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INFORME PSICOLÓGICO LABORAL Fecha: 27 de Marzo de 2018 Apellido y Nombre: Arroyo Martinez Brenda Cecilia Cargo al que se postula: Auxiliar de Recursos Humanos Edad: 20 años Fecha de nacimiento: 11 de noviembre de 1997 Lugar de nacimiento: Puebla Estado Civil: Soltera Estudios Secundarios: Preparatoria Estudios Universitario: Sexto cuatrimestre en Psicologia, ICI. TÉCNICAS DE EXPLORACION ADMINISTRADAS      

Terman Merril Persona Bajo la Lluvia 16 factores de la Personalidad Moss Clever Auto Test Caracterologico

CONSIDERACIONES GENERALES Brenda se presenta a la evaluación con puntualidad. Su apariencia es cuidada y viste con formalidad. No presenta trastornos perceptivos, de juicio, pensamiento, memoria ni atención. Su actitud hacia la evaluación es positiva. Se desempeña de forma natural, suelta, distendida. Al principio está algo distante pero a medida que se familiariza con la situación logra ser muy espontáneo. Brinda información rica cualitativamente. Es flexible, puede seguir el ritmo de conversación que se le impone, y ser directa al responder. Su discurso es claro, organizado, evidencia un excelente nivel de conceptualización. TERMAN MERRIL

I II III IV V VI VII VIII IX X XI

SUMARIO

PUNTAJE

INFORMACIÓN COMPRENSIÓN SIGNIFICADO DE PALABRAS SELECCIÓN LÓGICA ARITMETICA JUICIO PRACTICO ANALOGIAS ORDENAMIENTOS DE FRASES CLASIFICACIÓN SERIACIÓN TOTAL

12 7 17

CI: INTERPRETACIÓN:

4 0 12 14 9 9 4 23 86 T.M.B

27 de marzo de 2018

1

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

SIGNIFICADO DE PALABRAS

SELECCIÓN LÓGICA

ARÍTMETICA

JUCÍO PRACTICO

ANALOGÍAS

16

22

30

17 18

24

20

20

16 17

18

21

128+

A.

15

20

23 29

15 16

20 22

18 19

18 19

14 15

17

20

120 127

P.A.

14

18

26 27

12 14

16 18

16 17

16 17

12 13

16

18

112 119

P.

10 13

14 16

19 25

8 12

12 14

13 15

13 15

8 11

13 15

14 16

97 111

P.B

89

12

12 18

67

9 10

10 12

10 12

57

10 12

10 12

89 96

B

67

10

5 11

45

47

79

79

24

79

68

81 88

M.B.

05

08

04

03

02

06

06

01

06

05

0 80

GENERAL

SERIACIÓN

CLASIFICACIÓN

COMPRENSIÓN

ORDENAMIENTO DE FRASES

INFORMACIÓN

M.A

Brenda obtuvo un CI de 86 con un rango en termino medio bajo, posee recursos intelectuales que le permiten la capacidad para analizar las cosas en su vida cotidiana, y que ela mismo tiempo le permiten razonar y comprender con organización. Escucha activamente y reflexiona arribando a buenas conclusiones. Puede determinar metas y prioridades, estipular la acción y los recursos necesarios para alcanzar dichas metas. Las areas en las que muestra mayor ventaja son vocabulario, abstraccion e informacion, cuenta con una comprension y un analisis agil, puede pensar de manera organizada y ser concreta.

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TEST DE LA PERSONA BAJO LA LLUVIA Nombre: Brenda Cecilia Arroyo Martinez Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos Fecha: 27 de Marzo de 2018 Brenda está orientada en tiempo, espacio y persona. De acuerdo a los datos arrojados de la prueba aplicada mostraron los siguientes rasgos:

Mostraron necesidad de mostrarse y ser reconocida, posee un criterio ajustado a la realidas, equilibrio, objetividad y control de si misma. Marca demasiada femineidad, exhibicionismo, a pesar de esto angustias

se observan

y preocupaciones frente al cuerpo, muestra una necesidad de ser

reconocido y tomado en cuenta. Se puede observar preocupación por críticas y opiniones de otros. El sujeto expresa en el dibujo rasgos de obsesividad.

