• Author / Uploaded
• Reina Urbina

• Categories
• Salud pública
• Epidemiología
• Medicina CLINICA
• Especialidades Medicas
• Enfermedades y trastornos

Citation preview

PROTOCOLO DE INICIO DE OPERACIONES PLG10. ELABORADO POR

REVISADO POR

APROBADO POR

Raúl Vargas

Yerick Ordaya

Jose Tomás Silva

Cargos

Coordinador HSEQ

Jefe HSEQ

Gerente General

Fecha

04/04/2020

Firma

Nombres

HISTORIAL DE CAMBIOS Revisión

Fecha

Descripción de la Modificación

NOTA: La versión impresa de este documento es una copia NO CONTROLADA. Verifique antes de utilizar que está usando la revisión vigente.

PLG10.3

PROTOCOLO DE REINICIO DE OPERACIONES

HOJA:

2 de 16

EMISIÓN: REVISION:

ÍNDICE

1. OBJETIVO 2. ALCANCE Y APLICACIÓN 3. REFERENCIAS LEGALES 4. DEFINICIONES 5. RESPONSABILIDADES 6. DESCRIPCIÓN DEL PLAN 7. NÚMEROS TELEFÓNICOS 8. ANEXOS

NOTA: La versión impresa de este documento es una copia NO CONTROLADA. Verifique antes de utilizar que está usando la revisión vigente.

00

1. OBJETIVO El siguiente protocolo tiene la finalidad de establecer medidas necesarias de prevención, mitigación y control contra el COVID-19 para el inicio de las operaciones una vez culminado el periodo de emergencia. 2. ALCANCE Y APLICACIÓN: Este documento es de cumplimiento obligatorio para todo el personal que realice actividades en todas las sedes y proyectos de MARCO PERUANA e incluye a proveedores, contratistas y visitantes. Para las operaciones en minería MARCO PERUANA acatará los protocolos y controles establecidos por la unidad minera. 3. REFERENCIAS LEGALES -

Decreto de Urgencia N°026-2020, Establecen diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.

-

D.S 055-2020-TR Guía para Prevención del Coronavirus en el Ámbito Laboral.

-

D.S. 044-2020-PCM Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID- 19

-

D.S N°010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N°026-2020.

-

Resolución Ministerial N° 084-2020-MINSA Atención y Manejo Clínico de Casos.

-

Resolución Ministerial N°125-2020-PRODUCE Dispone que actividades relacionadas al rubro textil y confecciones y a la producción de insumos necesarios para las actividades del sub sector minero, sean consideras estrictamente esenciales dentro de los alcances del del Decreto Supremo N°044-2020-PCM.

4. DEFINICIONES - Estado de Emergencia: El estado de emergencia o de excepción es uno de los regímenes de excepción que puede dictar el gobierno de un país en situaciones excepcionales como el caso de un Pandemia. - Coronavirus: Extensa familia de virus que generalmente casusa infecciones respiratorias. Estas infecciones pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más graves como el síndrome respiratorio agudo severo (SRAS). El coronavirus descubierto recientemente causa la enfermedad COVID – 19. - COVID – 19: Enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se ha descubierto más recientemente.

- Protocolo Coronavirus: Conjunto de lineamientos otorgados por la organización con el fin de prevenir, mitigar y controlar un posible escenario de infección por Coronavirus COVID19. - Caso Sospechoso: Persona con infección respiratoria aguda grave o son síntomas de infección respiratoria como: Fiebre >38°, Tos, dificultad respiratoria; si otra etiología que explique la clínica, y un historial de viaje o haber vivido en un país con transmisión local y/o si tuvo contacto con un caso confirmado o probable de infección por COVID-19, durante los 14 días previos al inicio de los síntomas. - Caso Probable: Un caso sospechoso con resultado de laboratorio indeterminado o positivo y sin evidencia de identificación de otros agentes respiratorios. - Caso confirmado: Persona con confirmación con resultado de laboratorio indeterminado o positivo y si evidencia de identificación de otros agentes respiratorios. - Caso Descartado: Persona que tiene resultado negativo de laboratorio para COVID-19 - OMS: Organización Mundial de la Salud. - MINSA: Ministerio de Salud. 5. RESPONSABILIDADES  Gerencia General - Aprobar el presente documento y sus modificaciones - Comprometer y asignar los recursos correspondientes para el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas en este documento. - Liderar las reuniones del comité de crisis para la toma de decisiones corporativas respecto a la emergencia.  Jefes de área / Servicios / Talleres / Administradores Sedes -

Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente documento.

