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• Karina Valencia Bastos

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Asignatura:

Presentado por: Wendy Dayanna Trujillo Almario

Presentado a: Luis Carlos Moreno Orjuela

Ibagué- Tolima

13-septiembre- 2019

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Práctica empresarial en la empresa Botas Agroindustrial S.A.S

Presentado por: Wendy Dayanna Trujillo ID: 498135

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Ibagué- Tolima

17- octubre - 2019 CONTENIDO

1. OBJETIVOS.......................................................................................................................4 1.1.

Objetivo general:......................................................................................................4

1.2.

Objetivos específicos:...............................................................................................4

2. DESCRIPCIÓN DE LA INSTITUCIÓN Y RELACIÓN CON LA PRÁCTICA A DESARROLLAR....................................................................................................................5 2.1.

Reseña histórica........................................................................................................5

2.1.1.

Misión...............................................................................................................5

2.1.2.

Visión................................................................................................................5

2.1.3.

Valores corporativos de la Institución...............................................................5

2.1.4.

Sector y actividad económica de la empresa....................................................6

2.1.5.

Descripción de herramientas y recursos utilizados...........................................7

3.

DOFA...............................................................................................................................8

4.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS A LA FECHA........................9

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1. OBJETIVOS

1.1.

Objetivo general:

Apoyar el plan de mejoramiento de la planeación e implementación seguridad y salud en el trabajo en la empresa botas agroindustrial.

1.2.

del sistema de

Objetivos específicos: -

Conocer el plan de mejoramiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo de Botas Agroindustrial. Identificar puntos críticos que presente el sistema de seguridad y salud en el trabajo de Botas Agroindustrial. Diseñar propuestas para el plan de mejoramiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo de Botas Agroindustrial.

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2. DESCRIPCIÓN DE LA INSTITUCIÓN Y RELACIÓN CON LA PRÁCTICA A DESARROLLAR

2.1.

Reseña histórica

Botas Agro Industrial es una empresa familiar creada por el señor Gabriel Pérez hace 30 años en la ciudad musical de Colombia, Ibagué, dedicada principalmente a la producción de calzado.  Inicialmente tuvo su sede en la calle 23 con 4 Tamaná, años más tarde en el sector de Picaleña, donde se implementó un nuevo proceso que fue el de vulcanizado, operando allí por 15 años. Actualmente está ubicada en la carrera 48 Nº 111-49 sector industrial avenida mirolindo, donde se produce calzado vulcanizado e inyectado, siendo este último el proceso más reciente con el cual se está incursionando en un nuevo mercado y fundamentando con el firme propósito de satisfacer las necesidades de nuestros clientes pertenecientes al sector Agro Industrial, proporcionando excelencia en calzado seguro, cómodo y con altos estándares de calidad. Adicionalmente, la organización cuenta con un grupo de trabajo de más de 30 personas y un margen de venta de 20.000 unidades mensuales y una exclusiva clientela.  Este rendimiento en ventas, exige una capacidad instalada, en una industria cada vez más exigente y competitiva "Nuestro compromiso es liderar por Comodidad, resistencia y Calidad"

2.1.1.

Misión

“Ser líder en la comercialización de productos  de calzado para la industria y el agro, satisfaciendo las necesidades de sus clientes por encima de sus expectativas, brindándoles productos de calidad y usando para ello los mejores materiales como materia prima.

2.1.2. Visión Ser reconocida para el año 2018 como una de las mejores empresas manufactureras de calzado industrial y del agro de Colombia por su Comodidad, Resistencia y calidad de sus productos.

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2.1.3. Valores corporativos de la Institución -

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-

Solidaridad: nos conectamos con todas las áreas de la empresa para alcanzar un propósito común. Principios: Botas agro esta comprometidos en impulsar y motivar a todos los empleados de la empresa por medio de bonificaciones, logrando motivación entre ellos mismos. Vocación de servicio: los clientes son el centro de nuestra organización y por eso nos relacionamos con ellos y con nuestros compañeros con genuina vocación de servicio y empatía. Inspiración: inspiramos desde el ejemplo para movilizar responsablemente a los demás. Esto lo hacemos con cercanía sobre la base de nuestra humanidad y con actitud proactiva. Transparencia: ser consecuentes con lo que pensamos, decimos y hacemos es un hábito de vida, fuera y dentro de la organización.