Por último se pudieron observar los mecanismos de defensa como anulación al borrar el tronco del dibujo y hacerlo más delgado mostrando así la preocupación por el cuerpo, así como aislamiento al huir de las situaciones de tensión , realizando una figura paralizada con aspecto de muñeca.

Tiene defensas pobres o poca fortaleza para sostenerse en determinadas situaciones, ademas tiene un carácter pasivo, complaciente y es reflexiva.

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16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD Nombre: Brenda Cecilia Arroyo Martinez Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos Fecha: 27 de Marzo de 2018. A

BAJA PUNTUACION Valores de (DE 1 A 3) perfil RESERVADO, DISCRETO, CRITICO, 6 APARTADO, INFLEXIBLE (Soliloquia) MENOS INTELIGENTE, PENSAMIENTO CONCRETO (baja cap. Mental escolar) AFECTADO POR LOS SENTIMIENTOS, MENOR ESTABILIDAD EMOCIONAL, SUMISO, INDULGENTE, OBEDIENTE, DOCIL, SERVICIAL (sumusión)

7

F

SOBRIO, TACITURNO, SERIO (Retraimiento)

8

G

ACTIVO, DESACATA LAS REGLAS (Superego débil)

8

RECATADO TIMIDO, REPRIMIDO (Timidez)

8

CALCULADOR CONFIADO EN SI MISMO, REALISTA (Severidad)

5

CONFIADO, ACEPTA CONDICIONES (Confianza)

5

PRACTICO, TIENE PREOCUPACIONES REALES (Objetividad) INGENUO, SIN PRETENCIONES, SINCERO PERO SOCIALMENTE TORPE (Ingenuidad) SEGURO DE SÍ MISMO, APACIBLE, SEGURO COMPLACEINTE SERENO (Adecuación Serena) CONSERVADOR, RESPETUOSO DE LAS IDEAS ESTABLECIDAS (Conservadurismo) DEPENDIENTE DEL GRUPO, SE "ADHIERE" Y ES UN SEGUIDOR EJEMPLAR (Dependencia Grupal) INCONTROLADO, FLOJO, SIGUE SUS PROPIOS IMPULSOS, INDIFERENTE A LAS RGLAS (Indiferencia) RELAJADO, TRAQUILIDAD, NO FRUSTRADO, SERENO (Tranquilidad)

5

B

C

E

H

I

L

M

N

O

Q1

Q2

Q3

Q4

Valores obtenidos

6

6

10 10

99

88

77

77

66

5

2

11

9

6

AVENTURADO, DESHINIBIDO, GUSTO POR CONOCER GENTE (Audacia)

8

3

2

2

4

5

4

55

ASTUTO, CULTIVADO, SOCIALMENTE CONCIENTE (Astuci)

6

2

52 5

45 7

77 6

7

77 5

AFECTUSO, SENSITIVO, DEPENDIENTE, SOBREPROTEGIDO (Sensibilidad emocional) DESCONFIADO, SUSPICAZ (desconfianza) IMAGINATIVO, BOHEMIO, DISTRAIDO (Subjetividad)

5

86

6

ALTA PUNTUACION (DE 8 A 10) EXPRESIVO, AFECTUSO, COMPLACIENTE PARTICIPANTE (sociabilidad) MAS INTELIGENTE, PENSAMIENTO ABSTRACTO BRILLANTE (alta capacidad mental escolar) EMOCIONALMENTE ESTABLE, MADURO, SE ENFRENTA A LA REALIDAD (fuerza superior del yo) AFIRMATIVO, AGRESIVO, TERCO, COMPETITIVO (Dominante)

ESCRUPULOSO, PERSISTENTE, MORALISTA, JUICIOSO. (Superego fuerte)

9

63

7

00

DESPREOCUPADO, ENTUSIASTA (Impetuosidad)

5

35

58

2

3

4

56

89

3

4

7

64 59

4

5

4

54

APREHENSIVO, AUTORECRIMINANTE, INSEGURO, PREOCUPADO (Propensión a la culpabilidad) EXPERIMENTADOR, LIBERAL, PENSAMIENTO, LIBRE (Radicalismo) AUTOSUFICIENTE, RICO EN RECURSOS. PREFIERE SUS PROPIAS DECISIONES (Autosuficiente) CONTROLADO, FIRME FUERZA DE VOLUNTAD, ESCRUPULOSO SOCIALMENTE COMPULSIVO (Control) TENSO, FRUSTRADO, IMPULSIVO, SOBREEXITADO (Tensión)

De acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicación de los test se obtienen las siguientes conclusiones:

Se trata de una persona con capacidad para lograr relaciones interpersonales de manera afable, expresando apertura en cuanto a la expresión emocional y afectiva, pudiendo demostrar un trato cordial y afectuoso, aspecto que favorece la construcción de redes de apoyo en materia laboral y personal.

En materia intelectual, posee capacidad para la comprensión y aprendizaje de ideas. En tal sentido es capaz de lograr un nivel ideo asociativo requerido para comprender acciones que demanden la aplicación de diferentes conceptos, aspecto

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que le favorece en cuanto a la adopción de decisiones y aplicación de criterios técnicos en situaciones específicas. Evidencia de estabilidad en el plano emocional y capacidad para enfrentar adecuadamente las presiones o circunstancias que son propias de la dinámica laboral. En tal sentido expresa fortaleza en su estructura de personalidad y una identidad coherente con su edad o período de desarrollo socioemocional y psicológico. En cuanto a los atributos de liderazgo manifiesta relativa flexibilidad en la adopción de estilos conductuales, para lograr compromiso y cohesión del grupo en torno a un objetivo específico. En este sentido, se manifiesta en su actuar un acentuado recato o reserva.

MOSS Nombre: Brenda Cecilia Arroyo Martinez Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos Fecha: 27 de Marzo de 2018 Grafica de Resultados de la prueba de Moss DEFICIENTE

INFERIOR AL PROMEDIO

PROMEDIO MEDIO ALTO

AREAS EVALUADAS

4

7

17

22

34

44

50

62

Habilidad de supervición Capacidad de decisión en las relaciones humanas Capacidad de evaluacion de problemas en las relaciones interpersonales Habilidad para establecer relaciones interpersonales Tacto y sentido común en las relaciones humanas AREAS

4

7

17

22

34

44

50

62

BAJO

SUPERIOR AL PROMEDIO

MUY SUPERIOR

78

80

93

97

98

100

78

80

93

97

98

100

El manejo y control de grupos del candidato es medio al promedio y la eficacia con que propicia que el personal a su cargo cumpla con las actividades encomendadas está al 50%. Su capacidad de decisión en las relaciones humanas está por inferior al promedio y su criterio y toma de decisiones con respecto a la forma de interactuar 27 de marzo de 2018

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con los demás está al 20%. Su capacidad de evaluación de problemas interpersonales es inferior y su criterio y juicio con respecto a situaciones sociales que presentan conflicto o cierta problemática está al 25%. Su habilidad para establecer relaciones interpersonales es superior y las facultades con que cuenta y que le permiten establecer contactos con los demás de una manera adaptativa y eficiente se encuentran al 80%. Su sentido común y tacto en las relaciones interpersonales es inferior y su capacidad de llevarse bien con los demás, manteniendo una conducta basada en el buen juicio y la lógica, aún ante dificultades o conflictos de las personas con quienes se relaciona la persona están al 34%. En general su capacidad de adaptación social es inferior al promedio.

CLEVER Nombre: Brenda Cecilia Arroyo Martinez Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos Fecha: 27 de Marzo de 2018 Comportamiento requerido en el puesto: Brenda percibe su puesto en la posicion de planear, organizar, coordinar, dirigir y evaluar el desempeño del recurso humano y participar en la elaboración de la polit́ ica laboral de la organización, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten, seleccionar el personal, identificar las necesidades de capacitación y representar a la organización ante las organizaciones sindicales y laborales de acuerdo con los lineamientos, polit́ icas, procedimientos y criterios de calidad establecidos. Caracteristicas sobresalientes: Brenda posee gran concentracion sobre las cosas, ideas, conceptos o quipo en un ambiente familiar. Analiza y pondera los hechos con tanta objetividad como le es porsible, antes de iniciar alguna accion. Marca su propio paso, es persistente cuando persigue un objetivo y es poco tolerante con los errores e indecisiones de los demas. Prefiere la comunicación franca con la gente que la rodea, y generalemnte dice lo que piensa aunque le cueste trabajo. Gusta rodearse de gente

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analitica y orientada al logro, con los cuales establece relaciones basadas en el trabajo, y no por la relacion en si misma. Posibles Limitaciones: Brenda puede llegar a ser impaciente e irritable cuando las cosas no pasan lo sufientemente rapido. Tiene poco tiempo para observar los detalles.

