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• Andrea S. Perez

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¿QUIEN ES LA FEDE?

La Federación Ecuatoriana de Enfermeras y Enfermeros es una organización gremial conformada por Enfermeras y Enfermeros que ejercen su profesión a nivel público y privado, en diversos ámbitos relacionados con el quehacer en salud. Su estructura interna está constituida por 20 colegios provinciales que persiguen objetivos comunes. Esta jurídicamente reconocida con un amplio marco legal que la respalda. Económicamente funciona con los aportes de las socias a través de los colegios. Los colegios provinciales de Enfermeras y Enfermeros agrupan a profesionales de base, ejecutan las políticas generales de la FEDE, realizan planes locales de desarrollo en beneficio de sus agremiadas. Con esta estructura interna, la FEDE promueve un proceso de retroalimentación permanente entre los niveles directivos y de base.

¿QUE HACE LA FEDE?

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Promueve la integración de los profesionales de enfermería en un espacio organizativo de defensa de los derechos humanos y laborales. Trabaja por el mejoramiento de la calidad de vida de las condiciones laborales, de remuneración y el desarrollo profesional humano. Legaliza y certifica el ejercicio profesional. Contribuye con elementos de análisis de la problemática socioeconómica y política nacional, regional y mundial que inciden en la situación de salud de la población, en la oferta de servicios y su trascendencia en la vida gremial y profesional. Facilita la capacitación en áreas del conocimiento técnico y científico con la finalidad de proveer de nuevas herramientas que permitan a sus federadas acceder a nuevos espacios laborales de mayor jerarquía y mejor remuneración.

¿CUAL ES SU MISIÓN?

La FEDE es el referente organizacional y de guía de la defensa de los derechos de sus agremiadas, contribuye en el mejoramiento de las condiciones de trabajo, de remuneración digna, de trato justo y equitativo, fortaleciendo procesos de crecimiento personal y profesional, que trasciende en la lucha por los derechos de la población hacia la salud y la vida. Es responsable de la calidad de ejercicio profesional que brindan las enfermeras, busca a revalorizar el ser humano, promueve la solidaridad, el respeto, la dignidad, la calidez, la interacción e interrelación con una sociedad multiétnica y pluricultural.

¿CUAL ES SU VISIÓN?

Organización con identidad social reconocida, con poder para defender los derechos de agremiadas/os en búsqueda de condiciones de trabajo óptimas que contribuyan al desarrollo profesional individual y colectivo, teniendo en cuenta principios de equidad, universalidad y que promuevan la defensa de la salud y la vida. Liderada por enfermeras/os con elevada formación científica, técnica, humanística, ideológica y política con compromiso social y ética profesional; con capacidad gerencial, dinamizadora de procesos innovadores y con propuestas hacia la conformación de equipos multidisciplinarios de trabajo en el campo de la salud, en los que sus participantes están en igualdad de condiciones.

¿MARCO JURIDICO?

LEY DE EJERCICIO PROFESIONAL DE LAS ENFERMERAS Y ENFERMEROS DEL ECUADOR Promulgada el 19 de febrero de 1998 Definimos la:      

Protección y ámbito de la ley La profesión, competencias y deberes Derechos y obligaciones Jornadas de trabajo de 6 horas diurnas y 12 nocturnas cada 2 noches y 2 días de descanso semanal Remuneraciones Se trabajo con la SENRES y el Ministerio en el manual de valoración y clasificación de puestos

REGLAMENTO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE EJERCICIO PROFESIONAL DE LAS ENFERMERAS Y ENFERMEROS DEL ECUADOR 

Promulgado: 20 de enero de 1999

ESTATUTOS DE LA FEDERACIÓN ECUATORIANA DE ENFERMERAS /OS 

Promulgado: el 9 de marzo de 1999 REGLAMENTO GENERAL DE LOS ESTATUTOS DE LA FEDERACIÓN ECUATORIANA DE ENFERMERAS/OS

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Promulgado: 8 de mayo de 1999 CODIGO DE ETICA REGLAMENTO DE ELECCIONES REGLAMENTO DE CONCURSOS

¿HISTORIA DE LA FEDE?

En el año de 1957 un grupo de enfermeras graduadas de la Escuela Nacional de Enfermería de la Universidad Central del Ecuador, quienes se reúnen para integrar una comisión presidida por la Srta. Ligia Gómez Jurado, con el fin de analizar la necesidad de formar la Asociación Nacional de Enfermeras, en la búsqueda de lograr un trato más equitativo y el reconocimiento de la profesión, dado que sus condiciones sociales y de trabajo, reflejaban situaciones de injusticia y marginación. Esta Asociación logro su reconocimiento legal por el Ministerio de Previsión Social, el 11 de Noviembre de 1958. Inicia sus actividades el 9 de diciembre de 1958 en un acto solemne realizado en la Escuela Nacional de Enfermería; estuvo conformada por cuarenta y seis enfermeras en la que resalto la presencia de Miss Francés Beck, representante del Consejo Internacional de Enfermería (CIE), observándose desde ese tiempo una relación internacional que contribuya a la vida interna de la organización. En acto de trascendental importancia, de eligió el primer Directorio.

