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Tarea 3 Alexis SALAZAR Vasquez Administración de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 15 Diciembre 2019

Desarrollo 1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó, identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su organización y que representen un riesgo mayor para la empresa (2 puntos). Lo primero que hay que tomar en consideración es que mi lugar de trabajo es el patio constructor de “Homecenter Sodimac”, algunos factores de riesgo existentes y que considero son los de mayor riesgo para la empresa son: -

Atropello: los trabadores están propensos a atropellos debido a la afluencia de vehículos y maquinaria (montacargas), dentro del patio, exponiendo su integridad física.

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Proyección de esquilas: una de las tareas de los trabajadores es realizar el corte de perfiles metálicos y/o maderas causando la proyección de esquilas las que pueden ingresar a los ojos, por no utilizarse protección ocular al realizar esta tarea.

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Golpeado por o contra: los trabajadores están propensos a ser golpeados con materiales al momento de realizar la carga de estos en vehículos o reponerlos, además tienen la tarea de realizar el corte de zunchos metálicos u otro material y si no tiene el cuidado correspondiente estos pueden golpearlos.

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Corte con: dentro del patio hay materiales como planchas de zinc, cables, alambres, materiales metálicos entre otros los que pueden causar cortes en las piel o ropa si es que no se toman las precauciones correspondientes al momento de manipularlos como puede ser el no tomarlos con guantes.

Para evitar todos estos factores de riesgo la compañía entrega los EPP correspondientes, pero por omisión o descuido los trabajadores olvidan la utilización de estos.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva (1 punto). -

Mantener un liderazgo visible, efectivo, sistemático y permanente en materias de seguridad y salud ocupacional como parte de la responsabilidad al mas alto nivel jerárquico de la organización.

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Mantener el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, auditables, integrados efectivamente a la gestión diaria y habitual en un marco de acción preventiva

y mejoramiento continuo, dando cumplimiento a la legislación vigente y manteniendo los compromisos voluntarios referentes a seguridad y salud ocupacional. -

Promover, difundir, capacitar y sensibilizar a todos los trabajadores de la organización y personal de empresas contratistas, como un medio que nos permita involucrar y mejorar las conductas referentes a prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

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Identificar peligros, evaluar y controlar los riesgos existentes en la operación con la finalidad de eliminar la existencia de condiciones o acciones que perjudiquen la integridad física y mental de nuestros trabajadores.

Para la compañía es de suma importancia la seguridad de sus trabajadores, clientes y personal de empresas contratistas, por lo tanto la prevención de riesgos, productividad y venta tiene el mismo nivel de importancia, es decir todas las maniobras y trabajos que se realizan deben efectuarse de manera segura y sin exponer a situaciones de riesgo a ninguna persona interna o externa, para esto se está mejorando constantemente los estándares de seguridad, manteniendo el compromisos de todos los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud ocupacional.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa? Comente (2 puntos). Se relacionan de manera primordial, ya que dentro de la compañía existen reglamentos internos establecidos donde se implementa como prioridad la seguridad de todos los trabajadores, clientes y colaboradores, manteniendo la convicción de que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pueden y deben ser evitados, se mantiene a la vez un compromiso con la sociedad y el medio ambiente, respetando y dando a cabalidad la normativa legal y los compromisos establecido para cada caso.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos (2 puntos). Según lo estipulado en el art. 153°, “Código del Trabajo” y el art. 14° del D.S. N° 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”, toda empresa que conste con a lo menos 10 trabajadores tendrá la obligación de contar con un un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, el que será confeccionado por el empleador de acuerdo con las necesidades de la empresa, el que debe contar a lo menos con lo señalado en el art. 154° del “Código del Trabajo”, en caso de existir alguna modificación a este reglamento, esto debe ser informado a los trabajadores a través del medio de comunicación establecido y ser exhibido

mínimo en dos lugares visibles de la empresa a lo menos 30 días antes de entrar en vigencia. El empleador esta obligado a entregar una copia impresa de este reglamento a sus trabajadores y el reglamento a que se refiere la Ley 16.744” Accidentes de Trabajo; Enfermedades Ocupacionales” Conformación de un “Comité Paritario de Higiene y Seguridad” D.S. 54 Toda empresa que conforma por primera vez el CPHS debe regirse por lo siguiente:

ACTIVIDAD

OBSERVACIONES

CONVOCATORIA A ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

La convocatoria para un Comité que se elija y constituya por primera vez, debe ser el resultado de un acuerdo en común de la empresa y los trabajadores. Pueden postular a representantes de los trabajadores y ser elegidos como tales, todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos en el Art. N° 10 del Decreto Supremo N° 54. Pueden tomar parte en la elección todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal y/o agencia, y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra, podrá participar en las elecciones que se efectuasen en cada una de ellas. La elección y la mesa de sufragio debe ser presidida, nombrándose a un presidente. También se puede nombrar un secretario y un vocal. Esta fecha es definida por la Inspección del Trabajo. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres primeras mayorías y como suplentes los tres que le sigan, en orden decreciente de sufragios. En caso de empate se dirimirá por sorteo. De la elección se levantará un acta en triplicado, en la cual debe dejarse constancia de: · Total de votantes. · Total de representantes a elegir. · Nombres en orden decreciente de quienes obtuvieron votos. · Nómina de los elegidos. El acta debe ser firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que deseen hacerlo. Podrán hacerlo quienes hubiesen actuado como secretario, vocal y las personas invitadas, tales como inspector del trabajo y Experto en Prevención del Organismo Administrador correspondiente. Una vez designados los representantes de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores, se debe constituir el Comité Paritario, nombrándose de común acuerdo entre los representantes de ambas partes un presidente y un secretario. Los demás representantes quedarán en calidad de titulares o

RESULTADOS DE LA ELECCION

CONSTITUCION DEL COMITE

suplentes de acuerdo con su designación o resultados de la elección. Se deberá enviar una carta comunicando cómo quedó constituido el Comité, dirigida al Organismo Administrador. DESIGNACION Los tres representantes de los trabajadores que formen parte del FUERO LABORAL Comité en carácter de titulares deberán de común acuerdo determinar a quién de ellos tres se le asignará el fuero laboral, en base a lo establecido en el Art. 32 de la Ley 19.069 establece normas sobre las Organizaciones Sindicales y Negociaciones Colectiva Se entregará una carta dirigida a la Administración de la empresa indicando el nombre del aforado, firmada por los tres trabajadores que forman parte en esta decisión. DEFINIR JUNTAS Y Las reuniones del Comité Paritario deben realizarse de forma REUNIONES ordinaria una vez al mes, pero también pueden existir juntas extraordinarias en caso de que surja una petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la empresa

5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para su organización (o para la última donde se desempeñó) (2 puntos).

ti P M c A e in jra sd O z S o C m u tg ly v E R Ip fi

Bibliografía

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IACC, 2019, Administración de la Prevención de Riesgos, Política y normativas en la administración de prevención de riesgos, Semana 3

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Decreto Supremo Nº 54 (1969). Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad. Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Publicado en el Diario Oficial el 11 de marzo de 1969. Recuperado de: http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=8336

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Decreto Ley 19.069 (1994), Establece Normas sobre Organizaciones Sindicales y Negociaciones Colectivas, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Publicado en el Diario Oficial el 30 de Julio de 1991, Recuperado de: https://www.leychile.cl/Navegar? idNorma=30436

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Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Guía práctica para su Constitución, Chile: ACHS.