión en un bien, para producir otro bien; ejemplo: la maquinaria

ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION Y LAS OPERACIONES En los organigramas del proceso se evidencia el análisis de los procesos mediante la utilización de un diagrama que muestra sus elementos básicos, por lo común: tareas, flujos y áreas de almacenamiento. En donde cada uno de estos se muestran por figuras geométricas. En los diferentes tipos de procesos pueden ser de una o múltiples etapas, en donde etapa significa, que se han reunido múltiples actividades con el propósito de un análisis y estos tienen un inventario de reservas de existencias, que se refiere a un área de almacenamiento entre las etapas, en donde este inventario hace que las etapas operen de manera independiente y si no, los problemas que ocurrirían serian el bloqueo, donde no hay lugar para depositar el articulo y La privación, donde no hay trabajo. Para no sufrir estos problemas se podría trabajar sobre pedido que se activa únicamente en respuesta a un pedido real y/o también con procesos híbridos que combinan las características tanto de fabricar sobre pedido como de fabricar para tener existencia. Es probable, que la medida más común del proceso sea la utilización que es la razón del tiempo que se emplea realmente un recurso, en relación con el tiempo en que está disponible para ser utilizado. También encontramos factores que con de gran importancia a la hora de medir el desempeño de un proceso.

Sistema de Unidades Equivalentes de Producción en una Empresa Fabricante de Productos Industriales. Pajuelo Flores, Edward Héctor

CONSIDERACIONES FUNDAMENTALES

1. MARCO TEÓRICO: DEFINICIÓN DE TÉRMINOS 2.1 De Fuente teórica 2.1.1 Producción y Productividad La palabra productividad se ha vuelto muy popular en la actualidad, ya que se considera que el mejoramiento de la productividad es el motor que esta detrás del progreso económico y de las utilidades de la corporación. La productividad también es esencial para incrementar los salarios y el ingreso personal. Un país que no mejora su productividad en corto tiempo reducirá su estándar de vida. Productividad se usa para promover un producto o servicio como si fuera una herramienta de comercialización, por lo cual hay una gran vaguedad sobre su significado. A principios del siglo XX el término productividad adquirió un significado mas preciso, se definió como una relación entre lo producido y los medios empleados para hacerlo. En 1950, la organización para la cooperación económica europea ofreció una definición más formal de la productividad, diciendo que: "Productividad es el cociente que se obtiene de dividir la producción por uno de los factores de la producción". De esta forma es posible hablar de la productividad de capital, de mano de obra, de materia prima, etc. En términos cuantitativos, la producción es la cantidad de productos que se produjeron, mientras que la productividad es la razón entre la cantidad producida y los insumos utilizados. La productividad implica la mejora del proceso productivo, la productividad aumenta cuando: Existe una reducción de los insumos mientras las salidas permanecen constantes. Existe un incremento de las salidas, mientras los insumos permanecen constantes. Con frecuencia se confunden entre sí los términos productividad, eficiencia y efectividad. Se puede afirmar que: 2.1.2 Eficiencia: Es la razón entre la producción real obtenida y la producción estándar esperada. 2.1.3 Efectividad: Es el grado en el que se logran los objetivos. En otras palabras, la forma en que se obtienen un conjunto de resultados refleja la efectividad, mientras que la forma en que se utilizan los recursos para lograrlos se refiere a la eficiencia.

