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• Milenca Vargas Zurita

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Instrumento de evaluación. a) Ficha Técnica: Nombre del Test: Escala Abreviada de Calidad de Vida Laboral (Simón Easton y Darren Van Laar - 2012). Adaptado por: Riega Talledo María Concepción de Guadalupe. Año de publicación: 2013. Particularidad: Instrumento de información Psicológica Ámbito de aplicación: 18 años en adelante Duración: 16 minutos aproximadamente Método de Aplicación: Individual y Colectivo. Objetivo: Evaluar el nivel de calidad de vida laboral de los trabajadores

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Descripción La escala fue elaborada para evaluar el nivel de calidad de vida en el ambiente laboral. Está estructurada por 5 dimensiones: interrelación trabajo-hogar, bienestar general, trabajo y satisfacción profesional, condiciones de trabajo y control del trabajo. Es así, que consta de 19 ítems significativos para su vida laboral y cómo influye en su vida personal. Cómo se aplica Para la aplicación de la escala se procederá como; distribuir el cuadernillo de calidad de vida laboral, solicitar consignar los datos personales y/o laborales solicitados, explicar la naturaleza de la prueba y motivo de evaluación, corroborar que todos los datos y respuestas hayan sido debidamente completados, ofrecer aclaración o explicación apropiada con respecto a inquietudes que puedan formularse para un adecuado manejo de expectativas. Puntuación 1. Las respuestas serán sumadas de cada factor y se pasa a anotar a un lado por cada puntaje obtenido de los cinco factores (tomando en consideración que los ítems negativos se promedian con anterioridad). 2. Además, se sumará la prueba en general para obtener el puntaje total (sin tomar en cuenta el ítem 19). 3. Después se pasa a comparar con el ítem si el puntaje general obtenido tiene relación con la respuesta del ítem 19. 4. Luego se consultará con el cuadro de baremos para poder obtener la puntuación percentil y anotarlo en un lado de la prueba. 5. Se evalúa la puntuación directa que se haya obtenido de cada uno de los seis factores. 6. Finalmente, una vez obtenido esto, se procederá a leer los resultados por cada ítem o la explicación literal de cada puntaje. 1= Totalmente en desacuerdo 2= En desacuerdo 3= Neutral 4= De acuerdo 5= Muy de acuerdo Ítems directos .- Existen cuyos Ítems son directo: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 y 19.

Baremos Los puntajes directos de manera general de la escala abreviada de calidad de vida laboral en docentes. Donde apreciamos que el nivel muy bajo es desde 39 a 56, nivel bajo desde 57 a 63, nivel promedio desde 64 a 71, nivel alto desde 72 a 77 y nivel alto desde 78 a más. Los puntajes directos para cada una de las dimensiones con sus respectivos puntajes estándar categorías diagnósticas. Donde apreciamos que en Interrelación trabajo – hogar cuenta con un nivel muy bajo desde 15 a 20, nivel bajo desde 21 a 22, nivel promedio desde 23 a 27, nivel alto 28, nivel muy alto desde 29 a más; bienestar general cuenta con un nivel muy bajo desde 3 a 10, nivel bajo 11, nivel promedio 12, nivel alto 13, nivel alto desde 14 a más, trabajo y satisfacción laboral con un nivel muy bajo desde 7 a 10, nivel bajo 11, nivel promedio 12, nivel alto desde 13 a 14, nivel muy alto desde 15 a más; condiciones laborales con un nivel muy bajo desde 5 a 8, nivel bajo

desde 9 a 12, nivel promedio desde 13 a 14, nivel alto desde 15 a 16, nivel muy alto desde 17 a más; finalmente control en el trabajo con un nivel muy bajo desde 4 a 6, nivel bajo 7, nivel promedio 8, nivel alto 9 y nivel muy alto desde 10 a más.

CUESTIONARIO DE SALUD GENERAL DE DAVID GOLDBERG “El cuestionario de Salud General (General Health Questionnaire, GHQ) fue diseñada para ser utilizado como un test de screening adutoadministrado destinado a detectar trastornos psíquicos entre los encuestados en un ámbito comunitario y en medios clínicos no psiquiátricos. Asimismo, fue diseñado para ser de fácil administración, aceptable para los encuestados, bastante corto y objetivo en el sentido de no requerir una persona que lo administre, la cual podría hacer valoraciones subjetivas sobre el encuestado. Se centra en los componentes psicológicos de una mala salud (Cuestionario de salud general, guía para el usuario de las distintas versiones, Antonio Lobo, Pedro Enrique Muñoz, 1996,1)” El GHQ tiene diferentes versiones, compuesta cada una de ellas de diferentes items, pero que todas ellas han mostrado se válidas y fiables. El GHQ mide: • Incapacidad para seguir llevando a cabo las funciones “saludables” normales • Aparición de nuevos fenómenos del tipo del malestar psíquico (distressing). El GQH no pregunta sobre el tiempo que llevan experimentando los síntomas por lo tanto detecta trastornos que se hayan dado durante las dos semanas previas a la administración del test. Cuando se creo el GHQ no era su misión detectar depresión psicótica o depresión no psicótica, pero con el paso del tiempo se ha visto que este test es sensible a ese tipo de patologías. En cuanto a la validez, se ha detectado que el GHQ posee: • Alta validez de constructo. • Alta validez predictiva. Puntuación GHQ, Likert o CGHQ La forma más habitual de puntuación es el método GHQ, de 0-0-1-1: • No en absoluto = 0 • Igual que lo habitual = 0 • Bastante más que lo habitual = 1 • Mucho más que lo habitual = 1 Existen varias formas de corrección. El más difundido en nuestro país es el GHQ – 28, que como describimos anteriormente de cuatro subescalas de 7 items cada una. • Subescala A: síntomas somáticos. • Subescala B: ansiedad e insomnio. • Subescala C: disfunción social. • Subescala D: depresión grave. Interpretación Se trata de un cuestionario breve y de fácil ejecución. Ha sido ampliamente utilizado también en muestras de trabajadores con el fin de medir el Bienestar Psicológico.

Propiedades psicométricas: En conjunto, los datos disponibles han mostrado una elevada fiabilidad test retest del GHQ – 28 (r=0.90). La sensibilidad del conjunto oscila entre 44%-100 % -mediana 86%- y la especificidad entre el 74%-93% -mediana 82%-. Lobo et al, aplicaron el cuestionario a una muestra de 100 sujetos. Los datos sobre la validez predictiva obtenidos fueron para un punto de corte de 5/6 (5 no caso / 6 caso) obtienen una sensibilidad del 84.6 % y una especificad del 82 %,. Para un punto de corte de 6/7 una sensibilidad del 76.9% y especificidad del 90.2 %.