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• Alex Manzo

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PRESTACIONES LABORALES

Guatemala, 20 de julio 2019

ÍNDICE INTRODUCCION ....................................................................................................................................... 3 SALARIO .................................................................................................................................................... 4 PRESTACIONES LABORALES ............................................................................................................. 4 ORIGEN DE LAS PRESTACIONES .................................................................................................. 6 OBJETIVOS DE LAS PRESTACIONES ........................................................................................... 6 OBJETIVOS INDIVIDUALES ........................................................................................................... 7 OBJETIVOS ECONOMICOS ........................................................................................................... 7 OBJETIVOS SOCIALES ................................................................................................................... 7 DISEÑO DE LAS PRESTACIONES ................................................................................................... 8 PRESTACIONES LABORALES GUATEMALA .............................................................................. 8 INDEMNIZACIÓN............................................................................................................................... 8 BONO 14 ............................................................................................................................................. 9 AGUINALDO ....................................................................................................................................... 9 VACACIONES .................................................................................................................................... 9 BONIFICACION INCENTIVO ........................................................................................................... 9 IGSS ................................................................................................................................................... 10 IRTRA................................................................................................................................................. 10 SEPTIMO DIA ................................................................................................................................... 10 EJEMPLO ................................................................................................................................................. 11 CONCLUSIONES .................................................................................................................................... 14 RECOMENDACIONES ........................................................................................................................... 15 BIBLIOGRAFIA........................................................................................................................................ 16

INTRODUCCION

El presente trabajo de

trata, sobre como las prestaciones laborales son pagos

económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones, las pensiones, las becas para educación, los descuentos en productos de la compañía. Las prestaciones sociales son facilidades, comodidades, beneficios y servicios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Constituyen la llamada remuneración indirecta, concedida como condición del empleo a todos los trabajadores, sin importar el puesto que ocupen, junto con la llamada remuneración directa, que representa el salario específico para el puesto ocupado, en función de la evaluación del puesto o del desempeño del ocupante. La remuneración no sólo pretende recompensar a los empleados por su trabajo y esfuerzo, sino también hacer que su vida sea más fácil y agradable. Una de las maneras de facilitar la vida a los empleados es ofrecerles prestaciones y servicios que, de no tenerlas, tendrían que comprar en el mercado con el salario que reciben. Las prestaciones y los servicios a los empleados son formas indirectas de la remuneración total.

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SALARIO “Es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos, de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal. Es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo. El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente o incluso diariamente, dependiendo del arreglo laboral que ordene la dinámica de trabajo. El monto del pago esta usualmente determinado por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero cuesta una hora de labor o de un servicio determinado.” (Federico) El salario es una parte fundamental que las empresas siempre tienen que pagar sus trabajadores y es ahí donde un financiero debe estar siempre al tanto de la liquidez que esté produciendo la empresa para pagar sus sueldos, debido a que siempre debe de haber capital para pagar. En el momento en que un colaborador entra a laborar a una empresa adquiere ciertos beneficios adicionales como lo son las prestaciones laborales que están en la ley y que toda empresa está obligado a darle a sus colaboradores, ahora bien también hay ciertas prestaciones que ofrecen las empresas las cuales son beneficios que ellos determinan mediante un diseño organizacional, lo que busca es que el colaborador se sienta motivado al realizar su trabajo y que sea productivo para la empresa mediante incentivos ya sea económicos o sociales. PRESTACIONES LABORALES “Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios. Por lo general, constituyen un paquete de prestaciones y servicios que forma parte integral de la remuneración del personal. Las prestaciones y los servicios sociales incluyen toda una variedad de facilidades y beneficios que ofrece la organización, como asistencia médico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación subsidiada, transporte, pago por antigüedad en la compañía, planes de pensión o jubilación, etc. En el caso del personal de nivel más elevado, éstas llegan a incluir la provisión de automóvil (desde un vehículo 4

