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• Juan Carlos Perez Gauna

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Encabezado: FASE 4 – CONCLUSIÓN

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Unidad 1: Derecho Individual del Trabajo Unidad 2 - Seguridad Social y Derecho Colectivo

Elberth Alfonso Estupiñán – código: 1006635660 Jarol Alexander González – código: 1120376019 Carol Brigette Molano Parra código: 1118559467 Juan Carlos Pérez – código: 74755521 Néstor Santiago Pinzón Salazar - código 1053610015 Grupo: 102031_31 Legislación Laboral

Dra. Angélica María Gavidia Directora

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa de Ingeniería Industrial CEAD Yopal

Mayo 23 de 2019

Encabezado: FASE 4 – CONCLUSIÓN

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Introducción

En el presente documento se pondrá en evidencia el caso de un trabajador, al cual le han vulnerado varios derechos como trabajador, además de los incumplimientos evidentes por parte de los empleadores, que van desde la falta de dotación para la seguridad del trabajador, hasta no tener asegurados a los trabajadores a una ARL.

Objetivos Objetivo general

Por medio de este trabajo se espera evidenciar las faltas a los derechos de los trabajadores por parte de los empleadores; además de dar a conocer la clasificación de las enfermedades que existe en el rango laboral de nuestro país.

Objetivos específicos: Conocer claramente las debilidades por parte de los empleadores refiriéndonos al caso expuesto. Lograr identificar los derechos que tiene un trabajador cuando está asegurado a una ARL. Identificar las diferentes normas o leyes que amparan al trabajador. Identificar las obligaciones que tiene un empleador para con un trabajador.

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Preguntas Fase 4 - Conclusiones Caso de Estudio 1. ¿Frente a la respuesta que dio al tipo de contrato entre Alberto Eugenio Osorio Rodelo y la empresa indique cual es la responsabilidad de cada uno frente al tema de seguridad social? Según el artículo 56 del código sustantivo del trabajo, el cual trata sobre las obligaciones de las partes en general, el empleador tiene como obligación la protección y la seguridad para con los trabajadores y estos tienen obligaciones en cuanto a la obediencia y fidelidad para con el empleador. 2. ¿Cuáles son las sanciones a quien no cotiza el Sistema de Seguridad social? Basándose en el decreto de la ley 1295 de 1994, las sanciones las llevara a cabo el ministerio de trabajo y seguridad social, por medio del director de riesgos profesionales de ministerio de trabajo y seguridad social e interponer las siguientes sanciones, a las cuales no se puede operar el recurso de apelación. ARL Sura (S,f) “ La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales. Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a la que se encuentre afiliado. En caso de que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad económica. No obstante, lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite. Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales

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mensuales vigentes, para cada caso. La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales. Esto quiere decir que la seguridad social por parte del empleador hacia sus trabajadores es una obligación, y con más interés en trabajos relacionados a la construcción. 3. ¿De acuerdo al caso de estudio a quien se le debe aplicar las sanciones al trabajador por imprudencia o a la empresa? Debido a que según el dictamen médico el trabajador cumplió con las normas de seguridad, no se le puede culpar por imprudencia; en este caso las sanciones se le deben aplicar a la empresa por no tener afiliado a sus trabajadores, ni prestarles sus equipos y/o dotaciones para la seguridad en sus actividades relacionadas al trabajo de la construcción. 4. ¿Establecer si es legal que los trabajadores de construcción en las empresas constructoras deben también realizar otro tipo de actividades de manera permanente cuando el dueño de la empresa lo requiera? En el artículo 58 y 60 del código sustantivo del trabajo, explica las funciones y prohibiciones que tiene un empleador; es decir que las tareas del empleador son las mismas pactadas en el contrato y no se le pueden solicitar más a menos de que se modifique dicho contrato. 5. ¿Considera usted que la Ley colombiana si está brindando protección laboral a los trabajadores de la construcción de acuerdo como lo estipula la constitución? Como tal la ley puede que este creando normas para que los trabajadores en general estén mejor en sus trabajos, pero como tal no hay leyes o normas que amparen a los trabajadores que desarrollen funciones riesgosas como lo es el trabajo del constructos; además cabe recordar que la sociedad debe tener un aprendizaje en el que su función principal es cumplir sus deberes para beneficiar a todos. 6. Mencione tres recomendaciones para evitar que los trabajadores de la construcción se expongan a accidentes de trabajo. Siempre usar de la dotación de seguridad, es decir guantes de tráfico pesado, botas, casco etc. Si se van a realizar trabajos en alturas o estando cerca de una abertura por la cual puede caer, usar siempre un arnés. Verifique que el equipo o herramienta a utilizar se encuentra en buen estado para su funcionalidad. Seguir los protocolos de seguridad establecidos por la norma. 7. Desde su punto de vista personal defina: ¿Cuál es la importancia del Código Sustantivo del trabajo? La importancia del código sustantivo de trabajo es dar a conocer los deberes y derechos que hay para el trabajador, además de dar a conocer las obligaciones que tiene el empleador con sus trabajadores, las restricciones que hay en cuanto al entorno laboral, entre otras características; pero lo más importante es que tanto trabajador como empleador sepan cumplir

