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• Erick Giulianito Guillén Paredes

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ALUMNO : ESCOBEDO GUTIERREZ, LUCILA

CARRERA : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CICLO

: II

CURSO

: SISTEMAS

DOCENTE: LUIS ALBERTO CUBA DIAZ

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CURSO: SISTEMAS

INDICE

Portada………………………………………………………………………………………………1 Índice………………………………………………………………………………………………...2 30

DEDICATORIA

Este trabajo les dedico a mis abuelitos, con mucho cariño por haberme criado con mucho amor y buenos valores, y por darme la capacidad de superarme y desear lo mejor en cada paso de la vida, gracias por ser como son.

A mis pequeños tesoritos bellos, que son el motor y motivo en mi vida por el que cada día me esfuerzo por salir adelante y ser un buen ejemplo a seguir, y las buenas amistades que in condicionalmente están en todo momento.

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AGRADECIMIENTO

Primeramente darle las gracias a Dios por darme vida y salud, unos hijos maravillosos y las amistades que me brindan su apoyo moral para seguir estudiando y lograr el objetivo trazado para un futuro mejor y ser el orgullo de mis hijos y poder darles calidad de vida. Al Instituto Superior Tecnológico privado Computron porque nos está formando para un futura como administrador de empresas.

Gracias.

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1.-Hable del seguro complementario del trabajo de riesgo, características, objetivos, importancia y un ejemplo Es un seguro que cubre eventualidades por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales creado por la Ley 26790 de odernización de la Seguridad Social en Salud, que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley 18846 (derogada), que amparaba exclusivamente a los trabajadores obreros y era administrado por el IPSS, ahora EsSalud, y se rige de acuerdo a las Normas Técnicas del D.S.003-98- SA del 14 de Abril de 1998. Características: Estas son las 6 características que lo definen y que deben tener en cuenta cuando lo necesites:  Está hecho para proteger. El SCTR está diseñado para proteger al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, manteniendo su nivel de vida y recuperar su salud. En casos de fallecimiento, el seguro mantiene económicamente a la familia y la ayuda a desarrollarse.  No existe un límite de cobertura. El objetivo del seguro es reparar todos los daños físicos causados por el accidente hasta su recuperación total. Se contemplan cirugías, medicinas, rehabilitaciones y prótesis, entre otros. Todos estos procedimientos se cubren al 100% y sin tener que abonar copagos.  Se aseguran todos. Debe asegurarse la totalidad de colaboradores del centro de trabajo, donde se desarrollan las actividades de alto riesgo, esto incluye a personal administrativo en caso de estar expuesto a los riesgos de accidente o enfermedad.  La prevención es importante. Es importante facilitar la capacitación de los colaboradores en seguridad industrial y salud ocupacional, de esta manera se les incentivará a protegerse y a usar los equipos de seguridad, promoviendo ambientes seguros de trabajo.  Nuevas categorías. Las nuevas actividades económicas que deberán contar con el SCTR incluyen:

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Agricultura, Ganadería, Caza y Actividades de servicios conexas. Fabricación de productos de caucho, baterías y acumuladores. Fabricación de otros equipos de transporte y artículos de deporte. Venta al por mayor de materias primas agropecuarias y animales vivos.

Elaboración de productos alimenticios.

Elaboración de alimentos Elaboración preparados para de bebidas. animales.

Fabricación de Fabricación papel y de relojes y productos de joyas. papel.

Actividades de edición.

Fabricación de calzado.

Actividades de impresión.

Mantenimiento y Fabricación Fabricación de Recuperación reparación de de juegos y equipo de de materiales. vehículos juguetes. transporte NCP. automotores.

Venta de Transporte de Actividades combustible pasajeros, carga de al por mayor y mensajería. y menor. almacenamiento.

Actividades de Actividades Administración seguridad de limpieza. pública. privada.

Telecomunicaciones.

Actividades de servicios Otras actividades de de servicios personales información.

