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• Anthony Castillo

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ASIGNATURA: Competencias De Empleabilidad Unidad 3: Habilidades Sociales En Las Competencias De Empleabilidad

EVALUACIÓN UNIDAD DE APRENDIZAJE 3 Ponderación 30% del Promedio La Evaluación Sumativa de la Unidad 3 corresponde a la realización de una Presentación PowePoint y exposición oral de la solución formulada. Tema: Estrategia de Autocuidado y Estrés Laboral Contexto: Simulando una Reunión de Gerencia (Gerente General – Jefaturas de Área – Equipos de Trabajo) se debe presentar una Propuesta de Intervención. Problema:  El Gerente de la empresa MM Mantenciones Mineras (500 trabajadores) ha encomendado la tarea de evaluar el clima laboral de la Organización. Por consiguiente, la Consultora encargada de este estudio, ha emitido un informe en donde se señala haber detectado graves problemas al interior de su equipo de colaboradores. 

Cada equipo de trabajo, como Jefatura del Área o Departamento designado, debe escoger UNO de los siguientes tres casos: 1. Estrés laboral 2. Deterioro del clima laboral 3. Falta de productividad y motivación

Actividad:  De acuerdo al caso escogido, cada Jefatura debe presentar una propuesta, señalando una intervención factible de desarrollar en los colaboradores, a través de una estrategía (o actividad) que permita solucionar esta situación. Esta estrategía debe contemplar: a) Contextualización del problema b) Objetivo de la Propuesta c) Descripción de la estrategia (explicación del CÓMO, CUÁNDO, CUANTO y POR QUÉ realizar la estrategia) d) Reflexión final Como se trata de una simulación de Reunión de Gerencia, es de carácter obligatorio que las otras Jefaturas puedan emitir opiniones respecto a la presentación que ha hecho el Área o Departamento, de tal manera de evaluar la factibilidad y pertinencia de la propuesta. Dichas opiniones pueden ser a favor o en rechazo. Es importante señalar que sea cual sea la opinión, NO afecta la calificación. Lo que sí afecta es NO EMITIR OPINIONES.

Inacap Sede Calama

Departamento Asignaturas Transversales Lenguaje

ASIGNATURA: Competencias De Empleabilidad Unidad 3: Habilidades Sociales En Las Competencias De Empleabilidad RÚBRICA EXPOSICIÓN ORAL Evaluación Unidad de Aprendizaje 3

INDICADORES CRITERIOS DE EVALUACIÓN

EXCELENTE Desempeño destacado 12 pts.

Contextualización del problema. Objetivos y estructura del trabajo.

La contextualización es completa, plantea el tema principal, objetivos y anticipa la estructura del trabajo.

Descripción de la estrategia seleccionada.

Describe de manera completa la estrategia seleccionada. Explicando detalladamente el cómo, cuándo y por qué realizarla.

Utiliza material de apoyo que motiva la atención de la audiencia.

El material de apoyo utilizado es de calidad, logra motivar la atención de la audiencia, fortaleciendo el desarrollo y ritmo de la exposición.

Uso del tiempo disponible. (10 a 15 minutos)

Se ajusta al tiempo estipulado para desarrollar su exposición.

Claridad y coherencia de la exposición.

Uso del lenguaje oral.

Conclusiones y/o reflexión final.

Comentarios y/u opiniones a otros Equipos de Trabajo.

Se expresa con claridad, coherencia y fluidez.

REGULAR Desempeño por debajo de lo esperado. Requiere mejoras. 06 pts. La contextualización es parcial, plantea el tema principal, objetivos y anticipa la estructura del trabajo, pero carece de claridad y orden. Describe de manera superficial la estrategia. Carece de una explicación acabada del cómo, cuándo y por qué realizarla. El material de apoyo utilizado NO es de calidad, no logra motivar la atención de la audiencia, Presenta algunas debilidades que no permiten el desarrollo y ritmo de la exposición. Se pasa o le faltan 2 minutos en el tiempo estipulado para desarrollar su exposición. Su exposición es clara, sin embargo falta mayor fluidez.

Su voz es clara, utiliza matices que lo hacen expresarse en forma dinámica y demuestra tener un vocabulario amplio, formal y técnico. Presenta conclusiones y análisis profundo y detallado, adecuado y pertinente a la planificación y aplicación de la estrategia. El Equipo de Trabajo entrega opiniones respecto a la exposición de los demás, según lo señalado en la Pauta.

DEFICIENTE Desempeño muy por debajo de lo requerido. Requiere mejoras profundas. 03 pts. La contextualización es incompleta, no plantea objetivos, tema principal y anticipación de la estructura del trabajo.

La descripción de la estrategia es pobre e incompleta.

El material de apoyo utilizado NO motiva la atención de la audiencia. Presenta graves deficiencias que no permiten el desarrollo y ritmo de la exposición. Se pasa o le faltan 3 y más minutos en el tiempo estipulado para desarrollar su exposición. Su exposición es poco clara y posee errores de fluidez notorios.

Su voz es nítida, con pocos matices y demuestra tener un vocabulario formal y técnico.

Su voz es nítida, pero comete algunos errores en la formalidad o lenguaje técnico.

Presenta conclusiones y análisis adecuado a la planificación y aplicación de la estrategia.

Presenta conclusiones y análisis poco pertinentes a la planificación y aplicación de la estrategia

El Equipo de Trabajo entrega pocas opiniones respecto a las exposiciones, ó son poco concluyentes.

El Equipo de Trabajo NO entrega opiniones respecto a las exposiciones, según lo señalado en la Pauta.

PUNTAJE TOTAL

96

PUNTAJE TOTAL OBTENIDO NOTA FINAL

Inacap Sede Calama

PUNTAJE OBTENIDO

Departamento Asignaturas Transversales Lenguaje