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Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

MÓDULO I. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST Conferencista Yenni Alexandra Prieto Duarte

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Contenido temático

Propósito del SG - SST

Normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo

Conceptos Generales del SG - SST

Obligaciones y Responsabilidades 2

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Propósito del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) 3

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Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo. https://www.emaze.com/@ALZTTTIT/EXPOSION-DE-PERFIL-DE-TESIS

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¿Qué son los Riesgos Laborales?

Son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan las personas.

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¿Qué son los accidentes laborales?

Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Artículo 3º de la Ley 1562 de 2012 www.enlacemexico.info

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¿Qué son las enfermedades laborales?

Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Artículo 4º de la Ley 1562 de 2012

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¿Qué es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST? SG-SST

Disciplina que su objetivos

Prevención

Enfermedades laborales

Promoción de la salud

Accidentes laborales

Físico

Bienestar

Mental

Social 8

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¿Cuál es la función? Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST

APLICA

Empleadores públicos y privados

Contrato civil

Comercial

Organizaciones de economía solidaria

Empresas de servicios temporales

Administrativo 9

Sector cooperativo

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¿Por qué de SG-SST? Para proteger y resguardar a los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión

Accidentes

Enfermedades

Daños materiales

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Analiza

Condiciones de salud Condiciones Y medio ambiente de trabajo

Implementación de la normativa vigente

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Características generales de un SG-SST • Adaptarse al tamaño y características de la empresa. • Compatible y estar integrado con los otros sistemas de gestión de la empresa. • Implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas. • Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos.

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Beneficios para el empleador y la empresa • Disminución del índice de accidentalidad y enfermedades laborales. • Disminución de la ausentismo laboral. • Dejar de pagar por trabajos no realizados. • No realizar pagos en concepto de tratamiento médico e indemnización.

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Beneficios para el empleador y la empresa • Reducción de de perdidas generadas por accidentes laborales. • Mejoramiento del índice de productividad. • Mejora los índices compromiso por parte de los trabajadores con la empresa. • Permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes. 14

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Beneficios para los trabajadores • Tiene un ambiente seguro en el que trabajar. • Conocen y entender cuales son los riesgos a los que están expuestos. • Pueden controlar el impacto de riesgo en sus trabajo. • Disminuye casi en un 100% la posibilidad que el empleado tenga un accidente laboral. 15

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Antecedentes históricos de la SST Primitiva • La comunidad primitiva se destacó por el uso y construcción de los primeros instrumentos de trabajo.

400 A.C • Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación del plomo.

4000 A.C • Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Antecedentes históricos de la SST 1556

23 - 79 D.C

• Georgius Agrícola muestra la importancia de contar con ventilación adecuada y la utilización de mascaras para evitar enfermedades en las zonas mineras.

• Plinio el viejo clasifica una serie de enfermedades a las que denomina enfermedades de los esclavos

1473 • Ellen Bog describe la sintomatología de la intoxicación con plomo y mercurio, sugiriendo medidas preventivas. Indica que algunos metales pueden ser peligrosos

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Antecedentes históricos de la SST 1789 • Apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan, pero también se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial

1900 • Los ferrocarriles y las siderúrgicas comenzaron a poner en práctica los primeros programas de seguridad a gran escala.

1841

1911

• Se promulgó la Ley de Minas la cual determina las compensaciones por lesiones previsibles causadas por la maquinaria de minas.

• En Wisconsin (EEUU), se aprueba la primera ley que plasma la obligación de indemnizar al trabajador

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Antecedentes históricos de la SST 2003

1918

• El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra anualmente el 28 de abril .

• Harvard University otorga el primer titulo en higiene industrial.

1919 • Se conforma la Organización Internacional del Trabajo. 19

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Normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo SST 20

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Normatividad de SST En Colombia la implementación del Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo - SG-SST, es de orden obligatorio para toda empresa indistintamente del sector económico y del número de trabajadores.

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Antecedentes internacionales SST

1645

Italia en los edictos de Rotary establece las primeras normas legislativas a proteger a los obreros de construcción de los accidentes de trabajo.

