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21/4/2019

Evaluación: Trabajo práctico 3 [TP3]

Trabajo prác co 3 [TP3] Comenzado: 18 de abr en 22:49

Instrucciones de la evaluación

Pregunta 1

5 ptos.

¿Qué garantiza la libertad sindical de acuerdo a la Ley 23.551? Que todos los afiliados de un sindicato tengan tutela sindical. https://siglo21.instructure.com/courses/4675/quizzes/16439/take

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La opción de elegir a sus autoridades. La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales. El empleador no determine el número de afiliados de un sindicato. Un sindicato pueda tener ilimitada cantidad de afiliados.

Pregunta 2

5 ptos.

Una convención colectiva rige desde: La fecha en que las partes de común acuerdo lo deciden. Que el sindicato lo notifica a sus afiliados. La firma de las partes. El día siguiente a su publicación. Que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social lo fija.

Pregunta 3

5 ptos.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de aplicación de la Ley 23.551, lo que implica que es su potestad: Crear un número de asociaciones sindicales paralelas. Otorgar personería a las Cámaras empleadoras. Concesionar el otorgamiento de licencias de operación para las entidades sindicales. Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la administración y la fiscalización de los actos que realicen estos últimos, como así también ejecutar los demás actos que hubiere menester para que mediante el proceso electoral se designen a los integrantes de esos cuerpos.

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Revocar la inscripción de una Asociación Gremial por incumplimiento al pago de tasas.

Pregunta 4

5 ptos.

Una vez vencida una convención colectiva: El sindicato decide si se prorroga o no. Continua vigente hasta la concertación de una nueva. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social decide si la prorroga o no. Queda sin efecto, rige plenamente y de manera exclusiva la ley 20.744. Las partes de común acuerdo deciden sobre su prorroga.

Pregunta 5

5 ptos.

Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por trabajadores: Que tengan remuneraciones afines. Que el sindicato arbitrariamente designa. De la misma empresa de otra actividad. De una misma actividad o actividades afines; trabajadores de un mismo oficio, profesión o categoría, aunque se desempeñen en actividades distintas; trabajadores que presten servicios en una misma empresa. Que tengan la misma categoría dentro de la convención colectiva.

Pregunta 6 https://siglo21.instructure.com/courses/4675/quizzes/16439/take

5 ptos.

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¿Cuál es la función de las comisiones paritarias? Clasificar las nuevas tareas de un organigrama de la empresa Intervenir para exhortar a las partes al Mantenimiento de la Paz Social. Intervenir al suscitarse un conflicto individual entre un trabajador y un capataz. No Intervenir en las controversias o conflictos que se den entre las partes signatarias. Interpretar con alcance general la convención colectiva, a pedido de cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicación.

Pregunta 7

5 ptos.

¿Cuál de los enunciados corresponde a uno de los derechos sindicales de los trabajadores? Derecho de reunirse entre su área de trabajo. Derecho a una certificación de su trabajo. Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales; Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. Derecho a una retribución justa y equitativa por su labor. Cobrar su indemnización ante el despido injustificado.

Pregunta 8

5 ptos.

¿Puede una convención colectiva establecer beneficios para afiliados de la entidad sindical firmante? La convención colectiva podrá contener cláusulas que acuerden beneficios especiales en función de la afiliación a la asociación profesional de trabajadores que la subscribió. El sindicato puede establecer beneficios arbitrariamente en la convención colectiva, sin https://siglo21.instructure.com/courses/4675/quizzes/16439/take

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necesidad de acuerdo del empleador. No puede establecer beneficios para ningún trabajador exclusivamente sin previa autorización del sindicato. No deben ser las mismas condiciones para todos los trabajadores, sean o no afiliados. El empleador puede determinar esos beneficios de acuerdo a su criterio.

Pregunta 9

5 ptos.

¿Que implica el encuadramiento convencional? Resolver un conflicto entre organizaciones sindicales en la sede del Ministerio de trabajo. La determinación de qué convenio colectivo es aplicable a una situación de trabajo, ya sea individual o pluri-individual. Explica cómo se encuadra uno u otro sindicato en una actividad determinada. reconocer si un sindicato tiene un ámbito de actuación colectiva. definir cuál sindicato es el que representara al colectivo de trabajadores.

Pregunta 10

5 ptos.

