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• Jose Lizbeth Martinez

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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación

Nombre:

Yuliana Lizbeth Solis Elizarraraz

Matrícula:

19002939

Carrera:

Ingeniería Industrial

Nombre del Módulo:

Gestión del capital humano y liderazgo v2

Nombre de la Evidencia:

Los procesos de reclutamiento, selección e inducción.

Fecha de elaboración:

07/06/2019

Nombre del asesor:

Regina González Ayala

Instrucciones 1.

Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos: a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el

nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.

Características

Omega

México

Automotive Engineering

Cargoldmex Products S.A. de C. V.

S.A de C.V. ¿A qué se dedica?

A la fabricación de piezas

Al

empaque

y a la exportación

vegetales

y

de a

la

exportación ¿Qué

productos

servicios ofrece?

o

Creación de piezas como,

Exportación

de

espárragos, pimiento y

autos,

engranes, etc.

tornillos,

de

brócoli

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Dirección

Parque Industrial Irapuato

Carretera

Carretera Cuerámaro

Abasolo-Est.

estatal Joaquín

Km 1+23, Abasolo Gto. Cp. 36984 http://www.mexomega.com/es/h-

Sitio web

col-117.html

Otros

datos

(no

Se hacen las piezas de

Hay

empresas

en

obligatorio, sólo si lo

acuerdo a la necesidad del

distintos puntos del país

consideras necesario)

cliente. Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas

investigadas, las siguientes preguntas: Proceso de reclutamiento

Omega

México

Automotive Engineering

Cargoldmex Products S.A. de C.V.

S.A

de

C.V. ¿Cómo se lleva a cabo su Mediante proceso de reclutamiento?

agencias

de Mediante

convocatorias

empleo, practicanteso bien que re realizan a través de por recomendaciones de cartelones o mediante una alguien

empleado

del recomendación.

personal. ¿Cuáles

fuentes

reclutamiento utilizados? ¿Cuáles

son folletos, carteles entre el anuncios, folletos o por personal.

medios

reclutamiento utilizados?

de Redes sociales, anuncios, Por medio de cartelones,

medio de voceadores.

de Mediante las redes sociales A nuncios en carteles y por son (Facebook),

anuncios

y

medio de voceadores.

carteles.

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¿De qué forma estos pasos Mediante la descripción de Mediante

la

información

y estos medios contribuyen lo que la empresa desea plasmada en estos carteles, a la efectividad del proceso contratar, el sueldo que así como la facilidad de de reclutamiento para atraer ofrece,

los

horarios horarios o del sueldo a

a los candidatos adecuados disponibles, mediante las ganar. Ya sin una buena para el puesto vacante?

prestaciones que

tienen

transporte.

y

mediante propaganda

medio Ya

se

de buenos

no

habrá

resultados

de

les reclutamiento.

facilitaría demasiado. Proceso de selección

Omega

México Cargoldmex

Automotive

Products

S.A. de C.V.

Engineering S.A de C.V. ¿Cómo se realiza el proceso Se verifica que el candidato Se de selección?

realiza

mediante

la

cumpla con los requisitos, entrega del currículum y se los

conocimientos

habilidades

mínimas

y revisa detalladamente en del presencia del seleccionado,

puesto. Así como se hace así como se toma en cuenta una revisión del currículum su buena presentación y que sirve para saber si los por último mediante una datos son verídicos. Esto se serie

de

preguntas

hace de manera presencial. personales. ¿Quiénes cuáles

intervienen son

responsabilidades?

y sus

En esta empresa recursos

El

humanos

a

empresa o las secretarias

cargo de la contratación,

que son encargadas de la

tienen la responsabilidad

evaluación

de encargarse de evaluar a

personas. Ya que tienen

la persona, escoger a la

como

persona y que cumpla con

evaluar a la persona y que

todos

cumpla con los requisitos

o

los

personal

requisitos

necesarios para el puesto.

encargado

necesarios

de

de

la

las

responsabilidad

para

poder

adquirir el puesto.