-

Asegurar que todos los trabajadores reciban la capacitación e instrucción del Protocolo.

-

Participar activamente en el programa de implementación y mejora del presente documento.

 Área de HSEQ - Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención establecidas en el presente documento. - Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. - Coordinar con el médico ocupacional, las acciones a tomar ante contingencias relacionadas con la infección por COVID-19. - Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea requerido.

 Área de Recursos Humanos - Mantener la lista de personal esencial para el desarrollo de actividades. - En coordinación con las demás Gerencias y Jefaturas, establecer las medidas y mecanismos identificar la modalidad de trabajo para todos los colaboradores. - Asegurar el cumplimiento y dar a conocer las directivas sectoriales, en especial las del MINTRA, en todos los frentes de nuestras operaciones.  Trabajadores - Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVD-19. - Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección respiratoria.  Contratistas y Visitantes - Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento. - Difundir a sus trabajadores las disposiciones establecidas en Marco Peruana relacionadas a la prevención de la salud sobre el contagio de COVID-19. 6. DESCRIPCIÓN DEL PROTOCOLO 6.1. Planificación de Reinicio de Operaciones: De acuerdo a lo recomendado por la OMS y el MINSA, la empresa aplicará las siguientes medidas: a. Clasificación de la fuerza laboral: Con el fin de realizar una incorporación gradual y estructurada del personal, la empresa realizará a clasificación de su fuerza laboral bajo 2 niveles: - Grupo de Riesgo: Se define a aquellos trabajadores que por su condición de salud pre – existente son portadores de enfermedades crónicas que producen baja inmunidad. Las patologías aquí encontradas son: o o o o o o o

Edad mayor o igual a 60 años. Obesidad a partir del grado II (IMC > 35) Hipertensión arterial Diabetes Enfermedad Pulmonar Crónica (Asma) Antecedente de enfermedad cardiaca. Tratamiento inmunosupresor.

- Personal esencial presencial: Gerentes y Jefes de Área deben considerar y evaluar la presencia en las instalaciones de la empresa únicamente al personal esencial. Para identificarlo se considerará lo siguiente:

LUGAR DE TRABAJO Planta, taller o locación del cliente

Oficina y área operativa

Oficina

DESCRIPCIÓN Personal que solo puede realizar sus labores dentro de la planta, sede o proyecto (Ej: Técnicos, ayudantes). Personal puede realizar parte de sus labores en planta y parte de sus labores en oficina. (Ej: Jefes de Taller, Supervisores de Seguridad, etc) Personal que podría desempeñar el 100% de sus labores de forma remota contando con los dispositivos y accesos correspondientes. (Ej: Administrativos)

CLASIFICACIÓN Personal Esencial en Planta

Personal Esencial en Planta

Personal No Esencial en Planta*

Para el ‘Personal Esencial en Planta’ que labora en oficina y área operativa se deberá evaluar la rotación de turnos semanales de trabajo labor presencial y remota. b. Adecuación de las Instalaciones: La empresa deberá implementar medidas de preparación física de las instalaciones a fin de acoger al personal que retorna a las actividades. o Se deberá programar la desinfección y fumigación de todos los ambientes de alto tránsito del personal, incluyendo comedor, oficinas, áreas de reuniones y servicios higiénicos tanto de manera previa al retorno de los trabajadores como de forma periódica según evaluación del área de HSEQ. o Se colocará la cantidad de aforo en las oficinas con el fin de cumplir con el distanciamiento social, teniendo en cuenta el espacio personal de un radio de un metro. o Se dispondrá de alcohol medicinal, alcohol en gel para la constante limpieza y desinfección de manos y objetos. o Se adecuará un lugar destinado para el tratamiento y contención provisional para la atención de casos cuya sintomatología pueda ser similar a las presentada por el COVID-19. c. Organización del trabajo: La empresa debe implementar medidas para asegurar el reinicio seguro de las operaciones en este sentido junto con el equipo de Seguridad se debe seguir las siguientes recomendaciones.