La huelga o la disminución voluntaria y premeditada de la producción por debajo de los límites normales, traerá aparejado para los trabajadores: La pérdida del puesto de trabajo. La pérdida del derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al período de cesación o reducción del trabajo si no cesaren después de la intimación de la autoridad de aplicación. La pérdida de la posibilidad de hacer horas extras. Una sanción en el legajo personal.

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Una suspensión por tres días corridos.

Pregunta 11

5 ptos.

Los convenios de ámbito menor, en caso de existir un convenio de ámbito mayor que los comprenda, podrán considerar materias: No delegadas por el convenio de ámbito mayor. De seguridad e higiene. Tratadas por el de ámbito mayor. De jornada y formación. Propias de la organización de la empresa.

Pregunta 12

5 ptos.

¿La convención colectiva rige solo para la zona comprendida en su ámbito de aplicación? No, solo rige en la zona para la cual fue firmada. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social puede extender su aplicación a otras zonas no comprendidas, de acuerdo al régimen legal vigente. Siempre, de ninguna manera pueden las partes ni la autoridad de aplicación disponer del ámbito. El sindicato lo extiende si consigue una afiliación mínima de 100 trabajadores en la zona que pretende aplicar la convención. Pueden las partes de común acuerdo extenderlo sin necesidad de autorización del Ministerio de Trabajo.

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Pregunta 13

5 ptos.

Los convenios colectivos de trabajo podrán prever la constitución de Comisiones Paritarias integradas por: El numero proporcional de trabajadores del convenio. Un número mayor de delegados de personal. Un número igual de representantes de empleadores y trabajadores. Un veedor del Ministerio de Trabajo dos trabajadores y el más representativo de los empleadores. Un funcionario dependiente del Ministerio de Trabajo empleadores y trabajadores todos en igual número.

Pregunta 14

5 ptos.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social llevará un registro en el cual inscribirá a las convenciones colectivas homologadas, las que se imprimirán conjuntamente con las derogadas para su mayor comprensión y serán de acceso a pedido de parte por expediente administrativo. Falso Verdadero

Pregunta 15

5 ptos.

Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad administrativa, las asociaciones interesadas deberán agotar previamente la vía asociacional, mediante el pronunciamiento de la organización gremial de grado

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superior a la que se encuentren adheridas, o a la que estén adheridas las federaciones que integren. Verdadero Falso

Pregunta 16

5 ptos.

En la Ley 14.786 sobre Conflictos del Trabajo, se dictan disposiciones para substanciar los conflictos de intereses cuyo conocimiento sea de competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Verdadero Falso

Pregunta 17

5 ptos.

Completa la siguiente oración: “ Una convención colectiva de trabajo, cuyo término estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya salvo que: En la convención colectiva se hubiese puesto fecha de culminación. En la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario. En la convención colectiva se estableciera que no regirá expresamente. La nueva convención colectiva sea con ámbito menor. La convención colectiva nueva sea con cláusulas que desmejoren las condiciones de los Trabajadores.

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Pregunta 18

5 ptos.

Una típica práctica desleal es: Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas. Dialogar solo respecto Salario. Negociar con el Sindicato que posee mayor representación. Permitir la reunión de los afiliados. Relevar los afiliados a una u otra asociación sindical.

Pregunta 19

5 ptos.

¿Deben cumplir algunos requisitos formales las celebraciones de las convenciones colectivas de trabajo? Depende de la voluntad de las partes. Solo si las partes están de acuerdo. Deben celebrarse por escrito únicamente. Deben celebrarse por escrito y consignar: lugar, fecha, nombres, acreditación de personería, actividades y categorías de trabajadores a que se refiere, zona de aplicación, vigencia. No, rige el principio de informalidad.

Pregunta 20

5 ptos.

¿Cuáles son los servicios esenciales? Servicios sanitarios y hospitalarios; la producción primaria de alimentos, los servicios de https://siglo21.instructure.com/courses/4675/quizzes/16439/take

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energía eléctrica gas y agua. Servicios sanitarios y hospitalarios; servicios de las fuerzas de seguridad, transporte de cargas y de pasajeros, control del tráfico aéreo. Servicios sanitarios y hospitalarios; la Producción y distribución de agua, energía eléctrica y gas; el control de tráfico aéreo. Servicios sanitarios y hospitalarios; transporte de cargas y de pasajeros, la producción primaria de alimentos, trenes y ferrocarriles, transporte aéreo. Servicio de gas, luz y agua, transporte interurbano, trenes ferrocarriles y transporte aéreo.

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