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• evelyn_trujillo_1

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Tradicional Grupal Da un consejo Información Mentor-Pupilo

Puntual Situacional

Formulan Objetivos

En Equipo TIPOS De Compañeros

Formal

Períodos cortos pupilo-mentor Igualdad de Posiciones

PUEDE SER

Informal

Electrónica

Igual a Igual Proceso de Aprendizaje

Apoyo Directivo Desarrollo de Personas Duración Largo Plazo Confianza

QUÉ ES CONDICIONES

Transferencia de Conocimientos

MENTORING

Relación Personal y Confianza

Objetivo Claro Guía, estimula, desafía y alienta No Dependencia Jerárquica Lider, guía y ayuda

Ambiente de Diálogo

Compartir Conocimiento- Información

Adaptación Ayuda-Mentor

Saber Escuchar y Comunicar MENTOR

Instrucción Personalizada Desarrollo Profesional

Dedicar Tiempo

BENEFICIOS

Dar Consejos

Mejora Productividad Reconocimiento Colaboradores

Honestidad- Planear

RELACIÓN

Responsables Desarrollo

Nuevos Aprendizajes

Compartir Percepciones Asumir Críticas PUPILO Fortalecer relación-mentor Reflexionar Gestión Inicio y Fin Programado