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¿Cuál es la duración del proceso?

Su proceso es de 1 mes

Su duración es de 3 días o podría ser ese mismo día.

Estrategias de atracción de candidatos

Omega

México

Automotive

Cargoldmex Products S.A. de C.V.

Engineering

S.A

de

C.V. ¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos?

Mediante

una

buena

presentación,

buenos

Por

medio

de

recomendaciones de gente de

conocimientos y la buena

confianza,

por

relación con otras personas.

personalidad

y

su buena

presentación.

¿De qué forma la empresa es

atractiva

para

las

En que la empresa tiene un

Que tengan un buen sueldo

buen prestigio y una buena

y una ubicación cerca de su

personas en búsqueda de ubicación. empleo? ¿Qué

prestaciones,

hogar.

Seguro medico

Seguro medico

oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen?

Vales de despensa Cuenta ahorro

Proceso de inducción

Omega

México

Automotive Engineering

Cargoldmex Products S.A. de C.V.

S.A

de

C.V. ¿En

qué

consiste

su Consiste en incorporar a la Darle a conocer el manejo

proceso de inducción?

persona al puesto, con sus de su puesto, integrarlo a su compañeros y darle un equipo de trabajo, darle a recorrido

por

instalaciones. darle

a

Así

conocer

las conocer el reglamento de la como empresa. sus

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políticas, valores y visiones. Darle

a

conocer

la

información de su contrato y sus

derechos

como

empleado. ¿Cuánto dura?

dura de una a dos horas

una hora.

¿Cómo se evalúa?

Mediante un examen de Con una serie de preguntas conocimientos para saber el básicas de su persona y nivel de aprendizaje que con

una

buena

tiene el empleado, al igual presentación. se evalúa su personalidad y buena presentación. Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción. Nombre de la empresa: Omega México Automotive Engineering S.A de C.V. Ventaja 1 Que tiene mayores prestaciones Ventaja 2 Tiene transporte Desventaja 1 Rolan turnos Desventaja 2 Trabajan los 6 días de la semana y descansan 1 Nombre de la empresa: Cargoldmex Products S.A. de C. V Ventaja 1 Tiene buena ubicación Ventaja 2 Sueldo fijo Desventaja 1 No tiene prestaciones Desventaja 2 trabajan 6 días a la semana y sin horarios fijos Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones? Al hacer mi investigación medí cuenta que las dos tienen muy pocas cosas en común, por ejemplo, la empresa Cargoldmex Products S.A. de C.V y la Omega México Automotive Engineering S.A de

C.V. tienen semejanzas en la forma de dar a conocer sus ofertas de trabajo como lo son por medio de las redes sociales, carteles o recomendaciones del personal, siempre y cuando © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

cumplan con las especificaciones que busca cada una de ellas. Al igual las empresas hacen exámenes de conocimientos, médicos y de personalidad para saber qué persona es apta para el puesto o que habilidades tiene y poder llevar a cabo en otro departamento de trabajo. La diferencia entre las dos son que la empresa Omega México Automotive Engineering S.A de C.V. tiene mayores prestaciones al personal y la otra empresa no las tiene ya que solo cuenta con el seguro de vida. Al igual cada una tiene sus diferentes formas de manejo de la empresa ya que cada una se dedica a cosas diferentes y son procesos de producción diferente. Otra diferencia es el contrato ya que Omega México Automotive Engineering S.A de C.V. si da un contrato y se renueva cada dos meses, lo que Cargoldmex Products S.A. de C.V no tiene contrato al contratar personal a menos de que busquen personal de otros lugares les hacen un contrato de temporada mientras este un vegetal de temporada. En esta empresa hay muchas cosas que les hace falta por ejemplo el área de recursos humanos que no se cuenta con un departamento como tal que ayude en la inducción de la persona contratada. No cuentan con algunos de los procesos que se debe de llevar acabo para una buena contratación de personal o un buen manejo. Por lo que la empresa omega cumple con la mayoría de los procedimientos de contratación, reclutamiento y los procesos de inducción correspondientes. Sin duda dos empresas que son muy diferentes en sus ámbitos laborales. e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas,

describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la investigación efectuada. Conclusión general: El motivo por el cual escogí estas dos empresas fue por la ubicación, por los comentarios de la gente y para poder conocer más su proceso de contratación más detallada. Ya que las dos empresas se dedican a la exportación, pero de diferentes productos y formas de producción. Gracias a esta tarea conocí que es muy importante los procedimientos para el reclutamiento, contratación y evaluación de una persona, ya que la empresa depende de un buen personal para poder tener un buen desempeño y mejorar cada día. Para poder hacer crecer la empresa y seguir con un buen prestigió. Una de las experiencias que me contaron en la empresa Cargoldmex Products S.A.

de C.V es que unos meses atrás a un no recibían seguro médico que era una empresa donde no tenían horarios físicos y que les hacían trabajar muchas horas de trabajo mal pagadas. Al igual que los empleados decían era un trabajo donde explotaban a la gente ya que a las personas de fuera les pagan todavía más mal. Aparte de que no les brindan un comedor y comida para las horas de largas de trabajo. La otra experiencia es que hubo un accidente laboral y al igual a un no se contaba con seguro médico ya que no le pagaron sus gastos médicos y el trabajador tuvo que solventarlos por si solo ya que el accidente fue una caída desde el área de carga y descarga, al caerle este unas cajas es sima se lastimo un brazo. Tuvo © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

que pagarse solo sus gastos y después de eso el empleado siguió trabajando para mantener a su familia. Hay empresas que a un no saben que un seguro médico puede hacer la diferencia que para que una empresa tenga un mayor prestigio y una buena racha se necesita de los empleados para llevarla a cabo.

f)

Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias en formato APA. Además, necesitas explicar con tus propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia.

Me Ayudo a comprender más sobre el proceso de reclutamiento, la forma en la que se hace una convocatoria o los diferentes servicios que nos ayudan en el reclutamiento. Así mismo como debo evaluar una entrevista y las características que debo de tomar en cuenta. Ya que tiene como finalidad que aprendamos los objetivos y para poder seleccionar a la persona más competente para el puesto y más que nada adquirir nuevos conocimientos o conocer diferentes puntos de un reclutamiento. (Arturo & R., 2009) Es para conocer más sobre Cargoldmex donde se encuentra que es una empresa de exportación de diferentes productos como fresa, brócoli y espárragos. Que se podría decir que tiene un estándar de calidad bastante alta, es poca información que está redactada, pero me ayudo bastante. Ya que tiene el fin de contratan a muchas personas en zona de desempleo. Y poder mejorar cada día más. (Correo, 2016) Nos Ayuda conocer más sobre Omega México Automotive Engineering S.A de C.V ya que habla de que es una empresa con mayores índices de calidad y que la producción se realiza de acuerdo a los parámetros que requiera el cliente. Se encuentra información más a detallado de lo que hace la empresa, sus valores y los objetivos que desea tener. así como te menciona los procedimientos que la empresa lleva a cabo para tener buenos resultados. (Omega México Automotive Engineering S.A. de C.V., 2014)

Importante Es necesario aclarar que para desarrollar esta Evidencia se requiere del análisis de las empresas investigadas, lo cual no significa hacer copypaste (copiar y pegar) de la información incluida en las páginas web consultadas. Con esto se busca que tú comprendas y expliques con tus propias palabras cómo identificas en la © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

empresa los elementos que se te solicitan y, en el caso de que lo consideres necesario, agregues algún texto incluido en las lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo puedes hacer siempre y cuando incluyas las debidas citas y referencias de esa información y para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA, en donde se explica este aspecto con todo detalle).

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