La productividad es una combinación de ambas, ya que la efectividad esta relacionada con el desempeño y la eficiencia con la utilización de recursos. Así, hablaremos de Productividad total como la relación entre la producción total y la suma de todos los factores de insumo. Entonces la medida de productividad total, refleja el importe conjunto de todos los insumos al fabricar los productos. En todas las definiciones anteriores, tanto la producción como los insumos se expresan en términos reales o físicos, convirtiéndolos en pesos constantes (o cualquier otra moneda) de un período de referencia. 2.1.4 Factores que afectan a la productividad Los factores que afectan la productividad son los siguientes: externos, de producto, de proceso, de capacidad e inventarios, de fuerza de trabajo y de calidad. 2.1.4.1 Factores externos Incluyen la regulación del gobierno, competencia y demanda, están fuera del control de la empresa. Estos factores pueden afectar tanto al volumen de la salida como a la distribución de la entradas. Reglamentación del Gobierno: La legislación obrera, las leyes proteccionistas y las reglamentaciones fiscales inciden directamente o indirectamente sobre la productividad. La reglamentación para proporcionar equilibrio entre el progreso industrial y las metas sociales deseadas, como un medio ambiente mas límpio y lugares de trabajo mas seguros no se consideran contraproducentes. Cualquier intento de reglamentar áreas diferentes de estas resulta generalmente conflictivo y confuso. 2.1.4.2 Factor de Producto Es un factor que puede influir grandemente en la productividad, usualmente se reconoce que la investigación y desarrollo conducen a nuevas tecnologías las cuales mejoran la productividad. Investigación de Desarrollo.- No todos están de acuerdo en que los gastos de investigación y desarrollo repercuten necesariamente en la productividad, se dice que la mayor parte de la investigación y desarrollo esta enfocada al desarrollo de productos y a resolver problemas de ambiente mas que al mejoramiento de la productividad. Sin embargo, es innegable que la inversión en este rubro genera cambios importantes en la tecnología misma que repercute directamente en la productividad. Por otro lado, demasiada innovación del producto puede disminuir la innovación del proceso y conducir a una baja de la productividad. La diversidad de productos puede conducir a una mayor productividad a través de un aumento en las ventas, pero puede también reducir la productividad al enfocarse en el proceso y olvidarse de las operaciones. 2.1.4.3 Factores de Proceso Estos factores incluyen flujo del proceso, automatización, equipo y selección de tipos de proceso. Si el tipo de proceso no se selecciona adecuadamente de acuerdo al producto y al mercado, pueden resultar deficiencias. Dentro de un proceso dado existen muchas formas de organizar el flujo de información, el material y los clientes. Estos flujos se pueden mejorar con nuevos equipos de análisis de flujos de procesos, con incrementos en la productividad. 2.1.4.4 Factores de capacidad e inventarios

La capacidad en exceso, es con frecuencia, un factor que contribuye a reducir la productividad, la capacidad casi nunca puede ajustarse a la demanda, pero la planeación cuidadosa de la capacidad puede reducir tanto la capacidad en exceso como la capacidad insuficiente. El inventario puede ser un impedimento o una ayuda para la productividad de una empresa. Muy poco inventario puede conducir a la perdida de ventas, volumen reducido y productividad más baja; demasiado inventario producirá costos más elevados de capital y menor productividad. La solución a este problema, para empresas con manufactura repetitiva son los sistemas de inventarios justo a tiempo. 2.1.4.5 Factor de Fuerza de trabajo La fuerza de trabajo es tal vez el mas importante de todos, esta asociado a un gran número de sus factores: selección y ubicación, capacitación, diseño del trabajo, supervisión, estructura organizacional, remuneraciones, objetivos y sindicatos. 2.1.4.6 Factor de calidad Con respecto a la calidad, se sabe que una baja calidad conduce a una productividad pobre. La prevención de errores y el hacer las cosas bien desde la primera vez son dos de los estimulantes más poderosos tanto para la calidad como para la productividad. 2.1.5 Medición de la productividad. La diversidad de funciones, medidas, interpretaciones y usos de la información sobre la productividad es tan grande que debemos manejar los aspectos de medición de la productividad en cuatro niveles diferentes: Internacional, Nacional, Sector Industrial y Empresas. Daremos un alcance de la Medición de la productividad en el ámbito de empresa e industria que es referente de nuestro tema central. 2.1.5.1 Medición de la productividad a nivel empresa. Se dice que "Los gerentes de operaciones son los encargados de mejorar la productividad en una empresa". Para mejorar la productividad, no basta con mejorar la productividad en la función de operaciones; algunas de las áreas más importantes para mejorar la productividad son el área de ventas, finanzas, personal, procesamiento de datos, etc. Por lo tanto la productividad debe considerarse como un asunto de toda la organización. Las diversas disciplinas profesionales involucradas en la gestión de la empresa tienen su propia forma de definir, interpretar y medir la productividad. Una de las ventajas de contar con una buena productividad a nivel empresa es que: 1. Ayuda a incrementar las utilidades. 2. La productividad permite la competitividad de una empresa. Una empresa es competitiva en relación con otras, cuando puede producir productos de mejor calidad con costos reducidos. Sin embargo en muchos casos, existen problemas para llevar a cabo la medición. Ejemplo, al medir la productividad en base a: a) La calidad. Esta puede variar mientras la cantidad de insumo y salidas permanecen constantes. b) Elementos Externos. Variables de fuera del sistema pueden influir en el, pueden causar un crecimiento o disminución en la productividad; para lo cual el sistema en

