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ACTIVIDAD 13 PROPUESTA DE SOLUCION AL PROBLEMA ETICO ORGANIZACIONAL

DANIELA MIRA RESTREPO

YOHANA CAROLINA MEDINA ORTIZ

PRESENTADO A (BONNIE XYOMARA VELASQUEZ RODRIGUEZ)

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PROGRAMA FACULTAD EDUCACION A DISTANCIA PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL BELLO 02/03/2018

Contenido INTRODUCCION .............................................................................................................................. 2 DISCRIMINACIÓN Y ACOSO LABORAL FRENTE A LA COMUNIDAD LGBTI. ................... 3 DEVOLUCIÓN CREATIVA O METACOGNICIÓN: ...................................................................... 4 Dificultades: ........................................................................................................................................ 4 Amenazas: ........................................................................................................................................... 4 REFERENCIAS .................................................................................................................................. 5

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INTRODUCCION

La discriminación y acoso laboral de la comunidad LGTBI es una situación que afecta a todos los empleados de las distintas empresas. Principalmente la afectación de esta problemática es de mucho alcance a nivel internacional, gracias a la discriminación que ciertas personas dan a los seres humanos que tienen preferencias sexuales distintas. Se pretende con el siguiente trabajo realizar una propuesta de solución al problema ético organizacional sobre la discriminación que existe en la comunidad LGTBI ante el ámbito laboral, seguido de esto aportar argumentos a partir de los recursos del aula sobre la propuesta de solución a nivel ético y o moral organizacional según las ideas principales que Aristóteles, Kant y Fernando Savater nos ofrece sobre la ética, con el fin de establecerlo y relacionarlo a nuestra problemática desde el ámbito ético que se presenta en las organizaciones o empresas, esto con el fin de dar a conocer nuestros pensamientos para ser expuestos y lograr un ámbito laboral exitoso en el que exista un nivel alto de educación, buena ética y resaltando los valores.

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DISCRIMINACIÓN Y ACOSO LABORAL FRENTE A LA COMUNIDAD LGBTI.

La propuesta de solución al problema ético de las organizaciones frente a la discriminación y acoso laboral hacia la comunidad LGBTI es generar cultura en el interior de las organizaciones sobre el respeto, tolerancia e integración de esta población.

1. Generar política que demuestre el compromiso con las altas gerencias. 2. Propuestas de acción como sociedad civil la cual trataría de dar apoyo institucional y de forma logística a las marchas que aquella comunidad organizan y a cualquier tipo de evento que sean alusivos a los derechos de dicha comunidad. 3. Crear y difundir campañas de comunicación con contenido sobre la discriminación y que lleven tema a favor de la comunidad LGBTI y seguidamente ser compartidas con diferentes organizaciones. 4. Implementación de normas en la cual se garanticen los derechos y exista sanción por discriminación a este tipo de comunidad. 5. Inclusión de la comunidad LGBTI a toda actividad que se realice dentro y fuera de la organización. 6. Unión de material o ideas con el ministerio de trabajo para implementar políticas que combatan la discriminación a las comunidades LGBTI en el ámbito laboral. 7. Realizar programas con el ministerio ya que ellos son los principales legisladores en el ámbito laboral para sensibilizar la importancia de la capacitación profesional a personas que pertenezcan a la comunidad LGBTI con el fin de eliminar o minimizar la discriminación laboral de estas personas. 8. Realizar campañas en la que se resalte los valores como respeto, tolerancia para resaltarlos con la comunidad LGBTI.

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DEVOLUCIÓN CREATIVA O METACOGNICIÓN:

A nivel grupal, realicen una reflexión sobre las dificultades y las amenazas que presenta su alternativa de solución frente al problema ético de la organización y/o empresa establecido por el grupo.

Dificultades:



Difícil acceso a las altas gerencias de las organizaciones para explicar proyectos.



Indiferencia por parte de los demás integrantes de las empresas frente a estas iniciativas.



Difícil comunicación con el ministerio de trabajo en búsqueda de apoyo.

Amenazas: 

Temor de la población LGBTI a ser expuesta públicamente.



Falta de interés por falta de las gerencias de las organizaciones.



No apoyo por parte del ministerio de trabajo para la aplicación de proyectos y sanciones.

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REFERENCIAS

metodo, E. (19 de 07 de 2010). El metodo Etica Empresarial. Obtenido de El metodo Etica Empresarial: https://www.youtube.com/watch?v=JZ7QwUihUgE Sannen Contreras, F. (1996). Reseña de " Etica como amor propio". Obtenido de Reseña de " Etica

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