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Comparativa entre norma OHSAS 18001, ISO 45.001 e ISO 9.001. xxxx SISTEMAS DE GESTIÓN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Instituto IACC 26 de agosto de 2019

Desarrollo INSTRUCCIONES: 1. Realizar tablas comparativas entre la norma OHSAS 18001 e ISO 45.001 y tabla comparativa entre los puntos de las normas ISO 9.001, 18.001 y 45.001. 2. El alumno deberá haber leído los contenidos de la semana 1. 3. El alumno deberá realizar la siguiente actividad. DESARROLLO DE LA TAREA: 1. En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS 18001, describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no cumplen con el sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet o utilizar un sistema de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde se desempeñó. OHSAS 18001

ISO 45001

No contempla Contexto de la organización

Contempla Contexto de la organización, el cual determina la necesidad de que todas las organizaciones identifiquen y consideren los factores necesarios para incorporarlos en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, tomando en cuenta los aspectos internos como externos.

Solo considera el liderazgo,

El liderazgo y la participación de los trabajadores, alude a la importancia que tiene la alta dirección o gerencia en materia

de seguridad y salud en el trabajo, mas bien en los sietmas de gestión. Liderazo y Compromiso. La

planificación

de

riesgos

y La planificación de riesgos y oportunidades

oportunidades relacionados con el Sistema relacionados con el Sistema de Gestión de de

Gestión

Ocupacional,

de

Seguridad

mas

y

superficial

explicación

Salud Seguridad y Salud Ocupacional se epone la desde una mirada mas proactiva y se explica con mayor detalle, también se da mayor detalle a los tiesgos y oportunidades para poder aplicar medidas correctias.

Se solicitan documentos y registros

Soporte, en esta etapa se establece que se debe mantener la inflrmacion documentada, con el fin de ue el SGSST sea mas efcetivo.

Mejora continua, esta referida a Planificar, Mejora hacer, verificar y acruar

continua,

considera

que

las

empresas u organizaciones deben planificar, establecer, implantar y mantener un proceso para gestionar los incidentes y las no conformidades,

en

donde

se

deberán

elaborar informes, investigación y toma de acciones.

“INCIDENTES,

CONFORMIDADES CORRECTIVAS”

Y

NO

ACCIONES

2. De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale cinco comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando con ejemplos tomados de procesos en su trabajo. ESTRUCTURA ISO 9001:2015

ISO 14001:2015

1. Alcance

1. Alcance

2. Referencias

2. Referencias

normativas

normativas

3. Términos

y

definiciones 4. Contexto

de

3. Términos

1. Objeto

organización

y

y

3. Términos y definiciones 4. Contexto

4. Contexto de la organización

5. Liderazgo participación

6. Planificación

6. Planificación

trabajadores

7. Soporte

7. Soporte

6. Planificación

8. Operaciones

8. Operación

7. Apoyo

desempeño 10. Mejora

9. Evaluación desempeño 10. Mejor

de

del

la

organización

5. Liderazgo

del

de

2. Referencias normativas

5. Liderazgo

9. Evaluación

campo

aplicación

definiciones la

ISO 45001:2018

y de

los

8. Operación 9. Evaluación desempeño 10. Mejora

del

Norma de calidad ISO 9001 y ambiente ISO

ISO 45001

14001 Cláus

Semejanza

Ejemplo

Cláu

ula 9.1

Semejanza Ejemplo

sula Evaluacion

Realizan

una 9.1

de

procedimiento

desempeño

eguimiento, medición,

desempeñ

seguimiento, la medición,

análisis y evaluación

o

el análisis y la evaluación

de

Evaluacio n

Se

implementar

de mantienen

y

procesos

de

necesarios

para

de desempeño. Enfocados

conseguir

resultados

a seguridad y salud en el

válidos,

puede

atrabes

de

ser

trabajo.

Se

deben

una

mantener los respaldos

encuesta. Enfocados a calidad y ambiental. Se deben

mantener

los

respaldos 9.2

Evaluacion

Autorias internas

9.2

Evaluacio

de

n

desempeño

desempeñ

Auditorias internas

de

o 5

Liderazgo

-Liderazgo

y 5

Liderazgo

- Liderazgo y compromiso

compromiso.

-Política de la SST

-

- Roles, responsabilidades

Política( mediioamnien

y

autoridades

en

tal – calidad).

organización.

-Roles, responsabilidad

(aunque en esta ISO se

y autoridad.

considera

“Consulta

participación

de

la

y los

trabajadores”) 7

Soporte

-Recursos

7

Soporte

-Recursos

-Competencia

-Competencia

-Toma de conciencia

-Toma de conciencia

-Comunicación

-Comunicación

-Información

-Información

documentada

documentada.

