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Quiz 1 - Semana 3 Comenzado: 12 nov en 23:16

Instrucciones de la evaluación

Pregunta 1

7.5 ptos.

Según Chiavenato, estrategia puede definirse de la siguiente manera Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa casi siempre, cambio organizado Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para conseguir dichas metas establecidas La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué debería ser?

Pregunta 2

7.5 ptos.

De las siguientes afirmaciones elija la que no se relacione con uno de los objetivos de la organización Desintegración de las actividades administrativas Proporcionar condiciones para las relaciones entre los empleados Suministrar medios para que los administradores desempeñen sus puestos Planear, ejecutar y controlar las actividades propuestas

Pregunta 3

7.5 ptos.

Se denomina administración del recurso humano a: La estrategia de conservación, crecimiento, perdurabilidad, sostenibilidad y, sobre todo, de servicio a sus clientes La utilización de las personas como recurso para lograr los objetivos organizacionales Trazar unas rutas de la organización, que nos señale los caminos para alcanzar nuestra visión y misión Servicio al Cliente

Pregunta 4

7.5 ptos.

Las competencias personales hacen alusión a: La capacidad de diseñar, comprar, fabricar y vender Coordinación de los generadores de valor a través de la estructura organizativa de la empresa Combinar las actividades para crear valor añadido hacia clientes en múltiples mercados

Conjunto de capacidades de las personas, habilidades.

Pregunta 5

7.5 ptos.

De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “planeación estratégica” Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas. Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario para alcanzar algunos objetivos Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades

Pregunta 6

7.5 ptos.

De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “organización” Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas. Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesario para alcanzar algunos objetivos Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano

Pregunta 7

7.5 ptos.

El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo principal: Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

Atracción de personal con el perfil solicitado Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

Pregunta 8

7.5 ptos.

Una de las áreas que componen el departamento de recursos humanos es: Desarrollo organizacional Dirección y gestión contable Ensamble y producción Dirección y gestión administrativa

Pregunta 9

7.5 ptos.

Según el modelo de Spencer y Spencer una de las clasificaciones que podemos hacer de las competencias es: Competencias determinantes Competencias tecnológicas Competencias permisivas Competencias de influencias

Pregunta 10

7.5 ptos.

Según Alfred Chandler, estrategia puede definirse de la siguiente manera: Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa casi siempre, cambio organizado

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué debería ser? Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para conseguir dichas metas establecidas

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