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Instituto profesional AIEP Sede los ángeles Carrera técnico en construcción Modulo Consultoría empresarial

Actividad practica - semana uno Nombre: Jonatan Riquelme Carrera: técnico en construcción Modulo: Consultoría empresarial

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Actividad practica

CASO EXPO FUNDÍ

Frente a la empresa se exhibe una dotación de 70 trabajadores, lo cual el 60% es experimentado y el 40% son jóvenes que recién están comenzando, presentándose así, distintos componentes que intervienen en la empresa, tanto como en el personal, la tecnología, recursos financieros, del clima laboral como la cultura interna de la empresa.

EMPRESA No Experimentados

Experimentados

40% 60%

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Problemas de la empresa:

Mejor condición laboral para los trabajadores: o Se exige un gran desgaste por parte de los trabajadores. o La empresa se comprometió con un contrato con exigencia de calidad de los americanos ¨gringos¨. o No se facilita un material adecuado para la realización de fundido. o Piden que Mónica (control de calidad), sea menos exigente y que no aplique las normas¨ al pie de la letra¨, puesto que no se facilita el material adecuado. Condición de material y trabajo: o La arena utilizada en el proceso de fundición es de baja calidad. o La temperatura de la arena no se logra contar con un plan preventivo. o Los horneros y vaciadores no tienen la facilidad del cuidado con la temperatura de este, lo que provoca rigurosidad en las superficies. Se evidencia que el departamento de mantención, no logra controlar un plan preventivo, así también se produce un rechazo del producto por la baja calidad de este y produce un descuento en las remuneraciones.

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¿Qué debería hacer?

o Poner un supervisor para que fiscalice el trabajo de cada área, Pudiendo ser un trabajador que ya sea experimentado. o Invertir en material de calidad para lograr ejecutar adecuados productos en el proceso de fundición. o Establecer lazos comunicativos, donde los trabajadores puedan dar opción o sugerencias, frente a las exigencias y normas establecidas por Mónica (control de calidad). o Si la empresa busca elevar la calidad o ser un mercado competitivo, se requiere de manera constante nuevas tecnologías. o Por último, que los trabajadores participen en charlas o programas de capacitación, para que puedan ser experimentados, no tan solo para los nuevos, sino también, para todo el personal ya que con nuevas tecnologías se requieren saber su funcionamiento.