2.1.4. Sector y actividad económica de la empresa - Sector de calzado: Botas Agroindustrial fabrica y comercializa calzado de seguridad y dotaciones. -

Actividad principal: fabricación de calzado de cuero y piel, con cualquier tipo de suela. Actividad secundaria: comercio al por mayor de calzado Otras actividades: fabricación de otros tipos de calzado, excepto calzado de cuero y piel.

2.1.4.1. Organigrama GERENTE GENERAL

JEFE DE CARTERA ASISTENTE ADMINISTRATIVO

S.O Y RR HH

PRÁCTICANTE S.O

CONTADOR MERCADEO Y VENTA

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2.1.4.2. Funciones generales del área de desempeño -

Hacer seguimientos constantes a los pagos correspondientes de los aportes de seguridad social. Inspeccionar las necesidades de todos los empleados en cuanto a los E.P.I. Realizar capacitaciones y charlas básicas en temas de prevención. Realización de pausas activas y actividades físicas de integración entre compañeros. Inspección a las áreas en general, recursos para identificar los riesgos a los que se exponen. Concientizar de una manera eficaz y sencilla en temas relacionados con la prevención en S.S.T.

2.1.5. Descripción de herramientas y recursos utilizados Las herramientas utilizadas se dividen en dos: 

Técnicos: - Computador de escritorio para administrador de S.S.T y practicante. - Acceso a internet - Equipos de comunicación y equipos electrónicos.



Físicos: - Oficina de encargado de seguridad y salud de la empresa. - Cafetería para entrega de desayunos saludables, refrigerios para el personal de la empresa. - salón para la realización de las pausas activas y físicas.

Los recursos utilizados son: - Gastos de papelería - Compras de EPP - Equipos de emergencia (Botiquín primeros auxilios)

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3. DOFA

-

-

DEBILIDADES Desmotivación y falta de interés. Empatía Actitud frente al trabajo. FORTALEZAS Cuenta con una infraestructura adecuada. Disponibilidad de acompañamiento de capacitaciones con la ARL para fortalecer nuestra labor.

-

-

OPORTUNIDADES Seguridad en el puesto de trabajo Posibilidades de llevar un buen mecanismo en temas de reducción de recursos. AMENAZAS Cambio de personal constante. Dificultades en el manejo de herramientas, falta de recursos. Falta de oportunidades de realización de actividades de prevención.

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4. FUNCIONES Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS A LA FECHA

ACTIVIDADES Identificación de actividad económica de la empresa Identificación de los riesgos presentes de los trabajadores por área y puestos de trabajo. Afiliación al Sistema de seguridad social integral. Inspección y análisis de cada puesto de trabajo Análisis de perfil sociodemográfico. Identificación de peligros y valoración de riesgos. Requerimientos de elementos de protección individual. Entrega de E.P.I a los Inspecciones, instalaciones de trabajadores. máquinas y equipos. Medidas de prevención y control de riesgos. Actividades de medicina de trabajador y promoción y Estilos de vida saludable prevención. Análisis general de incapacidades, ausentismo laboral en la empresa. Concientización orden y limpieza. Actividad física Charla y capacitación, administración de tiempo. Inspección de extintores Inspección de reconocimientos de riesgos y peligros. Jornadas de promoción y prevención Actividad para prevenir la aparición de enfermedades. Realización continúa de pausas activas.

Agosto 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3

Septiembre 0 0 0 0 0 1

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SEGUNDO MOMENTO INFORME SOBRE LOS RESULTADOS DE LA PRÁCTICA

A. JUSTIFICACIÓN La seguridad de los trabajadores es la prioridad que las organizaciones deben tener, dependiendo de su estado de salud se reflejan los cumplimientos de objetivos trazados por cada organización. La aplicación de conceptos teóricos sobre salud ocupacional, prevención de riesgos laborales, la salud en el entorno laboral, condiciones y factores de riesgo encontrar explicaciones a situaciones internas (desconocimiento de la normatividad, actitud, por mantener prevención de riesgos y la falta de concientización por parte de la organización – trabajadores) y del entorno (carencia de capacitación en prevención de riesgos laborales) que afectan a la empresa Botas Agroindustrial. Lo anterior permitirá a la investigación verificar diferentes conceptos fundamentales de la salud ocupacional y prevención de riesgos laborales, dentro de la realidad que hoy presenta la empresa. Para lograr el cumplimiento de los objetivos propuestos, se acudirá al empleo de técnicas de investigación, utilizando para ello la aplicación de encuestas, dirigido a los administrativos y operativos; la observación directa por parte de los trabajadores y una lista de chequeo que permita referenciar las condiciones que presenta la infraestructura física, para posteriormente establecer observaciones correctivas en pro de la salud de los trabajadores y minimizar los riesgos económicos por parte de la empresa. Su resultado permitirá encontrar alternativas de solución acorde con las necesidades de la empresa y ajustadas al a normatividad legal vigente, la seguridad ocupacional y prevención de riesgos laborales.