o Examen de ingreso: Todo el personal incluyendo contratistas y terceros que se incorpore a la organización después de haber estado fuera de la actividad por un lapso mayor de 15 días, debe rendir un examen sobre información básica de sobre el COVID-19, el cual será evaluado y tendrá una nota aprobatoria de 17. o Capacitación Protocolo Coronavirus: El personal debe ser capacitado en relación a los protocolos establecidos y comprender su rol como parte de las medidas a implementar. o Durante el trayecto hacia el trabajo y viceversa, el personal debe mantener en lo posible el distanciamiento social de aproximadamente un (1) metro, así como el uso obligatorio de mascarillas para cubrir su boca y nariz. o Se prohibirá el ingreso a personal que utilice accesorios de metal o acero (relojes, collares, pulseras, aretes, etc.), puesto que el virus se encuentra en ese material por el lapso de 72 horas aproximadamente. o Medición temperatura: Se tomará mediciones antes del ingreso y durante la jornada de trabajo, si al ingreso la temperatura es mayore a 37.5°C no ingresará a las instalaciones, si durante la jornada de trabajo la temperatura es mayor 37.5°C se procederá aislar al paciente en la zona adecuada para el tratamiento y contención del mismo. o Desinfección de manos al ingresar: El personal de seguridad u otra persona encargada deberá aplicar una cantidad suficiente de alcohol sobre las manos de toda persona que ingrese a las instalaciones (personal propio, proveedores, contratistas), así mismo desinfectar algunos artículos de uso diario (celulares, etc.). o Promoción del adecuado lavado de manos: Se colocarán avisos sobre el adecuado procedimiento para el lavado de manos que deberá tener una duración mínima de veinte segundos. o Limpieza y desinfección de superficies con mayor probabilidad de entrar en contacto: Barandas, perillas de las puertas, mostradores, etc. La frecuencia recomendada es cada dos horas. o Ejecución de charlas y envío de información: Correcta forma de toser y/o estornudar (cubriéndose con el brazo), además de tomar una distancia mínima de 1 metro cuando una persona tosa o estornude. o Reuniones de trabajo: Se prioriza el uso de plataformas virtuales para la ejecución de reuniones. Las reuniones presenciales quedan temporalmente suspendidas, teniendo como única excepción aquellas que por motivo de urgencia deban ejecutarse con un aforo máximo de 05 personas. o Se debe cumplir con las medidas de aislamiento social descrito en el Anexo N°01. o Para el ingreso de proveedores y clientes con vehículos (camiones grúa, camionetas, montacargas, etc.) deben cumplir con lo estipulado en el Anexo N°02.

d. Plan Interno de Comunicación: Con el fin de mantener una adecuada comunicación con el personal, la compañía mantendrá los esfuerzos desplegados hasta que se considere conveniente. El plan de comunicación deberá contener: o Avance de la enfermedad en el Perú. o Recomendaciones de cuidado. o Identificación de síntomas. o Lavado de manos. o Entre otros. e. Lecciones Aprendidas: La Gerencia General será responsable por identificar las lecciones aprendidas una vez culminada la emergencia a fin de incorporarlas como parte de la memoria viva de la organización a contribuir al mejoramiento continuo de los procesos. 7. NÚMEROS TELEFÓNICOS ÁREA

NOMBRE

PUESTO

TELÉFONO

RRHH

Rosalyn Burgos

Asistenta Social

998 185 366

RRHH HSEQ HSEQ HSEQ Administración

Jeanete Rojas Yerick Ordaya Raúl Vargas Benazir Abate Andrés Escarcena

Jefe Jefe de Área Coordinador Supervisora Adm. Chimbote

981 002 712 981 305 048 943 243 275 998 342 258 951 770 116

Administración

Celso Condori

Adm. AQP & ILO

994 971 111

ANEXO N°01: MEDIDAS DE AISLAMIENTO SOCIAL 1. Definición: Procedimiento por el cual una persona restringe su desplazamiento y contacto con otras personas a fin de evitar el contagio de una determinada enfermedad. 2. Lineamientos: a. Distanciamiento entre personas: El distanciamiento mínimo establecido a fin de evitar el contagio del virus COVID-19 de persona a persona se ha considerado en 1.5 mts de distancia. b. Contacto Físico: En la medida de lo posible se debe evitar el contacto físico con cualquier elemento o persona que pudiese estar o haber estado expuesto al virus. - Esta prohibido el contacto físico entre persona y persona. - Se debe fomentar el uso de herramientas y artículos descartables o Papel toalla o Pañuelos desechables o Jabón líquido o Etc. - Se debe fomentar el uso de herramientas de uso unipersonal o Lapiceros o Plumones o Herramientas de trabajo o Etc. - Se debe evitar el contacto con superficies de alto tránsito y en caso no se pueda evitar, se debe garantizar su constante desinfección. o Barandas o pasamanos (deben ser usados garantizando su limpieza constante) o Sillas y mesas de trabajo ó reuniones o Manillas de puertas (evitar cerrar las puertas) o Etc. c. Reuniones: La aglomeración de personas constituye un riesgo para la propagación del virus, en este sentido, y pese a que se puedan tomar distintas acciones para reducir el riesgo, se recomienda evitar la realización de reuniones presenciales. En caso se requiera llevar a cabo una reunión presencial se deberán tomar las siguientes medidas: - El número máximo de participantes presenciales será de 5 personas. - Se debe considerar el distanciamiento de 1.5 mts entre persona y persona.

