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• Eduardo Marroquin

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INTRODUCCION Continuando con el tema de salarios visto en la clase del curso Administración de Personal, se procedió a investigar y redactar el presente trabajo sobre el salario y sus cuatro principales aspectos. Los cuatro principales aspectos del salario son: Jurídico, económico, moral y administrativo; el aspecto jurídico abarca las leyes y normas que regulan la forma en que se establece el salario en un determinado país o región. Si hablamos del aspecto económico del salario nos referimos a la forma en que varía el salario en base a principios económicos como la oferta y demanda. El aspecto moral está relacionado a como satisface las necesidades del trabajador. Y por último el aspecto administrativo del salario es la forma en que se maneja el salario.

OBJETIVOS  Describir aspectos jurídico, económico, moral y administrativo del salario.  Definir el concepto de salario.  Enumerar los cuatro aspectos del salario.

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CONCEPTO DE SALARIO El concepto de salario es analógico: tiene acepciones diversas, según sea el campo en el que se le considera, pues tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos. Es pues necesario distinguir esos sentidos diferentes, para no incurrir en el error frecuente de aplicar el sentido que tiene bajo un aspecto, cuando se maneja otro distinto. La confusión que puede resultar, al no distinguir esos aspectos diversos técnicos cosas aparentemente contradictorias, las cuales, no obstante, son todas ellas verdaderas, porque se están afirmando bajo diverso criterio. Los aspectos principales que queremos analizar son el jurídico, el moral, el económico y el administrativo, quiero señalar que hay prestaciones que para el jurista pueden no ser salario; que hay afirmaciones que desde el punto de vista moral son verdaderas, y que parecen falsedades desde punto de vista económico, sin que se dé verdadera contradicción, sino solo afirmaciones bajo distintos puntos de vista.

1. ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO Tiene por objeto determinar en la ley o en los contratos, aquello a lo que el trabajador tiene derecho perfecto, y es por lo mismo, exigible. Jurídicamente el salario en la contraprestación económica por parte del empresario del derecho de adquisición por él, el resultado de la prestación de servicios realizados por el trabajador. El concepto jurídico está esencialmente ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta. Puede ocurrir también que las deducciones o gastos que el trabajador tiene que realizar, tales como sus pasajes para ir al sitio de trabajo, pagos de cuotas sindicales del seguro social etc. Jurídicamente no deben considerarse parte del salario, en tanto que desde el punto de vista administrativo, si deben tomarse en cuenta, porque pueden hacer más o menos atractiva la remuneración global. Podría citarse otros muchos casos de diferencias entre estos dos aspectos del salario. La fijación de lo que es salario desde el punto de vista jurídico, tiene por objeto determinar en la ley o los contratos, aquello exigible. Esa fijación

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jurídica se usara principalmente para los casos de litigios indemnizaciones etc.

2. ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO El trabajo no es una mercancía cualquiera, ni puede ser tratado como una mera mercancía, por la dignidad humana que es indispensable de el; pero es indiscutible que tiene características de mercancía y que es mejor tomarlas en cuenta para poder servirnos de las leyes económicas que favorecen y tratan de contrarrestar más que afectar al salario. El juego de las leyes de la oferta y la demanda fijan el nivel de los salarios como tendencia, esto es, un nivel en el cual tratan espontáneamente de fijarse estos salarios; ello implica que ningún empresario puede pagar más o menos. Todos sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende ni se compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada día, como todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo. Y añadimos más. Si se dé un mercado y se ventila un precio, querámoslo o no deberán regir su determinación las leyes de la demanda y de la oferta. El juego de las leyes de la demanda y la oferta fija el nivel de salarios como “tendencia”, esto es, un nivel en el cual tratan espontáneamente de fijarse esos salarios; ello no implica que ningún empresario pueda pagar más. 3

3. ASPECTO MORAL DEL SALARIO De la clásica definición “la justicia es la voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su derecho “. Al hablar de voluntad perpetua y constante, nos estamos refiriendo a una virtud. Esta en efecto, es un hábito moral para ciertas especies de acciones buenas, como un vicio, es el hábito de ciertas acciones malas. Cada virtud nos da facilidad, perfección y seguridad de cierto tipo de acciones que necesitamos realizar en nuestra vida, en relación con la moral. El aspecto moral del salario quizás pueda ser el más controversial, pues no se dejara al lado, el bien estar del hombre y su desarrollo. No debiera serlo pues se supone que el mismo deberá satisfacer las mínimas necesidades de quien obtiene este por su labor. Analizaremos los cuatro aspectos que se señalan como esenciales en la justicia: Alteridad, objetividad, igualdad y juridicidad. Cuando se trate de otras obligaciones morales que no son de justicia la obligación sobre riquezas excedentes, después de cumplidas todas las obligaciones estrictas, puede ser muy grave en su cumplimiento; con todo, nadie tiene derecho a exigir esa obligación; será pues obligación moral de otro tipo pero no de justicia. Sobre la base anterior de los conceptos de justicia y sus especies trataremos de indicar, rápidamente lo que la moral señala respecto del pago 4

del salario. Para determinar lo que puede considerarse como salario justo, hay que atender tres elementos: a) el sustento del trabajador y su familia. b) La situación de la empresa, y c) Las necesidades del bien común.

4. ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO Desde el punto de vista de la Administración de cosas. El salario aun jurídicamente, y con mayor razón administrativamente, está constituido por una serie de elementos. La forma de combinara estos elementos, condicionara que unos no destruyan a los otros, ni los otros actúen independientemente de los otros antes al contrario ambos se apoyen. Desde el punto de vista de la Administración de Personas. Aunque el salario no es el único interés del trabajador, con todo, constituye una de las mejores formas de estimular su cooperación. Pude ser, por el contrario, uno de los elementos que mas estorben a esa cooperación si no está bien administrado. De ahí la importancia de la Administración de sueldos y salarios. De ella puede depender, en su mayor parte, la actitud, la cooperación del personal y aun el estado de las relaciones obrero – patronales

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CONCLUSIONES  El aspecto jurídico del salario es la forma en que las leyes regulan el salario en los países, el económico es cuando se relaciona con principios de la economía, el moral explica la forma en que satisface las necesidades y el administrativo el manejo del salario.  Salario es la remuneración que una persona percibe por un trabajo realizado.  Los aspectos del salario son jurídico, económico, moral y administrativo.

RECOMENDACIONES Es importante saber reconocer los diferentes aspectos del salario para poder analizar de mejor forma este tema al momento de ser gerentes de una empresa y tener a cargo la administración de cierto número de trabajadores que satisfacen sus necesidades en base al salario devengado. Se debe tener en cuenta que el salario se puede ver desde cuatro puntos de vista: el punto de vista jurídico, al cual se debe regir, el punto de vista económico, muy importante porque regula el tema del dinero, el punto de vista moral y el punto de vista administrativo.

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BIBLIOGRAFIA 1. Ponce, A. R. (2,004). ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II, Sueldos y Salarios. México, D.F.: Editorial LIMUSA, S.A. 2. Administración de Empresas. (s.f.). Recuperado el 12 de Abril de 2,015, de http://admindeempresas.blogspot.com/2014/09/clasificacion-yaspectos-de-los-salarios.html

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