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El programa de salud ocupacional diseñado y desarrollado de manera adecuada es la herramienta más efectiva para aumentar la productividad y disminuir el ausentismo laboral. Adicionalmente incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las máquinas, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales, sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral. Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia desarrollar un programa de salud ocupacional.

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B. MARCO CONCEPTUAL 

Actividad: Realización de una tarea o acción por parte del individuo. Representa la perspectiva individual del funcionamiento. Abarca todo el rango de áreas vitales que tienen relación con la salud, desde el aprendizaje básico o la sola observación hasta otras áreas más complejas tales como las interacciones personales y el empleo. (1) Organización Mundial de la salud (2001) Clasificación Internacional de Funcionamiento la discapacidad y la Salud- CIF- .



Ajustes razonables: Modificaciones y adaptaciones necesarias que no imponen una carga desproporcionada o indebida para garantizar a las personas con discapacidad el disfrute o ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales. Organización de Naciones Unidas- ONU. (2006) Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.



Autismo: “Trastorno generalizado que se refleja en alguna de las siguientes características: En las relaciones sociales: alteración en las manifestaciones no verbales: expresión facial, mirada, incapacidad para desarrollar relaciones con iguales, ausencia de conductas espontaneas: señalar, mostrar interés en algo, etc.



En la comunicación: retraso o ausencia del desarrollo del lenguaje oral, personas con un lenguaje adecuado tienen problemas para iniciar o mantener una conversación, empleo estereotipado o repetitivo del lenguaje.



En patrones de conducta inadecuados: preocupación excesiva por un foco de interés, adhesión inflexible a rutinas específicas no funcionales, estereotipias

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motoras repetitivas: sacudidas de manos, retorcer los dedos. etc”. Comisión de política gubernamental en materia de Derechos Humanos. (S.f). Glosario de términos sobre discapacidad. México. (p: 4, 5) 

Competencia laboral: Capacidad de una persona para desempeñar una función laboral con las características de calidad requeridas por el cliente o empleador. Es un medio para definir capacidad productiva de un individuo; se determina y se mide en términos de su desempeño en un contexto laboral, y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad. Comisión de política gubernamental en materia de Derechos Humanos. (S.f). Glosario de términos sobre discapacidad. México. (p: 4, 5)



Ergonomía: Especialidad de carácter multidisciplinario que se encarga del estudio de la conducta y actividades de las personas, con el fin de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a sus características, limitaciones y necesidades, buscando optimizar eficacia, seguridad y comodidad. Comisión de política gubernamental en materia de Derechos Humanos. (S.f). Glosario de términos sobre discapacidad. México. (p: 4, 5)



Limitaciones en la actividad: Son dificultades que un individuo puede tener en el desempeño o realización de actividades. Alteración cualitativa o cuantitativa en la forma en que las actividades son llevadas a cabo. Se evalúa en comparación con una norma aceptada, de acuerdo con expectativas culturales y sociales. Los dispositivos de ayuda o la asistencia personal pueden suplir algunas limitaciones en la actividad. Todos tenemos alguna limitación en la actividad. Organización Mundial de la salud

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( 2001) Clasificación Internacional de Funcionamiento la discapacidad y la SaludCIF- . 

Señalización: Es aquella información expuesta, ya sea sonora, visual, simbólica o táctil que proporciona orientación e información. Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda. México. (2007). Manual técnico de accesibilidad. (p. 13)

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C. MARCO LEGAL TIPO NORMA

RESOLUCIÓN 1016

Ley 50

Ley 1295

FECHA

1989

1990

1994

ARTICULOS APLICABLES

CONTENIDO

Las principales actividades del subprograma de higiene y seguridad son: promover, El subprograma de elaborar, desarrollar y higiene y seguridad evaluar programas de inducción y industrial, Articulo II entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.

Dedicación exclusiva en determinadas actividades. Articulo 21

En las empresas con más de 50 empleados que laboral más de 48 horas a la semana, estos tendrán derecho a dos horas de dicha jordana, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o recreativas.

El empleador será responsable: facilitar la Obligaciones del capacitación de los empleador Articulo 21 trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. Exoneración

de

los

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Ley 1943

2018

aportes parafiscales.

