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Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial Lina Marcela Ortiz Matacea ID 000567387 Integrantes

Paula Andrea Villanueva Alviz

ID 000451699

Daniela Andrea Sánchez Peña

ID 000564894

María Fernanda Díaz Acevedo

ID 000451696

Adriana Marmolejo Chaparro.

ID 000576206

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral). Mariana trabaja en una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de calzado, donde se presenta la situación que el jefe de contabilidad y finanzas es una persona la cual dirige a sus colaboradores de mala forma, al solicitar cualquier información lo hace gritando y en caso de que no se presente de la manera que él la solicita, empieza gritar al empleado frente a sus demás compañeros. Esta situación se ha expuesto en varias ocasiones a él y como segundo conducto al comité de convivencia, pero no se ha presentado ninguna alternativa de solución.

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

Nivel de afectación de la situación es una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de calzado queda ubicada en el municipio de Ibagué en el Tolima Víctimas: personal del área contable y financiera

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Responsable: Jefe de contabilidad y finanzas Consecuencias: esto ocasiona una baja autoestima hacia el colaborador ya que ellos llegan a su lugar de trabajo con la mejor disposición y lo que se encuentran es con un jefe grosero.

Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional)

También es evidente el abuso de poder el que se está generando, la falta de compromiso y dedicación del colaborador. Por parte de los dos tanto como el colaborador y el jefe merecen un trato digno.

Generar mal ambiente laboral en el área de trabajo Inseguridad del empleado Pérdida de interés Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional)

Mala comunicación Disminución del desempeño laboral

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema). ● Aplicaría donde se refiere al incontinente, porque se puede evidenciar que él sabe que no debería actuar así, pero aun así persiste en hacerlo; en cuanto a Aristóteles el incontinente es virtuoso porque lo hacen es porque quieren y lo contempla es como si lo que hiciera fuese de forma placentera. ● Es la repetición de las buenas decisiones, por lo tanto; lo que genera en el hombre, el hábito de comportarse adecuadamente. en este habito consiste la virtud para Aristóteles (no me porto bien porque soy bueno, sino que soy bueno porque me porto bien), por el contrario si la decisión adoptada no es correcta y persisto en ella; generará un hábito contrario al anterior basado en la repetición de malas decisiones es decir un vicio. Virtudes y vicios hace referencia por lo tanto a la forma habitual de comportamiento, por lo que define la virtud ética; como el hábito de decidir bien y conforme a una regla, la de la elección del término medio óptimo entre dos extremos.