La empresa dispone y

La empresa dispone y

destina

destina

los

recursos

necesarios

para

los

recursos

necesarios

para

implementar, mantener

implementar, mantener y

y mejorar el sistema de

mejorar

gesyion, caaciando y

gesyion,

educando

a

los

educando a los empleados

empleados

de

la

de la organizacuin, para

para

concientizar en materiaes

en

de gestión de calidad,

materiaes de gestión de

ambiente y seguridad y

organizacuin, concientizar

el

sistema

de

caaciando

y

calidad,

ambiente

y

salud

en

seguridad y salud en el

manteniendo

trabajo,

manteniendo

debidamente

todo

debidamente

documentado.

el

trabajo, todo

documentado. 8.

Operacion

Planificacion y control 8.

Operacion

operacional

Planificacion

y

control

operacional

3. Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo las empresas se pueden beneficiar y aportar en sus procedimientos y cómo pueden convencer a la Gerencia el contar con un SG-SST. Las organizaciones se pueden beneficiar al imkementar in SGSSO de la siguiente manera: -Sirve de apoyo para cumplir con los requerimientos legales. Al implementar un SGSST, se guian y toman de referencia estándares que están definidos por la normativa legal vigente relacionada con seguridad laboral. -La empresa u rganizacion se consolida en el mercado, ya que mejora la imagen de la empresa al verse fortalecida su credibilidad ante los clientes, ya que proyectan que de esta manera sufrirán menos incidentes de sus trabajadores, por lo tanto tendrían una mayor prodictividad. -Disminuyen perdidas por concepto de multas. -Reduce la rotación de peronal. - Mejora el ambiente laboral, ya que generan mas confianza a sus empleados, al comprometerse con tener condiciones de trabajo que eije la ley.

-Mejora de los procesos, al implemenrar el SGSST, se considera la mejora continua, permitiendo mejorar los procesos de las organizaciones gracias a la participación de sus trabajadores. Implementar y mantener los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral contribuye la seguridad laboral y salud ocupacional, siendo éste el principal objetivo. No obstante, también contribuye en otros aspectos a la organización, como por ejemplo: mejorar la productividad, reducir costos, posición en el mercado, entre otros.

4. Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos fundamentales en el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de su organización. La OIT y su Consejo de Administración de la OIT ha decretado ocho convenios que son "primordial", lo cuales abarcan temas considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Estos importantes principios se encuentran incluidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998)3. En la actualidad, hay más de 1.367 ratificaciones de estos convenios, que representa el 91,4% del número probable de ratificaciones. De igual forma se necesitan 129 ratificaciones para así lograr el objetivo de la ratificación universal de todos los convenios fundamentales. (IACC, 2018).

-Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.

a) el término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último; b) la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo. (DIRECCION DEL TRABAJO) Convenio sobre la edad mínima, 1973. Todo Miembro para el cual esté en vigor el presente Convenio se compromete a seguir una política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores. (DIRECCION DEL TRABAJO) Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957. Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio: a) como medio de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición ideológica al orden político, social o económico establecido; b) como método de movilización y utilización de la mano de obra con fines de fomento económico; c) como medida de disciplina en el trabajo; d) como castigo por haber participado en huelgas; e) como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa. (DIRECCION DEL TRABAJO).

En primera instancia, los convenios se deben considerar dentro de las políticas de cada empresa y que estas sean difundidas a cada miembro de la organización, tanto subalternos como gerencia.

Bibliografía 14001, N. I. (s.f.). WWW.NUEVA-ISO-14001.COM. Recuperado el AGOSTO de 2019, de https://www.nueva-iso-14001.com/ DIRECCION DEL TRABAJO. (s.f.). WWW.DIRECCIONDELTRABAJO.CL. Recuperado el AGOSTO de 2019, de https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-86556.html DIRECCION DEL TRABAJO. (s.f.). WWW.DIRECCIONDELTRABAJO.CL. Recuperado el AGOSTO de 2019, de https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-88330.html DIRECCION DEL TRABAJO. (s.f.). WWW.DIRECCIONDELTRABAJO.CL. Recuperado el AGOSTO de 2019, de https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles87366_recurso_1.pdf IACC. (2018). Introducción a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 1. ISO, N. (s.f.). WWW.NUEVA-ISO-45001.COM. Recuperado el AGOSTO de 2019, de https://www.nueva-iso-45001.com/ NUEVA-ISO-9001. (s.f.). WWW.NUEVA-ISO-45001.COM. Recuperado el AGOSTO de 2019, de https://www.nueva-iso-9001-2015.com/