Congreso de Colombia Ley 1010

2016

Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

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D. ANÁLISIS TEORÍA – PRÁCTICA.

TEORIA

Legislación en salud ocupacional

Factores de riesgos

PRACTICA

Marco legal manejado en la empresa

Identificación de riesgos y peligros que están expuestos los empleados de la empresa.

Plan de mejoramiento del sistema de salud y seguridad Técnicas educativas en salud en el trabajo de Botas ocupacional Agroindustrial

ANALISIS Conocer la legislación colombiana es fundamental para el cumplimiento de las leyes, reglamentos que exige el estado para poder funcionar organizacionalmente correctamente y así bridarles a los empleados todas las garantías. Cada empresa tiene sus propios riesgos y peligros, el conocer las zonas de mayor exposición para los empleados, los factores son muy importantes para la prevención de episodios desfavorables para la empresa. Para lograr la implementación del sistema de salud y seguridad en el trabajo en la empresa, las técnicas existentes en el tema se deben tener muy en cuenta, seguir su paso a paso, para poder ser aplicadas de la manera correcta.

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Ergonomía

Sistema vigilancia epidemiológica

Formulación y evalúa proyectos

Evaluación de las posturas ergonómicas de los empleados de la empresa

Epidemiologia de los empleados de la empresa.

Elaboración de formatos, documentación para el manejo del proyecto

Evaluaciones sobre las posturas, movimientos manejados por cada empleado en su respectivo cargo permitió el reconocimiento y corrección a los empleados. Por medio de esta estrategia fue esencial para la detección de enfermedades en los trabajadores y llevar a cabo programas de prevención, control o erradicación de las mismas. Saber, redactar y organizar un proyecto es fundamental para el cumplimiento y sobre todo para evidenciar todo lo tratado.

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E. FUNCIONES Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS A LA FECHA 17 18

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F. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

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La electricidad, seguridad, ante todo. Germán Granados Robayos

-

Seguridad industrial y Enfoque Industrial. Cesar Ramírez.

-

Seguridad Industrial y Salud. 4ta. Edición. Ray Asthan.

-

SAPAG CHAIN, Nassir. Proyectos de Inversión: Formulación y Evaluación. Pearson Educación. Segunda edición. 2011

-

Libro guía. Villa, R, A. Moreno, A.L y García de la Torre; epidemiologia y estadística en salud pública. Mc Graw Hill.

-

CDC & NIOSH. (2017). Temas de salud y seguridad.

-

Normas OIT sobre seguridad y salud en el trabajo. promover la seguridad y la salud en el medio ambiente de trabajo. Conferencia internacional de trabajo 98ª reunión, 2009.

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ANEXOS:

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EVIDENCIAS FOTOGRAFICAS

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TERCER INFORME INFORME SOBRE LA EVALUACION DE LA PRÁCTICA A. Resultados alcanzados: A.1 Impacto académico: Estos años de formación para llegar hacer un gran profesional y destacarme en mi gremio las materias vistas fueron muy importantes para poder entender en lo qué consistía una organización, cómo se debe manejar el personal, los derechos que tienen los empleados, beneficios y demás. El programa de seguridad y salud en el trabajo cuenta con un diseño que desde el inicio empezó dando un abre bocas sobre lo que iba hacer, lo cual es muy importante porque todo es un proceso a medida que se iba avanzando podía ir entendiendo con mayor claridad a lo que me iba a enfrentar una vez culminara el programa y empiece a ejercer. Cada actividad diseñada y propuesta parar realizar en las diferentes materias, me permitió reforzar y practicar lo que en teoría nos habían enseñado. Las actividades que se realizaron en la empresa para tratar temas vistos en las materias como todos los riesgos, ergonomía, legislación, entre otras, me hizo entender con más claridad, facilidad lo que los profesores en sus plataformas nos pedían, algunas actividades fueron un poco más complejas que otras, pero contar con horas de consultas con el profesor, clases hicieron que despejara siempre las dudas que tenía. El apoyo de los catedráticos fue fundamental para el desarrollo de mis trabajos y entregas. Estoy muy contenta con la carrera que escogí, los temas que vi, las materias que entendí, los trabajos que realice y entregue, los temas enseñados y aprendidos. Estoy muy segura que una vez me gradué y empiece a ejercer mi título podré realizar grandes cosas en la empresa en la que me encuentre, porque tengo las bases para ello. A.2 Impacto desde lo práctico: Mi práctica empresarial realizada en Botas Agroindustrial fue un gran escenario para poder mostrar mis conocimientos adquiridos en mi programa académico de Administración en salud y seguridad en el trabajo y las habilidades con las que cuento, estar frente a la situación real de una empresa, con manejo de empleados, producción por cumplir, objetivos trazados, me dieron un abre bocas a lo que me voy a enfrentar una vez culmine mis estudios y empiece a ejercer como profesional. El trabajo realizado en la empresa fue de gran ayuda para mi enriquecimiento como profesional pues hubo momentos donde aplique distintos temas visto en mi carrera, siguiendo las normativas, procedimientos legales enseñados y entendidos en la catedra.

