• Author / Uploaded
• Martha

Citation preview

TALLER TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR Leer ARTÍCULOS 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 y 64 del CST con sus respectivas modificaciones. Leer Jurisprudencia y doctrina contenida en el Régimen Laboral de Legis, al cual pueden acceder a través de la plataforma por MULTILEGIS. 1. ¿En qué momento el empleador debe invocar las causales de terminación del contrato de trabajo? 283 2. ¿Después del despido puede el empleador alegar válidamente motivos o causales distintos a los expuestos como justificación del despido?283 3. ¿El despido es una sanción disciplinaria? ¿Si no es una sanción disciplinaria que es el despido?283 4. ¿En principio es o no es necesario que el empleador cumpla con los procedimientos establecidos para la imposición de sanciones disciplinarias?284 5. ¿las causales de terminación del contrato de trabajo pierden vigencia si no se alegan oportunamente? 6. ¿deja de ser oportuno el despido cuando el empleador se toma el tiempo necesario para constatar la responsabilidad del trabajador? 284 7. ¿En qué casos se requiere permiso o autorización para despedir, no obstante existir justa causa para hacerlo?285 8. ¿Qué consecuencia jurídica produce el despido sin autorización de una mujer en estado de embarazo y el de un trabajador amparado con fuero sindical? 285 9. ¿Qué consecuencia jurídica produce el despido de un trabajador sin autorización de un trabajador en situación de discapacidad? 285 10. ¿El despido es facultativo del empleador o es obligatorio? 285 11. ¿Mencione las causales legales de terminación justa del contrato? Art. 7 del decreto 2351 de 1965, que subrogo el art. 62 CST. 12. Una de las causales legales de terminación justa del contrato es “todo acto grave de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores”. ¿Esta causal es aplicable como conductas laborales reprensibles, por actos violentos entre compañeros de trabajo por fuera del servicio? 288 13. Leer la causal No.4 terminación del contrato por justa causa por parte del empleador y responda ¿Se necesita o no se necesita el resultado dañino en la NEGLIGENCIA, para que la causal se configure? 288 14. Leer la causal No.5 terminación del contrato por justa causa por parte del empleador y responda ¿Para el caso de la comisión del delito, se debe instaurar la correspondiente denuncia penal? 289

15. ¿Si cursa la respectiva demanda laboral, donde se discute la causal No.5 terminación del contrato por justa causa por parte del empleador, el Juez laboral tiene que esperar o no las resueltas del proceso penal para pronunciarse sobre el hecho inmoral o delictivo? 289 16. ¿El acoso sexual en el sitio de trabajo pueden ser considerados como actos inmorales? 289 17. ¿Las relaciones sexuales entre compañeros y en el lugar de trabajo pueden ser considerados como actos inmorales? 289 18. ¿Cuáles causales de terminación justa del contrato de trabajo requieren preaviso por parte del empleador? 295 19. ¿Qué consecuencias jurídicas genera la falta de preaviso en las causales de terminación justa del contrato de trabajo que lo requieren? 295 CASOS 1. En el almacén Sincelejo moda, labora el señor Alberto Castro, quien suscribió contrato de trabajo con el señor Jesús Montes, la labor que desempeña es de cajero del almacén, de la cual lleva laborando más de 5 años. En una auditoría realizada al almacén, el día 17 de marzo de 2020 se conoce de existencia de un hurto cometido hace año por parte del señor Alberto Castro. 289 -284 a. ¿Qué causal alegaría el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo? b. ¿Para el caso de la comisión del delito se debe o no instaurar la correspondiente denuncia penal? c. ¿El Juez laboral, si el trabajador demanda, tiene que esperar las resueltas del proceso penal? d. El despido debe ser oportuno, las causales pierden vigencia si se dejan envejecer. ¿Frente a lo anterior se puede decir que la causal que alegó el empleador en el caso planteado a perdido vigencia? 2. Pedro Pérez es trabajador de la empresa PASEOS LTDA, su función como trabajador es transportar personas de un municipio a otro, el día 17 de marzo de 2020 mientras transportaba un grupo de personas y realizando su actividad laboral, decidió de manera imprudente pasarse un semáforo en rojo y con tal conducta genero un accidente de tránsito. a. ¿Qué causal alegaría el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo? b. ¿El empleador para poder alegar una causal de terminación con justa causa requiere que se presente efectivamente un daño?