rentado hasta el pago de todos los gastos, inclusive el conductor), casa, escuela para los hijos, club para toda la familia, pasajes y alojamiento en vacaciones, tarjetas de crédito y planes especiales de seguros de vida y gastos médicos. En realidad, las prestaciones, además de su aspecto pecuniario o financiero, sirven para librar a los trabajadores de una serie de trastornos, como tener que buscar medios de transporte para llegar a la compañía o encontrar restaurantes para alimentarse a la hora de comer.” (Idalberto, 2009) Si bien en una relación nacida de un contrato de trabajo existen como obligación, prestaciones por parte de ambos contrates, por ser un contrato sinalagmático donde ambas partes se comprometen una a hacer o ponerse a disposición de la otra en cuanto a su fuerza de trabajo y la otra a dar en retribución una suma de dinero digna y acorde al trabajo efectuado, respetando los salarios mínimos vigentes. Sin embargo, en el ámbito del Derecho Laboral se conocen como prestaciones laborales a las entregas que el empleador les otorga a sus trabajadores, en cosas materiales o servicios además del pago del salario, que es la prestación esencial, que debe hacerse indefectiblemente en dinero; y que integran la remuneración, como prestaciones complementarias. Pueden ser por ejemplo, ticket para viáticos, vivienda, vales de compra, etcétera, pero que en su conjunto no pueden representar una suma mayor al 30 e de la remuneración que tiene derecho a percibir el trabajador. “Hay otras prestaciones laborales que recibe el trabajador de su empleador, que no son intercambiables por dinero, y son los beneficios de seguridad social, que son además, irrenunciables. Integran estos beneficios sociales, los servicios de comedor que brinda la empresa, la provisión de indumentaria para el trabajo, los guardapolvos y útiles escolares para sus hijos, que deben entregarse al inicio de cada año lectivo; el pago de cursos o seminarios de especialización o de capacitación del trabajador, los gastos de medicamentos y otros servicios de salud, los gastos de sepelio de sus familiares a cargo, y los servicios de guardería.” (Deconceptos, s.f.)

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ORIGEN DE LAS PRESTACIONES En el pasado las prestaciones tenían un vínculo estrecho con el paternalismo que existía en las organizaciones. Hoy en día, forman parte de los atractivos que poseen las organizaciones y que les permiten retener a sus talentos. El origen y el desarrollo de los planes de prestaciones sociales se deben a las causas siguientes: a) La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para atraerlos o para retenerlos. b) Una nueva actitud de las personas respecto a las prestaciones sociales. c) Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los planes de prestaciones en la negociación de los contratos colectivos de trabajo. d) Las exigencias de la legislación laboral y de la previsión social. e) Los impuestos gravados a las organizaciones, mismos que ahora son una forma lícita de deducción de sus obligaciones tributarias. f) La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad. “En un principio, los planes de prestaciones sociales tenían una orientación paternalista y unilateral, que se justificaba por el interés de retener al personal y de reducir la rotación, sobre todo en las organizaciones en las cuales la actividad se desarrolla en condiciones rudas y adversas. La iniciativa se diseminó rápidamente a los demás tipos de organizaciones. Hoy en día, los planes de prestaciones se evalúan y discuten intensamente en cuanto a sus propósitos, costos y valores, la responsabilidad de su administración, los criterios de evaluación.” (Idalberto, 2009) OBJETIVOS DE LAS PRESTACIONES “Cada organización define su plan de prestaciones a efecto de satisfacer las necesidades de sus trabajadores. Por lo general, el plan de prestaciones es un paquete de prestaciones adecuado para el perfil de los trabajadores y de sus actividades. Las prestaciones y los servicios que se ofrecen a los empleados pretenden satisfacer diversos objetivos individuales, económicos y sociales.” (Idalberto, 2009)

