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• Roberto Villar

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TAL011 TALLER DE APRESTO LABORAL Trabajo No Presencial Evaluado Control de lectura Texto “Fish” Autores: Stephen Lundin & Harry Paul Christiansen Docente: Liliana Miranda L. Instrucciones: I

Responder las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro? 2. ¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo? 3. ¿De quién depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué? 4. ¿Cuál es la enseñanza final que nos deja el libro?

II Aspectos Formales: Cuidar ortografía, puntuación, acentuación (se considerará) Márgenes justificados Letra Arial 12 espacio sencillo Extensión máxima 3 hojas entre síntesis y respuestas Identificación del autor del trabajo, asignatura y datos de identificación mínimos (fecha, texto en el que se basa, etc.) III Estructura: Breve síntesis del texto Respuesta a las preguntas formuladas IV Calidad: Se evaluará la elaboración, no basta con dar respuestas muy puntuales ni copiar párrafos del libro. Aunque pueden citar elementos del texto, el análisis debe ser efectuado utilizando sus propias palabras. V Fecha de entrega: Clase 6

Síntesis del texto Este libro trata sobre la historia de Mary Jane que vivía en California, con su esposo y sus hijos. Cuando su esposo recibe una oferta laboral en otra ciudad se cambian de ciudad al poco tiempo. Ella es jefa de un departamento en crisis de una empresa. En el departamento se vive un ambiente deprimente, sin energía, el ambiente de trabajo no es grato, el trabajo se atasca y los empleados se mantienen en un constante estado de desinterés y falta de motivación, y ella como responsable del departamento tiene la obligación de cambiar ese estado de decadencia por una mayor energía y motivación. Las claves para encontrar el cambio que necesitaba en su departamento las encuentra en una pescadería donde el ambiente resulta inmejorable, empleados que se divierten y clientes satisfechos. Ahí conoce a lonnie que comienza a ser como el consejero de Mary Jane en su camino al cambio de actitud de su equipo de trabajo. A partir de ese momento fueron los pescaderos los que ayudaron a Mary Jane a conocer los secretos para crear un ambiente productivo y agradable de trabajo. Su primer consejo es que escojan su actitud. Mary Jane, hablo con sus empleados y pusieron esto en practica, y funcionó. Tras esto, lonnie siguió dándole clases de cómo podía mejorar la conducta de sus trabajadores. Los siguientes puntos fueron jugar, estar presentes y alegrarles el día. Mary Jane realizo un día una excursión al supermercado de pescados y allí los trabajadores encontraron la solución al problema de la planta tercera. Mary Jane para que empezaran a utilizar esto les propuso un trabajo en grupos en el que expusieran el tema que les había tocado de estos cuatro. La prueba fue un éxito, y la empresa salió adelante. Finalmente, al poner en práctica estos cuatro pasos, se logra obtener una satisfacción plena en lo que se hace, sin importar lo rutinario o adverso que sea. Alcanzar un nivel de motivación semejante dentro de un grupo haría de nuestro trabajo, negocio o equipo un lugar donde deseamos estar y sentimos satisfacción por hacerlo.

Respuestas:

1. ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro? El problema de fondo que presenta el libro es la falta de entusiasmo y motivación de los trabajadores, tanto en grupo como individual lo que genera un problema en las labores que deben realizar, y crean problemas de comunicación con los otros integrantes de la sociedad que los rodean en su entorno laboral. Nosotros no siempre tendremos el trabajo soñado, pero en cualquier lugar tenemos la facultad de cambiar la adversidad por satisfacción. Para esto es vital poner energía, buena voluntad y establecer relaciones en la confianza y compañerismo entre nuestros pares. Para lograr la tan deseada felicidad. 2. ¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo? Según lo que explica el libro son cuatro las claves para hacer un trabajo agradable y satisfactorio, partiendo por elegir la actitud con la que cada uno puede trabajar, siguiendo con jugar, es decir que cada persona se puede divertir haciendo su trabajo y no convertirlo en algo fastidioso, también alegrándole el día a los demás tanto como a los clientes y a los compañeros, de igual manera estar presente con los clientes y poner atención en lo que necesitan y tener mucha fe de lo que puede llegar a lograr siempre. 3. ¿De quién depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué? En primer lugar depende de uno mismo el lograr que todos puedan trabajar en equipo para tener una mayor estabilidad en el grupo. Y a la vez depende de todos los integrantes del equipo de trabajo, para que se genere un ambiente grato y con buena comunicación en donde todos los trabajadores estén comprometidos con todos los integrantes.

4. ¿Cuál es la enseñanza final que nos deja el libro? La enseñanza final que nos deja este libro es que cada uno elige su actitud frente al trabajo, podemos estar algunas veces en trabajos o en grupos que son aburridos o no son lo que nosotros esperábamos, pero si tomamos una actitud positiva frente a este seremos beneficiados con mas energía para enfrentarlo y así sobresalir del resto. Hacernos ver que el miedo al cambio, el miedo a los riegos es algo que tenemos que quitar de nuestra vida y motivarnos a nunca dejarnos caer ante todo y así lograr una mayor convivencia con todos a nuestro alrededor.

TALLER APRESTO LABORAL Trabajo No Presencial Evaluado

Texto “fish” Autores: Stephen Lundin & Harry Paul Christiansen

Trabajo: Control de Lectura Texto “Fish” Autores: Stephen Lundin & Harry Paul Christiansen Asignatura: TAL011 Taller de Apresto Laboral Docente: Liliana Miranda L. Alumno: Bastian Villar O. Fecha: viernes 20 de abril del 2012