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Administración del personal II Emily zayas ID: A00134916

Unidad 2. Actividad 2 Estudio de caso . ¿Cómo influye en los resultados de la organización el comportamiento de los colaboradores fuera del lugar de trabajo? Ofrezca Detalles.

El comportamiento organizacional busca determinar en qué forma la actitud de las personas se ve afectado por los individuos, los grupos y el ambiente en las organizaciones, buscando la eficacia en las actividades de la empresa.

2. ¿Deben las organizaciones tomar en cuenta el comportamiento de los colaboradores fuera del lugar del trabajo para asuntos disciplinarios? Argumente su respuesta. Yo creo que si deben de tomarse en cuenta el comportamiento de los trabajadores fuera del trabajo. Algunos de los problemas de comportamiento en el trabajo exige que los supervisores tomen medidas para estar muy seguro de lo que los problemas puedes controlarse y ser remediados. 3. Dados los hechos de este caso, ¿Considera que John se merecía el despido? ¿Por qué si o Por qué no? ¿Qué acciones usted tomaría? Yo creo que Jon no merecía ser despedido por que su comportamiento no estaba afectando la organización ni a los demás compañeros 4. ¿Los representantes de ventas de AEM se deben manejar en estándares de conducta personal más altos que los de los representantes de ventas para otro tipo de organizaciones? Explique su respuesta. Yo creo que si porque la organización tiene un código de conducta para sus empleados, o sea que los representantes de ventas deben registrarse de acuerdo a ese código que señala la organización. La organización establece una relación entre el mal comportamiento y sus consecuencias entre otros empleados en la organización, los representantes de ventas de AEM deben ser muy cuidadosos con su tiempo personal.