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Tipos de organigramas Se entiende por organigrama a la representación gráfica de la organización de una entidad, empresa o actividad. A partir de este se puede presentar información general sobre las características de la empresa así como también realizar un análisis de su estructura organizacional. Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos de ellos son: - Según su naturaleza: Microadministrativos: pertenecen a una sola organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna de las áreas que la conforman.

Macroadministrativos: son la representación gráfica de más de una entidad.

Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un sector o bien al sector en su totalidad.

- Según el ámbito: Generales: aquí se representa a una cierta organización en su totalidad y las relaciones que existen dentro de esta.

Específicos: representan a un departamento o área puntual de la entidad y cómo este se organiza.

- Según la presentación: Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas mediante líneas horizontales y las jerarquías se ordena en columnas.

Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las jerarquías se despliegan de manera escalonada.

Mixtos: estos son una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor despliegue.

- Según el contenido: Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de dependencia que se establecen entre las mismas.

Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones más importantes de cada área.

De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos se necesitan para cada unidad, el número de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los nombres de quienes integran las plazas.

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de organigramas: se conocen los esquemas que por

su diseño se puede presentar como verticales, horizontales, combinados o mixtos, circulares, escalares y tabulares. Los esquemas u organigramas, sirven para mostrar en forma jerárquica o peldaños la organización de una empresa u organismo. En donde es más fácil conocer quien encabeza y quienes son los subordinados así como sus cargos y funciones. Existen diferentes tipos de organigramas, elegidos para mostrar de forma clara como se estructura una empresa. Varían en cuanto a su diseño, formas y colores.

Tipos de organigramas

Existe una amplía variedad de tipos de organigramas como: 

Verticales.



Horizontales



Combinados o mixtos



Circulares



Peldaños o escalares



Tabulares

Los tipos de organigramas verticales.- Son aquellos que requieren identificar la jerarquía, puede ser en forma de pirámide de abajo hacia arriba o de arriba hacia abajo. Vea el ejemplo aquí expuesto.

Tipos de organigramas horizontales.- En este tipo de esquemas el jefe o superior se acomoda en la izquierda y de ahí parte para el resto de sus subordinados sobre la derecha. Vea el siguiente ejemplo.

Tipos de organigramas combinados o mixtos.- En este esquema se fusiona ambas formas de jerarquetizar los puestos y obligaciones de las personas que intervienen en una empresa. Vea el siguiente ejemplo:

Tipos de organigramas circulares.-

En este tipo de esquema, quien ocupa el centro

es la autoridad máxima y después de él los subordinados y así sucesivamente según su grado de responsabilidades. Vea el siguiente ejemplo:

Tipos de organigramas de peldaño o escalares.-

Se utiliza usualmente en estos

esquemas, el señalar con lineas y entre más espacios ocupe un rango entre otro menos importante puede ser la injerencia de los cargos dentro de cierta empresa. Eso no significa que cada puesto no es importante, únicamente que se aleja de la cabeza o líder, debido que es o son quienes administran o son dueños.

Tipos de organigramas tabulares.- Es como un esquema de peldaños salvo que las lineas que une a los integrantes es ficticia es decir no aparecen. Vea el ejemplo.

Como has podido observar, es muy fácil distinguir los organigramas, lo importante al momento de usarlos es que muestre claridad y quien los requiera lo pueda comprender, no es necesario realizar organigramas muy rebuscados, es decir con mucho color, formas o diseños. Lo importante es que si le das algún toque de originalidad, corresponda a las necesidades que es informar a todos como se constituye el nivel jerárquico de las funciones en un grupo de trabajo. Y que muchas veces no es exclusivo de grandes empresas, puedes inclusive utilizar dentro de un trabajo familiar, de amigos para que quede reiterado y de conocimiento general cuales son las responsabilidades de cada uno de los miembros. Entonces no te detengas y atrévete a realizar tu propio organigrama, puedes ocupar materiales muy fáciles como la impresión de hojas o bien elaborarlo con materiales como plumones, cartulina o cartón caple, inclusive hasta en una pizarra queda excelente. O bien enviarlo por email o mensajes a tus compañeros integrantes. Nada te impedirá mantener un - See more at: http://tiposde.info/tipos-de-organigramas/#sthash.Rp0jfcBh.dpuf/25-tipos-deorganigramas/#ixzz2z7APuuSl