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CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NRC 117

CLAUDIA JULIANA BARRAGAN AMAYA FREYSI JERINSE CARDENAS ARIZA ANDREA CORREA REYES

ACTIVIDAD 6: TALLER PRACTICO ACCIDENTE LABORAL, ENFERMEDAD LABORAL

ABRIL

2020 1

INTRODUCCIÓN La legislación laboral colombiana es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y estado de estos con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. En el transcurso de esta actividad se logró conocer dos casos relacionados con enfermedades y accidentes de trabajo de diferente origen, donde regidos por la normatividad estudiamos cada caso para tomar una opinión y sustentarla según los hechos para una posible solución. CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo. Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia de una caída.   A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera que su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente. Argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

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TALLER PRACTICO A) Accidente

1. ¿Identifique que elementos de pruebas son necesarias para determinar el origen del accidente?

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Historial clínico del accidente Testigos Indicaciones de las actividades a realizar en el viaje laboral Cronograma de actividades realizadas

2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso problémico? Se trata de un accidente de origen común, teniendo en cuenta el decreto 1295 de 1994, en el articulo 9 se exalta la definición de accidente de trabajo incluida en el articulo 3 de la ley 1562 de 2012 que cita “Es accidente de trabajo todo suceso repentido que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”. El accidente planteado en este caso problémico está distante de un accidente laboral teniendo en cuenta las condiciones y tiempo en que sucedió, es claro que Ana María, en su momento de descanso actuó de manera libre y voluntaria para recrearse donde infortunadamente sufre dicho accidente, es de resaltar que para el momento de probar la teoría debemos tener claras la indicaciones e instrucciones dadas por su jefe inmediato para cumplir su labor ocasional. 3. Argumente, conforme con lo estudiado, si configura como accidente de origen laboral o común y el porque de la decisión tomada.

Los accidentes de trabajo hacen parte de los riesgos profesionales reglamentados a través del Decreto Ley 1295 de 1994 (22 de junio de 1994) por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. ¿Cuándo las lesiones que padece un trabajador fuera de la empresa pudiesen ser catalogadas como lesiones de trabajo y cuando no (accidente de origen común)? El artículo 8° del Decreto Ley 1295/1994 define los riesgos profesionales en los siguientes términos: "Artículo 8. Riesgos Profesionales: Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional." En los artículos 9° y 10° se establece la definición y excepciones sobre el accidente de trabajo. Estos tres elementos resaltados (repentino, por causa o con ocasión y lesión o perturbación funcional) son necesarios para considerar cualquier accidente. La ausencia de cualquiera de estos elementos desvirtúa su profesionalidad. El accidente de trabajo puede ocurrir por causa o con ocasión del trabajo, es decir debe existir un nexo de causalidad indirecta o directa entre el trabajo 3

o labor desempeñada y la lesión. Vale la pena retomar la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral en Sentencia de marzo 11 de 1958, G.J. 2194, pág. 625: Significado de la expresión “por causa - con ocasión”. “Cabe observar la disyuntiva de la figura jurídica “por causa o con ocasión del trabajo”, significa que hay dos elementos, cada uno estructurador por sí solo del accidente: la causa y la ocasión. Para que aquél ocurra, es necesario que, por lo menos uno de ellos se realice. “Con ocasión del trabajo” significa en síntesis “trabajando”. Para el caso que nos ocupa, Ana maría trabajadora de una organización empresarial no está exenta de lesionarse fuera de sus propias instalaciones o de su lugar habitual de trabajo siempre y cuando la misma esté actuando bajo la figura "por causa o con ocasión del trabajo", igualmente puede hallarse fuera cumpliendo órdenes precisas del empleador (en este caso el jefe inmediato), pero como es bien expuesto en el caso la trabajadora no se encontraba realizando actividades laborales ni subordinada, el accidente sucedió durante su tiempo de descanso y esparcimiento de la misma. En el artículo 10 del Decreto Ley 1295/1994 se establecen las excepciones, el artículo reza de la siguiente manera: Artículo 10. Excepciones: No se consideran accidentes de trabajo:  a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

Como conclusión y recomendación: 1. Establecer cuáles son los cargos en los cuales deben salir de la empresa a realizar actividades propias de su trabajo o bajo su responsabilidad. 2. Los accidentes durante los permisos y licencias remuneradas o sin remuneración no son accidentes de trabajo. 3. Los accidentes durante las comisiones de trabajo fuera de las empresas son accidentes de trabajo, siempre que ocurran en función de este encargo de trabajo.

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CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando. Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice. Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que después de revisar las encuestas de factores de riesgo extralaborales, el trabajador había manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento. Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

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B) Enfermedad

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen de la enfermedad y su nexo causal.    

Exámenes de ingreso y egreso. Historia clínica Exámenes ocupacionales periódicos Comprobante de suministros de protección personal acorde al tipo de riesgo que presentaba en dicha labor.  Evidencia de las charlas de capacitación sobre riesgos y prevención, uso adecuado de material de protección. 2. Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta.

El trabajador o persona afectada, en este caso Juan después de muchos años de trabajo, ve limitada su respiración debido a que los pulmones ya perdieron su óptima capacidad de expandirse y contraerse. Observando detalladamente la tabla de enfermedades en el (decreto 1477 de 2014) las enfermedades obtenidas por el empleado son, Neumoconiosis producida por polvo de (carbón) y Silicosis por la alta exposición al sílice al momento de extracción y utilización del mismo en la mina. 3. Argumenten, acorde con lo estudiado si se considera como una enfermedad laboral o común y el porqué de la decisión tomada. El término ‘neumoconiosis’ se utiliza para describir un conjunto de enfermedades pulmonares asociadas con la inhalación de un agente (polvo, humo, fibra), normalmente en un entorno laboral donde la absorción de algún componente específico es el factor causal clave.  En el contexto específico de la neumoconiosis de los mineros del carbón, se presume una alta prevalencia debido a que la exposición ocupacional en minas subterráneas es de características desfavorables como un porcentaje estimado de polvo de carbón respirable de 40 a 95 %  Además, la exposición de sílice libre es superior a la de otros ambientes laborales 6

 La neumoconiosis se desarrolla después de varios años de exposición laboral y suele tardar por lo menos diez en manifestarse. Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposición del trabajador, se considera que es una enfermedad de origen laboral. Teniendo como muestra, las faltas que tuvo la empresa en no proporcionar los exámenes laborales periódicos, además de no ejecutar todas las inspecciones pertinentes en cuanto a este tipo riesgo, se obtiene la conclusión que el empleado adquirió esta patología por culpa al tiempo trabajado sin ningún control preventivo por parte de la empresa, para mitigar el riesgo existente, la falta de información, y la falta de capacitación. Aun cuando al momento de realizarse los exámenes de egreso no se reflejará inmediatamente la patología adquirida pues como se menciona anteriormente La neumoconiosis se desarrolla después de varios años de exposición laboral y suele tardar por lo menos diez en manifestarse.

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