 Es obligatorio. La escala de multas para una compañía obligada a contar con el SCTR que no contrata el seguro oscila entre 51 UIT y 100 UIT. A ello se suman responsabilidades penales, además de los costos médicos y prestaciones económicas de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. OBJETIVOS: Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional; atención médica farmacológica, hospitalaria y quirúrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesión, hasta la recuperación total del asegurado, o en su defecto la declaratoria de invalidez permanente o total, o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopédico y prótesis; rehabilitación y readaptación laboral que podrá ser contratada libremente con ESSALUD o una entidad Prestadora de Salud – EPS – y que no incluye los

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subsidios económicos tales como: incapacidad temporal, maternidad, lactancia que son de cargo de ESSALUD. IMPORTANCIA; Es importante, porque ampara a todos los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como actividades de alto riesgo. Ejemplo Un trabajador que trabaja en una carnicería se corta con la moledora un dedo el seguro se encarga de velar por la atención primaria, primeros auxilios, traslado del paciente a un hospital o clínica tratamiento y rehabilitación del trabajador. 2.-¿cuáles son los riesgos contra accidentes dentro de la empresa cumpliendo 8 horas diarias? Cortarse con un vidrio o un material roto Sufrir un accidente al momento de trasladar algún documento Tropezar y caerse de un andamio a alguien que trabaja limpiando en edificios Contraer enfermedades infectas contagiosas en un laboratorio de experimentación Quemaduras en personas que trabajan cerca de un horno 3.-¿ A que llaman liquidación de beneficios sociales hable de ellas y de un ejemplo Es la liquidación o pago a las retribuciones de la empresa a los trabajadores que ayudan al rendimiento y crecimiento del mismo y satisfacción del trabajador, prestando especialmente importancia a su potencial y al valor humano. Ejemplo Cuando un empleado es despedido luego de 30 años de servicio le corresponde la liquidación de beneficios sociales debido a los años prestados al servicio de la empresa y lo que acudo a dicha empresa a surgir y a producir. 4.- dentro de la ley 726 que normatividades vigente existe y como se aplica 5.-¿A que se llama remuneración, sueldo o salario pensiones, objetivos e importancia? Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado. La remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una persona que actúa como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o

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reserva los derechos y deberes de una persona a través de un contrato hablado o escrito para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de un producto. La remuneración viene al final, cuando el trabajo está culminado y quien lo realiza recibe su recompensa o pago. Funciones:  Obtener personal calificado: Para lograr esto, las compensaciones deben de ser atractivas para los solicitantes.  Retener a los empleados actuales: Cuando la compensación no es competitiva, puede crear insatisfacción en los empleados, por lo que pueden abandonar la organización.  Garantizar la igualdad.  Alentar al desempeño adecuado: Si las compensaciones son adecuadas, se puede lograr que los empleados tengan un buen desempeño, se puede alentar y reforzar la experiencia, lealtad, etc.  Controlar los costos: Ya que la organización puede llegar a pagar en exceso o insuficientemente los esfuerzos de los empleados.  Cumplir con las disposiciones legales.  Mejorar la eficiencia administrativa. Objetivo de las Remuneraciones: Pese a los distintos sentidos mencionados para el trabajador, la empresa y la Sociedad, podemos identificar y definir los objetivos y premisas comunes que persigue la remuneración. Entre los más representativos se encuentran: 1. Atracción de Personal Calificado: ya que, con un adecuado sistema de remuneraciones, se despierta el interés del personal externo a la empresa. Este sistema ayudaría también a posicionar, competitivamente hablando, a la empresa en el mercado de talentos. 2. Retener Colaboradores Actuales e Incentivar el Desempeño Adecuado: los trabajadores perciben una relación entre lo que aportan a la organización y cómo esta los remunera; si esta ecuación los “convence”, serán retenidos por la organización. El sistema remunerativo debe incentivar aquellos comportamientos deseados por la organización, motivando y compensando la correcta alineación de estos comportamientos con el logro de los objetivos empresariales. 3. Remuneración Equitativa: se debe remunerar a cada trabajador de acuerdo al valor del puesto o cargo que ocupa en la organización, guardando una relación directa entre el puesto que ocupa y sus compensaciones. La empresa debe lograr la percepción de equidad y justicia por parte del trabajador con respecto a su remuneración. 4. Garantizar la Igualdad: la misma está estrechamente ligada a la idea de equidad que debe perseguir la compensación: “a igual tarea, igual remuneración”. Internamente, la igualdad debe representar la relación entre el valor relativo de los puestos y su remuneración. Externamente a la