1841

la Ley de Minas cual determina las compensaciones por lesiones previsibles causadas por la maquinaria de minas.

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Antecedentes internacionales SST

1911

En Wisconsin (EEUU), se aprueba la primera ley que plasma la obligación de indemnizar al trabajador

1919

Se conforma la Organización Internacional del Trabajo, quién une la acción de los gobiernos, empleadores y trabajadores de los países miembros

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Antecedentes internacionales SST

1921

Convenio 12 de la OIT sobre la indemnización por accidentes del trabajo (agricultura)

1925

Convenio 17 OIT sobre la indemnización por accidentes del trabajo

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Antecedentes internacionales SST

1925

Convenio 18 OIT sobre las enfermedades profesionales

1934

Convenio 42 OIT sobre las enfermedades profesionales

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Antecedentes internacionales SST

1947

Convenio 81 OIT sobre la inspección del trabajo en la industria y el comercio

1964

Convenio 120 OIT sobre la higiene (comercio y oficinas)

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Antecedentes internacionales SST

1964

Convenio 121 OIT sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

1977

Convenio 148 OIT sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones)

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Antecedentes internacionales SST

1985

Convenio 161 OIT sobre los servicios de salud en el trabajo

1993

Convenio 174 OIT sobre la prevención de accidentes industriales mayores

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Antecedentes internacionales SST

2002

Protocolo 155 OIT de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981)

2006

Convenio 187 OIT sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo

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Jerarquía de la normativa legal en Colombia Constitución política Leyes

Decretos

Resoluciones del Ministerio

Circulares, Acuerdos, Mandatos, etc.

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Antecedentes legislación colombiana SST 1904 Política

orientada en la salud en los trabajadores

1915

Ley 57

1910 Indemnización

víctimas de accidentes de trabajo (AT) 31

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Antecedentes legislación colombiana SST

1934 Oficina Nacional de

http://luisriofrioseguridadindustrial.blogspot.com.co/

Medicina e Higiene Industrial

1938 Ley 53

1935 Legislación

laboral en donde se establecen los riesgos del trabajo

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Antecedentes legislación colombiana SST 1945

Ley 90 .

1949

Comienza a funcionar Instituto de Seguros Sociales http://pensionate.co/wp-content/uploads/2015/08/instituto-de-seguro-social.jpg

1946

Sociedad colombiana de medicina del trabajo

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Antecedentes legislación colombiana SST 1950 Tabla de enfermedades profesionales

1950 Definición de

Accidente de trabajo (AT) y Enfermedad profesional (EP)

1950 Código Sustantivo del Trabajo

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Antecedentes legislación colombiana SST 1961

División de Seguridad y Salud en el trabajo del ministerio

1954 Plan de Salud Ocupacional

1954 CONALPRA https://www.timetoast.com/timelines/salud-ocupacional-en-colombia-7ceedb30-21c6-47b38e1a-66766a95f8d0

http://misimagenesde.com/imagenes-de-salud-ocupacional-en-las-empresas/

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Antecedentes legislación colombiana SST

1965 Extensiva la

atención a ATEP

1971 Ley 0433 1967

Ampliaron los beneficios a los riesgos de invalidez, vejez y muerte. http://seguridadsocialeduc.blogspot.com.co/2015/06/

https://tuocupacionsegura.wordpress.com/accidente-de-trabajo-y-enfermedadprofesional/

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Antecedentes legislación colombiana SST 1975

Programas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial y salud ocupacional

1979

Ley 9 Código Sanitario

Nacional https://www.lionsafety.co.uk/blog/index.php/ppe-basics/

http://definicion.de/salud-ocupacional/

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Antecedentes legislación colombiana SST 1979 La Ley 9 Título III Salud Ocupacional

1983

Decreto 586

http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=220&Itemid=263

1979 Resolución 2400 http://www.seguridad-e-higiene.com/seguridad-industrial.html

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Antecedentes legislación colombiana SST 1984

