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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS CARRERA DE CONTABILIDAD EMPRESARIAL TAREA 3: LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS PRESENTADO POR: JESSICA ORTIZ GARCÍA MATRICULA: 1-17-8642 ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL FACILITADOR: JOSE AMAURY DURAN SANTIAGO DE LOS CABALLEROS REPUBLICA DOMINICANA 26 DE MARZO 2020

Introducción El hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad laboral, ya que concierne tanto al trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país. ¿Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la integridad y salud físico mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo empresarial1.Después de consultar varias fuentes bibliográficas emite un concepto propio de jornada de trabajo. La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del curso: Código de Trabajo; luego realice la actividad que se describe a continuación:  Construye un mapa conceptual acerca de los tipos de descansos remunerados. 

Concepto de jornada de trabajo.



Clasificación de la jornada de trabajo.



Descansos obligatorios: intermedio y semanal.



Horas extras y días feriados.



Descansos remunerados. (Licencias por matrimonio, fallecimientos, alumbramiento de la cónyuge y descanso pre y post natal).



Las vacaciones.

Concepto de jornada de trabajo Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado

Clasificacion de la jornada

Jornada Diurnade trabajo Jornada Nocturna Jornada Mixta

Descansosintermedio es Obligatorios El descanso una pausa o interrupción que debe realizar el trabajador en su jornada laboral. El día de descanso semanal es una condición laboral que torga a los trabajadores el derecho de gozar de 24 horas libres de actividad laboral por lo menos una vez ala semana

extras y Dias Los díasHoras feriados en República Feriado Dominicana están normados por la Ley 139-97. Además, su pago, en caso de trabajar en tales fechas, se encuentra contemplado en el Código de Trabajo on las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.

Licencia por matrimonio: Este es un beneficio del que Descanso Remunerado gozan muchos trabajadores en distintos países de toda América Latina y consiste en un período de días de permiso remunerados al 100% para los trabajadores que celebran su matrimonio. Por fallecimiento: el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante 2 días por el fallecimiento Alumbramiento de la conyuge: El descanso de diez días calendario remunerado es un beneficio que alcanza a los trabajadores tanto de la actividad pública y privada Vacaciones Descanso pre y post natal:a trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas Son el derecho que antes del parto (prenatal) y 12 semanas después de tiene todo trabajador a él (postnatal). La duración del pre natal puede verse que el empleador le alterada por un parto anticipado o retrasado o por la otorgue un descanso interrupción del embarazo

remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

Conclusión La jornada de trabajo se entiende como el tiempo que ocupa el trabajador para desarrollar su labor, este dependerá de la cantidad de horas que necesita para su ejecución. En  cambio, el horario de trabajo es aquel que permite determinar, cuando inicia la jornada de trabajo, la hora en que este finaliza, así como los tiempos de descanso. "Las jornadas de trabajo deben representar no solamente el tiempo de productividad por

parte

del

empleado,

si

no

lograr

en

este

tiempo

un equilibrio entre

la demanda empresarial y el buen rendimiento del trabajador "

Bibliografía  https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/29744/61886/F1357132319/DOM29744.