• Author / Uploaded
• Rosa Molina Pantoja

Citation preview

Certamen Legislacion Laboral y Ambiental ICI-2020-I 1) Lea y analice el siguiente convenio : CONTRATO PRIMERO: La empresa “Limpieza y Aseo S.A.” contrata a don Pedro Pedrozo, para desempeñarse en las labores de consultor, vendedor y labores similares, en las líneas de productos que comercializa la empresa, en los diversos puntos de venta que esta mantiene con sus clientes: Establecimientos Comerciales, Mall y Grandes Tiendas, etc., en los que promociona y vende los artículos que distribuye. SEGUNDO: El trabajador deberá ejecutar sus labores bajo las órdenes e instrucciones que le imparten sobre el particular el gerente de la empresa. El lugar de prestacion será la comuna de Concepción. La empresa, cuando lo estime, podrá cambiar el lugar de prestación de servicios a cualquier ciudad de la región. TERCERO: El presente contrato tendrá un duración de doce meses contados desde la fecha de ingreso del trabajador a la empresa. CUARTO: La jornada de trabajo será de lunes a viernes de 9:00 a 21:00. La empresa no pagará horas extraordinarias QUINTO: La empresa pagará al señor Pedrozo una renta ascendente a $1.000.000.mensuales, a todo evento. Firma: Pablo Pablin (Gerente Limpieza y Aseo) y Pedro Pedrozo (Trabajador) _____________________________________________________________ Y señale : a) Es o no un contrato de trabajo, y razones de ello. No es un contrato de trabajo porque faltan las estipulaciones que se indican en la siguiente pregunta b) Si estima que no es un contrato de trabajo, que estipulaciones faltarían o habría que corregir. El contrato no contiene fecha ni lugar especifico, tampoco se indica la nacionalidad, la fecha de nacimiento del trabajador y forma de pago de la remuneración. c) Con lo que se estipula en ese “Contrato”, la prestación de servicios que allí se señala: ¿Se puede presumir una “relación laboral” sometida al Código del Trabajo (Se puede presumir la existencia de un Contrato de Trabajo)? Fundamente claramente su respuesta. Si, porque el trabajador presta servicios personales bajo dependencia y subordinación y el empleador se compromete a pagar una remuneración determinada. Según el art. 8 toda prestación de servicios de este tipo hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. 2) Explique que significa que el contrato de trabajo sea Consensual ? Que el contrato de trabajo sea consensual significa que ambas partes, tanto empleador como empleado deben estar de acuerdo y eso es suficiente para que exista el contrato.

3) Señale claramente cuales son las sanciones al empleador, por no escriturar el contrato de trabajo de un trabajador. El empleador tiene 15 dias para escriturar el contrato de trabajo, o 5 dias si es una trabajo menor a 30 dias, si no cumple con esto, es sancionado con una multa que va desde 1 a 5 UTM. 4) Ud. es el/la Gerente/a de Recursos Humanos de una cadena de locales de venta de ropa. El 2 de enero hasta el 31 de diciembre se contrato a doña Soledad Solitaria como vendedora en uno de los locales, y producto de las manifestaciones de marzo el local fue quemado y por la Pandemia los otros locales cerraron el día 18 de marzo, no pudiendo abrirse hasta la fecha. Desde el 18 de marzo las ventas bajaron a “0”, y la empresa no tiene recursos. La empresa le pidió poner término al contrato de trabajo de ella el día de hoy. a) Cómo debe hacerlo? . Indique clara y detalladamente la causal que ocuparía, y la forma de poner término a dicho contrato conforme esa causal. Según el art. 161 el empleador puede poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, en este caso, una baja en la productividad por fuerza mayor y debe avisar con 30 dias de anticipación. Debe comunicar por escrito a la Sra. Soledad, personalmente o por carta certificada a su domicilio indicado en el contrato, esta debe ser enviada en los 3 dias habiles siguientes y enviar una copia a la inspección del trabajo. Además debe adjuntar los pagos de las cotizaciones previsionales.Como la señora Soledad, trabajó menos de un año, no corresponde una indemnización por años de servicio. b) La trabajadora puede reclamar de ese despido? Como puede hacerlo? Si la señora Soledad considera que si despido fue injustificado, puede recurrir al juzgado dentro de un plazo de 60 dias hábiles. c) Si la trabajadora le anuncia que está embarazada, cambia su respuesta inicial ? Cómo debería hacerlo en ese caso entonces?

La medida queda sin efecto, presentando el certificado de su medico o matrona, la trabajadora puede volver a sus labores y percibiendo un subsidio hasta que se termine su perriodo de permiso maternal.