1989 Resolución 1016

Primer Comité Nacional de Salud Ocupacional

Programa de Salud Ocupacional

https://sitioinfantil.asamblea.gob.sv/la-asamblea/glosario-legislativo

1986 Resolución 2013

Comités Paritarios de Salud Ocupacional. http://colegiokhalilgibran.es/2016/07/11/primeras-reuniones-padres-2/

https://competencias424.wordpress.com/2013/08/09/reunion-del-gerente-png/

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Antecedentes legislación colombiana SST 1991 Constitución Política

de Colombia Art 25 y Art 49

1994

Decreto 1832, Decreto 1835,Decreto 1772

1993

Ley 100 de Seguridad Social

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Antecedentes legislación colombiana SST

1994

Decreto-Ley 1295

2008

Resolución 01013

http://mcithedoctorsoffice.ca/occhealth/

2006 Ley 1010 http://radiomundial.com.ve/article/acoso-laboral-un-c%C3%ADrculo-vicioso

http://factorderiesgoquimico.blogspot.com.co/2009/07/factor-de-riesgo-quimico.html

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Antecedentes legislación colombiana SST

2012 Ley 1562

2008 Resolución 2646

2009 Resolución 1348 http://riesgoselectricos-profesionales.blogspot.com.co/2015/11/fuentehttpsi.html

https://selublog.wordpress.com/2013/04/10/factores-de-riesgo-laboral/

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Antecedentes legislación colombiana SST

2014 Decreto 1443

2015 Decreto 1072

2015 Decreto 472

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Antecedentes legislación colombiana SST

https://safetya.co/1-jun-2017-nueva-fecha-limite-sg-sst/

http://www.auditoriasintegrales.com/index.php/frontend/noticias/95

2017 Decreto 052

2017 Resolución 1111

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Ley 1562 del 2012

Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. http://www.seindeso.com/

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Decreto 472 de 2015

Reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. http://www.certificadoenergeticook.com/infracciones-y-sancionescorrespondientes-los-propietarios/

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Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

https://jmcasero.com/2016/05/24/comienzan-los-trabajos-de-homogeneizacion-de-condicionesde-los-trabajadores-subrogados-de-picabo-y-cecosa/

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Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo)

Decreto 1072 de 2015

Libro 1

Parte 1

(Estructura del Sector Trabajo)

(Disposiciones generales)

Libro 2 (Régimen reglamentario del sector trabajo)

Parte 2

Titulo 4 : Riesgos laborales

(Reglamentaciones) Libro 3 (Disposiciones finales)

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Decreto 1072 de 2015 Objeto, campo de aplicación y definiciones del SG-SST

Titulo 4 : Riesgos laborales

Política en seguridad y salud en el trabajo

Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el Trabajo Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Planificación del SG-SST Aplicación del SG-SST Auditoría y Revisión de la Alta Dirección del SG-SST Mejoramiento del SG-SST Disposiciones Finales del SG-SST

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Decreto 052 de 2017 SG-SST Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, sobre la transición para la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo .

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Decreto 052 de 2017 SG-SST

Política en seguridad y salud en el trabajo

Objeto, campo de aplicación y definiciones del SG-SST

Planificación del SGSST

Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el Trabajo

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Decreto 052 de 2017 SG-SST Auditoría y Revisión de la Alta Dirección del SG-SST

Aplicación del SGSST

Disposiciones Finales del SG-SST

Mejoramiento del SG-SST

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Resolución 1111 del 2017

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empleadores y Contratantes.

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Resolución 1111 del 2017

https://safetya.co/normatividad-vigente-sst/

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Conclusión La normatividad vigente en el marco de riesgos laborales es necesaria para establecer lineamientos estandarizados para su respectivo cumplimiento.

