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• Arlin Peralta Perez

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGIA CARRERA DE: Licenciatura Psicología Educativa Tarea VII PRESENTADO POR: Erika Odette Queliz MATRÍCULA: 201903022 ASIGNATURA: Psicología Social FACILITADOR: Frances Roulet

Santiago, Republica Dominicana

Tipos de liderazgo líder Autocrático o Autoritario

líder Democrático o participativo

líder Liberal

líder Burocrático

líder Carismático

Características Son de autoridad centralizada, limitan la participación de los demás, toman decisiones unilaterales, esperan obediencia y ejercen poder sobre los demás a través de recompensas y/o castigos Suelen ser alentadores, involucran a los demás en la toma de decisiones, les gusta especificar y dejar en claros los objetivos metas, y/o procedimientos, hace que los miembros desarrollen sus capacidades y habilidades, se destacan por el trabajo duro, en equipo y colectivo aunque la mayoría de las veces ellos son quienes tienen la última palabra Destacan por ofrecer libertad absoluta a los demás a la hora de actuar, dejando que los demás actúen cada uno a voluntad propia, lo cual suele ser efectivo si los demás tienen mucha experiencia. El líder liberal delega las decisiones y cada uno actúa a su manera. Son entes conocidos por seguir estándares y parámetros establecidos, haciendo que cada miembro de su equipo siga al pie de la letra las reglas y normas pautadas. Este tipo de liderazgo suele darse en situaciones que implican riesgo o peligro. Estos líderes no suelen ser empáticos y no les preocupa la motivación de los demás, ni el desarrollo personal de los mismos Suelen ser personas inspiradoras, que tienen como objetivos ciertas metas pautadas y/o deseadas, son personas con visiones inspiradoras, lo cual puede llevarlos a confiar en sí mismos por encima de los demás. Es un líder innato y comprometido, que genera entusiasmo y satisfacción, lo que suele provocar atracción

Destacan por tener personalidad de

líder Natural

líder Transaccional

líder Transformacional

Líder orientado a la tarea

líderes, es decir, no necesitan que una autoridad mayor lo reconozca como líderes porque el mismo grupo lo acepta como tal, suelen ser comunicativos y muy motivadores, alentadores y casi siempre satisfacen las necesidades de los miembros de su equipo. Normalmente suelen ser personas con excelentes aptitudes, ya que comprende al resto del grupo, conoce sus fortalezas y debilidades y desarrolla relaciones interpersonales con los miembros ayudándolos así al crecimiento personal. Destacan por ser líderes autoritarios, solo buscan obediencia y pueden premiar o castigar a su antojo. Este tipo de líder casi siempre están motivados por el pago que recibe a cambio de sus tareas y esfuerzos, suelen ser perfeccionistas, buscando estabilidad más que cambiar los parámetros, tienen metas y objetivos bastante claros. Este tipo de liderazgo es óptimo cuando se quiere alcanzar un objetivo en específico, ya que se centran en la efectividad de una actividad, y suelen explotar las fortalezas de los miembros. Son motivadores, inspiradores, entusiastas y muy comunicativos, siempre buscando nuevas iniciativas y aportando valores, están abiertos a otras posibilidades y suelen tomar riesgos Se centran en la tarea, y en el objetivo a alcanzar, solo les importa sus objetivos y que el trabajo esté bien hecho. Este tipo de liderazgo se enfoca en definir los objetivos, las metas, los roles necesarios para alcanzar sus propósitos y suelen ser ordenados y planificados.

2. A partir de lo estudiado en la unidad, piense en los líderes de su comunidad. Elija uno, e identifique el tipo de liderazgo que ejerce y características que posee. Desde su rol como futuros psicólogos, enjuicie su desempeño y sugiera

acciones de mejora en su comportamiento dentro del contexto comunitario. Suba las evidencias.

Darling Tiburcio es un líder democrático o participativo que ejerce labores en FUNCJIDO una fundación sin fines de lucro orientada al bienestar infantil de la comunidad. El mismo destaca por ser una persona alentadora que le gusta involucrar a los demás en la toma de decisiones, así como en las actividades realizadas, alienta a los miebros en la toma de procedimientos, actividades, objetivos y metas de trabajo. Tiende a invitar a los demás a ser comunicativos y participativos , promoviendo la libre expresión, el trabajo en equipo, la comunicación, y el desarrollo de las habilidades y capacidades personales e individuales. Suele consultar a los demás miebros a la hora de delegar, eso no significa que delegue las decisiones en otros, pero si que escucha la opinion de los miebros sobre el trabajo que realizaran Personalmente es una persona muy educada, habla con propiedad y no hace comentarios malintencionados. Es una persona inteligente que sabe mantener la compostura en circunstancias que impliquen presión o peligro, tomando el control de la situación y moviendo las cosas de la menera que mejor beneficiado salgan tanto el como sus colaboradores. Posee mucho carisma, hablese de la capacidad de ser aprovado por los demas y aparentar ser abierto con los que lo rodean. Se muestra siempre tranquilo y mirando desde su lado las situaciones que vive. Es una persona práctica que normalmente suele centrarse en los hechos de las situaciones. Posee curiosidad intelectualmente desarrollada y muchos intereses profundos, es de mentalidad abierta, y normalmente está dispuesto a replantearse principios. Se le podría considerar también como una persona inteligente y fiable. En el lado negativo, puede ser percibido como estirado y aburrido. Normalmente es una persona reservada, fría y formal que disfruta de la soledad, tiende a mostrarse inseguro en sí mismo, aunque posee mucha autonomía y un gran sentido común, tiene un gran complejo de superiodidad. Cabe destacar que con las mejoras de sus debilidades podría desembolverse mejor en otras areas laborales orientadas al bienestar infatil, sin dejar de lado que lo ayudaría bastante a su crecimiento personal y profesional, y quizás en un futuro, poder llevar más allá sus habilidades y destrezas, lo cual le permitiría expandir sus conocimientos y a la vez podría llevar ayuda a otros lugares de necesidad.

Pruebas Sobre el liderazgo de Darling Tiburcio

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