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• Gaby Corrales Diaz

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Versió n: DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Fecha: Página :

Nombre del Puesto:

Asistente de Marketing

Dirección/Gerencia/Área :

2.

3.

Identificación REPORTA DIRECTA MENTE A

PUESTOS BAJO SUPERVISION DIRECTA

Jefe de Marketing

Ninguno

Misión del Puesto. En breve definición deberá responder a: Qué es lo que hace? /Sobre qué? /En base a qué? /Para qué se hace?

Apoyar en la construcción y mantenimiento del valor y posicionamiento de la marca en el mercado, a fin de diferenciarnos de la competencia, buscando lograr la primera posición y ser la marca favorita, recomendada y que nuestros clientes estén dispuestos a pagar más por el valor agregado ofrecido.

4.

Funciones. Cada puesto está compuesto de funciones principales, las cuales involucran actividades específicas que en su conjunto llevan al logro de la misión del puesto como tal. En esta parte se trata de identificar estas funciones principales (se recomienda entre 6 y 8); así como el objetivo de cada una de ellas, en pos del cumplimiento de la misión.

En términos funcionales deberá responder a: Qué es lo que hace? /Sobre qué? /En base a qué? /Para qué se hace?

Frecuencia

1.

Realizar el seguimiento y corregir los diseños y presentaciones de todo el material institucional impreso, contribuyendo con la imagen de la empresa.

D

2.

Ingresar y realizar el circuito de aprobaciones y entrega de facturas a la contabilidad, con el fin de asegurar el cumplimiento del trabajo y pago del mismo.

S

3.

Realizar y analizar sondeos de la competencia, en función a la información del mercado, con el fin de conocer a los competidores.

M

4.

Coordinar e implementar eventos y/o ceremonias, de acuerdo a los lineamientos de la empresa.

B

5.

Coordinar y ejecutar campañas promocionales, suministrando todo el material publicitario necesario de los proyectos, con la finalidad de brindar a los interesados la información sobre éstos cuando sea requerida.

B

6. 7.

8.

Ingresar la información para reportes sobre gastos e inversiones

M

Coordinar, distribuir y supervisar el uso de los uniformes del personal en caseta de ventas, de acuerdo a las políticas de venta, con el fin de mantener una adecuada imagen del personal que atiende al público.

S

Inspeccionar y corregir la infraestructura de las salas de ventas y departamentos piloto, de acuerdo a las políticas de venta, con el fin de mantener una adecuada imagen del personal que atiende al público.

M

COMPENSATION OUTSOURCING S.A.C.

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Nombre del Puesto:

Asistente de Marketing

Dirección/Gerencia/Área :

Funciones. Cada puesto está compuesto de funciones principales, las cuales involucran actividades específicas que en su conjunto llevan al logro de la misión del puesto como tal. En esta parte se trata de identificar estas funciones principales (se recomienda entre 6 y 8); así como el objetivo de cada una de ellas, en pos del cumplimiento de la misión.

4.

9.

Proponer nuevos medios alternativos de publicidad.

M

Frecuencia: diaria (D), semanal (S), quincenal (Q), mensual (M), bimestral (B), trimestral (T), semestral (SE), anual (A).

5.

Contexto

Número total de personas supervisadas (marcar con “X”) Ninguna

1a2

3a5

6 a 10

11 a 20

21 a 30

Más de 30

X Relaciones Externas (Empresas, Clientes, Proveedores, etc., fuera de la organización) que mantiene su puesto. Organizaciones

Motivo de Contacto



Agencia de publicidad

 Seguimiento a piezas publicitarias.



Proveedores de publicidad exterior.

 Supervisión de los diversos medios de comunicación.



Fondo Mivivienda, CAPECO, etc.

 Proporcionar información de los proyectos, coordinar eventos, etc.



Proveedores en General

 Coordinar las diferentes actividades.

Relaciones Internas (áreas, puestos, etc.) que mantiene su puesto Área / Puesto  Gerencias de Proyecto  FFVV  Contabilidad  Post Venta

Motivo de Contacto 

Coordinación acciones.



Suministrar publicitario.

 

de

las

todo

el

diferentes material

Entrega de facturas en general. Arreglos y mantenimiento de las salas de ventas y departamentos piloto.

Autonomía del Puesto (intensidad de la supervisión recibida) Supervisión Habitual: El ocupante del puesto recibe instrucciones frecuentes del superior inmediato y actúa bajo una guía sostenida de éste.

Marcar con “X”

X

Nivel Intermedio Supervisión Amplia: La aplicación de las capacidades del ocupante del puesto tiene un largo alcance dentro de directivas o pautas generales

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Nombre del Puesto:

Asistente de Marketing

Dirección/Gerencia/Área : recibidas del superior inmediato. Responsabilidad por Informes (Informes periódicos, informes confidenciales, acceso a información confidencial). La responsabilidad por informes corresponde a quien aplica su capacidad y esfuerzo en la elaboración y no a quien se limita a ejercer supervisión o aprobar. 

No Elabora

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Nombre del Puesto:

Asistente de Marketing

Dirección/Gerencia/Área :

6. Conocimientos y Experiencia Formación Básica



Egresados de carrera Técnica y/o universitaria en marketing o carreras afines.

Especialización



No Requiere

Otros Conocimientos



No Requiere

Idioma



Inglés nivel Básico.

Manejo de Software



MS Office nivel Básico

Experiencia Previa Mínima Requerida en el área funcional

No Requerida

Hasta 1 año

Entre 1 y 2 años

Entre 3 y 4 años

Entre 5 y 7 años

Más de 7 años

X

7. Competencias Denominación

Generales

Nivel de dominio requerido de la Competencia en el Puesto (Avanzado, Intermedio o Básico)

Trabajo en Equipo

Avanzado

Negociación y Desarrollo de Contratos

Intermedio

Capacidad Analítica

Intermedio

Creatividad

Avanzado

Organización

Avanzado

Dinámico

Avanzado

Tolerancia a la Presión

Avanzado

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