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LOSTASERMAN. S.A PROCEDIMIENTO

CODIGO: SGC-LTS-PRO-ADM-001

RECLUTAMIENTO Y SELLECION DE PERSONAL FECHA: REVISION: PAGINA: N°:00 Pag. 1 de 3 1. Objetivo: establecer los lineamientos necesarios para el proceso de reclutamiento y Selección de personal en la empresa LOSTASERMAN. S.A 2. Alcance: este procedimiento es aplicable cuando una de las áreas funcionales amerita cubrir una vacante, hasta la selección del personal adecuado. 3. Responsable: EL gerente de administración y analista de recursos humanos son los responsables de la implantación de este procedimiento en la empresa. 4. Contenido: 

El Gerente del área funcional identifica la necesidad de un nuevo personal y llena el formulario de requerimiento de personal (SGC-LTS-FOR-REQADM-001)



El Gerente del área funcional envía el formulario (SGC-LTS-FOR-REQADM-001) al gerente general para su aprobación.



El Gerente general revisa y aprueba el formulario y lo envía al analista de RRHH.



El Analista de RRHH, realiza la captación de personal de 2 maneras: o A través de un movimiento interno en la empresa, de existir el personal adecuado se notifica al preseleccionado de aceptar el analista de RRHH notifica al gerente general. El analista de RRHH realiza el cambio de nómina. o

De no cumplir el personal existente con los requerimientos del cargo solicitado, el analista de RRHH procede a la búsqueda en

los archivos de currículo o puede valerse de medios como:

LOSTASERMAN. S.A PROCEDIMIENTO

CODIGO: SGC-LTS-PRO-ADM-001

PRESENTACION CONTENIDO Y CODIFICACION TIPICA DE LOS DOCUMENTOS DE SGC FECHA: REVISION: PAGINA: N°: Pag. 2 de 3 notificación en la web, poner un aviso en el diario. 

El Analista de RRHH evalúa entre las fichas técnicas recibidas los candidatos que cumpla con los requerimientos para el cargo solicitado.



El Analista de RRHH notifica a los candidatos preseleccionados mediante una llamada telefónica, correo o comunicado a su nombre y fija la fecha de la entrevista.



El Gerente del área funciona en conjunto con el generante administrativo Evalúa por medio de pruebas y test´s los conocimientos y aptitudes de los preseleccionados y entrevista a los candidatos empleando el formulario “Entrevista de Personal” (SGC-LTS-PRO-ENT-ADM002). En esta instancia sería deseable que puedan visualizarse disposición, intereses y expectativas de los candidatos preseleccionados.



El Gerente administrativo realiza la selección de la persona que se adapte cabalmente a los requerimientos de la empres y notifica al candidato seleccionado de su escogencia y se le participa para que realice evaluación médica.



El candidato seleccionado se realiza la evaluación médica de irgor, en caso que sea apto se procede a su contratación, según procedimiento de Contratación de Personal (SGC-LTS-PRO-CONT-ADM003)

5. Referencia 

Procedimiento Contratación de personal ((SGC-LTS-PRO-CON-ADM-003).

LOSTASERMAN. S.A PROCEDIMIENTO

CODIGO: SGC-LTS-PRO-ADM-001

PRESENTACION CONTENIDO Y CODIFICACION TIPICA DE LOS DOCUMENTOS DE SGC FECHA: REVISION: PAGINA: N°: Pag. 3 de 3 6. Referencia 

Procedimiento Contratación de personal ((SGC-LTS-PRO-CON-ADM-003)

7. Registros: 

“Requerimiento de Personal” ( SGC-LTS-FOR-REQ-ADM-001) que se encuentran disponible en los archivos del gerente administrativo y se encuentran disponibles por un periodo de 3años.



“Entrevista de personal” (SGC-LTS-PRO-ENT-ADM-002), que se encuentran disponible en los archivos del analista de RRHH y se encuentran disponibles por un periodo de 3años.

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Currículo. Que se encuentras disponibles en los archivos de la gerencia de administración

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Examen médico. Que se encuentras disponibles en los archivos de la gerencia de administración.

8. Terminología: RRHH: Recursos Humanos 9. Flujograma: No Aplica Elaborado por: Revisado por:

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