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Encontrarás más información en la biblioteca del curso

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CONTÁCTENOS [email protected] www.unipymes.com

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Fuentes de Consulta  Decreto 1072 de 2015 » Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. n Bogotá D.C., a los 26 MAY 2015.EL MINISTRO DEL TRABAJO LUIS EDUARDO GARZÓN.Decreto1072.co. http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-dela-seguridad-y-salud-en-el-trabajo  Normas del trabajo. © 1996-2017 Organización Internacional del Trabajo (OIT) . http://www.ilo.org/global/standards/lang--es/index.htm  http://mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html

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MÓDULO I. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST Conferencista Yenni Alexandra Prieto Duarte

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Contenido temático

Propósito del SG - SST

Normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo

Conceptos Generales del SG - SST

Obligaciones y Responsabilidades 2

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Conceptos Generales del

SG - SST

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Conceptos Acción correctiva Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. http://accionesgc.blogspot.com.co/2016/06/las-acciones-correctivaspreventivas-y.html

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Conceptos Acción de mejora Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política. https://es.123rf.com/photo_14724072_3d-small-people-modificar-lossignos-negativos-en-la-imagen-3d-positivo-aislado-fondo-blanco.html

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Conceptos Acción preventiva Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. http://gestiondeprevencionizalke.blogspot.com.co/p/la-organizacion-en-la-accionpreventiva.html

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Conceptos Actividad no rutinaria Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución. https://www.emaze.com/@AOWZQRTF/Presentation-Name

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Conceptos Actividad rutinaria Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizarble. https://es.123rf.com/photo_51919796_stock-photo.html

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Conceptos Alta dirección Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

https://indica.com.mx/focus-group/

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Conceptos Amenaza Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida, lesiones u otros impactos en la salud. 10

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Conceptos Auto reporte de condiciones de trabajo y salud

http://www.bancadelasoportunidades.com/contenido/contenido.aspx?catI D=339&conID=921

Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo. 11

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Conceptos Centro de trabajo Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada http://www.lim.ilo.org/fotos/?p=1020

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Conceptos Ciclo PHVA Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de planificar , hacer, verificar y actuar.

http://waystofocus.com/2013/12/

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Conceptos 1. Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas. http://www.ermua.es/pags/ayuntamiento/ca_areas_municipales_planificacioninnovacion.asp

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Conceptos 2.Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

http://www.auditoriarevisorfiscal.com/

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Conceptos

3. Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.

https://sp.depositphotos.com/24604013/stock-photo-3d-small-installation-of-check.html

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Conceptos 4. Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores

http://definicion.de/refundacion/

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Conceptos Condiciones de salud

https://es.pinterest.com/pin/701717185659142904/

El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. 18

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Conceptos Condiciones y medio ambiente de trabajo Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, seran mostrados a continuación.

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Conceptos

a) Las características generales en el lugar de trabajo

http://noticias.universia.cl/en-portada/noticia/2013/09/24/1051246/10-senales-trabajas-malambiente-laboral.html

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Conceptos

b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

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Conceptos c) Los procedimientos para la utilización de los agentes que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores

https://www.emaze.com/@ATWWCWII/Untitled

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Conceptos d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales

http://essay-topics.co.uk/page/16/

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Conceptos Descripción sociodemográfica Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores. https://fatimamartinez.es/2013/02/04/perfil-sociodemografico-de-los-internautas-espanoles-2012/

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Conceptos Efectividad Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

25

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Conceptos Eficacia Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.

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Conceptos Eficiencia Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

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Conceptos Emergencia Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada. http://www.ciclubcolombia-ph.com/brigada-de-emergencia/

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Conceptos Evaluación del riesgo Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción. https://www.emaze.com/@AZLTIRTQ/RIESGOS-LABORALES

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Conceptos Evento Catastrófico Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora y la infraestructura. http://angelalugolopezdesastresnaturales.blogspot.com.co/p/causas-de-los-desastresnaturales.html

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Conceptos Identificación del peligro Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.

http://gmp-b2.blogspot.com.co/2014/07/identificacion-de-peligros.html

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Conceptos Indicadores de estructura Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

http://iso9000calidad.blogspot.com.co/2014/05/presentacion-de-powerpointcomo.html

32

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Conceptos Indicadores de proceso Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SGSST.

