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• Alain Santoyo Cayllahua

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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO ESPECIALIDAD: CONTABILIDAD

CONTABILIDAD GENERAL II Y LEGISLACIÓN LABORAL

DOCENTE

: NOE CASTILLO VERA

ALUMNO

: WILIAM LIZANA TAIPE

CICLO

: II

HUANCAVELICA - PERÚ 2016

DEDICATORIA Este presente trabajo esta dedicado a mis padres por su apoyo que nos brindan durante nuestra formación

INTRODUCCIÓN La Contabilidad se define como un sistema adaptado para clasificar los hechos económicos que ocurren en un negocio. De tal manera que, se constituya en el eje central para llevar a cabo los diversos procedimientos que conducirán a la obtención del máximo rendimiento económico que implica el constituir una empresa determinada. De modo que, el presente trabajo contiene una visión introductoria en torno a la reseña histórica de la contabilidad, su definición, objetivos, importancia, teneduría de libros, diferencia entre éste y la contabilidad y principios y procedimientos contables, entre otros aspectos relacionado con el tópico tratado. En líneas generales se espera que, como cursantes de la Cátedra de Contabilidad, se efectúe un primer contacto con los conocimientos básicos que se requieren para el desempeño efectivo en la misma.

CONTABILIDAD GENERAL II La contabilidad es una ciencia y técnica que aporta información de utilidad para el proceso de

toma

de

decisiones

económicas.

Esta disciplina estudia

el patrimonio y presenta los resultados a través de estados contables o financieros. Implica el análisis desde distintos sectores de todas las variables que inciden en este campo. Para esto es necesario llevar a cabo un registro sistemático y cronológico de las operaciones financieras. La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad

podrán

orientarse

sobre

el

curso

que

siguen

sus negocios mediante datos contables y estadísticos estos datos. Estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las ventas, costos y gastos generales, entre otros. De manera que se puedan conocer la capacidad financiera de la empresa. 1. OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD Proporcionar información a: Dueños, accionistas, bancos y gerentes, con relación a la naturaleza del valor de las cosas que el negocio deba a terceros,

la

cosas

primordial objetivo es

poseídas

por

suministrar

los

negocios.

información

Sin

embargo,

razonada,

con

su

base

en registros técnicos, de las operación es realizadas por un ente privado o público. Para ello deberá realizar 2. TIPO DE CONTABILIDAD 2.1. CONTABILIDAD PÚBLICA Principios, y procedimientos asociados con la contabilidad de las Administraciones Públicas, esto quiere decir la contabilidad llevada dentro de las diferentes unidades que constituyen el sector público, tales como Ministerios, calificado

de

Secretarías titularidad

Generales, pública.

Se

y

cualquier caracteriza

organismo por

su

marcado carácter presupuestario

y

su

cumplimiento

dentro

de

los objetivos fijados políticamente. Se debe diferenciar la Contabilidad Pública de la Contabilidad Gubernamental.

La

segunda

corresponde

al concepto del párrafo anterior en tanto que la Contabilidad Pública es una disciplina derivada de la Contabilidad General, que tiene por objeto el estudio de la organización, gestión y control de la hacienda pública . 2.2.CONTABILIDAD PRIVADA Es una rama especializada de la Contabilidad que permite desarrollar los diversos procesos de medicación, información y control en la actividad económica de la Administración Pública. Es con base en la Contabilidad Pública que los hechos económicos en los cuales intervienen los entes públicos quedan registrado en cuentas, de tal forma que en todo momento puede conocer si el estado de los derechos yobligaciones, así como

grado

de

recaudo

las inversiones, costo y

gasto

de

los

distintos ingresos turibularios,

inherente

al

proceso

económico,

efectuados en desarrollo de la función administrativo o cometido estatal. En contraste con el contador público, quien presta su servicio a muchos clientes, en la industria privada el contador es un empleado de una sola empresa. El jefe del departamento de contabilidad de una empresa pequeña o mediana generalmente se llama contralor, en reconocimiento al hecho de que uno de los usos principales de la información contable es el de ayudar a controlar las operaciones del negocio. El contralor dirige el trabajo de los empleados del departamento de contabilidad, hace parte del equipo de la alta gerencia encargado de manejar el negocio, establecer sus objetivos y asegurar su cumplimiento. Los contadores en las empresas privadas sean grandes o pequeñas, deben

registrar

las

transacciones

y

preparar estados

financieros periódicos a partir de los registros contables. Dentro del área de contabilidad general se ha desarrollado una variedad de fases especializadas de la contabilidad. Entre las más importantes podemos describir las siguientes:



Contabilidad comercial.



contabilidad agrícola.



contabilidad petrolera.



contabilidad industrial.



contabilidad bancaria.



contabilidad hotelera.



contabilidad gubernamental.