Deseos Básicos y valores (motivacion interna): A lo largo de su vida Brenda busca el prestigio, autoridad y posicion. Quiere estar a cargo de operaciones donde puedan obtenerse resultados medibles, tangibles y demostrar el desarrollo. Busca ganarse el respeto de sus compañeros. Quiere variedad y un cambio. Busca tareas que representen reto y que le den oportunidad para ascender en la escala administrativa. Claves de supervición exitosa (motivación externa): Brenda necesita compromisos negociados de igual a igual. Oportunidades para expresarse y canalizar su empuje. Necesita libertad para manejarse a si mismo. Necesita aprender a relajarse y a tomar su paso ya que puede intentar abarcar demasiadas actividades. Necesita tecnicas basada en experiencias prácticas.

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Combinaciones básicas relevantes C/I (3/-4) Perfeccionismo S/I (10-0) Reflexión C/D-I (3-5-4) Adaptabilidad

D 2 5 -3

I 0 4 -4

S 10 5 5

C 6 3 3

AUTO TEST-CARACTEROLÓGICO Cuadro de resultados de test caracterológico. Nombre: Brenda Cecilia Arroyo Martinez Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos Fecha: 27 de Marzo de 2018

LETRA OBTENIDA E S F P

VALOR NUMÉRICO OBTENIDO 7 10 6 6

ESTP: Cuenta con habilidades sociales, adaptables, aceptan bien las cosas, son amistosos, disfrutan todo y se acuerdan de que los demás tambien hagan, haciendo esfuerzos para hacerles mas divertidas las cosas a los demás. Gustan de los deportes, al igual que de construir cosas. Se enteran de todo lo que esta ocurriendo a su alredor y se hacen partidiarios de ello con esmero. Les resulta más fácil de acordarse de hechos que tratar de aprender teorías. Tienen más destreza en situaciones donde es necesario tener sentido común y habilidad práctica, tanto con personas como con objetos.

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CONCLUSIONES Brenda es una persona que se caracteriza por presentar un buen nivel de productividad. Es activa a la hora de obtener lo que necesita, posee la capacidad necesaria como para encontrar alternativas o dar resoluciones ágiles a las cosas, tiene buenos recursos para dar satisfacción a distintas necesidades. Escucha activamente y reflexiona arribando a buenas conclusiones. Puede determinar metas y prioridades, estipular la acción y los recursos necesarios para alcanzar dichas metas. Se siente con posibilidades de defenderse ante presiones laborales. Presenta sentimiento de adecuación, confianza en sí mismo, seguridad. Sabe enfrentarse a los problemas sin exponerse a riesgos innecesarios. PRONOSTICO Analizando las correspondencias entre el perfil del puesto y el perfil personal de la Srita. Brenda podemos señalar que existe una total correspondencia entre la conducta orientada a solucionar probelmas requerida por el puesto y la que muestra Brenda en su comportamiento personal por lo cual es una persona viable para el puesto. Por todo lo expuesto se puede concluir que la percepcion del puesto que nos da Brenda es ideal, en tanto que ella se ha visto precisado a establecer un estilo autocratico para evitar que el desorden se generalice en la planta a su cargo. RECOMENDACIONES Se recomienda que en las áreas en donde salio bajo en calificación como es sentido común y tacto en las relaciones interpersonales acuda grupos en donde se lleven a cabo las habilidades sociales. Tambien es recomendable aplicar habilidades de análisis y estrategias al área de formación de equipos, así como la solución de problemas emergentes y la intervención objetiva en situaciones que ameriten su actuación en conjunto con otras personas.

________________________________________ Evaluador: Aranxa Hernández Morales 9 de abr. de 18

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