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Carolina Cruz Grueso ID 618297

Ejercicio No. 1 El señor juan Pérez es celador en el almacén diseños y moda Ltda. Trabajando de lunes a sábado de 8:00a.m. a6: 00p.m.con una hora de almuerzo. Devenga un salario mínimo. Durante el mes de marzo laboró adicional a su horario normal lo siguiente: -trabajó 8 horas (de 10 a.m. a 6p.m.) El domingo 6 de marzo (sin compensación) -trabajó el lunes 14 de marzo hasta las 11:00p.m. -trabajó el miércoles 16 de marzo desde las 5:00 a.m. -trabajó el jueves santo de 10:00p.m. A 8:00a.m. Del viernes santo (sin compensación) -el día 30 de marzo le cambiaron su turno y trabajó de 10:00 p.m. A 6:00a.m. ü  cuál es el salario del señor juan Pérez durante este mes? Salario base Aux. Transp Dias Lab. Valor Hora Devengado Salud Pensión Horas extras diurnas Horas extras nocturnas Dominical / Festivo Nocturno Festivo Recargo nocturno Total Salario

877,803 97,032 30 3,658

4% 4% 25% 75% 75% 110% 35%

974,835 35,112 35,112 137,157 12,801 51,205 15,362 17,922 1,139,057

23 Una hora extra diara (9 horas trabajadas al dia, a excesión del cambio de turno) 7 Extras diurnas (jornada adicional) 8 Horas domingo 14 Horas recargo nocturno 2 Horas Extras nocturno 2 Horas nocturnas festivas

30 2 8 2 14

Ejercicio No. 2 El señor Gustavo Pérez ingresó a laborar el 3 de marzo de 2014. A la empresa colombianas. S.A. dedicada a la fabricación de tornillos, y otorga a sus empleados, el 15 de diciembre de cada año, 10 días de vacaciones colectivas. Salarios:-año 2014:$740.000 aux. Transporte: $72.000, promedio horas extras mensuales: $130.000. En el año 2015:$860.000aux.transporte: $74.000 promedio horas extras mensuales: $20.000 el señor pepito Pérez se percata que en el reglamento interno de trabajo solo se contempla la posibilidad de acumular hasta dos (2) períodos de vacaciones. 1. Elabore la liquidación de vacaciones para cada período 2. La empresa está actuando dentro del marco legal establecido? 3. El señor Pérez le pregunta a usted, como gerente de recursos humanos, qué pasa con los días de vacaciones que tiene acumulados. Salario Base 2014 Salario Base 2015

740,000 860,000

La ley permite que los trabajadores puedan acumular las vacaciones anuales a que tienen derecho, ya sea por decisión suya o por solicitud del empleador, no obstante el trabajador puede optar por no disfrutarlas y acumularas considerando lo que expone el artículo 190 del código laboral.

Vacaciones 2014 Vacaciones 2015 Total Vacaciones

370,000 430,000 800,000

La ley permite que la acumulación de vacaciones se haga parcialmente, puesto que exige disfrutar por lo menos 6 días hábiles continuos en cada año, de lo que podemos deducir que sólo se pueden acumular los restantes 9 días.

Ejercicio No. 3 La señora María Vargas ingresó a laborar a la empresa comunicación satelital s.a. el día 26 de diciembre de 1992. En el año 2013 devengaba un salario de $5.500.000 y en el año 2014 devenga un salario fijo de $6.000.000. El día 10 de abril de 2014, la empresa decide terminar su contrato laboral, sin justa causa. A esta fecha, la empresa le debía 2 períodos de vacaciones completos, más el proporcional correspondiente." 1. realice la liquidación de la señora Vargas 2. suponga que la terminación del contrato de

la señora Vargas fue el 20 de enero. De 2014.

años Fecha inicial Fecha Final Valor día

12/26/1992 4/20/2014 200,000 Total

Vacaciones Periodo 1 Vacaciones Periodo 2 Indemnización Total Liquidación

2,750,000 3,000,000 87,377,778 93,127,778

1.0 20.0 0.3 21.3

días 30.0 400.0 6.9 436.9

Ejercicio No. 4 El señor Juan Pablo Granados está contratado en la empresa LA GIRALDA. LTDA. , y devenga un salario integral de $9.000.000 (IBC =$6.300.000).el señor granados ingresó a laborar el 14 de abril de 1998. La empresa decide terminarle el contrato el día 13 de abril de 2014." *  calcule el valor de la indemnización del señor juan pablo. años Fecha inicial Fecha Final Valor día

4/14/1998 4/13/2014 300,000

Indemnización Total Liquidación

Total

días

1.0 15.0 16.0

30.0 300.0 330.0

99,000,000 99,000,000

Ejercicio No. 5 Juan tiene un salario base de $850.000 y ha tenido los siguientes devengos: Enero: $450.000 por comisiones y $350.000 por horas extras. Febrero: $550.000 por comisiones. Marzo: $700.000 por comisiones y $500.000 por horas extras. Abril: $1.000.000 por comisiones y $600.000 por horas extras. Mayo: $2.000.000porcomisiones. * calcule la prima de servicios. * Si juan se retira el 20 de junio, e ingreso el 1 de enero del mismo año (2019), efectúe la liquidación final.

Fecha inicial Fecha Final Dias Lab. Salario base Salario Promedio

Prima de Servicios Vacaciones Cesantias Intereses de cesantias Total Liquidación

1/1/2019 6/20/2019 170 850,000 1,827,778

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio

863,117 431,559 863,117 48,910 2,206,703

Salario Comisiones Horas extras 850,000 450,000 350,000 850,000 550,000 850,000 700,000 500,000 850,000 1,000,000 600,000 850,000 2,000,000 566,667 Total

Devengado 1,650,000 1,400,000 2,050,000 2,450,000 2,850,000 566,667 10,966,667

Ejercicio No. 6 Ricardo tiene un contrato a término fijo con EPSA S.A. hace 15 años. Su último salario devengado es de $5.000.000, el contrato inicial fue suscrito el 28 de febrero de 1990 por 5 meses. Por motivos económicos se determina que dicho empleado debe ser retirado el 28 de febrero de 2014; usted le notifica tal determinación el 27 de enero de 2014. Elabore la liquidación final de dicho trabajador. Fecha inicial Fecha Final Dias Lab. Salario base Valor día

Prima de Servicios Vacaciones Cesantias Intereses de cesantias Indemnización Total Liquidación

2/28/1990 2/28/2014 58 5,000,000 166,667

1/1/2014

años

Total

1.0 23.0 24.0

días 30.0 460.0 490.0

805,556 402,778 805,556 15,574 81,666,667 83,696,130

Ejercicio No. 7 Liquide las cesantías a consignar en el fondo, así como los intereses de las cesantías a pagar a un trabajador que durante el 2013 devengó lo siguiente: Tenga en cuenta que en el mes de abril solicitó un anticipo parcial de cesantías de $700.000 para reparación de su vivienda.

NOTA: Profesor este punto no lo realice debido a que la información planteda esta incompleta, para poder calcular las cesantias es necesario conocer el salario que devenga el empleado.