2.3.Contabilidad de gestión Cuando se habla de contabilidad gerencial o directiva (interna) y financiera (externa) es preciso hacer un repaso del origen y evolución a lo largo del tiempo. Según las investigaciones de Robert Kaplan, la contabilidad

gerencial

a principios del

siglo

surge XIX,

como

como

rama

de

consecuencia

la de

contabilidad la

aparición

de organizaciones cada vez más complejas. A comienzos del siglo XX surgen las primeras empresas integradas, entre las cuales la Du Pont Powder Company es el más importante a citar. Los directivos de la Du Pont crearon la fórmula de retorno sobre la inversión, la cual daba una medida global del éxito comercial de cada unidad operativa de la empresa. La utilidad de esta nueva medida fue principalmente para los altos directivos de la empresa dado que debían dirigir una organización que estaba constituida por un número bastante grande de unidades operativas. 2.4.CONTABILIDAD DE COSTOS La contabilidad de costos es la rama de la contabilidad que trata de la clasificación, contabilización, distribución, recopilación de información de los costos corrientes y en perspectiva. Se encuentran incluidos en el campo de la contabilidad de costos: el diseño y la operación de sistemas y procedimientos de costos; la determinación

de

costos

por

departamentos, funciones,

responsabilidades, actividades, productos, territorios, periodos y otras

unidades; así mismo, los costes futuros previstos o estimados y los costes estándar o deseados, así como también los costos históricos; la comparación de los costos de diferentes periodos; de los costos reales con los costos estimados, presupuestados o estándar, y de los costos alternativos. El contador de costos clasifica los costos de acuerdo a patrones de comportamiento, actividades y procesos con los cuales se relacionan productos a los que corresponden y otras categorías, dependiendo del tipo de medición que se desea. Teniendo esta información, el contador de costos calcula, informa y analiza el costo para realizar diferentes funciones como la operación de un proceso, la fabricación de unproducto y

la

realización

de proyectos especiales.

También

prepara informes que coadyuvan a la administración para establecer planes y seleccionar entre los cursos de acción por los que pueden optarse. En general los costos que se reúnen en las cuentas sirven para tres propósitos generales: Proporcionar informes relativos a costos para medir la utilidad y evaluar el inventario (estado de resultados y balance general). Ofrecer información para el control administrativo de las operaciones y actividades de la empresa (informes de control). Proporcionar

información

a

la administración para

fundamentar

la planeación y la toma de decisiones (análisis y estudios especiales). 2.5.CONTABILIDAD FINANCIERA La necesidad de presentar estados contables para terceros (accionistas, inversores, entes reguladores públicos, etc.) y la necesidad de que la información presentada a terceros sea uniforme, hizo que la contabilidad se volcara a la confección de los Estados Contables para terceros y no tanto en colaborar en la confección de información para la gestión empresarial. En la actualidad debido a las facilidades existentes como consecuencia de los grandes avances informáticos, tanto la información para terceros como la información para la toma de decisiones internas de la empresa deben salir de un sistema contable único e integrado.

Es

una

técnica

que

se

utiliza

para

producir

sistemática

y

estructuradamente información cuantitativa expresada en unidades monetarias de las transacciones que realiza una entidad económica y de ciertos eventos económicos identificables y cuantificables que la afectan, con el objeto de facilitar a los diversos interesados el tomar decisiones en relación con dicha entidad económica. Muestra la información que se facilita al público en general, y que no participa en la administración de la empresa, como son los accionistas, los acreedores, los clientes, los proveedores, los sindicatos y los analistas financieros, entre otros, aunque

