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• Erika Jimenez Jj

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ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

ENTRE:

Y:

Restaurante ABELIÓN Gourmet

Chef. Jeisson Emmanuel Moreno Mojica / jefe de cocina - Trabajador Brayan Javier Cáceres Lemus / Auxiliar de Cocina - Trabajador

Este Acuerdo de Confidencialidad entre los contratantes, se regulará por las siguientes cláusulas: 1. TIEMPO ESTABLECIDO DEL ACUERDO

Este Acuerdo de Confidencialidad comienza con la firma del Contrato Laboral y permanecerá vigente mientras esté vigente el Objeto por el cual se inició la relación, manteniéndose inclusive durante las prórrogas sin necesidad de firmar un nuevo Acuerdo de Confidencialidad. Asimismo, si el contrato inicial termina y se inicia después un nuevo contrato, pero con el mismo objeto del contrato anterior, este Acuerdo de Confidencialidad tomará vigencia sin necesidad de firmar uno nuevo.

2. REPRESENTACIÓN Y GARANTÍAS Los empleados antes mencionados inicialmente representan y garantiza que su relación con el restaurante Abelión Gourmet no causará o requerirá que ello viole cualquier obligación a, el acuerdo, o la confianza relacionada con confidencialidad, el secreto de fabricación y la información propietaria con cualquier otra persona, empresa o entidad. La violación de esta condición causa la terminación automática de la relación laboral entre el Restaurante y el Trabajador desde el tiempo de violación.

3. CONFIDENCIALIDAD

a. Los empleados antes mencionados reconocen que el restaurante contratante ha hecho, o puede poner a su disposición ciertas listas de clientes, estructuras de precios, fuentes de suministro, técnicas, información computarizada, recetas, información relacionada con compras como proveedores, incluyendo sin restricción, secretos de producción, ingredientes y calidad de los productos , secretos de marca, estrategias de mercado, fechas críticas, mas todo lo que se considere Material o Información Confidencia l .

b. Los empleados reconocen que esta información tiene un valor económico, real o potencial, a través de grandes esfuerzos gastos y tiempo que es por lo tanto información muy valiosa y que es un activo del restaurante por lo tanto debe ser protegida y generalmente no es dado a conocer al público o a los otros que podrían obtener el valor económico de su descubrimiento o empleo y que esta información es sujeta a un esfuerzo razonable por el restaurante de mantener su secreto y confidencialidad. Asimismo, los empleados NO harán ninguna duplicación u otra copia del Material Confidencial. a. Todo lo anterior, es y será del Restaurante Abelión Gourmet incluso después de terminada la relación con los empleados b. Los empleados cumplirán con las medidas de seguridad que tome el restaurante para proteger la confidencialidad de cualquier Información reservada o secreta de la misma. c. Exponer sin autorización información: si se confirma que LOS EMPLEADOS exponen IMFORMACION CONFIDENCIAL o amenaza en hacerlo, en una conducta manifiesta de evidente violación de este contrato, el Restaurante Abelión Gourmet podrá acudir a las vías judiciales a hacer valer sus derechos, así como entablar demandas contra los responsables por daños y perjuicios causados. 5. LABOR CONTRATADA a. Los empleados reconocen que todos los ingredientes y/o recetas de autoría llevados a cabo por el restaurante son sujetos a la dirección de la Empresa y su control y dichos trabajos constituyen una función contratada de conformidad al Contrato laboral.

b. Toda la Información o Material Confidencial, creada, inventada, concebida o descubierto por el empleado que este sujeto a derechos de autor explícitamente, corresponde a trabajos propios de la labor contratada y son de propiedad del restaurante

8. NO COMPETIR Los empleados están de acuerdo con no contratar con terceros en cualquier actividad que compita con cualquier actividad del restaurante durante el curso de su relación laboral. Para los objetivos de este párrafo, la actividad competitiva abarca la formación o la planificación de formar una entidad de negocio que, como se puede considerar, sea competitiva para el restaurante. Esto no impide al empleado buscar u obtener el empleo u otras formas de relaciones de negocio con un competidor después de la terminación de empleo con el restaurante mientras que tal competidor existiese antes de la terminación de la relación con el restaurante y el empleado de ninguna manera estuvo implicado con la organización o la formación de tal competidor.

10. SOLICITACIÓN DE EMPLEADOS Los empleados, conviene que terminado el Contrato que dio origen a este Acuerdo de Confidencialidad, no inducirá o intentará contratar a los trabajadores de la Empresa para crear un nuevo negocio que compita en el mismo ramo mercantil. 11 USO DE INFORMACION CONFIDENCIAL DESPUES DE FINALIZADA LA RELACION LABORAL Si un empleado después de haber finalizado la relación laboral con el restaurante, publica, comparte o comenta bajo cualquier forma, medio o lugar, inclusive utilizando redes sociales disponibles, información confidencial del restaurante, la misma podrá tomar medidas legales correspondientes, que incluso puede incurrir en sanciones penales o civiles. 12.Varios Este contrato establece las pautas para el entendimiento y manejo de información confidencial. Cualquier modificación o ampliación del mismo deberá hacerse por escrito por ambas partes este contrato va en conjunto 13. Conciliación y Arbitraje En caso de cualquier controversia en este Acuerdo, los firmantes se comprometen a llevar las diferencias ante un Centro de Conciliación o un Tribunal de Arbitramento antes de iniciar cualquier acción legal ante jueces. Los gastos de las diligencias de Conciliación o Tribunal de Arbitramento serán sufragados por la parte solicitante.

Hasta aquí este Acuerdo de Confidencialidad.

Se firma en dos ejemplares que serán entregados a los firmantes, a los ________ días del mes de _______ del año______.

Firmas:

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