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OBJETIVOS INDIVIDUALES Las prestaciones buscan atender las necesidades individuales de las personas para proporcionarles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva. Pretenden proveer condiciones para que cada persona se pueda desligar de las preocupaciones cotidianas y se concentre en las actividades laborales para satisfacer necesidades más elevadas. Por tanto, el plan de prestaciones se ofrece con el propósito de atender un abanico de necesidades diferentes de los trabajadores. Con esta concepción de la satisfacción de las necesidades humanas, los servicios y las prestaciones sociales deben constituir un esquema integral capaz de satisfacer los factores higiénicos. OBJETIVOS ECONOMICOS Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permite atraer y retener al personal. Por tanto, las prestaciones pretenden: • Reducir la fatiga física y psicológica de las personas. • Apoyar el reclutamiento de personal y atraer a candidatos. • Reducir la rotación de personal y conservar a las personas en la empresa. • Reducir el ausentismo. • Mejorar la calidad de vida de las personas. • Minimizar el costo de las horas trabajadas. OBJETIVOS SOCIALES Las prestaciones procuran mitigar las deficiencias, lagunas o carencias de la previsión social, del sistema educativo y de los demás servicios que brinda el Gobierno o la comunidad, como transporte, seguridad, etcétera. Para atender uno o más de esos objetivos, cada organización elabora su plan específico de prestaciones. En términos generales, los planes de prestaciones sociales se diseñan con el propósito de ayudar a los trabajadores en tres terrenos diferentes de su existencia:

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1. En el puesto, incluyen gratificaciones, premios de producción, seguro de vida 2. Fuera del puesto, pero dentro de la organización, incluyen comedor, cafetería, ocio, transporte. 3. Fuera de la organización, en la comunidad, incluyen recreación, actividades deportivas y comunitarias. DISEÑO DE LAS PRESTACIONES “Cada organización ofrece un plan de prestaciones que diseña con base en criterios propios y específicos. En la mayoría de las organizaciones la definición de la política de prestaciones es unilateral, dado que las demandas y exigencias de los trabajadores casi siempre se ubican en el terreno de los salarios. La tendencia apunta hacia una evolución en dirección a la satisfacción de las necesidades sociales, de autoestima y de autorrealización. Por tanto, las organizaciones se deben preparar para atender esa demanda futura.” (Idalberto, 2009) PRESTACIONES LABORALES GUATEMALA Según el artículo 109 de la Constitución Política de Guatemala, los trabajadores que laboren por planilla serán equiparados en salarios, prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado. Clasificación de las prestaciones a las cuales tiene beneficio un trabajador INDEMNIZACIÓN “Según el artículo 110 de la constitución política de la república de Guatemala, se entrega al trabajador que haya sido despedido sin causa justificada. El cálculo de dicho pago es equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos prestados. Además, este no excederá de diez meses de salario, según la constitución.” (Articulo110) La ley establece que un trabajador puede reclamar su indemnización en caso de despido por parte de su empleador, en el caso de ser el trabajador que renuncie el patrono no está obligado a pagar dicha prestación.

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BONO 14 “Decretado el 2 de julio de 1992 por el gobierno de serrano Elías. Este da derecho al trabajador a devengar un sueldo base anual, siempre y cuando su relación haya cumplido 12 meses laborados entre las fechas del 1 de julio al 30 de junio del siguiente año, de lo contrario se calculara de forma proporcional. Esta se paga durante la primera quincena del mes de julio de cada año.” (Decreto(42-92)) AGUINALDO “Este es un pago anual que tiene todo trabajador desde el primer día de su labor. De hecho, está establecido en el decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala, la ley Reguladora del Aguinaldo que todo patrono queda obligado a otorgar este sueldo a sus trabajadores. Este equivale al 100e del salario ordinario mensual por un año de servicios continuos o parte del correspondiente si no se ha cumplido el año. Las fechas que cumbre esta prestación están entre el 1 de diciembre al 30 de noviembre del siguiente año.” (Decreto(76-78)) Además, este se paga en un 50% en la primera quincena de diciembre y el resto en la segunda quincena de enero. VACACIONES “Según el artículo 130 del Código de Trabajo, todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo. La duración mínima del descanso es de 15 días hábiles.” (Articulo130) BONIFICACION INCENTIVO “Esta bonificación es medida en cada empresa privada por productividad y eficiencia en mutuo acuerdo con los trabajadores y la empresa. Tiene sus bases legales en el decreto 78-89, Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado.” (Decreto(78-89))

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IGSS Según el acuerdo 1123 del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social —IGSS—, todo patrono que tenga 3 o más trabajadores está obligado a inscribirse en el Régimen de Seguridad Social. De esta forma, los trabajadores estarán cubiertos por el seguro social que el estado brinda a la población. IRTRA El Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala IRTRA se dedica a brindar el derecho a recreación que un empleado debe gozar. Además, el carné para entrar a las instalaciones de dicho instituto es brindado a trabajadores del sector privado.