estudio puede no ser directamente el responsable (energía eléctrica). c) Falta de Unidades precisas de Medición. La mejor razón de productividad, es cuando la producción es evaluada a precio estandar en el numerador y se incluyen todas las entradas en el denominador. 2.1.5.2 Medición de la productividad a nivel industrial. Ventajas de la medición de la productividad a nível industrial. 1. Presenta indicadores económicos. 2. Sirve como análisis de la fuerza de trabajo. 3. Sirve como pronóstico de empresas y comercios. 2.1.6 Principios que se deben seguir al medir la productividad en una industria. 1. Cada Gerente de Departamento debe de desarrollar sus propias mediciones. 2. Todas las mediciones de productividad deben estar entrelazadas en forma jerárquica. 3. Las razones de productividad deben de incorporar todas las responsabilidades de trabajo en la medida de lo posible. 4. El inventario puede ser un impedimento o una ayuda para la productividad de una empresa. Muy poco inventario puede conducir a la pérdida de ventas, volumen reducido y productividad más baja; demasiado inventario producirá costos más elevados de capital y menor productividad. 2.1.7 Problemas de mejoramiento de la productividad. 1. Desarrollar mediciones de la productividad en todos los niveles de la organización. 2. Establecer objetivos para el mejoramiento de la productividad, estos deben de ser realistas. 3. Desarrollar planes para alcanzar metas. 4. Poner en marcha el plan. 5. Medir resultados. Este proceso requiere la obtención de datos y la evaluación periódica del progreso del alcance de los objetivos. 2.2 De la Organización Línea: Característica propia del Tipo de Producto. Se representa con una codificación de 3 digitos tal como se muestra. LINEA

DESCRIPCIÓN

010 079 130

ACRILICAR PINTEK ANTICORROSIVO

Artículo: Característica propia del Color de la linea. Se representa con una codificación de 4 digitos tal como se muestra. ARTÍCULO

DESCRIPCIÓN

1128

AZUL ELECTRICO

0011 1234

BLANCO ACRE

Presentación: Característica de la Unidad de Envasado del Línea Artículo. Tal como se muestra. PRESENTACIÓN

DESCRIPCIÓN

018 009 001

GALÓN BALDE PLASTICO 4LTS BALDE PLASTICO 20 LTS CILINDRO TERORNABLE 200 KG

Así, para un mejor control y distribución del total de Productos Terminados se maneja un código para cada línea, artículo y presentación respectiva. Una misma línea de producto puede tener varios artículos, asi como cada artículo puede tener varias presentaciones. Ejm: LÍNEA

ARTÍCULO

010 010 010 011 012 015

0101 0101 0101 0102 0102 0105

PRESENTACIÓN DESCRIPCIÓN 015 010 025 015 009 030

Acrilicar Blanco en galón lata Acrilicar Blanco en balde(20lts) lata Acrilicar Blanco de 1/4 gl (1lt) Champion Rojo en galón lata Coral rojo en balde (20 lts) plástico Pintek Ocre de 1/8 gl . (0.5 lts.)

Así, todo PT esta determinado por un código conjunto de Línea, Artículo Presentación. Ejm: 0100101018, será identificado como: Pintek blanco en galón (4 lts.) plástico. 2.3 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA Desde hace algunos años la empresa como muchas en nuestro país no ha venido aumentando los sueldos de su personal en la propia medida de la situación económica por la que atraviesa el país. Pero sí, ha sido preocupación de la Gerencia el remunerar mejor a los que menos perciben y realizan un mayor esfuerzo. Es por ello que desde 1998 la Gerencia decidió pagar al personal operario un monto extra en dinero para poder premiarlo por su eficiencia en el logro de los objetivos de producción. Es así que desde ese año se decidió estimar una base en cuanto a la "productividad" alcanzada por la Planta históricamente, para en base a este, poder pagar el bono extra a quien se da en llamar: Bono de Productividad. Este indicador se ha venido estimando y variando de acuerdo a la producción obtenida en promedio el año anterior. El total de Plantas de la organización se rige bajo este sistema para este pago adicional, no solo las Plantas de Producción sino también Almacen de Productos Terminados (Alproter), con quienes en un principio existio diferencias en cuanto a la medición base pues ellos no producian, pero la mejor forma de medir a los mas de 40 operarios que tenian en ese momento era en base al volumen y tiempo de despacho. Indicador que no tomaremos en cuenta por no ser parte del presente análisis. Ejm: AÑO 2000 PLANTA: PINTURA VARIAS VOLUMEN FABRICADO Y HORAS HOMBRES EMPLEADAS MES

LT-KG

H-HOM

PRODUCCIÓN

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

150000 152000 162000 148000 149000 163000 158000 155000 150000 149000 151500 148000