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empresa, equivaldría al pago de remuneraciones análogas a las de otras empresas, si bien también podría ser inferior o superior a la media del mercado. 5. Controlar Costos: una administración racional de compensaciones ayuda a que la empresa atraiga y retenga personal calificado al menor costo posible. Por otro lado, alienta también al control de costos laborales o de mano de obra, ya que reduciría la rotación del personal, como también el ausentismo y demás. En suma, el objetivo primario de la administración de sueldos y salarios deviene en lograr que todos los trabajadores sean compensados justa y equitativamente, en función a la consideración de las responsabilidades de cada puesto, el esfuerzo (intelectual, físico, mental) necesario para desempeñar las diferentes funciones por parte del empleado, la eficiencia en sus tareas, etc Salario: Son los pagos que realizó la unidad económica para retribuir el trabajo ordinario y extraordinario del personal dependiente de la razón social, antes de cualquier deducción retenida por los empleadores. Incluye: aguinaldos, comisiones sobre ventas que complementan el sueldo base, primas vacacionales, bonificaciones, incentivos, gratificaciones, bonos de productividad y crédito al salario. Excluye: los gastos en pasajes y viáticos, alimentación y en general los gastos reembolsables al trabajador; los pagos al personal que no depende de la unidad económica y que cobró exclusivamente con base en honorarios, comisiones o igualas; y los pagos que la unidad económica realizó a otra razón social por concepto de suministro de personal, pensiones y pagos por despido o terminación de contrato. Funciones: 1. El sistema debe ayudar y atraer el número y la clase de empleados necesarios para operar en la institución en términos de excelencia. 2. El sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor que sus habilidades les permitan. 3. Tiene que dar a los empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones dentro de un marco de imparcialidad y equidad. 4. Debería ofrecer a los empleados un incentivo para mejorar sus destrezas y habilidades. Objetivos: La administración de los salarios de los trabajadores busca determinados objetivos, y cumplir con ellos es la principal razón de su existencia. Por eso, vamos a comentar cuáles son los principales objetivos que pretende lograr la administración de los salarios en la empresa.

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Conseguir personal cualificado. Las compensaciones del salario deben ser suficientes como para conseguir que personal cualificado entre a trabajar en la empresa, para competir en el mercado laboral para conseguir el mejor personal cualificado y que estas personas prefieran entrar en la empresa y no en otra, el salario es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta aunque no el único. Garantizar la igualdad en la empresa, tanto igualdad interna como externa. Esto significa que debe haber una igualdad de salarios entre los trabajadores de la empresa en sus puestos y además debe haber una igualdad con respecto a los trabajadores de otras empresas, de manera que un trabajador en la empresa no sienta que cobra menos que si lo hiciera en otra desarrollando el mismo puesto. Retener y fidelizar a los empleados actuales. Se debe prevenir que los empleados abandonen la empresa y los altos índices de rotación, y para ello hay que crear una correcta política salarial. Conseguir un buen desempeño en el trabajo. El pago debe ir también en función del puesto y de las responsabilidades que asume el trabajador, siendo así que si el salario es insuficiente también el desempeño puede acabar decayendo. Una buena política de salario y compensaciones es muy importante para lograr el mejor desempeño en el puesto de trabajo. Debe cumplir con la legalidad, ya que se inscribe en un marco jurídico específico del que no deben salirse. Por ejemplo, el salario mínimo interprofesional debe ser respetado en todo momento, así como la ley y los acuerdos de sindicatos y de las profesiones. Controlar los costos. Una correcta administración de los salarios ayuda a obtener y retener la fuerza laboral a los costos más adecuados y conseguir los mejores resultados. Se debe diseñar un programa de salarios que se administre con eficiencia y cumpla los objetivos del plan de compensaciones. Además, se debe ampliar la flexibilidad de la organización y mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la empresa y la política de relaciones con los trabajadores. 6. Cual es aplicación de la planilla de remuneraciones de los trabajadores de la empresa (Planilla de remuneraciones Plane – T Registros) Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la Planilla Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO), así como de los Prestadores de Servicios que obtengan rentas de 4ta Categoría; los descuentos, los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador; así como información correspondiente a la base de cálculo y la