SEPTIMO DIA El trabajador gozará con un día de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis días de trabajo. El día de descanso o séptimo día será remunerado.

Guatemala es un país en el cual mediante el código de trabajo y la constitución política de la república, contienen artículos en los cuales se establecen las prestaciones laborales a las cuales un trabajador puede gozar, es muy importante decir que cada prestación también necesita de algunos criterios que se cumplan por parte del trabajador para que le sean otorgados, va enfocado al tiempo en el cual han laborado en una empresa. Por lo general es 1 año que deben cumplir para que puedan gozar en plenitud de las prestaciones laborales, en el caso de la indemnización solo mediante despido tiene derecho el trabajador, hay algunas empresas que manejan políticas como indemnización universal en el cual no importa si renuncia, siempre le pagaran la indemnización, otras por su caso consideran cierto número de años que han laborado para la empresa para que puedan optar a ella si renuncian.

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EJEMPLO CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES POR DESPIDO Datos para el cálculo de prestaciones laborales en Guatemala      

Horario lunes a viernes 8 horas, sábado 4 horas Ganaba Q5, 000.00 mensuales Ha trabajado en los últimos 3 meses todo el día sábado, aunque haya asueto. El patrono lo despide por no terminar la nómina, porque fue imposible pagar el salario a los trabajadores. (Despido no justificado por estar suspendido del IGSS) Inició relación laboral el 15 de enero de 2017 Se presume que fue despedido el 01 de mayo 2018 INDEMNIZACION

Fórmula: (Salario Promedio 6 meses /6 + Salario Promedio 6 meses)/365*Días Laborados Sueldo base Q5, 000.00 + Q250.00 de bonificación = Q5, 250.00      

Q5, 000.00 Abril Q5, 000.00 Marzo Q5, 000.00 Febrero Q5, 000.00 Enero Q5, 000.00 Diciembre Q5, 000.00 Noviembre

Suma Q30, 000.00 / 6 = Q5, 000.00 = sueldo promedio del mes (Para todos los Cálculos) Días laborados Desde su fecha de ingreso a su fecha de despido el total de días laborados es de 472 dias Aplicar fórmula = (Q5, 000.00/365) x 472 = Q6, 465.75 Aguinaldo = (Q2, 082.19 / 12) * 6 = Q1, 041.95 (El monto del aguinaldo está calculado en el EL PAGO POR INDEMNIZACIÓN ES DE Q7, 507.7

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VACACIONES Fórmula: ((Salario Promedio 12 meses/365)*(Días de vacaciones a que tenga derecho/30))* Días Laborados Se toma el salario promedio calculado en la Indemnización (Suponiendo que el resto de los 6 meses ganó el mismo monto) Días laborados: por los cuales habrá que tomar en cuenta para el cálculo, suponiendo que gozó sus vacaciones anteriores, se toma desde el 15 de enero de 2018 fecha en que cumplió un año de estar laborando para la empresa: Enero 2018 = 17 Febrero 2018 = 28 Marzo 2018 = 31 Abril 2018 = 30 Mayo 2018 = 01 El total de días laborados es de 107 Regla de 3: ¿Si en 365 días tiene derecho a 15 días de vacaciones, a cuantos días tiene derecho en 107? = (107*15)/365= 4.40 días (Q5, 000.00 / 30)*15 = Q2, 500.00 (Q2, 500.00/15)*4.40 = Q733.33 EL PAGO POR VACACIONES ES DE Q733.33 AGUINALDO Fórmula: (Salario Promedio 12 meses / 365)*Días Laborados Se toma el salario promedio calculado en la Indemnización (Suponiendo que el resto de los 6 meses ganó el mismo monto) Días laborados: se toma del 01 de diciembre del 2017 al 01 de mayo de 2018 Diciembre 2017 = 31 Enero 2018 = 31 Febrero 2018 = 28 Marzo 2018 = 31 12

