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• Hesther Corona

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NUTRICIÓN APLICADA. Administración en salud. UNIDAD 1. ACTIVIDAD 2. PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO.

Introducción. Dentro de la administración existen diferentes teorías que nos aportan formas distintas de actuación de acuerdo con las necesidades de la práctica administrativa. A continuación, se presenta en primera instancia la conceptualización de enfoque y teoría, seguido de 7 de las teorías de la administración más representativas y un cuadro en el que se indica cuáles son las teorías más importantes y cuál es su enfoque; por último, se presenta un cuadro conceptual que incluye: tipo de teoría, sus principales representantes, su enfoque y las aportaciones a la administración. Desarrollo. Analizar y emitir tu propia conceptualización de que es teoría y que es enfoque. Teoría es un conjunto de ideas referentes a un tema determinado que, sin embargo, no ha sido comprobado. Enfoque se refiere al análisis y estudio de un tema determinado para obtener una visión más clara. Determinar y mencionar cuáles son las diferentes teorías administrativas (7) 1.- Escuela de la administración científica. 2.- Escuela clásica de la administración. 3.- Escuela de las relaciones humanas. 4.- Teoría general de sistemas. 5.- Teoría de la burocracia. 6.- Teoría de la administración por objetivos. 7.- Escuela neo-humano-relacionismo. Realiza un cuadro donde indique las Teorías administrativas más importantes y su enfoque principal Teoría Administración científica Administración clásica Relaciones humanas

General de sistemas Burocracia Administración por objetivos Neo-humano-relacionismo

Énfasis Tareas. Estructural Personas.

Enfoque Principal Racionalización del trabajo Organización Formal Organización Informal Motivación, Liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupo (Tecnología) Organización autorreguladora Ambiente Sistema Abierto (Personas) Organización Formal, Burocracia Estructura ,Racionalidad organizacional, Estructural y Establecimiento de Objetivos personas Evaluacion del autodesempeño Personas y ambiente Incremento de la productividad Comportamiento laboral individual

Realiza un mapa conceptual en el que se mencionen: Diferentes teorías administrativas Autor o representante principal Énfasis de la Teoría Aportes

Teoría General de la Administración. Administración científica

Administración clásica

Relaciones humanas

General de sistemas

Burocracia

Neo-humanorelacionismo (comportamiento)

Administración por objetivos

Se enfoca en las tareas.

Se enfoca en la estructura.

Se enfoca en las personas

Se enfoca en la tecnología

Se enfoca en las personas

Se enfoca en las personas y en el ambiente

Se enfoca en la estructura

Sus representantes: Frederick W. Taylor y Henry L. Gantt

Sus representantes: Henry Fayol, James D. Mooney y Lyndall F. Urwick.

Su principal representante: Elton Mayo

Su principal representante: Ludwin Von Bertalanffy

Su principal representante: Max Weber

Representantes: Herbert Alexander Simón. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris. Abraham Maslow.

Su principal representante: Peter F. Druker

Aportaciones: Primer esfuerzo científico para analizar y estandarizar los procesos productivos para aumentar la productividad y la eficiencia. 2. Logró gran éxito en la racionalización de las empresas de la época. 3. Complementó la tecnología de la época desarrollando técnicas y métodos que racionalizaron la producción y aumentaron la productividad.

Aportes: formuló una teoría de la organización que considera a la administración como una ciencia. El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes.

Sus aportaciones: integración social y el comportamiento social de los empleados, las necesidades psicológicas y sociales y la atención hacia nuevas formas de recompensas y sanciones no materiales, el estudio de los grupos informales y de la llamada organización informal, el despertar de las relaciones humanas dentro de las organizaciones

Sus aportaciones: la automatización, la TI, sistemas de información, integración del negocio y el ebusiness.

Sus aportaciones: factores que conducen ala descentralización. destaca las fundones del administrador: planeación, orgartizadón, dirección y control.

Aportaciones: Pirámide de Maslow. representa la aplicación de la Psicología organizadonal a la administración.. la Teoría X y la Teoría Y.

Sus aportaciones: Énfasis consciente en la formulación de objetivos consensúales. Frecuente interacción y retroalimentación (feedback) entre subordinados y superiores.

Conclusiones. Se entiende la diferencia entre teoría y enfoque al plasmar la conceptualización de cada una de estas palabras, lo que facilita el entendimiento de la teoría general de administración. Al determinar las teorías de administración y sus respectivos enfoques, se entiende hacia qué o quién se dirige la atención de cada teoría. Conocer las aportaciones que cada teoría de administración a legado, nos permite entender la importancia de cada una de éstas de acuerdo con el tiempo y espacio en el que fueron desarrolladas. Conocer las bases de las teorías administrativas nos proporciona los conocimientos para que, en dado caso, podamos elegir de acuerdo con las necesidades de una organización, cual de estas teorías será mas factible de llevar a cabo; de igual manera se nos proporcionan los fundamentos para comprender la importancia de la administración en cualquier organización, ya sea laboral o incluso personal, ya que la administración nos enseña la importancia del orden, jerarquías, etc. Referencias. Torres, Z. (2014). Teoría general de la administración. México. Grupo editorial Patria. Consultado el 19 de enero de 2018. Disponible en: http://www.editorialpatria.com.mx/pdffiles/9786074386196.pdf Chiavenato, I. (2007). Introducción a la teoría general de la administración. México, D.F. McGraw Hill interamericana Editores, S.A. de C.V. Consultado el 19 de enero de 2018. Disponible en: https://naghelsy.files.wordpress.com/2016/02/introduccic3b3n-a-lateorc3ada-general-de-la-administracic3b3n-7ma-edicic3b3n-idalberto-chiavenato.pdf Perdomo, O., Medina, M. & Gudiño, Y. (2012). Evolución de las teorías administrativas. Universidad central Caracas Venezuela. Consultado el 18 de enero de 2019. Disponible en: http://www.ucv.ve/fileadmin/user_upload/facultad_agronomia/Economia/ADMINISTRACIo N_DE_EMPRESAS_AGRiCOLAS/Clase_tema_1._2012_para_alumnos.pdf Administración en salud. introducción al estudio de la administración. UnADM. Consultado el 19 de enero de 2017. Disponible en: https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSBA/Bloque %201/NA/02/NASA_141216/U1/descargable/U1_NASA_241116.pdf