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RELACION SALUD TRABAJO Salud Ocupacional Centro de Servicios a la Salud -Regional Bogotá- D.C Módulo Autoformativo No.1 Relación Salud –Trabajo Diseño Técnico-Pedagógico, Luz Stella Zuluaga M. Especialista en salud Ocupacional

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Según algunos autores, existe una relación directa entre la forma del proceso laboral o proceso productivo, y los patrones de desgaste tanto físicos como psíquicos del trabajador.

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Cuando hablamos de la salud del trabajador, vemos que el concepto de Blum con sus cuatro factores (herencia, comportamiento, medioambiente, servicios de salud), es aplicable a la salud del grupo laboral

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Como lo podemos apreciar en el siguiente esquema: Efectos Herenciales

Ambiente Laboral

Salud del Grupos Laboral

Comportamiento en el Trabajo

Servicios de Salud Ocupacional

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En anterior esquema se involucran elementos ocupacionales, los cuales pueden alterar el proceso salud- enfermedad de acuerdo a su magnitud y su valor positivo o negativo, incidiendo con mayor o menor grado y en forma benéfica y perjudicial sobre la salud del hombre.

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La relación salud-Trabajo constituye un binomio indivisible, en el cual la influencia mutua entre los dos polos es permanente y básica.



Sabemos que el trabajo es la fuente de los bienes y servicios que produce una sociedad, pero por otra parte el trabajo puede constituirse en una fuente de patologías y conflictos, incidiendo directamente sobre la salud y esta, en reacción sobre el trabajo, debilitando el binomio(SaludTrabajo).

Se necesitan unas adecuadas condiciones de trabajo para tener salud.

¿COMÓ SE RELACIONAN SALUD – TRABAJO? Salud

Influye

+ Con salud se puede realizar un buen trabajo

Trabajo

- Sin salud las personas no pueden realizar su actividad.

Salud

+ Favorece el desarrollo personal

Influye Trabajo

- Puede ocasionar daño a la salud, fatiga, estrés.

¿QUÉ SON LOS RIESGOS PROFESIONALES?

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Los Riesgos Profesionales son las situaciones o aspectos del trabajo que si no se controlan pueden producir enfermedad, accidentes laborales, muerte o insatisfacción al trabajador y consecuencias negativas para la organización laboral.

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Es necesario, que en el ambiente laboral, existan medidas de control establecidas en los programas de Salud ocupacional, para velar por la salud de los trabajadores en los diferentes procesos productivos.

 Pero

si bien, es importante el control de los factores de riesgo en el ambiente laboral, para mantener un adecuado estado de salud, prevenir accidentes y enfermedades profesionales y poder desempeñar bien su trabajo, también lo son: la herencia, los servicios de salud ocupacional y el comportamiento en el trabajo.

EL COMPORTAMIENTO O ESTILO DE TRABAJO 

Se refiere a los conocimientos, actitudes y prácticas que contribuyen a mejorar o empeorar la salud del trabajador.

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Las circunstancias derivadas de los comportamientos o estilos de trabajo nocivos para la salud son en muchos casos los principales factores que determinan la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.

Por lo tanto es indispensable que el trabajador se le promuevan en el trabajo actitudes de autocuidado tales como:  Uso de elementos de protección personal  Trabajo seguro(conocimiento y aplicación de las normas de seguridad)  Manejo seguro de máquinas, equipos, herramientas  Participación en los programas de Salud Ocupacional  Información sobre factores de riesgo, su control su prevención.

RECUERDA El fenómeno de la salud del trabajador, se puede explicar mediante la teoría multicausal de Blum con sus cuatro factores interactuando. AMBIENTE LABORAL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO EFECTOS HERENCIALES  SERVICIOS DE SALIUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO   

GLOSARIO 

Actitud: Resultado del convencimiento íntimo que lleva a una persona a una actuación en favor o en contra ante una situación determinada.

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Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, la invalidez o la muerte

Comportamiento: Manifestación externa de los pensamientos, valores y sentimientos ante determinado estímulo  Enfermedad Profesional estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo o del medio donde lo desempeña.  Epidemiología: Estudio de las relaciones de los diversos factores que rigen la frecuencia y la distribución de las enfermedades en una comunidad humana. 

Proceso Productivo: Comprende las etapas mediante las cuales se obtiene un producto final bien sea un bien de consumo o un servicio.  Programa de Salud Ocupacional: Planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades, tendientes a prevenir, mantener y mejorar la salud Individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo de forma integral e interdisciplinaria. 

Salud Ocupacional: Grupo de disciplinas que tienen como objetivo fomentar y mantener un elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo todo daño causado a la salud de éstos, por las condiciones de trabajo, protegiéndolos de los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud.  Signo: Cualquier prueba objetiva de una enfermedad.  Síntoma: Cualquier prueba subjetiva de la enfermedad o estado de un paciente. 