esta

información

también

tiene

mucho interés para

los

administradores y directivos de la empresa. Esta contabilidad permite obtener información sobre la posición financiera de la empresa, su grado de liquidez y sobre la rentabilidad de la empresa. 2.6.CONTABILIDAD FISCAL Se fundamenta en los criterios fiscales establecidos legalmente en cada país, donde se define como se debe llevar la contabilidad a nivel fiscal. Es innegable la importancia que reviste la contabilidad fiscal para los empresarios y los contadores ya que comprende el registro y la preparación de informes tendientes a la presentación de declaraciones y el pago de impuestos. Es importante señalar que por las diferencias entre las leyes fiscales y los principios contables, la contabilidad financiera en ocasiones difiere mucho de la contabilidad fiscal, pero esto no debe ser una barrera para llevar en la empresa un sistema interno de contabilidad financiera y de igual forma establecer un adecuado registro fiscal. Y esto a su vez fomentarlo con las acciones que se tengan que llevar a cabo. 3. QUE ES UNA TRANSACCIÓN COMERCIAL Toda negociación comercial realizada diariamente, en que haya intercambio de bienes y servicios y con el intercambio de dinero Ejemplos de transacción comercial Compra de mercadería, al contado o al crédito, venta de mercadería al contado o al crédito, compra de equipos al contado o al crédito, gastos de operación necesarios para la buena marcha del negocio, pago de deudas,

cobro de cuentas. Préstamos recibidos en dinero, préstamos concedidos en dinero 3.1. Concepto de Activo, El activo es todo lo que se posee incluye, Bancos, Vehículos, Cuentas

por

cobrar, Documentos por

cobrar,

Terrenos,

Bienes muebles, Bienes inmuebles, Inversiones en valores, Mobiliario y equipo de oficina. 3.2. Concepto de Pasivo, Es todo aquello que se debe que a alguien hay que cancelar. (Todo lo que se debe de terceras personas) incluye. Cuentas

por

Pagar,

Documentos

por

pagar,

gastos

acumulados, Productos diferidos, hipoteca por pagar. 3.3. Concepto de Capital. Es el aporte de los socios, acciones, utilidades no distribuidas, reservas de ley. 4. Clasificación de contabilidad  Contabilidad de empresas de servicio. Son aquellas empresas que venden

servicios

como

por

ejemplo.

Cable, agua,

Ice,

AyA, seguridad servicios de limpieza, abogados, contadores, profesores, clases etc.  Contabilidad de empresas comerciales. Tienen inventario, compran, venden

servicios,

productos,

ejemplos

ferreterías,

pulperías,

supermercados, fabricas, maquilas etc. 5. Concepto de ecuación contable Activo = Pasivo + Capital Contable

Historia de la Contabilidad Según Lloyd V. Douglas en su libro "La enseñanza en las Escuelas de Comercio" "El arte de la teneduría de libros se remonta a mas de 4,000 años. Nociones sobre contabilidad, ganancias, y otros temas concernientes al ambiente propio de los negocios se observan tanto en el antiguo como en el nuevo testamento" se remonta a Babilonia, Egipto, Grecia, y Roma, fueron los primeros en hablar de partida doble.

6. Concepto de Partida Doble Es el equilibrio entre el Activo y el Pasivo o patrimonio. Si se hace una o varias transacciones de un lado es necesario realizar 1 o varias anotaciones por el mismo monto total. La Historia contable se recoge de los asientos y las cuentas. El instrumento para preparar estados financieros se conoce como cuenta. En toda transacción contable se da un movimiento de equilibrio entre el debe y el haber este equilibrio se muestra por medio de un asiento contable. Tomar en cuenta los siguientes sinónimos utilizados en contabilidad Debe = Crédito, Haber = Rédito. En el debe lo que entra y en el haber lo que sale. 7. Tipos de Libros contables  1-Libro de Diario o de primera entrada. Es en este donde se deben de registrar los movimientos cuando se realizan.  2-Libro de Mayor o de T.  En donde se registra el resumen de movimientos.  3- Libro de Inventarios y estados financieros  Es donde se registra el resultado durante un periodo de tiempo.  El libro de diario tiene un formato similar a este y normalmente se le colocan estos encabezados

Y ahí debe de colocarse la siguiente información, en la columna fecha deberá de colocarse la fecha del asiento es muy importante aclarar que si se utiliza un formato de fecha se debe de respetar en todo el libro. En el detalle se debe de colocar las cuentas, tanto del debe como del haber, no

debe

de

llevar

tachonases,

correcciones.

