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UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES ¨UNIANDES¨

Diego Piarpuezán Derecho Individual del Trabajo Dra: Milena Álvarez

Análisis del Art. 326 de la Constitución del Ecuador El derecho del trabajador se sustenta en los siguientes principios 1. El Estado impulsara el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo Uno de los mayores problemas que existe en el Ecuador es la falta de empleo y la mayor parte de ciudadanos son subempleados que esto se refiere a que poseen un trabajo que ni es formal ni mucho menos informal, es por eso que en este principio habla de poner en marcha ideas para generar fuentes de trabajo que garantice, tanto como son las obligaciones y los derechos a los trabajadores sin ser explotados.

2. Los Derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Sera nula toda estipulación en contrario Es muy importante tener conocimiento de los derechos que tiene el trabajador es por eso que los derechos laborales son irrenunciables, ya que estos mismo derechos son protegidos por nuestra constitución y así sea el caso que exista estipulación por parte del trabajador esta será automáticamente nula.

3. En caso de duda sobre el alcance de dispositivos legales reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicaran en el sentido más favorable a las personas trabajadoras Se refiere a un mismo punto de derecho y exista duda sobre su alcance se aplicara la que más se favorezca al trabajador.

4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración

Este principio es un tanto injusto puesto que existe muchas personas con cargo laboral y ganan lo que es por un día en cambio hay personas que su remuneración es de acuerdo a lo trabajado en la semana o en el mes

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar Este principio hace referencia al bienestar que tiene que tener el trabajador el lugar y el ambiente adecuado para que este realice sus funciones de la mejor manera. 6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo a la ley Un accidente nos puede ocurrir a todas las personas y el trabajador tiene ese temor de estar ausente por los motivos dichos en este principio, pero presentados estos motivos al recuperarse volverá a su puesto de trabajo. 7. Se garantiza el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizara la organización de los empleadores Este principio hace referencia a que los empleadores tienen la libertad de formar sindicatos, gremios, asociaciones de trabajo para asi garantizar la organización que existe en los trabajadores 8. El estado estimulara la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores y empleadoras y empleadores de acuerdo con la ley y promoverá su funcionamiento democrático participativo y transparente con alternabilidad en la dirección Este principio atribuye al poder del conjunto de una sociedad conformada por los trabajadores para su bienestar

9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización Se refiere que si se presenta malestares en el sector laboral, la institución encargada de velar por los efectos laborales será el Ministerio de Trabajo 10. Se adoptara el dialogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.

El dialogo social corresponde a las negociaciones de representantes del gobierno conjuntamente con empleadores para llegar a un acuerdo sobre una problemática 11. Sera valida la transacción en material laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. Si se da el contrato de transacción, es una forma de poner fin extrajudicialmente a las relacionadas con los derechos de una relación laboral 12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje Se acude a estas instancias para que la conciliación y el arbitraje resuelva el conflicto mediante una decisión que obliga a una de las partes a ceder 13. Se garantiza la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley. Es el convenio celebrado por uno o más empleadores o asociaciones de empleadores legalmente constituidos establecidos por la ley 14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozaran de las garantías necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley. Si existiese una huelga o paro se declara mediante un comité de empleadores o por lo menos se dice que se forma con la mitad de los trabajadores. 15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental, educación, justicias, bomberos, seguridad social, energía

eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción hidrocarburifera, procesamiento transporte y distribución de combustibles, transportación publica, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá limites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios Se prohíbe la paralización de dichos servicios porque son indispensables ya que la ley asegura el funcionamiento de los mismos. 16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya la participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivos, administrativas o profesionales, se sujetaran a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el código de trabajo. Las instituciones con recursos públicos serán sujetas a las leyes reguladas por la administración pública y las demás instituciones estarán amparadas por el código de trabajo.