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determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la SUNAT. Información que contiene la Planilla Mensual de Pagos (PLAME)? • Trabajador: Las remuneraciones e ingresos devengados y/o pagados, así como datos de la jornada laboral, descuentos, tributos, aportes y contribuciones. • Pensionista: Los ingresos devengados y/o pagados, descuentos, tributos, aportes y contribuciones. • Prestador de servicio con rentas de cuarta categoría (PS 4ta categoría): el monto pagado por el servicio, así como los datos del comprobante. • Personal en formación: el monto pagado de la subvención económica o estipendio. • Personal de terceros: base de cálculo del aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo del ESSALUD, la tasa y el aporte al SCTR contratado con EsSalud. PDT Planilla Electrónica PLAME: Es el medio informático aprobado por la SUNAT para cumplir con la presentación de la PLAME y con la declaración de las obligaciones que se generen a partir del mes de noviembre de 2011 a través del Formulario Virtual N° 0601, y que deben ser presentadas a partir del mes de diciembre de 2011. 7. A que se llaman administradores de fondos de pensiones (AFP, por saldo por flujo, hable de ellas y de un ejemplo Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los ahorros de estos mediante inversiones. En el sistema privado de pensiones se establecen cuentas individuales a cada trabajador, que son administradas por empresas especializadas denominadas Administradoras Privadas de Pensiones (AFPs). Debido al carácter administrador de los fondos de pensiones administrados por las AFP, el estado dictó una serie de dispositivos legales para garantizar que estos fondos sean administrados adecuadamente. Así, se dictó la Ley del Sistema Privado de Pensiones y se creó la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones como ente regulador, que más adelante fue integrada a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. La comisión que se paga a las AFP por el servicio de administración de los fondos de pensiones puede calcularse de dos formas distintas, por flujo o por saldo. Cada una de estas formas no solamente tiene un porcentaje distinto de cobro sino que

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se calcula sobre bases distintas y tiene efectos diferenciados sobre el ahorro para la pensión. Veamos ambos casos con mayor detalle, empezando por el caso de la comisión sobre flujo, también llamada comisión sobre remuneración. Esta se compone de un porcentaje que se aplica sobre la remuneración bruta declarada en cada oportunidad de aporte. Para el mes de febrero de 2017 la comisión por flujo promedio del Sistema Privado de Pensiones peruano fue de 1.578%. (Fuente: SBS) Veamos un ejemplo que ayudará a explicar con mayor claridad cómo se aplica este tipo de comisión: un afiliado percibió durante el mes de febrero de 2017 la remuneración de S/ 1,000, en base a este monto se efectuarán los aportes al Sistema Privado de Pensiones: 10% de dicha remuneración, es decir S/ 100, se abonarán a su cuenta de ahorros para la pensión, en la cual mes a mes se acumulan sus aportes y se agrega diariamente la rentabilidad que dichos aportes obtengan por la inversión en los mercados de capitales. Esta cuenta de ahorros para la pensión es la que irá formando el fondo a partir del cual se pagará la pensión llegado el momento de la jubilación. 1.578% de dicha remuneración corresponderá a la comisión por flujo que se paga a la AFP por el servicio de administrar los ahorros para la pensión. En el caso del ejemplo, serán S/ 15.78. Es importante notar que este pago se efectúa para que los S/ 100 aportados sean administrados desde el momento del aporte hasta el momento del retiro de los fondos. Si el afiliado del ejemplo tiene 25 años, su aporte será administrado durante 40 años (en el caso que el afiliado se jubile y retire su fondo a los 65 años), es decir, el afiliado pagó por única vez S/ 15.78 y si sus aportes se quedan 40 años, habrá pagado el equivalente a S/ 0.39 por año o 0.39% de su aporte. 1.36% de dicha remuneración, es decir S/ 13.60 serán aportados para adquirir, al consorcio de compañías de seguros que cubren los riesgos previsionales, un seguro que cubra al afiliado antes los riesgos de invalidez, fallecimiento y gastos de sepelio. En el ejemplo que acabamos de ver, la comisión por flujo se aplica sobre el sueldo o remuneración que tenga el afiliado, se paga de forma separada de los ahorros para la pensión, se paga en cada oportunidad que se efectúa un aporte pero este pago cubre la administración de dicho aporte por todo el tiempo que transcurra hasta el momento de su retiro. Si no se aporta en un mes determinado o se deja de aportar por algún tiempo o definitivamente, ya no se estará pagando comisión a la AFP, sin embargo esta continuará administrando los aportes hasta el momento de su retiro sin efectuar nuevos cobros.