http://www.codnet.com.ar/servicios/mejora-de-procesos/generacion-de-indicadores/

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Conceptos Indicadores de resultado Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

http://turespacio.com/turismo-y-restaurantes-indicadores-de-control-comoherramienta-de-analisis-de-resultados/

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Conceptos Matriz legal Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, dando los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar SG-SST. Se desarrollara en obligaciones y responsabilidades. https://mamprecarl.com.ve/marco-legal/

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Conceptos Mejora continua Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de SST de la organización.

http://javiersole.com/?p=899

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Conceptos No conformidad No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

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Conceptos Peligro Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. http://diferenciaentre.info/diferencia-entre-riesgo-y-peligro/

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Conceptos Política de seguridad y salud en el trabajo Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización. http://www.hugolimareyes.com/node/147

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Conceptos Registro Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.

https://lamonita1907.wordpress.com/sistema-general-de-riesgos-laborales/

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Conceptos Rendición de cuentas Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.

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Conceptos Revisión proactiva Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST. 42

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Conceptos Revisión reactiva Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

http://www.optimainfinito.com/2015/02/la-triple-funcion-de-la-revision-en-gtd.html

43

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Conceptos Requisito Normativo Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización. https://safetya.co/el-abc-de-la-matriz-legal/

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https://es.slideshare.net/caro880911/riesgo-laboral-38435334

Conceptos Riesgo Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

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Conceptos Valoración del riesgo Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado. http://risage.co/Servicios.html

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Conceptos Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo Protección y promoción de la salud de los trabajadores

la recopilación

el análisis

Lesiones relacionadas con el trabajo

Planificación, Ejecución y Evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo

la interpretación

la difusión continuada

el ausentismo laboral por enfermedad

difusión sistemática de datos.

El control de los trastornos 47

vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo

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Conclusión

Conocer los conceptos relacionados con Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo – SG-SST es fundamental, para tener mayor apropiación del mismo en las organizaciones.

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Encontrarás más información en la biblioteca del curso

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CONTÁCTENOS [email protected] www.unipymes.com

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Fuentes de Consulta  Decreto 1072 de 2015 » Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. n Bogotá D.C., a los 26 MAY 2015.EL MINISTRO DEL TRABAJO LUIS EDUARDO GARZÓN.Decreto1072.co. http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-dela-seguridad-y-salud-en-el-trabajo  Normas del trabajo. © 1996-2017 Organización Internacional del Trabajo (OIT) . http://www.ilo.org/global/standards/lang--es/index.htm  http://mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html

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MÓDULO I. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST Conferencista Yenni Alexandra Prieto Duarte

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Contenido temático

Propósito del SG - SST

Normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo

Conceptos Generales del SG - SST

Obligaciones y Responsabilidades 2

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Contenido temático Obligaciones de los Empleadores

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos laborales (ARL)

Responsabilidades de los Trabajadores 3

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Obligaciones y Responsabilidades

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http://zikoko.com/list/10-hilarious-pictures-perfectly-describe-adulthood-nigeria/

Obligaciones

Es aquello que una persona o empresa está forzada (obligada) a hacer. Puede tratarse de una imposición legal o de una exigencia moral. Una obligación, por lo tanto, puede ser un vínculo que lleva a hacer o a abstenerse de hacer algo, fijado por la ley o por una normativa

Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2011. Actualizado: 2014. Definición de obligación (http://definicion.de/obligacion/)

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Obligaciones

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

http://simsolu.ru/case_3

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Clases Obligaciones Laborales

Salario

Administrativas

Afiliación

Económicas

Dar herramientas y condiciones para realizar las actividades.

https://lamenteesmaravillosa.com/tenemos-libertad-para-pensar/

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Responsabilidades

Cumplimiento de las obligaciones o cuidado al hacer o decidir algo, o bien una forma de responder que implica el claro conocimiento de que los resultados de cumplir o no las obligaciones, recaen sobre uno mismo.