Se

recomienda

preguntarse siempre Que Entra (debe) para ubicar cual cuenta va al debe, y Que sale (haber) para ubicar cual cuenta va al haber Ejemplo de transacción comercial, El día 8 de setiembre se compran 20 cuadernos para oficina por un valor de ¢500.00 cada uno factura 2241

En el detalle el Debe va sin sangría y él haber debe de llevar una sangría, es necesario colocar una glosa razón o justificación la misma se coloca en el renglón siguiente sin ningún tipo de sangría. Entre asiento y asiento debe de dejarse 1 renglón en blanco y debe de ser matado (señalado con algún carácter donde se coloca un numero de asiento este para la hora de mayorizar o pasar al libro de mayor) para evitar daño o alteraciones. Nota no se debe de colocar signo monetario pero si decimales respetar el formato de la hoja columnar para escribir los montos Se tiene ingreso por servicios por 50000

El

parcial

se

utiliza

cuando

es

necesario

especificar

o

detallar cuentas que forman parte del total general colocado al debe o haber, cuando la cuenta así lo necesita, o para mayor información 10 de febrero se pagan servicios públicos por 4500

Ejercicio #2 4 de marzo se solicita un crédito al banco por 500,000 aprobado y entregado 5 de marzo se tienen ingresos por servicios prestados por 100,000.00 6 de marzo se paga una publicación por valor de 30,000 al crédito 30 días 7 de marzo se pagan salarios por 150,000.00 8 de marzo se tienen ingresos por servicios por 150,000.00 9 de marzo se abona al banco 30,000

 Concepto de Gasto Gasto es todo lo que la empresa incurre para trabajar normal no genera ingreso  Concepto de Costo

Es todo lo que la empresa incurre para generar ingreso la razón de ser de toda empresa es obtener utilidad (ingresos –gastos si el número es mayor que cero hay utilidad ganancia, de lo contrario hay perdida).  Concepto de asiento simple y asiento compuesto Un asiento simple es aquel en que se da una transacción al debe y una transacción al haber, asiento compuesto es aquel que se da más de dos movimientos al debe o al haber Se compra vehículo en ¢1,200.000.00 dando en efectivo ¢300,000.00 y firmando un documento por diferencia

LEGISLACIÓN LABORAL 1. RESUMEN La legislación

laboral es

conjunto

de leyes y normas que

tienen

por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. la legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo xx luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. Derecho

individual

del

una persona física denominada

trabajo: trabajador

consiste

en

se

obliga

que a

prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales.

2. OBJETIVOS  Conocer la legislación nacional en materia de legislación laboral aplicable a los sectores productivos.  Conocer la legislación laboral aplicable en manejo de personal.  Reconocer lo problemas jurídicos en que puede estar inmersa "su negocio".  Reconocer las posibles soluciones a los problemas jurídicos identificados.  Conocer las personas y entidades que interviene en cada proceso. 3. LEGISLACIÓN LABORAL Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores

obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea. La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato. El sindicato es una organización social que surge para defender los derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta. El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar una relación laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relación, como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuirle (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deberá ser retribuido de algún modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una relación inquebrantable entre ambas partes, relación que hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su acción). 4. CONTRATO TEMARIO a. Contratos (Trabajo y Prestación de Servicios)

b. Contratación Laboral (tipos de contratos) c. Conceptos salariales y no salariales.

CONCLUSIÓN Con base a la revisión bibliográfica efectuada en torno al tema central de este trabajo, La Contabilidad, se puede concluir que, el hombre desde tiempos memorables se ha empecinado en llevar un control exhaustivo de todos los movimientos financieros que se ejecutan en sus pequeñas, medianas o grandes empresas. Por consiguiente, se ha apoyado en diversas formas para lograr su fin. En un principio, lo realizó en procesos muy simples a partir de los planteamientos presentados por el monje Fray Luca Paciolo, sin embargo con el transcurrir del tiempo, el avance tecnológico y las exigencias empresariales los procesos y técnicas contables han evolucionado. Actualmente se puede afirmar que el proceso de contar y registrar datos financieros se desarrolla de una manera más simple y sencilla con el apoyo del contador, pero, es preciso aclarar que se siguen rigiendo por los principios establecidos para ejecutar la contabilidad empresarial.