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PROCEDIMIENTO DE INDUCCION

Código: PIN-CL-01 Versión No: 01 Fecha: 13 de Enero de 2012 Página: 1 de 4 ELABORÓ: Proceso de Calidad REVISÓ: Gerente Proyectos APROBÓ: Gerente General

1. OBJETO

Define las actividades necesarias para ofrecer al personal de nuevo ingreso, facilidades para que su trabajo de incorporación y adaptación a su puesto de trabajo en la empresa se realice oportunamente.

2. ALCANCE

Aplica a todos el personal nuevo contratado.

3. CONTROL DE CAMBIOS

Por ser la primera versión no hay cambios.

4. RESPONSABILIDADES

Área Recursos Humanos -

Es responsabilidad de Recursos Humanos la elaboración del Manual de Inducción de Personal y su entrega al Personal nuevo.

Jefe Inmediato -

Es responsable de la inducción del puesto de trabajo.

5. POLÍTICAS

-

El área de Recursos Humanos diseña y elabora el Manual de Inducción de Personal.

-

El área de Recursos Humanos es el encargado de realizar el proceso de Inducción General del Personal.

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PROCEDIMIENTO DE INDUCCION

-

Código: PIN-CL-01 Versión No: 01 Fecha: 13 de Enero de 2012 Página: 2 de 4 ELABORÓ: Proceso de Calidad REVISÓ: Gerente Proyectos APROBÓ: Gerente General

El Jefe inmediato del personal nuevo será el encargado de la Inducción específica del puesto.

-

El personal nuevo tiene un plazo de 5 días hábiles para recibir su inducción, antes de iniciar sus funciones.

-

Todo personal que ingresa a la empresa es sometido al proceso de inducción.

6. DEFINICIONES

Programa de Inducción: Proceso a través del cual se introduce personal de nuevo ingreso en las actividades de la empresa, se le indican sus responsabilidades principales y se le comunican los derechos y obligaciones implicados en el ejercicio de su función.

7. METODO OPERATIVO

7.1.

La inducción a la empresa es Responsabilidad del Jefe de Recursos Humanos o un representante quien deberá entregar el Manual de Inducción al personal que ingresa y seguirá los siguientes pasos:

Información y explicación amplia sobre el contenido del manual de inducción que contiene la siguiente información: -

Historia de COMTECOL

-

Misión

-

Visión

-

Principios y Valores

-

Política

-

Organigrama

-

Condiciones de Trabajo

-

Normas de Trabajo

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Código: PIN-CL-01 Versión No: 01 Fecha: 13 de Enero de 2012 Página: 3 de 4 ELABORÓ: Proceso de Calidad REVISÓ: Gerente Proyectos APROBÓ: Gerente General

PROCEDIMIENTO DE INDUCCION

7.2.

La inducción al puesto de trabajo es Responsabilidad del Jefe Inmediato y consiste en una serie de actividades cuyo objetivo es proporcionar

la

mayor

claridad

posible

en

cuanto

a

las

responsabilidades del nuevo integrante entre las cuales se encuentran:

-

Recorrido por las instalaciones.

-

Presentación de los Jefes Inmediatos y compañeros de trabajo.

-

Descripción de las funciones del puesto.

-

Políticas y procedimientos para desempeñar sus funciones.

-

Y todas aquellas que se consideren necesarias.

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Código: PIN-CL-01 Versión No: 01 Fecha: 13 de Enero de 2012 Página: 4 de 4 ELABORÓ: Proceso de Calidad REVISÓ: Gerente Proyectos APROBÓ: Gerente General

PROCEDIMIENTO DE INDUCCION

8. DIAGRAMA DE FLUJO INICIO

INDUCCIÓN GENERAL

Entrega del Manual de Inducción de Personal

Información y explicación amplia del Manual de Inducción de Personal

Historia de COMTECOL Misión - Visión Principios y Valores Política Organigrama Condiciones de Trabajo Normas de Trabajo INDUCCIÓN PUESTO DE TRABAJO Recorrido por las Instalaciones Presentación Jefes Inmediatos y Compañeros de trabajo Descripción de las Funciones del Puesto Políticas y Procedimientos para desempeñar sus funciones

FIN

9. ANEXOS

-

Manual de Inducción de Personal 4