Abril 2018 = 30 Mayo 2018 = 01 Total Días laborados = 152 (Q5, 000.00 / 365) * 152 = Q2, 082.19 EL PAGO POR AGUINALDO ES DE Q2, 082.19 BONO 14 Fórmula: (Salario Promedio 12 meses / 365)*Días Laborados Se toma el salario promedio calculado en la Indemnización (Suponiendo que el resto de los 6 meses ganó el mismo monto) Días laborados: se toma del 01 de julio del 2017 al 01 de mayo de 2018 Julio 2017 = 31 Agosto 2017 = 31 Septiembre 2017 = 30 Octubre 2017 = 31 Noviembre 2017 = 30 Diciembre 2017 = 31 Enero 2018 = 31 Febrero 2018 = 28 Marzo 2018 = 31 Abril 2018 = 30 Mayo 2018 = 01 Total Días laborados = 305 (Q5, 000.00 / 365) * 305 = Q4, 178.08 EL PAGO DE BONO 14 ES DE Q4, 178.08 BONIFICACION INCENTIVO Únicamente la bonificación del 01 de mayo = Q250.00/30 = Q8.33

El total de prestaciones laborales a recibir es de: Q.14, 509.63 13

CONCLUSIONES



Las prestaciones representan la compensación económica indirecta, pagada por medio de recompensas y servicios que proporciona la organización, además de los salarios, como los pagos de ley para la previsión social, los seguros, los planes de jubilación, los pagos por antigüedad en la compañía, los bonos por desempeño y una parte de los costos de servicios relacionados con la alimentación, el transporte, entre otros.



En Guatemala las prestaciones que están establecidas en la ley son muy beneficiosas para los trabajadores, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir.



Las prestaciones laborales son una forma de motivar a los empleados en su trabajo, ya que es como una recompensa que reciben después de haber trabajo cierta cantidad de tiempo para una determinada empresa y son muy importantes ya que abarcan puntos muy importantes como lo es el factor económico y social.

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RECOMENDACIONES



Es importante que las personas conozcan acerca de las prestaciones laborales que deben recibir deben recibir al ingresar a laborar en una empresa ya que en la actualidad se puede observar como las empresas disfrazan los contratos laborales con los contratos civiles y mercantiles que son contratos donde los empleados no reciben prestaciones laborales.



El ministerio de trabajo debe velar porque todas las prestaciones laborales a las que tiene derecho un trabajador se cumplan en su totalidad y en sus tiempos establecidos mediante un constante monitoreo, ya que hay casos donde empresas se aprovechan de esta situación y las personas por desconocimiento o por la necesidad de permanecer en su trabajo no dicen nada al respecto.

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BIBLIOGRAFIA Articulo110. (s.f.). Constitucion politica de la Republica de Guatemala. Articulo 110 Indemnización.

Articulo130. (s.f.). Codigo de trabajo Republica de Guatemala. Articulo 130 Vacaciones.

Deconceptos. (s.f.). Deconceptos. Obtenido de Prestaciones laborales: https://deconceptos.com/ciencias-juridicas/prestaciones-laborales

Decreto(42-92). (s.f.). Codigo de trabajo Republica de Guatemala. Decreto (42-92) ley de bonificacion anual (bono14).

Decreto(76-78). (s.f.). Codigo de trabajo Republica de Guatemala. Decreto (76-78) Ley reguladora de la prestación del aguinaldo.

Decreto(78-89). (s.f.). Codido de trabajo Republica de Guatemala. Decreto (78-89) Bonificacion incentivo.

Federico, C. F. (s.f.). Economipedia. Obtenido de Salario o sueldo: https://economipedia.com/definiciones/salario-o-sueldo.html

Idalberto, C. (2009). Gestión del talento humano. Mexico: Mc Graw Hill.

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