http://www.bloghispanodenegocios.com/las-bases-para-un-trabajo-en-equipo/

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Van dirigidas a

Responsabilidades

ARL

Empleador o empresa

Obligaciones Empleado o trabajador

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¿Quién es quién? Empleador

Empleado o trabajador

http://rahul420.tk/free-net-job/ http://vaol.hu/belfold/60-dolgozotol-valtak-meg-a-veszteseges-drv-nel-1756919

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Tipos de empleador Las organizaciones de economía solidaria

Empleadores públicos

Las empresas de servicios temporales

Empresa del sector cooperativo Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato comercial

Empleadores privados http://skipstad.no/sha-services/

Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil

Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato administrativo

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Tipos de empleados

http://www.elmundo.es/economia/2016/10/30/58136a5dca47410d488b457a.html

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¿Qué es una ARL? Administradoras de Riesgos Laborales - ARL

Entidades encargadas de la afiliación y administración del Sistema General de Riesgos Laborales - SGRL.

https://safetya.co/obligaciones-arl-colombia/

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Están contempladas en …

Ley 50 de 1990 (Arts. 71 a 94).

Ley 9 de 1979.

Resolución 1016 de 1989.

Decreto 4369 de 2006.

Decreto 1530 de 1996.

Resolución 266 de 2008.

Resolución 2346 de 2007.

Decreto 1072 de 2015.

Ley 1562 de 2012.

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COPASST El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

https://www.timetoast.com/timelines/psicologia-organizacional-135fb5f4-46db-46a5-b947-67e590872f7b

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Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo

Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comités de salud ocupacional. (Decreto 1295 de

1994, artículo 35, parágrafo)

http://safetyandnumbers.com/category/workers-comp-risk/

16

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Comité de convivencia laboral Es una medida preventiva de acoso laboral. (Res. 2646 de 2008, del Ministerio de la Protección Social.

Art. 14 numeral 9 1.7)

Mas de 20 trabajadores

Menos 20 trabajadores

2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores

1 representantes del empleador y 1 de los trabajadores

Establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo

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OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

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El empleador debe

Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las cotizaciones.

http://loscaballerosdeldinero.com/curso-online-gratis-de-marketing-afiliados/

19

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El empleador debe

ARL

Realizar el pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio y trasladar el monto de las cotizaciones a la ARL correspondiente, dentro de los plazos establecidos.

https://linkdesigns.com/mas/metodos-de-pago/

20

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El empleador debe Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas. Esto supone la definición de recursos humanos, técnicos y financieros que garanticen la mejora continua de la seguridad y la salud en el trabajo.

http://www.easyfreeclipart.com/document-management-clipart.html

21

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El empleador debe

Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a conocer a todos sus trabajadores.

http://www.auditoresycontadores.com/tributación/

22

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El empleador debe Empleador

Construir y garantizar el funcionamiento

Reuniones semanales

Comité paritario COPASST

Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo

Funciona

Empresas con mas de 10 trabajadores

Empresas con menos de 10 trabajadores 23

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El empleador debe

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

https://www.emaze.com/@AQROTQIT/Untitled

24

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El empleador debe Notificar a la ARL correspondiente los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y a la Entidad Promotora de Salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

https://lulugift.com/pages/hire-influencer-to-promote-website-product

25

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El empleador debe

Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

https://www.emaze.com/@AWWIWRTO/captaci%C3%B3n-y-retencion

26

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El empleador debe

Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores (licencias, vacaciones, variación en el nivel de ingresos, funciones, retiros, etc.).

http://sambuno.com/becoming-storyteller-8-story-telling-techniques-life-public-speaking-marketing/

27

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El empleador debe

Políticas SST

• Definir • Firmar • Divulgar

Marco de referencia

• Establecer • Revisar

Genera un documento

• Objetivos de seguridad • Salud en el trabajo 28

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El empleador debe Asignar y comunicar responsabilidades Las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.

https://sites.google.com/site/lacomunicacionorganizacional03/

29

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El empleador debe Rendir de cuentas al interior de la empresa A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.

https://revistaitnow.com/galeria/claves-de-la-relacion-con-su-proveedor/

30

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El empleador debe Definir recursos

IMPLEMENTACION FINANCIEROS REVISION

RECURSOS

TÉCNICOS.