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cada uno sus deberes para que se le puedan reconocer la totalidad de sus derechos sin ningún percance. 8. ¿Qué derechos tienen los afiliados a una A.R.L? En caso de accidente el trabajador tendrá los siguientes derechos: Atención inicial por urgencias en cualquier IPS por el evento de Accidente de trabajo. Atención médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS a la que se encuentra afiliado. Servicios de hospitalización, odontológico, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitación física y profesional. Elaboración y reparación de prótesis y ortesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los servicios anteriormente mencionado. Subsidio por incapacidad temporal. Una indemnización por incapacidad permanente parcial. Pensión por invalidez. Pensión por sobreviviente debido a la muerte de un afiliado o pensionado. Auxilio funerario a quien sufraga los gastos del entierro por parte de un afiliado o pensionado. 9. ¿Cuáles son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se paga y cuando se pierde el derecho? Según el artículo 3 de la ley 776 del año 2002 Una incapacidad temporal es aquella que según la enfermedad o el diagnóstico de la lesión que presente el afiliado a la ARL le impida desempeñar su actividad laboral por un tiempo máximo de 180 días. A el trabajador en estado de incapacidad se le otorgara un subsidio equivalente al 100% de su salario en base de cotización, este se calcula desde el siguiente día en el que ocurrió el accidente de trabajo, hasta el momento de su rehabilitación o curación y/o muerte. El pago se llevará a cabo dentro de los periodos en que el trabajador recibe regularmente el pago de su salario. Siendo así el derecho a la calificación por invalidez no se pierde, siempre y cuando no se demuestre lo contrario. 10. ¿Cuáles son las medidas de seguridad que debe tener un trabajador en Colombia para evitar accidentes y enfermedades, establezca en un mapa los tipos de enfermedades profesionales que existen según nuestro ordenamiento laboral? Para evitar que el trabajador y su integridad estén en riesgo por las condiciones de su trabajo se deben tomar medidas en cuanto a la seguridad laboral y los riesgos profesionales siendo así las medidas que se deben preferentemente tomar es:

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Estar activo en cuanto a las participaciones de riesgos profesionales, siendo que esta información le permite al trabajador cuidarse y cuidar a la empresa. Usar la indumentaria adecuada, según el trabajo que desempeñe, y así evitar accidentes por descuido o falta de conocimiento. Usar adecuadamente las herramientas de trabajo proporcionadas por el empleador. Visitar periódicamente al médico, para verificar el estado de salud e identificar posibles lesiones o enfermedades. Decreto 14 77 - 2017

Enfermedades Profesionales

Factores de Riesgo

Agentes: Químicos Físicos Biológicos

Asbestosis. Silicosis. Parte A Neumoconiosis por minería del carbón. Parte B

Enfermedades Profesionales Directas

Grupo 1: Enfermedades infecciosas y parasitarias. Grupo 2: Cáncer de origen laboral. Grupo 3: Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético. Grupo 4: Trastornos mentales y del comportamiento. Grupo 5: Enfermedades del sistema nervioso. Grupo 6: Enfermedades del ojo y sus anexos. Grupo 7: Enfermedades del oído y problemas de fonación. Grupo 8: Enfermedades del sistema cardiovascular cerebro – vascular.

Liquidación de prestaciones sociales caso de estudio El artículo 45 del código sustantivo del trabajo en encarga de regular la duración del contrato de trabajo, y allí encontramos que puede ser «por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada». En el caso de estudio del señor Alberto Eugenio Osorio Rodelo, Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos

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Salarios adeudados Prestaciones sociales Aportes parafiscales a que haya lugar Aportes a seguridad social Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas. Fue despedido sin justa causa hay lugar al pago de la indemnización respectiva en los términos del artículo 64 del código sustantivo del trabajo. «el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.» La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede determinar al finalizar la obra. Fecha de ingreso el 20 de abril del 2013. Fecha de Terminación: Hasta que termine la obra. Salario devengado:$846.743pesos mensuales Fue despedido sin justa causa por accidente laboral y ausencia por incapacidad. La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado hasta el final, esto es hasta construir los apartamentos, pero no se sabe cuánto tiempo hubiera durado la terminación de la obra. En tal caso podríamos recurrir a una proporción; si para construir una torre se fueron 6 meses, entonces para construir se irían 18 meses, es decir que la indemnización sería el sueldo correspondiente a 12 meses, pero esto es una aproximación por cuanto el tiempo real sólo se conoce al finalizar la obra, y pueden ser más o menos de 18 meses. Cuando el salario se paga por unidad de obra no hay problema, pues simplemente se determina cuántas unidades de obra faltaron y esa será la indemnización.

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CONCLUSIONES La estrategia de aprendizaje basada en estudio de caso, es la oportunidad para identificar todos los aspectos y situaciones que se presentan a nivel laboral, partiendo de la clase de contratación, como lo es el caso trabajado, a través del cual se adquirió conocimiento en las leyes y normas de la legislación laboral Colombiana, como lo es el Código Sustantivo del trabajo, la ley 1010 de 2006, sobre el acoso laboral y lo relacionado con las formas de contratación, la importancia del derecho individual al trabajo. (NÉSTOR SANTIAGO PINZÓN SALAZAR).

Esta actividad es de gran importancia ya que por medio de esta nos damos cuenta que las normas cumplen con la función de imponer al hombre obligaciones y conferirle derechos y establece las bases de convivencia social para crear una sociedad segura, igualitaria, libre y justa. El  derecho laboral es una determinación de naturaleza jurídica, es teórica- práctica que sistematiza normas y que las hace cumplir a toda cabalidad siempre y cuando respetando sus leyes y sin ser violadas. Se encarga de regular la relación entre empleador y trabajador. También nos damos cuenta de la cruda realidad de lo que ocurre en la práctica, ya que así como el caso de Estudio para a la actividad, en nuestras vidas diarias se ven muchos casos así y que por desconocimiento muchas personas pasan por encima de otras mancillando sus derechos y honra. (ELBERTH ALFONSO ESTUPIÑAN ADAME)

La legislación laboral nos permite conocer las leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. Nos permite actuar con justicia y

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desempeñar una labor respaldada por los beneficios de la ley Colombiana. (JAROL ALEXANDER GONZALEZ) La metodología de aprendizaje induce a la investigación y por consiguiente a adquirir nuevas bases, la importancia del código sustantivo de trabajo el análisis de los temas propuestos y la puesta en práctica de estos nuevos conocimientos, fortalecen mi proceso con bases necesarias para mi carrera como Ingeniero Industrial. (JUAN CARLOS PÉREZ)

Comprender y establecer los derechos y deberes como trabajadores dentro de cualquier tipo de empresa es fundamental para tanto como el empleado como para el empleador, es establecer una relación laboral totalmente legal y justa para ambas partes, para poder entender todos y cada uno de los términos del contrato a establecer y que todos los términos legales queden claros y precisos.. (CAROL BRIGETTE MOLANO)

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BIBLIOGRAFÍA

Código Procesal Del Trabajo y De La Seguridad Social Artículo 77. Audiencia obligatoria de conciliación. Recuperado de: http://leyes.co/codigo_procesal_del_trabajo_y_de_la_seguridad_social/77.htm CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO MINISTERIO DEL TRABAJO Artículos 43, 45, 109, 307 Demanda laboral. Recuperado de: https://actualicese.com/actualidad/2017/07/17/demandalaboral-aspectos-a-tener-en-cuenta-para-su-presentacion/ DETALLE DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Recuperado de: https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/detalles-del-contrato-deprestacion-de-servicios-3802 Díaz, V. (2009) Terminación del contrato de trabajo. Díaz, V. (4a. ed.) Administración de personal y liquidación de nómina: aspectos prácticos y jurídicos (pp. 227 – 320). Barranquilla, Colombia. Universidad del Norte. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10522868&ppg =251 Díaz, V. (2009) Higiene y seguridad en el trabajo. En Díaz, V. (4a. ed.) Administración de personal y liquidación de nómina: aspectos prácticos y jurídicos (pp. 363 – 365). Barranquilla, Colombia. Universidad del Norte Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10522868&ppg =387 Gavidia, A(1018).Contrato de trabajo. Video Tutorial. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/22479 Torres, Y. (2017) Análisis de la problemática en gestión de personal referida a la industria de la construcción en Colombia y perspectivas de futuro. Recuperado de http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista- estrategicaorganizacio/article/view/2468/2565