PROMEDIO ANUAL BASE POSIBLE AÑO 2001

2640 2624 2616 2632 2636 2644 2648 2636 2630 2634 2638 2626

56.82 57.93 61.93 56.23 61.65 59.67 58.80 57.03 56.57 57.43 57.43 56.36

58.08 58

La posible base de productividad para la Planta de Pinturas Varias para el año 2000 es 58 lt-kg/H-Hom. Este posible promedio es calculado los primeros días del mes de Enero siguiente al año del cálculo y debe ser refrendado por la Gerencia en el transcurso de la primera quincena del mismo mes para su aplicación en el año en curso. Claro está que si existieran marcadas diferencias en el transcurso de los meses siguientes en cuanto a la base y la productividad alcanzada se debería de revisar dicha base de la Planta que presente estas diferencias y estimar una nueva para los siguientes meses. Cada Planta de producción tiene una "productividad" distinta, pues el volumen producido por cada Planta así como las horas hombre empleadas por cada una de estas es muy diferente una con otra. Asi, se tienen por ejemplo las siguientes bases de "productividad" para el año 2000 en las diferentes plantas de producción de la empresa. AÑO 2000 PRODUCTIVIDAD POR PLANTAS MES DE MARZO PLANTA

LATEX PINTURAS VARIAS PEGAMENTOS PRODUCTOS P/HOGAR RESINAS

PRODUCTIVIDAD

90.00 58.00 80.00 50.00 90.00

Estas diferentes bases determinaban al final del mes si la Planta podria hacerse merecedora al "Bono por Productividad". Es decir, si la Planta al final de cada mes llega a obtener una Productividad mensual igual a la base fijada, el total de operarios de esta Planta se hace merecedor a un bono igual a la cuarta parte del sueldo promedio mensual del trabajador y a S/ 10.00 más por cada 10% de incremento de la productividad sobre la base. En la empresa se manejan indicadores semanales de productividad para cada Planta. La semana esta considerada como día de inicio el dia Viernes y como dia de cierre el dia Jueves siguiente. El llegar a la base a fin de mes es preocupación constante para todo Jefe de Planta, no sólo por el tratar de beneficiar a sus operarios sino para quedar

bien en la foto final del mes en cuanto a su eficiencia en el manejo de la Planta. (Ver Diagrama Indicador de Productividad) . Los grandes problemas que esto trajo consigo comenzaron a surgir en aquellas Plantas en las que se tenía que producir lineas cuyas presentaciones eran de un volumen muy pequeño, como por ejemplo producir la línea 126 (Adhesivo 1) en presentación 096 (chisguete de 100ml). Pues, si en algun momento en el mes se tenía que producir esta línea dos o tres veces, esto devenía en la segura no obtención de alcanzar la productividad base y por ende el no obtener el operario el tan ansiado Bono de Productividad. Esto a consecuencia que el elaborar 400 o 500 Kg de este producto requería de un tiempo de proceso de 10 a 12 hr. (tiempo no muy prolongado), con sólo dos operarios para esta etapa; pero al momento de envasar en la presentación solicitada requería de 4 a 5 operarios, con un tiempo de más de 2 días trabajando 9,6 horas diarias. Ante este problema el Jefe de Planta optaba por tratar de elaborar una sola vez al mes la producción estimada por el Gerente de Ventas, trayendo como consecuencia el llenado de los almacenes en una semana no estimada para recibir tanto producto terminado. El indicador de esa semana era desastroso para esta Planta, pero se justificaba en el dar a conocer que en las siguientes semanas se levantaría, pues se producirían líneas de mayor volumen. Así como esta línea, la empresa tiene más de 50 líneas de Stock (ST) y del tipo A, con presentaciones en ml. que cada vez que se cierra el Plan de Ventas (por la Gerencia de Ventas) son el gran problema para los diferentes Jefes de Planta, pues es bien cierto que de la manera en que se manejan los indicadores según la productividad se tiene que: Pero si tenemos: El manejo de Horas Hombre se constituia pues en el factor preocupante que ante una eventual disminución de volumen de producción se deberia de justificar a la Gerencia al momento de entregar los reportes gerenciales de esa semana.

DIAGRAMA INDICADOR DE PRODUCTIVIDAD

PINTURAS VARIAS Año 1999

Año 2000

1 Trim-01

2 Trim-01

Julio

Agosto

Setiembre

11-Oct

Unidades

Datos

15 461

27 094

14 589

18 639

15 513

24 808

26 014

24 841

lt+Kg

42 103

51 355

36 133

39 960

34 073

49 354

50 332

48 776

937

862

697

721

660

818

862

833

Hr-Hom

(lt+kg)/hr-hom

45

60

52

55

52

60

58

58.6

soles oper/lt

0.107

0.081

0.093

0.087

0.093

0.080

0.082

0.082

soles incentivos/lt

0.007

0.015

0.012

0.015

0.012

0.016

0.012

total S/.oper./lt

0.114

0.095

0.105

0.101

0.0105

0.096

0.094

0.082

SOLES EMPL/LT

0.102

0.092

0.102

0.091

0.096

0.049

0.046

0.048

SOLES/LT

0.216

0.187

0.206

0.192

0.202

0.144

0.140

0.130