• Author / Uploaded
• yuraima

Citation preview

Mapa Conceptual Riesgos Psicosociales Yeraldin perez morantes | Mayo-02-2020

Factores de riesgo psicosocial

Concepto

Factores psicosociales

Resolucion 2646 del 2008

Tipos de riesgos

Son Aquellos que Son

Tienen la probabilidad de afectar la salud y el bienestar de los trabajadores

Establece Riesgo Laboral

Riesgo Psicosocial Factor Extralaboral

Que son

Factor o condicones iindividuales

Factores Intralaborales

Que son Peden ser

Concepto

Contenido del trabajo

Relacion trabajo-familia

Cultura organizacional

Ritmo y/o Sobrecarga

Horarios de trtabajo

lospeligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico

Son hechos ,situaciones o estados del organismo del organismo con una robabilidad de provocar daños a la salud de los trabajadores

Peden ser Tipos

Rol de la organizacion

Acoso laboral Seguridad contraactual

aquellos aspectos inherentes al trabajador fuera del contexto laboral tales como el entorno familiar, social y económico del trabajador, utilización del tiempo libre, redes de apoyo social, condiciones de la vivienda, entre otras

Fisico

Concepto Concepto

aquellas características propias del empleado, tales como aspectos socio-demográficos y ocupacionales, rasgos de personalidad, estilos de afrontamientos y condiciones de salud.

aquellas características al interior de la empresa, que tienen que ver con el trabajo y su organización, tales como: la gestión organizacional, condiciones de la tarea, funciones y jornada de trabajo, condiciones del medio ambiente de trabajo, relaciones sociales en el trabajo, entre otra

Intensidad laboral

Riesgo Biologico Conflicto familia-trabajo

Condiciones de seguridad

Inseguridad contractual

Riesgo Quimico Violencia

Riesgo Psicosocial

Fenomenos naturales

Riesgo Biomecaniscos

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto el bienestar o la salud (física, psíquica, o social) del trabajador como desarrollo del trabajo (1997)