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• Yeidy Linares

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1. Realizar un mapa conceptual con los temas relacionados a continuación: 1.1 Resolución 1016 de marzo 31 de 1989 (Solo el artículo 10). 1.2 Resolución 2844 de 2007 (Gatiso). 1.3 Resolución 1111 de 2017 y 0312 de 2019 (Diferencias mínimo 15). 1.4 Resolución 1507 de 2014 (Manual Único de Calificación Laboral). Pendiente

2.De acuerdo con la literatura de la Resolución 2346 de 2007 y 1918 de 2009, desarrollar las siguientes preguntas:

✓ ¿Cuáles son los tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)? Respuesta: Incluye los siguientes exámenes:   

Anamnesis examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco. Análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: Laboratorio, imágenes diagnosticas y electrocardiograma

✓ ¿Qué información debe suministrar el empleador para realizar los EMO? Respuesta: El empleador tiene la obligación de informar al medico que realice las evaluaciones medicas preocupaciones, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollara su labor. ✓ ¿Qué debe contener una evaluación médica? Respuesta: Debe contener:   

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Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica. Persona que realiza la evaluación médica Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de empresas de servicios temporales y el examen se practique a un trabajador en misión, se deben suministrar además, los datos de la empresa usuaria. Actividad económica del empleador. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos profesionales a las cuales está afiliada la persona.

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Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su atención, así como en antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la empresa, actividad económica, sección, cargo u oficio, descripción de tareas o funciones y anexando todo documento, soporte o fundamento aportado por la persona evaluada, en especial, lo correspondiente al desarrollo de tareas y funciones. Igualmente, procederá a complementar la información existente en la historia clínica cuando hubiere sido registrada con anterioridad. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el evaluado. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando niveles de exposición y valores límites permisibles a la fecha de la medición, si los hay, en cada oficio realizado, según lo referido por el trabajador y la información que se suministre como parte de los antecedentes laborales. Se deberá incluir en el listado, el tiempo en años y meses de exposición a cada agente y factor de riesgo y las medidas de control implementadas. Datos resultantes del examen físico. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la presunción de origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual se deberá fundamentar brevemente.

✓ ¿Quién es el responsable de realizar los EMO? Respuesta: Las evaluaciones medicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional. ✓ ¿Quién es el encargado del pago de los EMO, pruebas y valoraciones complementarias? Respuesta: El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador. ✓ ¿Qué debe contener un diagnóstico de salud? Respuesta:

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Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etarios, composición familiar, estrato socioeconómico). Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios. Sintomatología reportada por los trabajadores. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos realizados. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora. Análisis y conclusiones de la evaluación. Recomendaciones. Dicho diagnóstico no podrá contener datos personales ni individualizados de cada uno de los trabajadores.

✓ ¿A cargo de quién está la custodia, entrega y archivo de las historias clínicas de salud ocupacional? Respuesta: El prestador del servicio de salud que efectúe los exámenes médicos ocupacionales, tendrán la guarda y custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional, las cuales serán anexadas a su historia clínica general. Para tal efecto, las entidades o los médicos contratados por el empleador para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, deberán remitirlas dentro de los dos (2) meses siguientes a su realización.

3. Explique la importancia del componente de Medicina Preventiva y del Trabajo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La importancia del componente de medicina preventiva y del trabajo en dicho sistema es el que tiene como finalidad la promoción y prevención de la salud referentes a los factores de riesgos laborales, en la cual se hace énfasis a las condiciones Psico-fisiológicas| con el fin de que pueda desempeñarse en su cargo sin dificultades

4. Explique con sus propias palabras como se diseña una matriz de peligros y cite un ejemplo. Respuesta: Para empezar, debemos identificar: o Actividades principales de la empresa. o Riesgos a los que pueden estar expuestos. o Identificar las medidas de control en el medio, receptor y en la fuente o Factores de riesgo o Determinar la probabilidad de que dicho riesgo ocurra o Hacer una valoración cualitativo o cuantitativo