EVALUACION

SG-SST

MEJORA

EL PERSONAL NECESARIO

DISEÑO

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El empleador debe Dar cumplimiento de los requisitos normativos aplicables

Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

http://ungikor.no/regioner/midt/

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El empleador debe Gestionar los peligros y riesgos Adoptar disposiciones Desarrollar medidas Valoración del riesgo

Gestión

Establecer controles 33

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El empleador debe Elaborar el plan de trabajo anual en SST Para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del SGRL. https://pt.slideshare.net/PITAGORAS-CHINCHA/plan-anual-de-trabajo-blog

34

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El empleador debe Realizar actividades de prevención y promoción Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente.

https://www.timetoast.com/timelines/histora-higiene-y-seguridad-industrial

35

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El empleador debe Permitir la participación de los trabajadores Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

http://villaeducacion.mx/index.php?mod=categorias&pag=4&categoria=009000000

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El empleador debe

Informar a los trabajadores, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-SST.

https://www.cesarini.lu/?lightbox=dataItem-ixrml1ck

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El empleador debe Garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y, valoración de riesgos relacionados con su trabajo. http://nuevosparadigmasgerenciales.blogspot.com.co/2015_06_01_archive.html

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El empleador debe Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras: http://exoconsultoria.com.br/5-dicas-para-o-sucesso-da-sua-gestao-visual/

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El empleador debe • Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SGSST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación. • Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.

• Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST. http://botosaneanul.ro

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El empleador debe Involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

http://josuevarela.com/trabajo-en-equipo-en-las-empresas/

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El empleador debe Identificar normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales. EMPRESA XXXXXXXXX

XST

FECHA ACTUALIZACION

NIT: XXXXXXXX

Matriz legal SG-SST TIPO DE NORMA Ley

NUMERO DE AÑO DE NORMA EMISION 1562

2012

20/08/2017

ARTICULOS APLICABLES

DESCRICION DE REQUISITOS

CUMPLE SI/NO

EVIDENCIA

OBSERVACIONES

15

Inspección , vigilancia y control de requisitos

SI

Informes

Se realiza anual

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43

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4.2.OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOSLABORALES (ARL)

44

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La ARL debe

Capacitarán al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía de SST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST.

45

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

La ARL debe

Prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.

http://www.vis-ad-vis.de/produkte/coaching/

46

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

La ARL debe

Las ARL no podrán rechazar a las empresas ni a sus trabajadores.

http://elfarocultural.com/2017/03/la-igualdad-de-la-desigualdad-en-la-mujer-y-el-hombre/

47

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RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

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Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Los trabajadores deben

Procurar el cuidado integral de su salud.

http://openclipart.org/detail/91543/blue-worker-by-bugmenot

49

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Los trabajadores deben

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

http://www.fastmed.com.ve/que-es-la-medicina-del-trabajo/

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Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Los trabajadores deben

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

51

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Los trabajadores deben

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

http://isoprevent.cl/Productos/detalle/Asesor%C3%ADa-en-prevenci%C3%B3n_138

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Los trabajadores deben

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST.

https://www.0grados.com/capacitacion-detonante/

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Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Los trabajadores deben

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

https://www.dosqueyriquelme.com/quienes-somos/

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Conclusiones

 Los diferentes actores en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST, tienen obligaciones y responsabilidades que son indispensables para el buen funcionamiento del mismo.  Tanto empleadores, ARL´s y trabajadores son importantes en cada uno de sus roles, y el cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades, asegurarán el éxito de los objetivos del SG-SST.

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Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

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FUENTES DE CONSULTA  Decreto 1072 de 2015 » Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. n Bogotá D.C., a los 26 MAY 2015.EL MINISTRO DEL TRABAJO LUIS EDUARDO GARZÓN.Decreto1072.co. http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-dela-seguridad-y-salud-en-el-trabajo  Ministerio de trabajo Colombia http://mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html

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