• Author / Uploaded
• Alex Lf

Citation preview

Bitácora de investigación Tema: El impacto del desarrollo tecnológico en la evolución del perfil del profesionista en el área de la Mercadotecnia.

Objetivo general: Realizar un comparativo entre los roles más demandados actualmente en el mercado de trabajo de Mercadotecnia y subrayar la importancia de las habilidades digitales en dichos perfiles.

Objetivos específicos:  

Estudiar el mercado de trabajo de mercadotecnia Determinar cuáles son los perfiles en el área de Marketing con mayor demanda en la actualidad Identificar cuáles son las competencias más demandadas Clasificar dichas competencias de acuerdo a su relevancia con la era digital

 

Tarea: Estudiar el mercado de trabajo de mercadotecnia Fecha: 21/05/18 Actividades:  

Identificar los sitios de internet más utilizados para buscar empleo en México Buscar en estos sitios las ofertas de trabajo relevantes al perfil del profesional de mercadotecnia Observaciones: Realizando búsquedas en la web utilizando google, con una consulta como: “mejores sitios para buscar empleo”, “sitios buscar empleo”, “empleo México top buscadores”. Se hizo el compendio de la siguiente lista de sitios: 1. OCC Mundial 2. Zona Jobs 3. Computrabajo 4. Bumeran 5. Empleo.gob.mx 6. Linkedin Dentro de los puestos publicados destacan las siguientes categorías y palabras clave:

Fecha: 22/05/2018 Actividades:  

Establecer cuáles son los más demandados Identificar dentro de las descripciones de empleo cuáles son las competencias más demandadas  Clasificarlas de acuerdo al tipo de competencia: digital vs no digital Observaciones:



En la búsqueda de perfiles más demandados para mercadotecnia, se puede apreciar que a pesar de que siguen existiendo los perfiles clásicos o generales, hay un creciente número de perfiles con las siguientes peculiaridades: o Títulos en inglés (marketing, social networks, account, product, manager, etc.) o Muchos títulos tienen la palabra digital insertada en alguna parte. o Los “nuevos” perfiles son muy específicos con una serie de características muy específicas, como manejo de herramientas tecnológicas muy particulares. o Un área de aplicación más internacional. o Con un gran enfoque en el cliente-usuario o trading. o Están completamente enfocados a estrategias digitales. Fecha:

23/05/2018 Actividades: 

Identificar un reclutador para que nos describa su experiencia en la evolución de este perfil y el mercado o demanda laboral  Diseñar una entrevista Observaciones: 

  

En esta actividad me enfrento a distintas problemáticas: o La primera, como mi tema se trata de una investigación documental, la información la he obtenido 100% a través de internet con medios digitales, tuve que adaptar la bitácora para detallar estas tareas como una visita de “campo”, en mi caso se trató de un campo digital. o La segunda, se refiere a la entrevista, dado que vivo en el extranjero en realidad no conozco a nadie que pudiera ofrecerme una entrevista cara a cara. Es por ello que me serví de los medios digitales para contactar reclutadores y pedirles que me concedan una entrevista. Dentro del sitio LinkedIn, es posible ponerse en contacto con reclutadores independientes o como parte de una empresa. Contacte a varios reclutadores para concertar una entrevista para investigar cómo han cambiado los requerimientos en los perfiles relacionados al área de mercadotecnia, y cómo se ha dificultado llenar las vacantes y las necesidades de empresas. Plan B, también contacté una agencia de empleo, para una entrevista en Skype, estoy en espera de confirmación de fecha y hora.