HECHOS Y ACCIONES SIGNIFICATIVOS

En este proceso histórico se aprecia que los principales problemas de la enfermeras eran las jornadas de trabajo extensivas que no consideraban descansos, así como los bajos salarios; ante lo cual las enfermeras organizadas iniciaron las gestiones para obtener al menos un día libre cada seis de trabajo. Lo que se consigue es “un día libre cada diez de trabajo para los turnos del día”. Una de las primeras propuestas de reivindicación fue la Ley de Defensa Profesional por la cual se inicia un accionar en los años 60, que logra su promulgación en el año 1966 durante el gobierno interino de Clemente Yerovi Indaburu. En la década de los 70 se gestiona el escalafón y se logra que el 4 de Abril de 1973, el gobierno del General Guillermo Rodríguez Lara, promulgue la primera Ley de Escalafón que considera: “es indispensable estimular los méritos de capacidad, de tiempo de servicio y de estudios realizados por profesionales de enfermería del país y que es conveniente y necesario aprovechar los recursos profesionales en el campo de la enfermería, obtenidos a base de las inversiones hechas por el Estado en su formación ”. Sin embargo al no contemplarse el proceso de devaluación monetaria del país y que los empleados públicos lograron un mejor incremento salarial, ésta Ley cayó en desuso. Esta época se caracterizó por un grupo de agremiadas cuya práctica organizativa se vinculaba más a negociaciones que a movilizaciones. En aquellos tiempos las Escuelas de Enfermería sentaban las bases de la profesión e iniciaban un nuevo reto para la inserción laboral de sus graduadas que tenían como principal problema, el encontrarse con personal empírico que realizaba las actividades de enfermería, basadas en su vocación de ayuda y de voluntariado y que ocupaban los puestos sin ningún título profesional, era por tanto un reto para el organismo gremial defender a sus afiliadas y luchar por plazas de trabajo acordes a su preparación científica. Los salarios y las jornadas de trabajo continuaron siendo motivo de constante descontento, y las enfermeras demandan los derechos de todo trabajador de la salud como también una relación profesional de igualdad con respecto al grupo médico, en lo que tiene que ver con la

toma de decisiones. Los conflictos con los sindicatos de trabajadores de la salud, quienes las agreden acusándolas de aliadas de los patrones, obligan al gremio a intervenir para resolver esta problemática.

CREACIÓN DE LA FEDERACIÓN ENFERMEROS Y ENFERMERAS

ECUATORIANA

DE

Los antecedentes mencionados motivaron a las enfermeras a la lucha por conseguir la Ley de Federación, la misma que fue aprobada el 14 de diciembre de 1983 y publicada el 4 de enero de 1984 en Registro Oficial No. 654, con la que se crea como organismo gremial. El ámbito de esta ley, en el capítulo I, tiene los siguientes artículos: “Art. 1. Esta ley ampara y garantiza el ejercicio profesional de las enfermeras y enfermeros que hayan obtenido su título académico” “Todas las enfermeras y enfermeros son miembros de los respectivos colegios provinciales a excepción de aquellos que manifiesten por escrito su voluntad en contario” “Art. 3. La Federación Ecuatoriana y los Colegios Provinciales de Enfermeras y Enfermeros, son personas jurídicas de derecho privado, con patrimonio propio, regulados por esta ley, su reglamento y el correspondiente estatuto”. En el capítulo sexto mediante una posición transitoria desaparece la Asociación Ecuatoriana de Enfermeras y sus derechos y obligaciones pasan a la FEDE.

DÍNAMICA ORGANIZATIVA

A partir de la creación de la FEDE, la presencia de los Colegios Provinciales le dan un soporte organizativo a través de los cuales se busca una comunicación permanente con las bases, lo que permite una

mayor dinámica de las enfermeras agremiadas, que van tomando conciencia de su liderazgo e importante aporte en el sector de la salud. En los años noventa, la lucha se centra en el mejoramiento profesional, con la respectiva de ser cada vez mejores para ofrecer una atención de calidad a la población y en la permanente defensa de las condiciones de trabajo y de vida de las enfermeras/os profesionales. A partir de este periodo la presidencia de la FEDE está en manos de enfermeras vinculadas a la docencia universitaria. La FEDE, durante el primer período de la Lic. Rosa Santamaría, (19931995), logró la reclasificación de los puestos de las enfermeras del Ministerio de Salud Pública (MSP), la aplicabilidad de la Ley de Federación y fortaleció la relación con el Consejo Internacional de Enfermería (CIE). Diseño y ejecutó el programa de Educación Permanente en Liderazgo y Negociación. Fue parte activa del Comité Interinstitucional de Enfermería en el Ecuador. En este período donde se inician las gestiones para lograr el apoyo internacional a través de la Asociación Canadiense de Enfermeras (CNA), con el objeto de capacitar a las enfermeras /os ecuatorianas/os a partir de un diagnóstico de necesidades educativas que se hizo en el nivel nacional. La temática central de capacitación, giró en torno a liderazgo, dada la débil preparación de las agremiadas en este sentido. Un hecho de gran trascendencia histórica en esta etapa es la primera gran marcha nacional, el día 21 de abril de 1994, que movilizó aproximadamente a 2000 enfermeras, reclamando mejores salarios, lo que reflejó capacidad de convocatoria y buen nivel de respuesta organizativa de las bases, hecho que fue aprobado y aplaudido por la ciudadanía, así como difundido por los medios de comunicación del país. Por primera vez la presidenta de la FEDE participó en la mesa de negociaciones para la reclasificación de puestos en el sector público y fue invitada a discutir las reformas del sector salud.

https://es.slideshare.net/eugojela/historia-de-enfermeria-33297251 http://federacionecuatorianadeenfermeras.org/index.php/quienes-somos/historia