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Al momento de iniciar con la práctica y contar con una empresa que permitirá que mis ideas y propuestas se realizaran fue muy gratificante porque pude mostrarme como un profesional con alto grado de conocimiento en lo que hago y logre credibilidad sobre lo que hacía y decía, esto no solo me permitió poder realizar mi propuesta sino dejar un valor agregado en la empresa que estoy segura que es el inicio para cambios a favor del bienestar de los empleados pues un ambiente limpio, organizado y señalizado hace que se sientan más a gusto con el lugar y con lo que hacen. A.3 Conclusiones -

Con el diseño propuesto por la universidad para el desarrollo de mi carrera, me permitió entender poco a poco sobre lo que había escogido y por lo que quería graduarme.  

-

Las diferentes materias fueron fundamentales para saber tantos temas que debemos entender y que aplicaremos en la vida laboral.

-

 Pude evaluarme como estudiante y ahora estoy segura que lo hare como profesional, porque cuento con las bases que me deja la catedra como la práctica que realice. Sugerencias:

-

Cada materia debe contar con más material audiovisual para poder realizar las actividades asignadas, de esta manera será más fácil realizarlas.

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Se deben realizar más salidas de campo, poder visitar empresas, ver su actividad, será de gran ayuda para entender con mayor facilidad los temas vistos en clase.

-

Contar con apoyo de parte de la universidad con convenios con grandes empresas donde se puedan realizar no solo prácticas profesionales sino las diferentes actividades que se ven en el trascurso de la carrera.

 B. Beneficios logrados para su perfil profesional. Los beneficios que logre fueron:

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-

Los días que visitaba la empresa me enfrente con problemas reales, los cuales fueron solucionados gracias al conocimiento que tengo, logrando que fuera más competente.  

-

Aprendí comportamientos necesarios y adecuados para el mundo laboral al cual me voy a enfrentar. 

-

Cuando inicie y forme parte de la empresa pude saber qué es lo que esperan y más valoran estas, de sus trabajadores.  

-

Acumule experiencias y conocimientos que estoy segura que harán que mi currículo mejore. 

-

Hacer práctica me permitió que conociera personas de mi sector, que en algún momento serán de gran ayuda para la búsqueda de empleo, una recomendación laboral o intercambio de conocimiento.  C. Conclusiones

-

La empresa bota Agroindustrial SAS, es reconocida en la industria de dotaciones como una gran empresa. Quisiera agradecerles por darme la oportunidad de realizar mis prácticas, que me permitieran ser parte del equipo, demostrar mi trabajo y proponer mis ideas.

-

Se me hizo factible poder exponer y realizar mis propuestas porque conté con una empresa abierta a escuchar e implementar las sugerencias que les di.

-

Me di cuenta que al tener claro mis conocimientos y temas, pude lograr una buena propuesta para la empresa, de lo que quería realizar y cómo debía hacerlo.

Recomendaciones -

Es muy importante tomarse el tiempo necesario para dar con una empresa que cuente con todas las características que están buscando y que aparte de eso estén dispuestas a escuchar e implementar las ideas que se les propone.

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-

Para iniciar con una práctica es fundamental tener claro lo que se desea y se espera realizar, solo de esta manera será más sencillo el desarrollo de la actividad. La empresa botas agroindustrial S.A.S, debe seguir mejorando y buscando el bienestar de sus empleados con puestos de trabajos agradables, actos para el desarrollo de sus actividades.

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D. Funciones y actividades desarrolladas a la fecha:

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E. Referencias bibliográficas. 

CDC & NIOSH. (2017). Temas de salud y seguridad.



Normas OIT sobre seguridad y salud en el trabajo. promover la seguridad y la salud en el medio ambiente de trabajo. Conferencia internacional de trabajo 98ª reunión, 2009.