d. Ventilación: Se debe asegurar que los ambientes cerrados se encuentren debidamente ventilados por medio de aire acondicionado y/o ventilación natural El mantenimiento de los sistemas de aire acondicionado será mensual, con cambio de filtros cada semana. e. Tiempo de vigencia: Conforme lo establezca el Ministerio de Salud. f.

Restricciones: No se pude asistir a eventos públicos, actividades culturales, deportivas y de ocio.

ANEXO N°02: INGRESO PARA PROVEEDORES Y CLIENTES CON VEHÍCULOS MÓVILES.

ANEXO N°03: ACCIÓN FRENTE A CASOS SOSPECHOSO Y CONFIRMADOS 1. Atención a Casos Sospechosos Se considera dentro del grupo de caso sospechoso a todo colaborador que presente los síntomas de tos y fiebre (mayor a 37.5°C) a) Todo colaborador con síntomas de fiebre y tos seca, se dispondrá su aislamiento en la zona adecuada para el caso. b) En HSEQ se le consultará sobre los antecedentes de sus malestares y se le medirá la temperatura. c) En caso se confirmen los malestares se le brindará información para la solicitud del despistaje (Llamar al 113, escribir por Whatsapp al 952842623 o al correo [email protected]) d) Si el resultado de su despistaje es POSITIVO, deberá acudir a su centro de atención ESSALUD o MINSA y seguir las indicaciones de la institución. e) El Médico Ocupacional y/o Asistenta Social supervisarán la evolución del colaborador y su posterior reincorporación con el alta respectiva otorgada por el establecimiento de salud. f) Si el resultado de su despistaje es NEGATIVO deberá presentar copia del mismo al jefe inmediato y a Recursos Humanos luego de 03 días que tomará para el alivio de los malestares iniciales. Antes de retomar la labor deberá comunicarse con HSEQ.

2. Protocolo Ante Casos Confirmados a) En caso que uno de los colaboradores sea confirmado por el MINSA con COVID – 19 deberá someterse a las pruebas y controles que la autoridad competente considere conveniente. El Médico Ocupacional y/o Asistenta Social supervisarán la evolución del colaborador y su posterior reincorporación con el alta respectiva, otorgada por el establecimiento de salud. b) La Organización se someterá a las instrucciones del MINSA para el control del contagio para las personas, con quien el infectado, manifiesta haber entrado en contacto.

ANEXO N°04: FORMULARIO DE EVALUACIÓN ANTE CASOS SOSPECHOSOS INFORMACIÓN GENERAL DNI: FECHA DE NACIMIENTO: EDAD:

FECHA: SEXO:

H()M( )

INFORMACIÓN CLÍNICA FECHA DE INICIO DE SINTOMAS: SINTOMAS BÁSICOS SI Fiebre (> 37.5 °C) [ ] Tos [ ] Dolor de garganta [ ] Dificultad Respiratoria [ ]

CONDICIONES PREEXISTENTES Otros cuadros respiratorios Diabetes Enfermedades cardiovasculares Hipertensión Arterial Enfermedad Pulmonar Otros:

[ [ [ [ [ [

(Especificar)

NO [ ] [ ] [ ] [ ]

] ] ] ] ] ]

[ [ [ [ [ [

DATOS EPIDEMIOLÓGICOS ¿Ha estado en el extranjero los últimos 14 días? ¿Ha tenido contacto con personas del extranjero los últimos 14 días? ¿Ha tenido contacto con un caso posible o confirmado de COVID-19? ¿Ha tenido contacto con un enfermo de infección respiratoria?

OBSERVACIONES

SI [

]

NO [

]

Fecha:

SI [

]

NO [

]

Fecha: Pais:

SI [

]

NO [

]

Fecha:

SI [

]

NO [

]

Fecha:

] ] ] ] ] ]

ANEXO N°05: CORRECTO LAVADO DE MANOS

ANEXO N°06: ALTERNATIVAS PARA EL SALUDO