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Veamos ahora el otro caso, el de la comisión por saldo. Este es un pago mensual que se efectúa relacionado al saldo o monto acumulado que tenga el fondo de pensiones del afiliado al cierre de cada mes. A diferencia del caso de la comisión por flujo, no se toma en cuenta la remuneración que tenga el afiliado sino el importe que haya acumulado en su cuenta de ahorros para la pensión. Sigamos con el ejemplo del afiliado que percibe un sueldo de S/1,000 y digamos que a febrero de 2017 tenía un saldo afecto acumulado en su fondo de pensiones de S/ 15,000. La comisión por saldo promedio del Sistema Privado de Pensiones en febrero de 2017 fue de 1.225% (Fuente: SBS), esta tasa se representa en términos anuales, es decir su equivalente mensual sería 0.102%. Como el afiliado de nuestro ejemplo cuenta al cierre de febrero de 2017 con un fondo de pensiones afecto acumulado de S/15,000 entonces la comisión que pagará será el 0.102% de S/ 15,000 es decir pagará S/ 15.23 por comisión de administración de su fondo de pensiones. Por su parte los aportes que efectuará serán los S/ 100 para su cuenta de ahorros pensional y los S/ 13.60 para comprar su seguro de invalidez, sobrevivencia y sepelio, ya no aportará para comisión sino que esta será cargada al cierre de cada mes a su fondo de pensiones, independientemente de si aporta o ha dejado de hacerlo. Nótese que en el caso de la comisión por saldo, el aporte que efectúa el afiliado incluye solamente el 10% para su fondo de pensiones y el 1.36% para el seguro, ya que la comisión para la AFP no se aporta sino que esta se carga al fondo de pensiones, es decir, en el caso de la comisión por saldo el afiliado tiene menos descuento en su boleta de pago y más dinero disponible, por lo tanto, para consumir en el presente que en el caso de la comisión por remuneración. Pero también es importante tener en cuenta que ese mayor consumo presente representa también un menor ahorro para la pensión y una menor pensión futura por lo tanto. 8. De que se encarga la ONP de que decreto es, características, funciones y objetivos La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes de pensiones a cargo del Estado. Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones complementarias, la ONP ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares que desempeñan actividades de alto riesgo.

Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos

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mediante la calificación, emisión y redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios. Funciones:  Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846.  Mantener informados y orientar a los asegurados, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensión.  Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas.  Coordinar con (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtención de la información requerida para sus procesos administrativos.  Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente. 9. ¿Cómo se aplica los derechos sindicales y ONG, habla de ellas y de un ejemplo? Los derechos sindicales: Es el sistema de normas jurídicas de origen estatal y producto de la norma colectiva que regula las relaciones entre los sindicatos u otras organizaciones colectivas de representación de los trabajadores y otros sujetos, ya sean empresarios, asociaciones empresariales o Administraciones Públicas. El Derecho Sindical es el ordenamiento normativo de las relaciones colectivas de trabajo o relaciones sindicales. Está integrado por un triple contenido normativo: 1. - El derecho de los sujetos colectivos de trabajadores (sindicatos u órganos de representación unitaria en la empresa) y empresarios (asociaciones empresariales) de su constitución, de sus funciones y de su régimen de actuación. 2. - El derecho de los conflictos colectivos en las relaciones de trabajo de las medidas colectivas o medidas de conflicto y de los procedimientos para su composición o solución. 3. - El derecho de la negociación colectiva entre los sujetos de representación de intereses encaminada a la autorregulación (autonomía colectiva de sus relaciones y establecimiento de las condiciones de trabajo en la correspondiente unidad de contratación.). Autonomía colectiva, es la potestad que comparten los grupos o sujetos colectivos de representación de intereses en las relaciones de producción y trabajo para la autorregulación de los intereses contrapuestos de trabajadores y empresarios. La

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autonomía colectiva integra en su seno los siguientes planos o expresiones de la misma: - Autonomía institucional o poder de autorganización del grupo y de autorregulación de su esfera de actuación interna. - Autonomía normativa o poder de determinación autónoma de las condiciones de trabajo principalmente a través de la negociación colectiva del convenio colectivo. 

Autonomía representativa o poder de representación de los intereses del grupo.

- Autotutela colectiva o poder de defensa de los intereses del grupo a través de medios de acción directa, en este caso, la huelga como manifestación básica por parte de los trabajadores. ONG: ONG es la sigla de Organización No Gubernamental. Se trata de entidades de iniciativa social y fines humanitarios, que son independientes de la administración pública y que no tienen afán lucrativo. Una ONG puede tener diversas formas jurídicas: asociación, fundación, cooperativa, etc. Es importante resaltar que nunca buscan obtener ganancias de tipo económico, sino que son entidades de la sociedad civil que se basan en el voluntariado y que intentan mejorar algún aspecto de la comunidad. Las ONG suelen financiarse a través de la colaboración de los ciudadanos, de los aportes estatales y de la generación propia de ingresos (mediante la venta de vestimenta o la realización de eventos, por ejemplo). Parte de sus recursos pueden destinarse a la contratación de empleados de tiempo completo (es decir, que no trabajan de manera voluntaria sino que se dedican exclusivamente a las tareas de la organización). El campo de acción de una ONG puede ser local, nacional o internacional. La asistencia sanitaria, la protección del medio ambiente, el fomento del desarrollo económico, la promoción de la educación y la transferencia tecnológica son sólo algunos de los asuntos que incumben a este tipo de organizaciones. La Carta de las Naciones Unidas (ONU) ya reconocía, en 1945, la importancia de las ONG en diversas temáticas. Es importante tener en cuenta, de todas formas, que las ONG no buscan reemplazar al Estado o a los organismos internacionales, sino que intentan complementar sus funciones. 10. ¿A qué llaman asociaciones cooperativas, cajas rurales, y municipales, hable de ellas y de un ejemplo? Asociaciones cooperativas:

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Es una sociedad mercantil, con denominación, de capital variable fundacional, representado por certificados de aportación nominativos, suscritas por cooperativistas que responden limitadamente, salvo responsabilidad suplementada, cuya actividad se desarrolla en su beneficio. Cabe mencionar que la Sociedad Cooperativa se rige por su propia ley. LGSC (Ley General de Sociedades Cooperativas.) "La sociedad cooperativa es una forma de organización social integrada por personas físicas con base en intereses comunes y en los principios de solidaridad, esfuerzo propio y ayuda mutua, con el propósito de satisfacer necesidades individuales y colectivas, a través de la realización de actividades económicas de producción y consumo de bienes y servicios. " LGSM Cajas rurales: Son sociedades constituidas de acuerdo con la legislación financiera cuyo objeto social es servir a las necesidades financieras de sus socios y de terceros mediante el ejercicio de las actividades propias de las entidades de crédito. Las cooperativas de crédito tienen personalidad jurídica propia y el número de sus socios es ilimitado, alcanzado la responsabilidad de éstos por las deudas sociales al valor de sus aportaciones a la cooperativa Las cooperativas de crédito tienen personalidad jurídica propia y el número de sus socios es ilimitado, alcanzado la responsabilidad de éstos por las deudas sociales al valor de sus aportaciones a la cooperativa. En el caso de que las cooperativas de crédito tengan naturaleza jurídica de entidad de crédito, y la consideración de Agencia Financiera del Estado, con personal y la prestación de servicios financieros en el medio rural en su denominación podrá figurar la expresión Caja Rural, conjunta o separadamente de la denominación de Cooperativa de Crédito. Las cooperativas de crédito, conocidas como credit unions , son organizaciones sin fines de lucro cuyos propietarios son los mismos clientes y por lo tanto miembros de la cooperativa. Cajas municipales: Es una entidad de crédito similar a un banco. Son entidades financieras que reciben el ahorro del público y son promovidas por los Gobiernos Locales o Municipalidades y se encuentran supervisadas por la Superintendencia de Banca y Seguros. Su objetivo principal es conducir el ahorro popular a la inversión y labores sociales. Estas instituciones surgieron a fines del siglo XVII en Alemania e Inglaterra, como un mecanismo para mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora. Hacia mediados del siglo XIX surge el modelo español como respuesta para enfrentar la usura de los prestamistas. Su objetivo principal era conducir el ahorro popular hacia la inversión y las labores sociales. Es bajo este concepto que se crean las cajas municipales de ahorro y crédito (CMAC) en el Perú en 1982. Inicialmente

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nacen

con

el

modelo

alemán

y

luego

bajo

el

esquema

español.

CONCLUSIÓN BIBLIOGRAGIA -

https://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/bst.htm

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http://www.koiwerrhh.com.ar/remuneraciones.html

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Yelitze Quintero.” ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES”

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http://www.eumed.net/librosgratis/2008b/390/Administracion%20de%20sueldos%20y%20salarios.htm

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https://www.gestiopolis.com/administracion-de-sueldos-y-salarios/ http://aulacontable-paccelly.blogspot.pe/2011/12/pdt-planilla-electronicaplame.html http://www.monografias.com/trabajos82/administradoras-fondos-pensionesafp/administradoras-fondos-pensiones-afp.shtml#ixzz4r69rlFoy

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http://www.piensaprofuturo.com/articulo/aprende-a-diferenciar-los-tipos-decomisiones-por-flujo-y-por-saldo-257

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http://onptemasatratar.blogspot.pe/2011/02/onp.html

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https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/que_hace_onp https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_sindical

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https://definicion.de/ong/

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http://html.rincondelvago.com/derecho-sindical_2.html

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https://es.scribd.com/document/96842190/Cajas-Rurales

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